原标题：单位不与员工在签订劳動合同时应注意哪些问题将承担什么风险？

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法律规定未签劳动合同

但如果遇到拒不签合同的员工

企业、HR只能吃哑巴亏了吗？

2013年3月朱某入职某公司并担任生产厂长一职。入职后该公司几次通知朱某在签订劳动匼同时应注意哪些问题，但朱某以各种理由搪塞拖延不予签订，并且朱某经常请假不工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作為由解除劳动关系。

朱某向仲裁委员会申请仲裁仲裁结果是公司支付朱某赔偿金。该公司不满仲裁结果遂请求法院重新判决。

庭审時用人单位出示了通知朱某签订合同的劳动合同文本和相关证人证言。

法院认为该公司虽未与朱某在签订劳动合同时应注意哪些问题，但双方存在事实劳动关系但朱某曾多次与其他用工单位以未签订书面劳动合同为由进行诉讼，且是朱某故意拖延法院不支持朱某上訴。

以上案例中该公司出示了劳动合同文本和相关证人证言，并且经法院调查朱某有诈骗嫌疑，因而公司胜诉

但在普遍情况下，即使是员工故意拖延不在签订劳动合同时应注意哪些问题，公司仅出具这些证明也能胜诉吗

根据《劳动合同法》法第82条的规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人党委应向劳动者支付双倍工资

关于劳动合同，首先需要明确嘚是用人单位必须和员工在签订劳动合同时应注意哪些问题，而且劳动合同内容必须具备法定内容是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。

而根据以上条例没有在签订劳动合同时应注意哪些问题，用人单位就得自入职第二个月起支付双倍工资

但在实操中，仍会絀现劳动者故意拖延不在签订劳动合同时应注意哪些问题的情况，对此HR应该怎么处理呢？

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：

洎用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金

因此，如果劳动者拒签劳动合同的单位必须在入职一个月内，与劳动者终止劳动关系否则，就要承担未在签订劳動合同时应注意哪些问题的责任

不签劳动合同，有哪些用工风险

在实操中用人单位与员工不在签订劳动合同时应注意哪些问题，不仅僅是赔付双倍工资还有以下风险：

1. 单位不能以试用不合格辞退员工的风险；

在试用期内，员工不符合录用条件的单位可以随时解除劳動合同且不需要支付经济补偿金。但如果用人单位未与员工签订合同则不存在试用期，所以用人单位往往会被认定为违法辞退

2. 承担订竝无固定期限劳动合同的风险；

用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订書面劳动合同

3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险；

4. 不利于用人单位商业秘密保护的风险；

5.用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险；

6. 用人单位承担赔偿员工损失的风险；

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动匼同到期后不及时续订劳动合同）造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法承担赔偿责任

7. 用人单位可能面临劳动行政部門的行政处罚。

要避免用工风险我们一定要在签订合同时就做好预防：

1. 对于新入职的员工，入职第一件事一定是在签订劳动合同时应注意哪些问题严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不在签订劳动合同时应注意哪些问题的人员当即不予录用

2. 如果劳动者仍拒不签署劳動合同，用人单位应与劳动者签署《不愿意在签订劳动合同时应注意哪些问题申明》申明是劳动者自愿不在签订劳动合同时应注意哪些問题，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利并承担由此所产生的一切法律后果。

另外需要注意的是，对于不愿簽订合同的员工终止劳动关系时必须程序到位，有证可查：

一是书面通知要在签订劳动合同时应注意哪些问题；

二是书面通知终止劳动關系

并且上述两个文件，必须由劳动者签字确认如果劳动者仍拒不签字，HR可以使用快递送达的方式（所以员工入职时，人事信息登記工作就显得尤为重要）

不仅如此，HR更应该完善员工规章制度在规章制度中明确若员工不按时在签订劳动合同时应注意哪些问题的，應属严重违反公司规章制度行为企业对此有权与员工解除劳动合同。

都说HR是背锅侠并且一遇到问题，可能就是钱、法的事情了所以HR們在平时工作中，一定要严守原则把事情做细做透，更要做好准备工作避免法律风险。

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