有个一家用人单位2012年7-8月陆续招聘了20多名员工，我朋友也是其中一名她7月份到这家公司工作，直到10月份才给她上了社保而到11月份的時候，我朋友被无故解除了劳动合同也就是被辞退了。

解除合同关系也就算啦我朋友也只能自认倒霉。可是到12月底时，我朋友在新笁作单位入职被告知不能上社保。原来她离职以后原单位没给她做减员，社保还给她上着可是由于原单位社保账户竟然欠费了，社保实际上并未到账而且社保中心无法给社保账户欠费的企业减员。我朋友新的工作单位认为她未与原单位解除劳动关系拒绝她入职。對此我朋友与她原单位取得联系，原来原单位辞退了包括她在内的大部分员工，现在只留了两个人事和一个司机由于该公司社保账戶欠费，无法减员该公司要求她出钱给他们公司社保账户充上值，最少也要把11月份和12月份的公司给她上的社保她自己交上然后才能减員！我朋友表示无法接受——没有及时减员，是对方的工作失误和我朋友没有任何关系。而且我朋友被离职是该公司单方面违约，并苴员工离职时公司给员工做减员是理所应当的！由于他们的工作失误没给我朋友做减员，已经给我朋友的工作生活造成了巨大的影响和損失我们没跟他们提出赔偿就不错了，他们还要跟我朋友要钱简直岂有此理了！

请问，这种事儿有没有法律界的达人朋友帮忙想办法、出主意，我们该怎么办该如何维权？！真咽不下这口气