原来也不能拖延，由税务部门征收需要按实际工资水平缴纳，比原来的交费标准高了

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• 今天才去了社保局，好多企业都是办理补缴的

  @Doris93438：哦~~~那还要按照正常基数调整，天哪

• 没啥办法在新政筞没出台之前静观其变

• 按实际工资缴纳，那就只有降低人工成本比如兼职，外包等

  @蓝思想你：已经在职的员工之前都是按照最低基數缴纳的，要怎么操作呢今年7月核定基数也是按照最低交的，明年1月合并前，公司需要怎么操作呢能在社保系统上当月全部离职，當月在入职按照正常工资来吗

  @可爱的木兰花： 不建议全员减员在增员。一来是比较有风险万一操作失误，容易出现漏缴二来容易被社保部门盯上，毕竟全员增减员太招眼了 建议直接去做基数调整吧。

  @可爱的木兰花：我也想知道怎么办

  @夏雨晴日：基数不能调了今年,怎麼办

  @可爱的木兰花：你好我也想知道具体怎么操作

• @Shamanwing：很有可能啊所以来咨询大神们都是怎么操作的

• 多关注新闻政策，没办法之前只能依法缴纳

  @Mark2018：做人事难啊，老板让我想方案我只能：呵呵！

  @可爱的木兰花：这不是财务的问题吗

• 刚出的新闻，国家在研究降低社保费率鈈要慌，不会让一大批企业死掉的

  @冲锋吹的号：哎！我怕让去补缴好几年的，真是，，难不成全社保系统先全离职了在按照正常基数入职。。

  @冲锋吹的号： 员工又不愿意买社保 这个问题现在很头痛 让我们这种小企业根本没办法生存

  @阿刻罗俄斯02482：员工也不愿意多交那就和企业一起想办法，总有办法的

  @可爱的木兰花：如果是在同一家公司里恐怕这个办法也解决不了补缴的问题

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