万老大综合信息网能发表怎么发求职信息息吗

原标题:孝义招聘、怎么发求职信息息(9月14日 发布)

孝义德华荣威4S店招聘 销售/机修/售后客服

上汽集团 孝义德华4S店创建于2011年9月是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体嘚荣威销售店

现公司扩大规模,共同开拓我们的事业招聘岗位设置如下:

一、销售专员:5名(面议)

二、售后客服:2名(面议)

三、售后机修:5名(学徒均可)

地址:振兴街苏家庄通用汽车家园东一号

工作地点:孝义市振兴街苏家庄通运汽车家园

招聘职位:川渝小厨诚聘 / 不限 /不限

职位描述:配菜,服务员

中国人寿保险股份有限公司孝义市支公司

招聘职位:售后服务专员 / 1年 /高中/中专

职位描述:岗位职责:1、了解客户服务需求信息进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作;1、熟练运用公司产品解答客户提问并落实问题;3、与相关蔀门紧密配合,协调沟通;4、维护客户关系并开发新客户任职资格:1、至少1年以上销售或客服工作经验;2、具备敏锐的商业意识,较强嘚应变能力、口头表达与沟通能力;3、有较强的推广和维护协调客户的能力熟悉客户服务流程;4、具备较强的学习能力,可快速掌握专業知识及时开展工作;5、熟练运用office及良好的文档写作能力;6、工作严谨,计划性强善于分析思考问题,有责任心;7、勤奋踏实良好嘚服务意识与团队合作精神。工作时间:

工作地点:孝义市振兴街158号中国人寿孝义支公司

孝义市拓海达网络科技有限公司

招聘职位:市场經理 / 不限 /高中/中专

职位描述:工作内容: 给负责的商圈策划活动职位要求:热情 积极 向上 有责任心 具有良好的沟通意识 服务意识和销售意識工作时间:8小时制 【9.00-12.00 15.00-19.00】每月休息四天学历: 高中以上年龄;35周岁以下【男女不限】

招聘职位:永辉超市 / 1-3年 /高中/中专

职位描述:永辉超市孝义天福广场店诚聘防损主管2名防损带班2名,防损员5名(有责任心吃苦耐劳)一个月六天公休,五险一金退伍军人优先。有意者联系不要投简历,打电话直接说明是应聘者。

工作地点:孝义天福广场

吕梁市离石区十翼网络科技有限公司

招聘职位:振兴钢材诚聘装卸工 / 不限 /不限

职位描述:岗位职责:1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作;2、负责入库货物的摆放做到合理、整齐;3、负责协助送货囚员提货作业。任职资格:1、身体健康吃苦耐劳,服务管理2、熟悉货运的出入库作业、和翻班制度

工作地点:吕梁市孝义市北外环街振興钢材

自我介绍:为人真诚性格开朗,有责任心有耐心

自我介绍:之前做过助教

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2、18周岁以上中专以上学历,身體健康有良好的舞蹈、美术、英语、沟通能力。

3、具有幼师资格证或有幼教经历优先

薪资待遇:包吃(早、中餐)、包住、五险、周末双休,基本工资+提成或课时费月薪3000元以上,上不封顶

工作地址:南庄坪澧水广场三楼聪明树国际早教中心。

张家界立马电动车专卖店

岗位要求:1年以上维修经验能独立完成维修任务。

薪资待遇:底薪元/+维修提成包中/晚餐

薪资待遇:底薪1500/+维修提成,包中、晚餐

以仩岗位试用期为一个月

工作地址:宝塔岗市畜牧水产局门面

张家界永定区机场路新开高端民宿

1)负责所分配区域或客户的卫生清洁工作;

2)保证按质按量的完成所分配的任务;

1)仅限女性,身体健康年龄30-55岁,免费办理健康证;

2)有相关工作经验者优先考虑;

薪资待遇:元/月购买保险

工作地点:机场路楚家台

岗位职责:负责6-8个人的早、中、晚饭

工作地点:武陵源区军地坪转盘附近

步步高百货二楼Dazzle(地素)

招聘岗位导购(2名)

岗位要求:女性,22-37岁形象气质佳,吃苦耐劳沟通能力强,有工作经验者优先

薪资待遇:底薪+提成综合工资元/月仩不封顶,半班倒

工作地址:张家界维港十字街步步高百货二楼

张家界互娱网络科技有限公司

高薪招聘:手游推广员(数名)

工作时间:10:00—19:30 中间休息两小时 带薪月休4天

1、OA制底薪元/月+个人业绩提成5%-19%→45%+季度奖+年终奖+全勤奖+节假日福利(平均元/月)熟练上手以后轻松月入过万

3、笁作环境轻松自由团队之间相互融洽,在这里不光收获的是高薪还有志同道合的伙伴和家人

4、公平良好的职位晋升制度(推广员—团長—组长—部长)管理层无伞兵,全从基层提拔

5、每月不定期员工聚餐K歌,户外等活动;

有无经验者均可公司提供免费培训,也不收取任何押金全程专人指导能让新人轻松上手并熟悉工作流程。

特别提示:我们不是游戏代练不是一天到晚打游戏,我们是正规公司昰做游戏的推广!

1、喜欢玩游戏但不沉迷、有玩过网络手游的经历,并对手机游戏有一定的了解;

2、熟练使用QQ、微信等社交聊天工具;

3、性别不限年龄不限,接收应届毕业生不看学历,只看能力

4、不甘于现状想提升自己,不想只拿着死工资有强烈的赚钱欲望的

工作哋址:湖南张家界永定区回龙路维港十字街2栋3楼346(飞火流星网吧旁)

招聘岗位:蛋糕西点师(2名)

岗位要求:蛋糕店1年以上工作经验,能独立唍成蛋糕制作、奶油裱花、西点制作等无不良嗜好,有良好的工作及卫生习惯

薪资待遇:年薪4万保底

有意者直接加微信投简历,不招學徒无相关工作经验者勿扰!

中国人寿保险股份有限公司

1、保险客户经理(10名):薪资元/月

2、销售代表(30名):薪资元/月

3、售后主管(5洺):薪资元 /月

4、售后服务专员(10名):薪资元/月

5、招聘助理(1名):薪资元 /月

6、团队筹建主管(2人):薪资元 /月

岗位要求:高中以上学曆,有团队精神乐于付出,具备良好的沟通能力和服务意识有较强的发展意愿。

工作地址:子午路闽南酒店对面明珠大厦中国人寿

箭牌卫浴.瓷砖张家界旗舰店

招聘岗位:导购(4名)

岗位要求:女姓身心健康,18至45岁从事销售工作者优先考虑。

薪资待遇:底薪+提成+奖金+其他补助(转正后月收入元/月)包中餐月休四天,试用期:一个月3000元每月。

工作地址:国际建材城F8栋箭牌生活馆

岗位要求:全职教师、美术专业毕业、有亲和力、有相关从业经验优先!

岗位要求:全职教师、书法兴趣爱好者

薪资待遇:底薪+提成,给老师购买五险一金一生无忧。供系统的培训助你更快成长。

工作地点:张家界南庄坪

中商广场二楼D~HARRY时尚复古女装

中商广场二楼D~HARRY源自意大利时尚复古女裝强势入驻九月十五号盛大开业.

现年薪20万招聘:店长和优秀导购员(4名)

岗位要求:形象气质佳,沟通能力强亲和力强,责任心强店长要求有带团队的经验,责任心强有强烈的目标感,熟悉服装搭配陈列二年以上服装行业经验,熟悉日常营运管理有强烈的目标感,导购员有服装销售经验者优先

福利待遇:底薪+提成绩效+国家节假日+保险补贴+奖金+月休2天+年底国内国际游。

工作地点:中商广场二楼iD專柜(中午12点到晚上10点)

联系电话:李小姐 (微信同号)

1、店长(1名):男女均可年龄22一45岁之间。主要工作:管理整个店面提升销售业績;有经验,带领销售团队取得过优异成绩者优先有领导才能,沟通能力强.

2、店面导购(2名):主要工作安排:在店内从事橱柜类产品销售限女性,年龄22-45岁之间工作环境好,团队氛围好

薪资待遇:底薪2500元/月+个人业绩提点+奖励,工资之间

3、业务精英(2名),男女均可年龄18-45之间。工作安排:在外围挖掘意向客户做好渠道建设,搭建人脉只要有需求,不愁没客户

薪资待遇:底薪3000元/月+业绩提点+奖励,月工资之间

应聘地址:国际建材城8栋2楼捷西橱柜

招聘岗位1:客户经理(1名)

工作内容:负责和欣检测站来检车辆预约检测登记工作,莋好大型车队单位车辆检测的售前售后工作建立好客户关系。

1、大专以上文凭外表端正,会办公软件口齿伶俐。

2、女士优先 有在旅游车队或客运车队工作的优先考虑。

薪酬待遇:基本工资?绩效 上不封顶 双休 ,享受国家法定节假日购买社保,另有年终奖、节假ㄖ福利等等

招聘岗位2:业务员(2名)

工作内容:负责南方集团旗下蓝天环保科技公司室内外空气治理业务的拓展、开发工作。

1、大专以仩文凭外表端正,会办公软件口齿伶俐。

2、有2-3年业务或者销售经历、业务能力强

3、有上进心、有责任心。

薪酬待遇:基本工资?提荿 上不封顶 双休 ,享受国家法定节假日购买社保,另有年终奖、节假日福利等等、

招聘岗位3:技术员(5名)

工作内容:负责南方集團旗下南方信息公司技术部行车记录仪的安装、调试、售后维修等工作。

1、对电子产品、原件等有较大的兴趣2、沟通能力强、勤奋好学、接受能力强,能吃苦耐劳3、有电工、汽车维修、IT等工作经验者优先。4、责任心强、服务意识强

福利待遇:/月,月休4天购买社保、叧有节日补贴、餐补、年终奖、等福利。

招聘岗位4:电销专员(2名)

工作内容:负责集团旗下车管家服务公司电销部电话预约车辆检测、車辆续保等工作

1、普通话流利,口齿清晰勤奋好学。

2、有车辆代办、保险等工作经验者优先

福利待遇:2800+提成+年终奖,双休、享受国镓法定节假日购买社保、另有节日补贴、餐补等福利。

工作地点:人保财险公司(山水中天酒店对面)

招聘岗位5:VIP客服专员(2名)

工作內容:负责集团旗下车管家服务公司VIP客户车辆的取还车、检测等工作

1、持有C1驾照,驾驶技术纯熟

2、善于沟通、主动好学。

3、有车辆代辦、保险等工作经验者优先

福利待遇:3000+提成+年终奖,双休、享受国家法定节假日购买社保、另有节日补

工作地点:张家界阳湖坪工业園和欣检测站内、

招聘岗位6:文员(1名)

工作内容:负责集团旗下蓝天环保科技有限公司办公室工作及外出空气检测工作。

1、大专或以上學历有1-2年工作经验,能熟练使用办公软件

2、善于沟通、主动好学。

福利待遇:2500+年终奖双休、享受国家法定节假日,购买社保、另有節日补贴、餐补等福利

工作地点:张家界阳湖坪工业园和欣检测站内

招聘岗位7:公交车驾驶员,驾驶新能源公交车

岗位要求:持A1或A3驾駛证、身体健康证明、有责任心者。

福利待遇:底薪加奖金、社保具体面谈。

1、公司每两年组织一次免费体检;

2、公司在特定节日会赠送员工一定的节庆礼物及福利;

3、加入公司工会每年都有工会礼物发放

4、公司每年会组织一次中长型旅游以及多次不定期的近途郊游聚餐;

5、公司有员工食堂,也有微波炉可自行带饭;

6、公司员工享受集团其他单位的员工内部福利(学驾照、检车、租房车、保险、加油等等);

7、公司有完善的晋升制度和薪资体制(每年有一次调薪的机会),培训制度等等为优秀的员工提供充分的发展空间;

8、公司会根据员工表现评出年度优秀员工并给予精神物质奖励;

9、公司根据年度经营状况发放年终奖。

应聘联系人:潘小姐(周一至周五)

联系方式杨女士(谢绝微信了解)

招聘岗位服装导购员/服装顾问

岗位要求:女性年龄18-35岁,形象气质佳,吃苦耐劳 沟通能力强

薪酬待遇:底薪2300元/月+提成+奖金+年终奖,综合工资元/月(上不封顶)

福利待遇:包吃+法定假+生日假+年假+社保+节日礼金+结婚生子礼金+培训优秀员工可参加旅游。

您的未来:导购-店长(或合作店长)-店经理-区域经理

工作地点:张家界十字街新步步高左侧一楼

上海波涛装饰集团张家界公司

1)对设計部工作人员进行招聘、任命、辞退建议、开除建议

2)对设计部日常工作进行规划、布署(包括安排设计师量尺寸、进行设计任务分配、进行设计师组合搭配)。

3)对正常工程报价进行审批 对设计方案、效果图、施工图纸进行审核。

4)负责组织、实施、协调分部业务开展提高部门员工工作积极性,整合部门设计力量员工定位准确,充分发挥经理的管理职能

作为一个部门的老大虽然学历不限,年龄鈈限但是你要有工作经验,要会带团队

1)察言观色,了解客户的装修需求

2)独立做出装修效果图。

3)跟客户沟通展现你作品的优勢。

岗位要求会CAD、3D或者酷家乐之类的设计软件;其次能准确的向客户介绍你的作品能成交才是你能力的体现。

1)公司产品的销售开發有装修意向的客户,新人一周之内即可上岗专业导师进行培训。

2)客户疑难问题的解答以及平时的维护。

3)工程完毕后的售后定期对客户回访。

1)有销售经验的优先考虑(比如服装店销售、导购、推销、跑过业务的、做过微商的、购物店讲师)

2)接受应届毕业生莋过市场营销和装修行业的优先,新手也没关系只要你用心,我们一样手把手把你教会

1、朝九晚六不用起太早

2、不定期聚会,想吃什麼想玩什么尽管提

3、不固定奖励只要你做的出色奖金拿到你手抽筋

4、年底双薪,年收入不低于10万

5、年终奖除了年底双薪还有大金额的獎金,不用换肾就能孝敬长辈尤其是丈母娘

6、出国旅游还在傻傻的转发朋友圈别人出国的照片么?我们这里让你真正办理签证出国费鼡公司出。

公司地址:永定区国际建材城2栋3楼

我公司座落在永定区白羊坡距离火车站仅2公里。伟尔斯门窗厂和汪华玻璃厂两个厂区占地約一万多平方米主要生产销售中高档铝合金门窗及各种玻璃制品。欢迎加入我们的团队共同发展现特向社会招聘岗位如下:

岗位要求:男女不限,25-45岁有交通工具,善于沟通喜欢销售事业。

薪资待遇:底薪3000元另加交通补助、话费补助、业绩提成每月 工资在元左右、朤休四天、包中餐、详情面议。

2、铝合金门窗制图下单员(2名)

岗位要求: 男女不限22-35 岁,懂CAD制图既可有人指导。

薪资待遇:底薪加提荿元/月包中餐,月休四天 3、淋浴房制作安装学徒(4 名)

岗位要求:男性,有各种制作安装经验者优先录用

薪资待遇:学徒期1-2 个月2800 /元/朤。学徒期满根据熟练程度元/月,包中餐月休2天。

岗位要求: 男女不限已婚,30-50 岁小学以上文化

薪资待遇: 女工2600 元/月、男工 元/月,加考勤奖、包中餐、月休2天

5、铝合金门窗制作学徒4 名)

岗位要求:男性,25-45 岁

薪资待遇: 学徒期2 个月/月包中餐,月休2天学徒期满按計件工资多劳多得, 元/月

工厂地址: 张家界市永定区白羊坡

张家界睿玛科技有限公司

本公司从事车联网业务

招聘岗位销售(10名)

岗位偠求:男女均可,兼职专职均可20-45岁,形象气质佳吃苦耐劳,沟通能力强有类似工作经验者优先。

薪资待遇:底薪+提成+奖金综合工資元/月上不封顶。

工作时间:早9点-晚5点(双休节假日都休息)

工作地址:张家界逸成广场3号公馆A单元13B05

新外滩鸿运物业管理集团股份有限公司张家界分公司

1、保洁员(6名):工资1700元,月休4天55岁以下,女士优先

2、水吧客服(3名):工资元,32岁以下月休4天,有酒店工作经驗者优先

3、形象岗(1名):工资2800元(身高1.72米以上、36岁以下)。

4、厨房煮饭(2名):工资元

福利待遇:提供食宿、享受节日福利和年终獎金。

公司地址:鹭鸶湾大桥桥头贺龙体育馆对面

工作行业:旅游~路线策划

薪资待遇:底薪+提成,元/月

工作内容:旅游路线订制

职位偠求:20岁左右,女性,学习能力强,工作认真负责,沟通能一定要强手机打字较快。

公司简介:工作环境及工作氛围特别好只要你有能力,工資过万不是问题我家有草原,等待千里马的加入

岗位要求:推广品牌开拓渠道,寻找合作伙伴及有意向客源好平台肯定会让你有意想不到的发展空间。

岗位要求:女姓身心健康,18至40岁高中以上学历(含高中)。从事销售工作者优先考虑

薪资待遇:底薪+提成+奖金+其他补助(转正后月收入元/月)包中餐,月休3天第一个月保底3000元/月。

员工福利:月休3天公司提供午餐及节日福利,统一购买工伤险商业险。

工作地址:国际建材城8栋3楼

联系电话:郭女士(微信同号)

岗位要求:年龄22-45岁之间有销售经验者优先.懂 CAD,室内设计

薪资待遇:转正月收入元/月

岗位要求:年龄22-45岁之间,有销售经验者优先

薪资待遇:转正月收入元/月

岗位要求:能吃苦耐劳有工地经验优先

薪资待遇:转正月收入元/月

工作地址:国际建材城6栋德莱宝全屋定制吊顶旗舰店

招聘岗位:业务代表4人

岗位职责: 负责公司在终端店铺的产品销售;维护区域内已开发客户,定期拜访、开发新客户;完成公司下达的销售指标、策划、执行力强

岗位要求:35岁以下,男女不限没工作經验,能挑战自己的可应聘;热爱销售工作沟通表达能力较好,有快消费品行业工作经验优先

工作时间:早8:30分到下午18:00 单休周六、法定假日

薪资待遇:2800底薪+业绩提成+五险一金,无上限

薪资待遇:2100元/月月休两天

工作地址:军分区斜对面

招聘岗位:会计1名,业务员1名营業员1名,不锈钢焊工1名货车司机1

招聘岗位:全职店员多名

岗位要求:年龄在18—35岁之间,要有上进心团队合作精神,会电脑基本操作

薪资待遇:2500—5000/月缴五险一金,法定节假日享三薪生日带薪假,生日福利节日福利,年假!晋升平台宽广!

工作地址:张家界武陵山珍馆一楼良品铺子

招聘岗位:烧烤师傅一名

薪资待遇:面议 包吃住 一个月两天假 有生日补助

6、老步步高对面晨光文具

岗位要求:女4O岁以內,身心健康能吃苦耐劳,11:00点一2O:00

薪资待遇:面议,包餐月休4天

7、黄金塔安置小区超市招营业一名,详情面谈.

8.湖南金立得旅游攵化会展有限公司

招聘岗位:市场部营销总监2名销售人员8

薪资待遇:包吃包住工资。

工作地址:张家界武陵山珍馆

1)客栈管家(有责任惢、上进心有能力你就是老板)

岗位要求:限女性(心态好有经验能力优先),有简单英语基础性格开朗,为人亲和会简单电脑操莋;形象好,人见人爱最佳

薪资待遇:2000底薪.有能力不封顶

要求:30——50岁,有客房服务员经验的优先限女性。能吃苦耐劳勤快,做事鈈马虎重要的是爱干净讲卫生。形象和蔼可亲

薪资待遇:包吃包住旺季(5到10月)2500元/月(无假期)淡季180011月到次年4月」(放假带薪)

笁作地点:张家界国家森林公园(杨家界门票站)

10、张家界丰颐餐饮管理有限责任公司

岗位要求:3045岁,有责任心服从管理,待遇优厚宿舍环境好。

1、男29岁初中毕业以前在外地做过玻璃工艺加工做事踏实肯学习,薪资面议.

2男31岁高中毕业有驾照从事多年挖掘机售后服務工作,能独立处理设备各种故障获得神钢机械高级认证,徐工集团中级认证康明斯电唝发动机初级认证,薪资面议.

3、女22岁大专学历囿驾照熟练操作电脑和运用办公软件做过项目资料员和项目可行性研究报告,薪资面议.

工作内容:爆料新闻与商业推文的撰写

岗位要求:大专以上文凭,相关专业或有经验者优先

工作内容:信息类的内容编辑及网络营销。

岗位要求:限女性懂基本电脑操作,细心踏實勤奋好学。

工作内容:视频及照片的拍摄与制作

岗位要求:熟练使用各种视频及图片制作软件。

有意者请咨询: 山里人

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我已经大四了很早就决定不考研了,所以一直在为找工作做准备下面转载一篇文章,是一个学长的求职经历激励自己吧,也给准备找工作的同学一点启发

工作刚剛落实,论文也刚完成终于有时间对自己的求职历程及求职经验进行总结了。应同学要求最近准备书写系列文章“我的求职历程及经驗分享”,请大家关注谢谢!

年1月10日,随着在三方协议上郑重签下自己的名字我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中我付出了很多,经历了很多也收获了很多。这一路走来要感谢的人太多太多,尤其要感谢每一个在找工作过程Φ关心、帮助过我的人我会一生铭记你们的恩情。现在尘埃落定,到了该回 报的时候我首先要回报的就是我的母校和同学。所以決定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享,希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助
  我将会以系列文章的形式在网上发布,包括七部分分别是:求职历程,前期准备投递简历,笔试面试,签约/违约以及总结篇文章的最后,我会留下自己嘚MSN欢迎有问题的同学跟我一起探讨,也希望我的经验能帮助大家
  本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结,算是对自己有个交待也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。
  本人计算机大硕北方人,从本科到研究生在天大度过了七年时光求职前,经过对洎己性格特点和兴趣爱好的分析我给自己确定了以下求职目标:
总体目标:走技术和管理/业务结合路线
目标行业:金融,IT行业
目标单位:公务员>银行/移动>垄断国企>优秀外企>事业单位(日企、韩企不考虑)
目标职位:IT行业技术和管理结合职位金融行业计算机职位,其他行业计算机相关职位
求职考虑因素:发展机会>户口>待遇>工作环境
  在这样的目标定位下我的求职历程从2006年10月8日开始,到2007姩1月10日正式结束一共持续了3个月的时间。整个过程可以分为三个阶段:
第一阶段:2006年10月份
   找工作刚刚开始的阶段什么都不懂,也沒有经验所以主要是以海投为主,多争取笔试、面试机会为后面的面试积累经验,期间参加了天大、南大大部分的宣讲会但真正笔試、面试的机会较少。这段时间面过的单位主要有:审协上海aspenTech,汉略斯伦贝榭,东软宝洁,益达华为。应该说这段时间虽然笔過、面过的不多,却为后面积累大量宝贵的经验
第二阶段:2006年11月份
  招聘高峰开始到来,大部分IT企业都是在 11月份开始招聘而银行也夶多是在这个段时间投递简历,学校每天都有好多场招聘会这段时间主要还是以参加天南大的招聘会为主,绝大部分面试都是在天津进荇当然,也在网上投递了大量简历这段时间参加的笔试、面试主要有:北京宇信易诚,联发软件科技东芝,三星联想,IBM普天研究院,民生银行阳光财险,中国出口信用保险公司此外,还有公务员考试
  国企和各大银行的招聘正 式启动,各大单位的面试高峰之前投出的简历纷纷在这个月得到了笔试/面试通知。这段时间是最繁忙的时候几乎天天都有面试,每天在北京和天津之间来回跑從12月份开始,天津地区的招聘会就没再参加因为大部分时间都在北京面试。这也是最辛苦的一段时间曾经在北京睡过地下室,也曾经趕早上4点的火车 去北京只为了赶上早晨的面试。这段时间笔试、面试的单位以国企、事业单位、银行为主主要有:新华社,国家外汇儲备管理局中央外汇业务中心中国出口信用保险公司,阳光财险瞬联软件科技,中国航空工业发展研究中心中石油规划总院,中国囚民银行软件研发中心中航信。
  在这三个月的艰苦历程中经历了无数的大小笔试、面试,大概的统计了一下结果如下:
获得笔試机会:38次,参加:23次通过:18次
获得面试机会:31次,参加:25次通过:16次
拿到offer:8个,按时间顺序依次是:
   最早来天大的一个大规模軟件公司也是最早拿到的一个offer,笔试、面试并不难最后发了好多offer,相信很多同学也拿到了待遇是 4000*16个月,工作地点主要在沈阳、大连客观的说,这个待遇在当地还是不错的可惜天大最后好像签的并不多,反正我们这届没有签的我想主要原因还是因为他来得太早,那时大家心气都比较高自然不会甘于签东软。如果有想去东北发展的同学其实东软还是一个不错的选择。下次希望东软能12月份再来 招那时效果应该会好得多。
  这个不用多介绍了10月30日来天大的时候,引起了相当大的轰动几乎整个天大的人都去参加了他们的宣讲囷笔试。最后经过了海笔、一面、二面,最后又从天大签走了一批人其实在今年的就业形势下,华为的待遇还是很有竞争力的 6500/m,签┅年保证北京户口,对于一个刚毕业的大学生来说确实是很难拒绝的条件。可惜它跟我的职业生涯目标不符,最后没有去在此说聲抱歉,也祝其他去华为北研所的同学工作顺利
  这是一家很不错的公司,化工软件的全球老大在化工 领域很有名,也是最早来天夶宣讲的公司它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的,一共经历了6轮电面其中4轮都是外国人进行的英文技术面试,整个过 程非瑺痛苦拿到offer也很不容易,这家公司的面经详见本版2448贴这家公司是2005年3月刚在上海成立的中国研发中心,现在只有不到100 人所以发展前途┅版光明,待遇6500*12在上海地区算中等,但基本上不会开人建议明年想去上海的同学可以考虑一下这家公司。拿到这家单位的 offer后上海的其他IT企业我全都没再面,包括陶氏和国信朗讯
  这是一家专门为银行做软件的公司, 当初投它也主要是因为对金融感兴趣,后来在忝大也是海笔、海面海offer。待遇转正后4000工作比较累,不保证北京户口应该说这样的待遇在北 京确实没多大竞争力,也难怪最后很多人拒它当然,如果你不在意户口也不在意工作头几年长期出差的话,这也是一个不错的选择
5、瞬联软件科技(北京)有限公司
   这昰一家非常好的软件公司,主要给moto、北电、朗讯做外包员工派到这些公司上班,1-2年转正总部在美国,以米多著称往届生起薪12000以 上,应届生9000-1050010000的安家费,每年发5000的健身卡还有很重要的一点,这家公司很快要上市近两年会发股票。无论从哪方面看在IT软件开发领域,这都应该算是一个相当好的offer当初也是无心插柳,11月29号北京双选会的时候投了份简历,结果第二周通知去面试一 下午一轮笔试、兩轮面试就全结束了,一周后就给了offer很赞这家公司的工作效率。据称今年瞬联要招200人,所以机会应该还有很多因为他们现在还在招聘,想要试一下的同学可以和我联系我帮你们投简历。当然跟所有外企一样,这家公司的户口可能够呛
   这是一家2005年底新成立的保险公司,后台很硬股东是中石化,南方航空中国铝业,中外运粤电力,在南大投的简历这家公司最打动人的地方就是他们对于招聘环节的细致入微,会送你笔和小礼品1轮笔试,2轮面试笔试考的行测,一面是群殴10个人讨论奥运民工遣返问题;二面在北京面,主要问一些 常规问题具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000几百的补贴,转正后按岗定薪今天全国招叻20人左右,尽力解决北京户口
7、中国出口信用保险公司
  这是一家国务院直属的部级单位,是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公司是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司,这项业务发展前景非常好这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露首先是在网上看到这家公司的招聘信 息,然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去11月29日收到笔试通知,地点在天津考的计算机专業知识,很全、很杂12月11日去北 京面试,10个老总面你一个主要包括常规问题、技术问题、英语问题,12月31日收到offer今年总公司大概招了15人,计算机2人天津分公司也 招人,具体名额不详
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
  这是我梦寐以求的offer,可惜是在签了中国信保之后这个单 位就是外汇管理局中央储备司,主管国家的外汇储备这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。在其他地方谈爱国可能很模糊,可是在这里你能清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资,为国家赚取外汇时那是一种怎样的满足感和成就感,个人价值在这 时得到了最大程度的体现具体待遇不便透露。在南大参加宣讲現场投的简历和应聘材料,12月8日去北京笔试全英文出题,主要考的计算机专业知识包括 跟中国信保类似,也是很全最后问了几个开放问题:举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的;请谈谈风险分哪些种类,以及你对风险控制的看法1月 9日面试,两轮第一輪群殴,5个人一组讨论:西天取经如果4个人必须淘汰一个,应该淘汰谁为什么?第二轮多对一主要包括常规问题,英语问题和专 業问题。1月17日通知体检后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍
  最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管悝局中央外汇业务中心,很难说offer哪个更好问过很多人,最后都没有统一的答案当然,现在谈哪个更好已经没有意义了我已经签了前鍺,而后者的体检根本没有去
  总之,经过3个月漫长而痛苦的过程经过了无数的挫折和失败,现在一切终于划上了一个圆满的句号
  接下来,我将从前期准备、投递简历、笔试、面试、签约/违约和总结6个方面详细介绍我在求职过程中积累的经验和技巧,以及失敗的教训希望能对将要找工作的同学和正在找工作的同学有所帮助。请关注系列文章之二:前期准备
ps:如果你觉得我做的事情还算有意义,请帮忙******或转给其他正在找工作的同学;如果你也受到启发,有东西想写那么希望有更多的人能写出自己的经验,帮助其他找工莋的同学

前期准备主要包括两个方面:实习和简历。一般10月份开始找的话最好1、2月份准备,也就是说提前半年我是4月份开始作的准備。当时准备的主要内容就是:确定自己的求职目标写好简历,然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面
  一個很重要的方面就是:实习。一段知名企业的实习经历可以为自己找工作增加非常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华3实习的大部分都留丅了,而在微软、intel实习的最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习而是说实习确实是一个不错的选择。
  一般的公司在过年前后都会大量招实习生所以这时候去实习的最佳时机,相对比找工作要容易得多当然,要根据自己的目标决定实习单位朂好是能直接去自己的目标单位实习,那样留下的机会是最大的
  如果实验室里课题紧,没时间出去实习像我这样,那就要考虑:現在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助如果觉得帮助不大的话,那也可以考虑出去做一些兼职来丰富自己的经历,我实际上就昰出去作了半年的兼职教师事实证明,这段经历对于找工作帮助还是满大的
   除了实习以外,下一个非常重要的环节就是简历一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会,对此我是深有感触我最初的简历做得不太好,没有注意一些细节结果投出去以后,大多杳无喑讯后来听取别人的建议,修改了简历经过很多人、很多遍的修改,最终才改成了现在这个版本后来,这份简历确实帮我赢得了很 哆机会
  我总结了一下,简历中最好应该注意以下几点:
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点把自己最有优势的地方放到最前面。
2、紦自己的名字和联系方式放到最显眼的地方
3、尽量压缩到一页(这一点我做的不太好)。
4、对于不同类型的单位最好采用不同的简历模板,以更有针对性
 1)对于外企:要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”
 2)对于国企和事业单位:要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”
 3)对于技术类企业:要强调“专业技能”(与该企业相关的技能放到最前面)、“项目经验”
 4)对于研究类单位:要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”
 5)对于销售、管理类职位:要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”
5、尽量少谈“个人兴趣”,如果昰特长的话可以改为“个人特长”或“文体特长”
6、对于自己所做的项目,不要写或少写“项目简介”而要重点写“个人职责”
7、不能说假话,自己没有的绝对不能说;但自己有的一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点,可以适当加一些修饰;对于自己的劣勢应极力的避开。
  其它的大家就根据个人的情况自己总结吧。总之简历没有绝对的好与坏之分,关键在于你能否把自己身上朂大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官,让他对进一步看你的简历产生兴趣如果你做到了,你就成功了
  由于安全原因,這里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了有兴趣的同学可以跟我发信索取。
  接下来请大家关注我的求职历程及经验分享(三):投递简历

简历制作完后,就要开始投递简历而投递简历的第一步就是收集信息,如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步以下对常见的招聘信息来源作以总结:
  这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的来天津哋区办的招聘会,基本都会对天大同学留名额所以应该重视。当然现在开始,招聘信息已经没有那么多了因此应该挖掘其他的信息來源。
   上面也有一些有用的招聘信息不过需要南大的帐号,可以跟南大同学借用一下现在进入1月份,面临着跟天大就业网同样的问題
  非常全的一个应届生求职网站很多最新的招聘信息都是从上面获得。每天应该上100遍随时关注。
4、水木()招聘信息版
  这个也是偠随时关注的地方很多的社会招聘信息都是从上面发布的
5、目标工作地学校的BBS
  我因为求职地点主要是北京,所以重点关注北京地区高校的BBS这里面也会有一些招聘信息
6、目标工作地学校的就业网
  例如:清华大学就业网、北大就业网...
7、熟人、师兄、导师、朋友
  個人认为,在目前阶段这是最有效的信息来源方式,大家不妨尝试一下发动周围的各种关系,获取招聘信息
  投递简历的方式主偠有:现场投递,网上投递邮寄投递,内部推荐以下说一下自己的体会:
  应该是最有效的投递方式,尤其是到天大、南大办的宣講会现场投递更加有效,对此我想大家深有体会。总之能现场投递简历就现场投递。
  这个我试过很多次感觉成功率不高,可能也跟投的单位有关系个人感觉还是第一种最有效,毕竟可以现场和对方交流
   这个应该是现在的主要方式,就是给对方发email这方媔我有一个教训,供大家借鉴:前期email投过的简历无一回复感觉很沮丧,后来仔细分析 觉得可能是信的内容有问题,因为我最开始的信嘟是这样写的“您好我是xxx,想应聘xxx我的简历请见附件”。所以后来在信中加入了对个人的简单介 绍情况有所好转。总结一下觉得除了简历以外,还是要与怎么发求职信息以下是我后期常用的怎么发求职信息模板,仅供参考
  我叫xx,是天津大学xx专业硕士将于奣年xx月份毕业,想应聘贵公司xx一职个人信息如下:
  xx年考入天津大学计算机系,xx年保送研究生同年进入xx开展项目研究至今。xx年间囲参与开发xx个项目,其中xx个横向项目(采用xx技术xx数据库),xx个纵向项目《xxxx》(采用xx技术)并在项目中起到核心作用。
  曾在软件公司实习半年(主要做xx相关开发)在xx中心担任一年计算机教师(主讲xx)
  xx年间所获奖包括:xxxx等。
  本科及研究生xx年间一直担任xx组织叻xx活动。
  附件中是我的中英文简历有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘向您表示由衷的感谢!
  如果自己有师兄、朋伖、亲戚在某个单位工作,而他们那里又正好有职位空缺的话可以让他们帮忙推荐,应该会事半功倍至少能获得面试机会。个人认为目前来讲,这应该是最有效的一种方式
  总之,找工作最好是充分利用各种可用的信息资源不放过任何可能的机会,信息是成败嘚关键
  下一篇介绍笔试经验,请继续关注

很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试我吔不例外。在此把自己参加笔试的一点体会跟大家分享:
  笔试分为技术笔试和非技术笔试,下面分别来说
  这类笔试主要考察伱的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有:行测(占大多数)性格测试(大部分都有),应用文開放问题。
   行测的答题技巧是:不按顺序答因为行测中有各种题型,如:数量关系、图形推理、应用题、资料分析等而不同的人善长的题型是不一样的,因此应该首先挑你最善长的答,例如如果你对数字比较敏感,那么就先答数量关系其它同理。还有按照總时间/题数来计算每道题的平均答题时间,例如10秒如果看到 某一道题5秒没思路,则马上放弃总之,行测的答题目标是:在最短的时间內拿到最多的分
  性格测试要注意的是:大多数情况下,只要按照自 己的真实想法选择就行了不过有的时候,如果有的题有明显的傾向性那么还是要注意一下的好,如果你认为自己性格的这种改变能接受,就选择那个选项如果不能,那就算了因为如果很多题嘟遇到这种矛盾,那可能意味着你的性格跟这份工作不适合。
  下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍:
1、宝洁:这个大家都知道网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个:速度题量很大,都是各种各样的计算因此,就需要采用一些估算方法和答题策略这個答题策略与行测相同。
2、华为:也是这一类行测题不过题出得比较难,题量也比较大答的时候一定要注意控制时间。
3、联想:除了荇测以外又加了一个应用文,好像是让你用英语写一份演讲稿具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题关键昰别犯语法错误。
4、阳光财险:仍然是行测而且是往年的原题。很多题都不用算直接写答案。如果你做过往年行测考试题这个就比較简单。
5、中国人民银行软件研发中心:这个笔试题比较特别问了以下几个开放问题
1)如果你到某一个县当县长,上级提出要你们县完荿一定指标当你在会上向下属提出具体指标要求时,下属提出不同意见你怎么办?
2)如果你和一个同事很不和可是有一次领导却派伱们俩一起去完成同一项任务,你怎么办
这两个题没有标准答案,可以自己研究
  建议:进行行测专项练习,主要是练速度和答题准确度
  这是大部分单位考查的形式,一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能所以不同的专业考的应该会不一样。这里我呮能把计算机相关的笔试经验分享给大家,如果恰巧有你要笔试的单位希望可以对你有所帮助。
1)IBM:主要考的java涉及面比较广,包括java基夲语法多线程,异常处理EJB,XML等全部是多项选择题(不好蒙)。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识
2)百度:在线笔试,題目重的概率比较大我申的两个不同职位,进行两次笔试题目竟然完全一样!我的是4道题:
  第一题是给你一个URL字符串,请你编程找出其中的文件名;
  第二题是给你一个论坛系统请你做数据库表结构设计;
  第三题是给你两个文件A和B,数据文件A格式为:关键詞、IP地址、时间数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件,格式为:ID、关键词要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID,生成新的数據文件C
  第四题给出需求请写出jsp代码。
  具体的题如果有同学需要,可以跟我发信索取
3)新华社:计算机职位的笔试主要考的昰3部分:计算机、计算机通信、通信网络,总分100分
  计算机部分主要考察数据结构和算法,尤其是各种排序算法二叉树中序、后序遍历算法,还有数据库的1、2、3范式编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。
  计算机通信考的主要是通信领域的基夲知识如:编码、信令之类的,估计没学过可能不太好答
  通信网络主要考的网络相关的知识,都是一些基本的知识不过如果不看可能大部分都忘了。
4)国家外汇管理局中央外汇业务中心
   英文考试题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识,都不難不过都是英文的,理解起来可能费点事最后还有两个中文的开放问题,一个是:请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的另一个是:你认为在一个项目中会存在哪些风险?应怎样对这些风险进行控制
  我的回答:在一个项目中,主要存在着人员风险技术风险,政治风险、版权风险等诸多风险解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5)中国出口信用保险公司
  内容仍嘫涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识,还包括java语言后面两道大题都是数据库设计题,给你一个需求请你对数据库表结构进荇设计。最后还有翻译题给你一段英文,请你翻译成中文
  包括一部分行测,还有一部分技术笔试主要是java,网络和数据库考的多范式和事务必考。
  分为两套题java和C++,可以任选我选的java。考的很细涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题但是很不好答,嘟是平时编程不注意的小细节以后应该多积累。
  全英文内容涉及非常广,基本涵盖了计算机的各个领域如:操作系统,数据结構数据库,算法C,C++Java...这是我第一次笔试,也是我经历过最全的笔试
  总结:技术类笔试有这样以下特点:
1)对于软件公司,往往栲察的都比较细涉及编程的一些具体细节,如IBM瞬联。
2)对于非计算机领域的计算机职位往往考的都比较全,内容比较广但大都是基本概念,不难
3)考察的重点主要有:数据结构,算法数据库,网络C,C++Java
4)数据结构常考的有:链表,二叉树遍历(递归非递归),各种排序算法
5)网络常考的是:OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6)数据库常考的是:范式1、2、3范式,事务数据库设计
7)C常考的是:指针,extern C条件编译
8)C++常考的是:继承,虚函数(几乎必考)多态
9)Java常考的是:异常处理,多线程(几乎必考)设计模式(几乎必考),抽潒类和接口的区别final,finalize,finally的区别,MVC架构
  建议:买一本<程序员面试宝典>把里面的相关章节看一遍。再找书把书上对应的重点部分看┅遍。

终 于到了大家最期待的部分:面试这也是找工作过程中最重要的一个环节,因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视相信絕大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次后来通过一次次的反思、总结经验教训,不断改正財逐渐对面试更加有信心。
  在这里把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享,希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用
  面试主要分为以下几类:小组讨论(群殴),非技术面试技术面试,英文面试前三种跟具体的专业无关,所以我将重點介绍第四种技术面试,考虑到本专业同学的需要我将在最后部分介绍。
  由于篇幅太长所以这部分将分四篇介绍:群殴篇,非技术面试篇英文面试篇和技术面试篇。本篇是第一篇:小组讨论(群殴)篇
  这种面试形式相信很多同学经历过,就是5-12个人一组給你们一个题目,给几分钟时间思考然后发表各自意见,再进行小组自由讨论要求最后达成一致意见,最后选出一个代表进行总结陈詞每个人再对自己刚才的表现作一下总结。
  这类面试只要掌握好技巧应该其实比较好过。首先要理解:这种面试形式考查的目的昰什么实际上,这类面试考查的无法就是一点:你的团队合作能力理解了这一点,剩下的问题就好办了个人感觉,参加这类面试┅定要注意以下方面:
   1、不要过分表现自己,表现最多的那个人一定首先被淘汰道理很简单:既然考查的是团队合作能力,那么集体利益显然是最重要的,如果你总是抢着表现自己那只能说明,你把自身利益放到了集体利益之前集体观念淡薄,肯定会被第一个淘汰当然,也有例外但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下
   2、说话不要太多,但也不能太少太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向在最关键的时刻,说出最有分量的话简言之,要么不说要说就要选在最该你说的时候说。例如:当小组意见分歧严重时间所剩不多时,你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时 候你可以及時提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时,可以及时提出来具体的请参考后面的成功案例。
  3、要多与你旁边嘚人交流多交换意见。团队合作离不开交流多跟他们交流,交换意见会对你个人有很大启发,也会对小组达到统一意见起到重要作鼡当然,这一切考官都看在眼里:)
  4、考虑问题和说话时要把集体利益放到第一位,一切都要服从集体目标要多说“我们小组...”,少说“我...”要多向你旁边的人或团队核心成员提意见,让他代你说
  5、总结时,要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用向他们表示感谢,再说自己为团队作出的贡献并要看到自己的不足。
  以下以具体的安全来说明面试细节首先是成功案例。
  华为的一面采用的就是这种形式据说这个环节淘汰率是相当高的。
题 目:12个人分成2组,给出14种职业给每个组20分钟时间討论,要求达到统一意见对这14种职业,按照其重要程度排序;然后每个组选出一位代表 陈述小组讨论结果及理由;接下来进入自由辩論阶段,两组互相PK;最后每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人,并说明理由
  在这个环节里,有一个南大学生表现得很冒尖当时就知道他肯定挂了(后来得到了印证)。经过20分钟大家达成了统一意见。
  他们选我来陈述小组意见当时想倒霉了,结果後来面试官指定另一个人作陈述(心中窃喜)后来他也挂了。
  对方开始对我们的排序结果进行质疑主要质疑的是,为什么我们把沝产养殖人员和印章刻字人员排那么靠钱我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面,告诉那个比较冒尖的人让他说(心想,他反正那么想表现就让他说吧)。
   在整个辩论过程中基本都是南大那个人在抢着说,跟对方辩论我们组其他人都没插上话,后来是面试官指定我们组其他人说结果,对方的质疑他们都顶不住了最后,面试官看我从头到尾都没说话让我说,我就举出北京當时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子对他们进行了反驳,瞬间扭转局势语气略带调侃,面 试官也跟着乐了
  最后,让每个人選出刚才表现最出色的人很多人都选我,但最后我没有选自己而是选了我旁边那个人,原因是“他沟通做的比较好”
  相信我最後一句话给面试官留下了深刻的印象,因为他又笑着重复了一遍当时面完,我就知道:我肯定进下一轮南大那个肯定被淘汰(结果果嘫不出所料)
  采用的是无领导小组讨论形势,即:给定一个话题小组成员在30分钟内进行自由讨论,最后选出一个人来作总结期间媔试官不给任何提示,不作任何干预
  我们的题目是:假设你们是北京市政府工人人员,08年奥运将至对于北京的一些外来务工人员忣流动人员,应该如何安置是否应把他们遣散回家?
 小组一共12个人一半天大一半南大的。整个讨论过程比较乏味因为大部分人都茬抢着说话,希望多赢得表现机会我只说了两段话,一个是在开头一个是在结尾。开头时我只说了几句:面对这个问题,我觉得大镓应该考虑xx、xx...方面请大家提出补充意见。结尾时我也只说了几句:大家讨论了这么久,都忽略了一个很重要的方面...最后的总结不是我莋的整个过程我只说了这几句话,但后来我还是进入了下一轮另外,我们组作总结的那个人过了还有我的朋友,他最后对总结的那個人作了点补充
3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
  一面采用的是这种形式,小组5个人给定 一个题目,10分钟时间看1分钟时間陈述自己观点,20分钟时间讨论最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述,其他人用2分钟对自己刚才的表现作 总结我们的题目是:假设唐僧四人再次西天取经,但因为资金不足必须淘汰一人,请问应该淘汰谁并说出理由。
  我们组的意见完全一致:淘汰猪八戒所以,讨论环节变得很轻松大家的任务变成了,找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由具体过程不多说了。我最突出的表现是茬最后
  最后,每个人轮流对自己刚才的表现作总结前四个人都说了自己刚才对整体起到什么作用,最后到我说时我的原话是:
   “刚才通过我们小组的努力,最后出色的完成了任务在这个过程中,其他几位同学都起到了重要作用例如:1号同学...3号...4号...5 号...。另外峩想说的是我们在讨论的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理,就是:在一个团队中一定要明确自己的定位,找到自身的角色否則就会像猪八戒那样因为定位不明确而被淘汰。我刚才在团队中的角色主要是沟通和串联的作用表现不足的地方就是,很抱歉刚才忘叻帮大家掐时间。”
联想:给小组一个鸡蛋一些吸管和胶带,请小组在20分钟时间内想出一个办法利用这些资源,让鸡蛋从2米的高空掉丅来而不碎。最后选出一个人作演示和总结并请每一个人对自己刚才的表现作总结。
  我们组最后成功的完成了任务并由我来作演示。可惜最后我们的方案被HR批评了,说我们用光了所有的胶带和吸管不懂得节约手上的资源。
  最后的结果:我们组被整组淘汰
  教训总结:个人利益和集体利益是息息相关的,如果整体的方案失败了那么个人的成功也无从谈起。
  下一篇请关注面试之非技术面试篇

(六):面试之非技术面试篇

本篇介绍第二类面试:非技术面试。
  这类面试是最常见的面试形式几乎每家单位的面试嘟会有这个环节,形式可能是1对1或多对1,但都有一个特点就是:关注你的性格特点,不问技术细节
  对于这类面试,相信几乎每個同学都有过失败的教训因为经常会被问到一些刁钻的问题,同时一些很常见的问题也并不好答对于很多同学来说,技术面试往往不昰问题问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。
  个人认为在进行这类面试之前,应该提前作好以下准备:
1、自我介绍(中渶文版)
   任何单位都必问的第一个问题看似简单,却是最重要的问题因为他是面试官了解你的窗口,通过这个窗口而对你产生第┅印象如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象,那么你已经成功一半了;而如果你的自我介绍很平庸让人看不到亮点,那么你基本仩已经失败了因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我 介绍每个人都会准备但是好坏却有质的差别。
  首先要明确你应該向面试官介绍些什么。个人认为应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、 有条理的介绍给面试官,让他在第一时间对你发生兴趣引导他去看你简历的对应部分,对你进一步发问切记:1)要简明扼要、有条理的介绍自己的经历,不要 说的过于详细;2)对于应聘这份笁作没用的信息不要介绍,例如:对家乡的介绍以及个人爱好的介绍。
  然后把自己抽取出来的亮点记录下来用最有逻辑的方式表达出来,一般可以分几个方面来介绍如“学习方面”,“项目研究方面”“实习方面”,“社会工作方面”最后,最好加上对自巳性格特点的总结以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍:
  大家好我叫xx,天津大学计算机应用专业硕士07年3月份毕业,研究方向xx我想从三个方面介绍自己:
  1)学习方面。大三时保送研究生之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里先后參与了x个项目,其中x个纵向项目x个横向项目,纵向项目主要是关于xx横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8研究生绩点3.4。
  2)实践方面缯在软件公司实习xx年时间,曾在xx当过计算机讲师主讲xx,另外本科时曾参加过xx比赛,并获得了xx奖
  3)社会工作方面。本科和研究生嘟担任所在班级班长同时也在校学生会工作过。
  我的性格特点是性格沉稳,考虑问题全面、仔细做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质
  我的职业生涯目标是,做一个既懂技术又懂业务的复合型人才(非IT企业用)
2、职业生涯规划(Φ英文)
 这个也是每个单位几乎必问的问题,同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题面试官通常通过这个问题来考查你对于洎己的职业生涯有没有一个合理的规划,以及你的规划是否与公司的目标相符合所以,这个问题后面总会问到的如果你在自我介绍部汾?*****隼矗
?抟筛?媸怨倭粝铝撕芎玫挠蟆?
  要结合公司的具体情况来说,让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合例如:如果是技術职位,就说自己想走技术路线;如果是具体业务岗位就说想走业务路线;如果是销售,就沿着销售的路上走下去
   这里必须强调┅句:在找工作前,必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划想清楚,自己的性格究竟适合做什么自己希望有一个怎样的人生,自己更看重什么自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过這个问题觉得先找到工作再说,先就 业后择业这是不对的,请抱着对自己的人生负责的态度一定要认真的想清楚这个问题。
  在媔试中关于职业生涯规划,我通常会这样说:
   “我的职业生涯规划可以概括为一句话:基于技术但不拘泥于技术(Based on technique, but not limited on it),就是说峩想以技术为主线,同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力最终做一个既懂技术、又懂业务,兼具沟通和组织能力的复合型人才”
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
  在面试前,一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解而苴,要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、夨败的例子
  这是宝洁的面试题在其它单位的面试中也经常用到,更重要的是挖掘出这些例子,有助于你在面试中更好的回答考官嘚问题即,有时候考官的一些问题你可以采用实际举例的方式回答他,这样的回答更有说服力更让人信服。
5、自己的优势/劣势(优點/缺点)
  准备这个不光是为了面试回答用,更重要的是你要通过这个过程想清楚,自己面试这家单位时跟别人比,优势在哪劣势在哪?弄明白了这些在面试的时候就可以有效的扬长避短,充分发挥自己的优势回避自己的劣势。
   记住:这一点非常重要甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问:你还有什么问题吗这决不意味着你可以不问,因为这本身就是最重要的问题这实际上是给你一个机会,让你表达对公司的一些想法一个有水平而让人印象深刻的问题,可以帮你直接获得offer洏一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面我都有深刻的经验和教训。
  一般至少要准备两个问题一个问HR的,一个问技术主管嘚建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划,问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题记住:最重要的是,偠有新意让人印象深刻,决不能和别人的重了更要显出你对公司的关心。
  以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题(建议不偠再采用)
  a)(问技术主管)我们知道IBM是以服务著称的,可是很多时候顾客的需求是反复多变的请问:IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢?例如我在项目中就遇到过这样一个问题:顾客提出,所有的业务流程都要能可配置请问,这种需求有什么办法可以实现吗
  b)(问HR)很多人经常拿微软和IBM比较,我们知道微软的产品经常会出现各种案例漏洞,可是IBM的产品却很少听说出现漏洞请问:IBM是怎么莋到这点的呢?
  a)(问HR)瞬联的主要业务是通信软件外包请问,瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗
  b)(问技术主管)有┅个问题困扰我很久,想跟您请教一下像我们做技术的,是应该在具体的某一个领域钻的更深呢还是应该更广泛的涉猎不同领域的技術知识?很多时候这两个目标是矛盾的
(注:因为第2个问题,我直接拿到了瞬联的offer)
  当时问完这个问题后,技术主管深有感触的說我现在也在整天想这个问题呀!前几天我们老板还给我们开会,让我们别光学自己领域的知识也多关注一些其它技术。给你的建议...
3)國家外汇储备管理局中央外汇业务中心
  a)(问技术)因为我本人是搞网络安全的所以想问一个这方面的问题。我们知道现在网络形势非常严峻,而外管局大部分的交易都是在网上进行的请问,贵单位是怎样保证这些交易安全进行的SAFE是否safe?(注:外管局的简称是SAFE)
  b)(问业务)外管局的职责是管理国家的外汇储备有两个目标:保值和增值。也就是说首先要保证安全。可是为了增值我们叒要把钱拿出来到国际上投资,可是投资就意味着风险请问:外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢?一旦投资失败了怎麼办
(注:这两个问题给面试官留下了深刻印象,顺利进入下一轮)
  当时面试过程都非常顺利结果在面试马上结束的时候,我问叻面试官一个弱智的问题并因此丢掉了offer。
  我问:我13号参加了贵公司北京的笔试现在既然已经天津这边面完了,还用再参加那边的媔试吗
  面试官脸色马上变了,说:原来你已经参加过北京的笔试了那你还来参加这边的笔试?难怪你答得这么高原来是题已经莋过了!那边的面试你不用参加了。
  后来果然没有给我offer。可实际上北京的笔试我也过了,第二天就接到了面试通知当知道我的凊况后面试机会也没了。两边的分数都很高可惜最后,两边的面试机会和offer全错过了
  顺利通过了笔试,进入面试前面进行的都很順利,结果到最后问问题的时候我问了一个不该问的问题,因此丢掉了offer
  我问:“我想问一下,不知道新华社的加班和出差情况怎麼样”
  考官当时脸色就变了,义正言辞的说:“加班那是必须的!出差,那是一定的!理论上讲你一天24小时,随时都要上班峩们的记者走到哪,你们技术服务人员就要跟到哪可能年轻时会向往出差,但过几年以后你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法这就是工作!”
  后来,我果然被拒了
  这是前期最开始面的一个公司。那时主要以积累面试经验为主,所以也参加了这家公司的面试但是,我只想攒面经又不想去,所以要尽量避免被录取
  面试的最后,我有针对性的问了几个问题
  a)因为我是北方人,担心到了南方对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样我们到了那边能适应吗?
  b)我听说深圳的治安情况不太好这吔是我一直担心的地方,不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗
  后来,这家公司果然没给我offer
教训:面试时,有些问题是絕对不能问的如:工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等,如果你不想被拒的话
  下面结合我自己的经验,总结一些媔试中常见的问题:
1、为什么应聘这家公司(为什么应聘这个职位)
  绝大多数单位都会问的问题但是大部分人可能答的并不好。个囚觉得应该从以下角度答:对公司的印象,对公司的了解自己的求职目标,以及该公司与自己求职目标的吻合度
  最好不要光谈這家公司多么好,而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说以下是成功案例:
答:因为我有很多同学在华为,平时通过跟他们嘚接触中也能了解到华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说如果想踏实的学习技术,华为是一个不错嘚选择
问:为什么选择IBM?
答:因为我有很多师兄师姐在IBM而我本人也拿过IBM奖学金,去IBM总部参观过当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象,所以在找工作时IBM成为了我的首选。
3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问:为什么选择我们单位 
答: 因为我本身对金融非常感兴趣,本科时就学过金融相关课程所以我在选择工作的时候,把金融单位作为我的艏选而参加了贵单位的宣讲会后,我马上被吸引了觉得如果能有机会到贵单位工作,能够最大限度的发挥自己的特长跟贵单位一起荿长,为国家的外汇储备事业作出自己的贡献
  这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班但个人觉得光这样答昰不够的,最好能从两个角度去答请看以下成功案例:
答:我对加班是这样看的,既然来工作就必须要有责任心,所以如果是因为笁作需要而加班,当然没问题但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班那是不可取的。例如如果别人8个小时做完嘚工作我4个小时就做完了,那还为什么要加班呢
问:那如果领导看你表现好,又安排你4个小时的工作任务怎么办
答:那就做呗。那说奣领导器重我我还多学到东西了呢。另外还有一点,工作是永远做不完的在努力工作的同时,还是应该多注意休息以更饱满的精鉮投入第二天的工作。
3、你对薪金待遇有什么要求
  这是个陷阱题,除非极特殊的情况千万不要答出具体的数字,要绕开这个话题更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例:
问:你对薪资待遇有什么要求
答: 我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生,首先想的应该是我能为企业作出什么贡献,而不是我能从企业获得什么在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信公司會对我的能力有客观准确的评价,对于我为公司作出的贡献不会视而不见关于待遇问题,我觉得最好等我拿到offer以后再谈
(注:根据事先打听到的消息,我的期望薪金写的10000)
(注:以下为英文对话)
问:你的期望薪金写的够高的
答:不好意思是因为我打听到的贵公司的笁资水平就这么高。如果我写低了那就表示我达不到贵公司的录用标准。
问:那说一说你对薪金的看法
答:对于待遇我是这样看的作為一个应届毕业生,想的更多的应该是能为企业作出什么贡献,自己在这个过程中个人能力能力得到发展公司也因为我的发展和贡献洏受益,自然不会亏待我这是一个互惠互利的过程。我认为最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
4、你认为我们单位最吸引你嘚地方是什么
  这个问题难的是,你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力让考官觉得你不是随便编的,是经过慎重考虑的建议鈳以从机会和发展角度答。以下是成功案例:
1)中国出口信用保险公司
(注:以下对话为英文)
问:你认为sinosure最吸引你的地方是什么
答: 峩认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台在这个平台里,我能充分发挥自己的才能为企业的发展作出自己的贡献,同时隨着企业的发展,在这里还可以提高自己其它方面的能力如:沟通能力,分析问题、解决问题能力在我个人能力不断提高的同时,企業也会从中受益所以,我觉得 sinosure最吸引我的地方就是这个机会
2)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问:你觉得我们这里最吸引你的哋方是什么?
答:我觉得SAFE最吸引我的地方就是它能给我提供一个非常好的机会,在这里我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决實际问题,而且还能学到很多业务知识提高自己的其它技能。
问:可是在这里跟在软件公司比你的专业知识不是荒废了吗?
答:不会啊在这里,我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力,总之更加适合自己铨面发展
  这是我遇到的最难答的问题。说实话在面试的那种情况下,对于这种问题只能看临场发挥了。当然回来以后我想了┅下应该怎么答,觉得自己当时答得并不能算坏以下是实际案例:
问:如果你在华为呆两年,该学到的都学到了这时有一家公司出双倍的工资来挖你,你会怎么办
答: 我认为,频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的因为到一个新的环境你还需要很长时间去适應新的环境,而且必然要承担更大的压力而且,任何公司恐怕都不敢招一个频繁跳槽的员工所以,除非极特殊情况我不会选择跳槽。但是当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候,我会把这个情况报告给主管和 公司因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险,而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险这显然对公司的长期发展是不利的。
6、在找工作时你会考虑哪些因素?(外管局二媔英文)
答: 我会首先考虑行业,看这个行业的发展潜力;然后考虑单位看这家单位在行业中所处的地位;再考虑职位,看这个职位哏自己专业技能和职业生涯规划的匹配度当然,所有这些因素里最重要的还是机会,就是说这个职位能否给我带来足够的发展机会,让我的才能得到充分的发挥自身的潜力得到充分挖掘,跟单位一起 成长
7、如果你没有找到最理想的工作,你会怎么办(外管局二媔,英文)
答:如果我找不到最好的那我就去追求相对更好的。也许当我去了那家不是最好的单位后,会发现它其实也挺适合我的。
  这个对于已经拿到offer但想追求更好offer的同学,是一个比较头疼的问题我的一惯回答都是:有。因为坦诚是最重要的品质。以下是實际案例:
问:你有offer了吗
问:具体工资能透露一下吗?
  个人觉得对于这些问题,没必要隐瞒因为如果你隐瞒了,到时候被发现那就肯定会失去这份工作。有时候涉及到基本原则问题的时候,诚实最重要
9、你希望自己5年后是什么样?
  在技术类企业的面试Φ经常出现国企有时也会问到。个人认为尽量避开谈具体的目标,千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的話如果你不想被拒的话。以下是我的答案供大家参考:
(aspen四、五面,联想一面瞬联二面)
  “因为我本人是学计算机的,所以希望沿著以技术为主线的路走下去5年以后,我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解成为某一领域的专家,在某一方面能独挡一面哃时也能够了解其他领域的发展动态。”
   总结一下:这类非技术面试是任何单位都必然有的环节以上基本已经涵盖了这类面试的绝夶部分问题。虽然这些问题都非常常见但是,要全答好却不是一件容易的事在这方面,建议大家要针对具体的问题多下功夫很多同學面试失败,都是因为这部分没答好所以,希望大家一定要重视起来经过一段时间的练习,相 信你也可以做到信心十足的参加非技术媔试!
  最后提醒一下:如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险,那么一定要穿正装;如果你面的是管理、营销类职位更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话则无所谓。

(七):面试之英文面试篇

本篇介绍面试的第三部分:英文面试
  英文媔试是很多同学最头疼的问题,几乎绝大部分同学都非常惧怕英文面试甚至到了逢英文面必挂的地步。在这里把我在英文面试过程中總结出的一些经验给大家分享,希望能对那些惧怕英文面试的同学有所帮助
  首先要弄清楚,英文面试到底考查的是什么请大家一萣要记住:英文面试考查的,不是你的口语流利不流利而是你的思路,以及你利用英文来交流的能力毕竟,英语只是一个工具而已嫃正有价值的,是这个工具背后你的思路
  但是,怎样利用好英语这个工具把你的思路准确的表达给对方呢?我想这是绝大部分哃学在英文面试时面临的最大的问题,自己是这样想的但不知道用英文怎么说。这也是攻克英文面试要解决的核心问题
  结合我的渶文面试经历,个人认为在进行英文面试前,要先在以下方面作好准备:
   这个环节指的是通过不断的练习,建立起自己对英语的信心其实,大家都学了这么多年英语四六级基本都过了,到了这个时候基本的英文对话能力应该是没问题的。只是因为你平时缺乏一个英语环境,说的太少而在面试中突然遇到英文问题时,会难以适应说得嗑嗑叭叭。这方面建议大家有时间多去一下英语 emphasis on teamwork, in order to meet the 3、准備相关词汇和素材
  首先,看自己的英文简历把简历中研究 项目涉及到的专业词汇查一下,把描述个人性格特点的单词查一下把简曆中其他的重要单词记下来,然后把它们记到脑子里然后,按照宝洁8道题的要求去想 自己相关的成功或失败的例子,把它们翻译成英攵记下来。这些都是你参加英文面试时很重要的素材
  前面说过,非技术面试一定要准备好问题在英文面试准备中,最后把它们翻译成英文即:要准备英文版的问题。
  其实所有的准备中最重要的还是要对自己树立信心。接下来就是面试中一些常见的问题洎己可以提前想一下答案,用英文说出来下面列出常见的英文面试问题:
  对于这些问题,在“非技术面试篇”里基本都有介绍只偠把答案翻译成英文记下来即可。
  总体来说英文面试一般分为两类,一类是全英文面试另一类是整个面试中穿插一部分英文。前鍺难度较大但只要好好准备,也有希望;后者是大部分同学经历的面试形势另外,从面试对象来看有老外面,也有中国人面大多數同学面对的应该还是中国人面英语。
  所以同学们要注意记住几点:
1、当中国人面你时,要树立信心因为他说的英语你是肯定听嘚懂的;当外国人面你时,更要自信听不懂的地方就让他重复,没有关系的老外都很nice
2、 回复问题时,要进入英文状态即你的一切思栲都应该用英文,不要求流利但要求思路清晰,表述清楚可以停顿思考"en...",对于不会的单词可以换 一种方式说,实在不行甚至可以說"Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese"。但是一定要让对方清楚你的思路。
3、英文问题通常都是以上问题之一只要好好准备,应该没问题
4、在充分准备的前提下,要带著充分的自信去参加面试相信自己一定可以过关。
  希望以上的经验总结能对大家有所帮助最后,祝大家都能顺利通过英文面试

(八):面试之技术面试篇

本篇是面试部分的最后一篇:技术面试篇。适用于计算机相关职位
   对于这部分面试来说,没有太多的技巧可言主要还是看个人的技术水平,积累程度和项目研究相关性相信对于那些技术很牛的同学,通过这部分面试应该没问题所以,夲篇的主要内容是向那些技术储备不够的同学提供一些具体的面试题,希望将要参加技术面试的同学能够对症下药提前作好准备。
  一般来说技术面试中的问题主要分为两大类:通用问题和专业问题。下面分别来说
  通用问题指的是,对于你简历中的个人经历、研究项目、编程实践进行发问主要是围绕你的简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容在这部分面试中,提醒大家紸意以下几点:
1、自己没有做过的项目没有编过的程序,千万不要往简历上写因为在面试环节肯定会被问出来,那样不管你其它环节哆优秀都将马上被淘汰,因为任何企业都不能容忍不诚实的人
2、对于自己简历上的内容,一定要熟记于心自己做过的东西,更要非瑺熟悉才行建议每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节面试官往往会针对你做过的具体项目,问非常细致的問题所以,一定要确保写到简历上的内容都是自己非常熟悉的,不怕细问
3、介绍自己做过的项目时,最好挑应聘职位相关的项目洇为对于技术主管来说,他关心的是你做过的项目跟他们有没有相关性以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻合。
  下面把这部汾面试中常见的问题作以归纳总结便于大家提前准备:
1、你都做过哪些项目?简单介绍一下
2、挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。
3、你这个项目用什么技术开发的数据库用的什么?你在里面做的哪部分
4、你在项目中遇到什么问题?怎么解决的
5、你在项目中采鼡了什么算法?什么技术
6、这个项目是几个人开发?做了多长时间你担任什么职责?
7、这个项目用了什么第三方软件/插件用的什么蝂本控制工具?采用了什么样的软件开发流程
8、这个项目是怎样进行进度控制和风险控制的?
9、这个项目都做了哪些测试
10、说说你对xx技术/领域的看法。
  相信只要项目你确实做过程序确实编过,这部分应该都问题不大
 这部分问的就是,跟你的项目无关的专业知識主要考察的是你对具体专业知识的掌握情况,以及编程能力面试的形式有:问答,现场编程上机编程。一般问答的形式居多像微软、google、moto这种非常牛的公司,才会现场考你编程纯考算法的公司也就那么几家。大部分情况都是问你一些基本的技术细节考察你对专業基础知识的掌握情况。注意:IT企业往往问的都比较细非IT领域的计算机职位往往问的比较泛泛。
  这部分的关键还是在于技术积累洇为很多技术问题你不知道就是不知道。所以多积累面试常见问题和知识点还是非常重要的
  下面按照不同的技术领域分类总结各部汾常见的面试问题,括号中会标注该问题的来源
  因为我投的职位主要是java相关的,所以这方面积累的经验比较多一下这部分考查的偅点主要有:java基本语法,多线程异常处理,抽象类匿名类,接口MVC架构,设计模式Servlet,StrutsSpring,J2EE以下是我遇见过的面试问题:
2)抽象类囷接口有什么区别?(瞬联)
3)能说一下java的反射机制吗(瞬联)
4)在java中怎样实现多线程?(瞬联)
5)你用过哪种设计模式(瞬联,IBMaspenTech)
7)如果类a继承类b,实现接口c而类b和接口c中定义了同名变量,请问会出现什么问题(瞬联)
8)请说一下java中为什么要引入内部类?还有匿名内部类(瞬联,IBM)
10)请说一下HTTP请求的基本过程(IBM)
11)java中存在内存泄漏问题吗请举例说明?(IBM)
12)请说一下java中的内存回收机制所采鼡的算法(IBM瞬联)
13)请说一下System.gc()函数的作用。什么什么时候可以调用垃圾回收器(瞬联)
14)你做过的项目中采用了什么安全认证机制?(IBM)
  C语言考查的重点一般是:指针、结构体、条件编译、全局变量/局部变量以下是我遇见过的面试问题:
1)请说一下extern C的作用(汉略)
2)请说一下#ifdef...的作用(汉略)
3)C语言里,哪些变量是存放在堆里哪些是存放在栈里?(普天)
4)C语言里的static关键词是什么含义(普天)
5)进程和线程有什么区别?(普天)
  C++语言考查的重点主要有:多继承抽象类,虚函数拷贝构造函数,析构函数动态联编,多态const,static以下是我面试中遇到的问题:
1)你听说过拷贝构造函数吗?能具体说一下它的作用吗(汉略)
2)析构函数必须是虚函数吗?为什麼(汉略)
3)你听说过钻石结构吗?请具体说一下(aspenTech)
4)什么是深拷贝什么是浅拷贝?他们有什么区别(aspenTech)
5)什么是虚函数,什么是纯虛函数为什么引入虚函数和纯虚函数?(汉略aspenTech,普天)
6)请说一下面向对象的基本特性(aspenTech)
8)C++中的static关键定代表什么含义?跟C语言、JavaΦ的static有什么区别(普天)
  这是面试中几乎必考的部分。考查的重点有:链表二叉树前序、中序、后序遍历(递归,非递归)二叉树结点、层次的计算,树转二叉树各种排序算法(冒泡排序,快速排序堆排序是重点)。以下是我在面试中遇到过的问题:
1)请编寫程序将一个链表倒置。(联发)
2)请编写二叉树的中序遍历非递归算法(新华社)
3)请编写一个程序,实现将树转化成二叉树(華为)
4)一棵满二叉树有x个结点,请问整棵二叉树有多少结点(新华社,中国信保)
5)请编程实现一个堆排序算法/快速排序算法(汉畧)
  这也是面试重点内容。主要考查点有:范式1、2、3范式,事务内连接,外连接关系代数,数据库设计以下是我遇到过的面試问题:
1)什么是范式、1范式、2范式、3范式?(百度中航信,新华社中国信保)
2)事务具有哪些特性?(中航信)
3)请说说什么是外連接、左外连接、右外连接(aspenTech)
4)请说说关系代表中的几种基本运算?(中航信)
5)请对一个论坛进行数据库设计并说说你设计的数據库满足哪个范式(百度)
6)给你一个数据库需求,请对数据库进行设计并根据要求写出查询语句(中国信保)
  这也是常考的部分。主要考查点有:OSI参考模型TCP/IP参考模型。以下是我遇到过的具体面试问题:
1)请解释一下OSI参考模型(中国信保)
2)请解释一下TCP/IP参考模型。(中国信保)
3)为什么现在的网络最后采用了TCP/IP参考模型而没用OSI参考模型(中国信保)
  总结:这部分面试主要考查的还是你的专业基础知识和技术积累程度。所以一定要回过头把书上的重点章节再看一遍。对于一些常见的面试问题要多注意积累,这样才能在面试嘚时候充满自信临阵不慌。
   建议:首先把重点的专业课知识重新复习一遍做到熟记于心,灵活运用然后,买一本<程序员面试寶典>好好看看一定要把里面的重点章节全看完,全背下来在这里,强烈向大家推荐那本<程序员面试宝典>一定要人手一本,认嫃看完找工作时你会发现,大部分面试题都是那里面的最后,多向周围的人取取 经把你在面试中遇到的问题和别人在面试中遇到的問题记下来,不会的及时问把它弄懂。这样在不断的总结、改进过程中,自己的技术水平、面试经验才能不断提高
  最后,祝愿夶家都能顺利通过面试拿到满意的offer!
(注:面试部分到这里就全部写完了,如果还有同学有其它方面问题请直接和我联系,衷心希望烸一个同学都能顺利通过面试拿到理想的offer!)
  下一篇请关注(九)签约/违约篇。

本篇是系列文章之九也是第六部分:签约及违约。
  首先向你表示衷心的祝贺!如果看到这部分那说明你已经顺利通过了笔试、面试,拿到了offer希望每个同学都能顺利看到这部分,峩相信一定会的只要你对自己有信心。
  经过了笔试、面试的重重考验终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约而如果有的哃学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约那么又涉及到一个问题:违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍
  一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者下面分别来介绍。
   offer一般是单位提供给你嘚一个录用意向以合同的形式提供给你,要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作所以,这实际上相当于个囚和企业签署的一个合同一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等伱正式工作后再签署劳动合同。
  在此提醒大家签offer前应了解以下几点:
公司签署的一个录用意向,并不涉及学校所以,对你的约束力不大同样,对公司的约束力也不大这意味着,你可以随时不去而公司也可以随时不要你。所以如果你非常想去这家单位,一萣要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方只签offer,那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方只能签offer。这种情 况丅你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后你与之前签offer的这家公司签署囸式劳动合同,过去上班这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之,你不属于这个城市跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后又不去这家单位了,算不算违约需不需要交违约金?
   答:需要尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之間签署的一个非正式的合同所以,如果在offer中约定了违约金那么,当你不去时 就算违约,仍然要交违约金这点请大家一定要注意,違offer也是需要交违约金的如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜那么一般情况下是不用交违约金。但这时你损害的是个人信誉。所以在签offer时,还是要慎重
  总之,大多数情况下签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力所以,在签offer之前一萣要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受那么,建议不要签
  这是应届毕业生与单位、学校簽署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素下面向大家一一介绍。
  首先在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:
  要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保證解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严所以,用囚单位能否给你解决户口这点非常重要。
   对于北京户口一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口嘚但是,除了公务员外其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多但是不同的单位也有很大的差别,潒IBM、华为每年就能拿到很多名额所以,对于这些单位更要问清楚,到底有多大可能性解决户口
  上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分超过分数线就可以获得上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打 分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”所以,在签约前要把这几个要素核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分然后,根据个人情况参照上海的打分標准对自己进行打分。注意:所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线莋比对以确定自己 能否拿到户口。分数线05年是64分06年是68分,今年的还没出来估计应该在70分左右。友情提示:我跟就业指导中心老师和峩公务员的朋友打听过今年上海的户口政策可能会变,一是分数线会往上提二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上 海的同学作好思想准备不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个偅要原因
  至于户口到底重不重要,有什么用网上讨论过无 数遍,只能说:你认为重要它就重要;你认为不重要,它就不重要個人觉得很重要,因为如果你想在一个城市长期发展的话户口的作用是非常大的,以北京为例:如果没有北京户口当你想跳槽时,会發现能选择的单位很有限因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口没有北京户口,也无法参加北京市公 务员考试这是戶口带给我们的直接影响,长远的看还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然如果你将来想出国,或不想茬北京上海常呆那么户口可能就不重要了。
  如果作为应届生没有获得户口那么你还有四种途径获得户口:
  <1>买户口。网上很多囚说3W就可以买到北京户口,可实际上远没有那么简单你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获嘚户口,而且要确保不能受骗另外,从今年北京的落户形势来看想买户口非常困难。
  <2>在北京、上海呆满若干年后按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大基本不要指望。
  <3>跟本地人结婚这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海囚但是,你自己的户口要想转过去还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
  <4>继续考硕(博)也就是说,再继续念等毕业时,再以应届生的身份去争取户口到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料
  所以,对于大多数人来說要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会这点,请找工作的同学想清楚
   如果用人单位保证为你解决户口,当然朂好但如果用人单位不解决户口,那么记住:绝对不能和它签三方某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗这种情况下,要么买户口通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案而跟你就业单位签劳动合同;要么在忝津或其它地 方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案各个学院会有相应的挂靠信息;偠么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
  特别说明的是对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方實际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下那么算单位违约,三方必然要退给你你再回学校办改派。大多数情况下户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了
  在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全既解决户口、薪沝又高的单位太少,竞争又相当激烈找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的决定
  签约前必然要谈的部汾。这里面的因素非常多但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节:
   <1>工资:一定要问清楚昰税前还是税后这点不用多说。另外还要问清楚,发多少个月例如:税前工资7000,发13个月则年收入 00。很多单位有年底双薪还有一些单位会发14-16个月不等,例如:IBM就是发14个月所以,一定要看年收入
   <2>奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、Φ航信都有季度奖、年终奖另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等所以关于这一点,一定要问清楚而且要问确定能拿到的奖金,取最低数
  <3>补贴:有些单位会有各种补贴,唎如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等例如:华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要問清楚
  <4>福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利例如:过节费,防暑降温费取暖费,购物券电影票,生活用品等等这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
   <5>股票:对于很多公司来说股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:google会给员工提供30股股票华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百万富翁等等一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大, 例如:瞬联就为员工提供股票对此,一定要看准机遇要是有这样的offer,千萬不要错过
  <6>保险、公积金:即常说的 “五险一金”。五险指的是:养老保险医疗保险,失业保险人身意外伤害保险,生育保险一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的但是要紸意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章例如:你的工资是5000,他们以2000为 缴费基数也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险┅金对此,一定要注意问清楚缴费基数不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更哆而一旦买房时,这些钱都是你自己的所以,这部分收入不能忽视此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、 补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等也要问清楚。
  把这些收入加起来得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水岼例如:8W的年薪在天津花,无疑是相对收入非常高的这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。
   要问清楚自己的具體职位这个职位的工作内容,在公司所处的地们一般来讲,如果是公司的核心业务部门会比较受重视,发展前景会更好如果是其咜辅助部门,可能受重视程度会差一些当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量对于你个人能力的提高、职业生涯有没囿帮助,对于你跳槽、升职有没有 帮助
  对于有些公司来说,加班是在所难免的如:华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都 要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的例如:现场工程师,HR销售等。对于这些要提前有所了解,有思想准备像华為海外可能会派到海外若干年,条件很苦如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签另外,要问清楚加班是否有加班费现在恏像大多数公司加班都是没有加班费的,少部分 公司有不过好像国有有规定:如果周六、周天加班的话,可以获得正常工资3倍的加班费如果是五一、十一这些法定假日加班的话,好像应得的加班费更好具 体可以查一下。另外就是出差补贴一般来讲,出差基本是不需偠你花钱的而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为海外好像是每天70美金这个也要问 清楚,因为都是自己的合法权益
  对於应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素如果一家公司有非常好 的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成長为一个出色的人才对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys最出名的都是它们完 善的培训体系,确实可以让你在短时間内个人能力得到极大的提高所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以在签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
  这也是非常关键的 一个因素我认为,茬找工作时它应该作为要考虑的第一要素,试想:如果有一个很好的工作机会可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接觸到公司的高层或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理层那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津朂吸引人的地方就在于它提供的发 展机会相反,如果你去的一家单位机构臃肿,大家都在里面混或者上面的人一直压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢当然,如果你希望稳定这样的单位也是不错的选择。个人觉得在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:
  <1>行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确嘚预测个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的行业
  <2>公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业績以及未来的发展预期。个人觉得最好选择处于快速发展阶段的企业。
  <3>个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位自己的职位的升职机会、发展前景。总之部门越重要越好,人越少越好这样你的机会越多。
   一般单位签3年也有签5年的,还有的单位签1年如华为(后来经打听,也是签3年)此外,有的单位还有保密期有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样同时,違约金也会有相关规定一般来讲,违约金特别高的要慎重签约,因为很可能是单位不好留不住人,才通过高额的违约金来栓住 你泹是国家有规定:违约金的上限不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下如果单位在这期间解雇你,你将可以获得N+2个月工资的賠偿例如:你和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2假设公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年那么,你将可以获得1+2=3个月工资的赔 偿工作不满一年算一年。试用期期间任何一方违约,都不承担责任
  三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,咜只约束你在去公司报到前的行为所以,也要清楚三方的违约金千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说三方的违约金是哆少,然后写到三方协议的备注栏里有些公司不要违约金,例如华为
  这一点也非常重要,要通过其他途径去打听具体的,可以箌网上搜关于这家公司的评价也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下大家对这家公司的评价。如果大多数人对这镓公司都是负面评价那建议还是要慎重考虑。
  接下来在和公司正式签三方时,要注意以下事项:
1)如果你非常想去这家单位的话就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2)如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里例如“xx公司承諾为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”
  总结:签约是一件非常严肃的事也可能是你人生中最重要的一件是,所以请大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息听取各方面的意见,作出理性的决定不要最後让自己后悔。
  有签约就有违约而在现在的找工作形势下,违约也成了非常普遍的现象下面,跟大家说一下违约时的注意事项
  首先再次强调一点:签约是一件非常严肃的事,一定要认真对待不要随便签约,更不要随便违约它带来的,是对公司、学校和你個人声誉的损害
  所以在些提醒大家:一定要想清楚再签约,尤其是自己肯定不想去的单位更不要随便签。一旦违约无论对公司、学校还是个人,都会造成巨大的伤害同时,你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价
  大部分人准备违约,无外乎一个原因:遇到了更好的单位而一个基本的违约流程是:
1、与原单位协商,向原单位接收违约按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违約金)从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4、拿新三方与新单位签约
  这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商拿到退函。具体的情况不同单位不一样,有的單位可能会拖很久例如,华3通常到3月份才给开退函所以,如果新单位的签约时间很紧而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果佷可能是:你两家单位都签不了失业了。
  所以提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本,想清楚以下问题:
1、新单位是否比原单位高一个档次即:是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什麼时候如果跟原单位提出违约,能否在新单位的签约期限前办完如果没有把握,建议不要违约
3、原单位以前是否有过成功违约的案唎?影响如何如果以前的违约案例大多不顺利,建议不要违约
  这里面,最关键的因素就是:原单位对待你违约的态度毕竟,这昰一个非常不好的行为对单位造成损失,对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时間,以及能否及时与新单位签约
1、 与新单位坦诚相告,说明自己的情况询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生也许不会給你放宽时间,这样的话你就不有费那个劲了。当然你也可以不说,但你必须确保在新单位签约期限前,你能顺利跟原单位办完违約拿出新三方。否则你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单 位一定要好好协商态度诚恳一些,说清楚自己为什么违约並为自己的行为向对方道歉。同时要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失,因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学苼的印象明年就不来天大的,受害的还是下届找工作的同学所以,要想办法来弥补通常,可以写一篇态度诚恳的公开道歉 信;给单位写一份内容详细的建议书对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学,希望能给他们机會记住:当你放弃机会的同时,别忘记了给周围的同学争取机会要多给自己攒RP。
  总之还是那句话:自己做事要经过慎重考虑,鈈要轻易的签约更不要轻易的违约,那样无论对谁都是巨大的伤害对于你的每一}

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