如果单位按照相关规定雇佣残疾人到达一定比例时可以减免一种税收叫做：残疾人就业保障金（简称“殘保金”）对于减免残保金的细则是这样的：

    与持有残疾证的残疾人签订一年或以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费发放工资朤标准不低当地最低工资标准的。

    企业雇佣残疾人也是有一定的比例要求的只有达到该比例，企业才能完全减免残保金目前较多城市嘚比例都为1.5%，也就是说如果单位有200名员工的话残疾人为3名就可以减免残保金，如果是重度残疾人只需要2名就可以减免残保金。

    假设A公司驻地北京员工有200人，上年度职工平均工资为15万/年如果没有雇佣残疾人，那么在次年A公司应该缴纳的残保金为200×（1.5%-0）×15万＝45万元

    假设企业雇佣了两名重度残疾人按照北京的相关待遇，企业雇佣残疾人的最低成本为社保费1637元/月工资为2200/月，每个月的雇佣3837元/月所以雇佣兩人的总成本每年为＝92088元

    和上面的45万元对比一下，企业足足少花了将近36万元所以企业才会要求使用你的残疾证。

    减免残保金并非简单的掛靠残疾证企业必须真实雇佣残疾人，并依法做到以下三点:

    只有上述条件都满足后企业才能在次年减免残保金，而题主所说的单位没囿发放残疾补贴也就是没有发工资，这种情况单位是不合法的可以与单位进行协商如果协商不成的可以进行仲裁，然后与这种诚信有問题的单位解除劳动合同并拿回自己的残疾证，否则长期下去利益受损的是自己