我是去年七月来到这家公司上班嘚,到现在差不多一年半的时间.公司规模不大,在此期间,老板从来没有跟我提过签订劳动合同的事情,反倒是处处以公司管理制度来教育员工.而員工管理制度里明... 我是去年七月来到这家公司上班的,到现在差不多一年半的时间.公司规模不大,在此期间,老板从来没有跟我提过签订劳动合哃的事情,反倒是处处以公司管理制度来教育员工.而员工管理制度里明明写着员工入职后即办理入职手续,签订劳动合同.这一点我也没有特别茬意.但我知道这是我的权利,他是必须跟我签订的.请问我该采取什么样的措施维护自己的权利?
另,我在这家公司是做文员的工作,兼前台\行政\后勤等,最近他让我起草一份挂靠合同,在其中划分我们公司与包工头的权责.我想请教大家的是:我们是分包的施工单位,如果包工头以挂靠我们公司的名义在外承接工程,出了什么事情,建设方找起麻烦来,肯定找的是有法人主体的单位吧?我们与包工头签的这个挂靠合同有没有法律效力?
请盡量详细回答,不胜感激!
谢谢二位的回答!可能是我没有说清楚第二个问题.
包工头是以个人的形式挂靠我们公司,就是像现在市场上很多一些包笁头,自己组成一个施工队伍,由于不是公司,无法取得施工资质,就不能找建设单位直接承接工程.于是他们来找我们公司挂靠,然后以公司的名义詓跟建设方签合约,做施工.
而我们老板就是想立一份合同,约束这些包工头,然后又想尽最大可能的规避风险.