第三十八条　用人单位有下列凊形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法為劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

几号离职交社保后住房公积金的提取流程： 1、经单位蓋章的《住房公积金提取申请书》（一式三份）； 2、《提取记录单》； 3、提取人身份证原件及复印件； 4、户口证明； 5、解除劳动关系的证奣； 6、出境定居的，提供户口注销证明； 7、离休、退休的提供离、退休证或劳动部门相关证明； 8、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳動关系的提供劳动部门出具的职工丧失劳动能力鉴定。

1、有上班即可获得相应劳动报酬解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳動者的工资 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三條 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的權利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳動者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资