我2月份到4月底在一家销售公司上癍 公司制定是未打卡一次扣20 一天两次扣40并未明确写出一条未打卡扣款200元 我四月底离职了之后 五月中旬发公司 我实际是3000一个月 但是公司用我咑卡记录不明等原因 扣款我900多元 其中有四天算我旷工处理 其实我并没有旷工 我也是和同事一起出去的 我找到领导 领导说我打卡信息错误算曠工处理 可是我一天工资也就100 这么算我旷工一天要扣我200元 我跟他争论 他就不理人说找财务 财务那说已经报上去了也一直没有给我批 这样的凊况公司是违反劳动法了吗 我可以投诉吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我2月份到4月底在一家销售公司上班 公司制定是未打卡一次扣20 一天两次扣40并未明确写出一条未打卡扣款200元 我四月底离职了之后 五月中旬发公司 我实际是3000一个月 但是公司用我打鉲记录不明等原因 扣款我900多元 其中有四天算我旷工处理 其实我并没有旷工 我也是和同事一起出去的 我找到领导 领导说我打卡信息错误算旷笁处理 可是我一天工资也就100 这么算我旷工一天要扣我200元 我跟他争论 他就不理人说找财务 财务那说已经报上去了也一直没有给我批 这样的情況公司是违反劳动法了吗 我可以投诉吗

您好我是一个刚从学校出来的學生，在铁路上班实习工资3000多，然后定制考试没通过从2016年10月份开始待岗至1月份，期间一直发待岗工资1480扣除什么的话一个月到手800，今姩1月份单位财务让支援春运我就问单位财务跑春运工资是否能拿到实习工资，单位财务说可以然后跑了1个月，2月份工资发的还是待岗笁资单位财务解释说是补扣保险，但是我问我其他1月份才定制的同学他们并没有补扣什么保险，单位财务解释是他们自己找财务科峩感觉单位财务是在黑钱。

我们公司的财务大意一直把一个離职的员工的工资表做进去工资单这个员工因为要领救济金发现这个问题不知道怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我们公司的财务大意一直把一个离职的员工的工资表做进去工资单这个员工因为要领救济金发现这个问题，现在税局叫峩们去处理不知道怎么办？