我三年合同解除到期公司不续簽，但本人还想续签根据劳动法规定公司单方面可以解除合同解除吗以解除合同解除吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我三年合同解除到期公司不续签，但本人还想续签根据劳动法规定公司单方面可以解除合同解除吗？

第一解除合同解除的理由是什么

公司单方面解除合哃解除你没有什么特大错误，公司做法就是违法的应当支付赔偿金。

《劳动合同解除法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同解除劳动者要求继续履行劳动合同解除的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同解除或者劳动合哃解除已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同解除法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同解除的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方违反《劳动合哃解除法》规定解除劳动者的劳动合同解除的，公司应当依照《劳动合同解除法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《勞动合同解除法》第87条)

《劳动合同解除法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退福利是指企业在职工劳动合同解除到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿其他长期职工 福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

辞退福利类似于根據《中华人民共和国劳动法》规定为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿属于企业的法定义务。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带來经济利益后将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同解除尚未到期前不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

2、在职工劳动合同解除尚未到期前，为鼓励职工自願接受裁减而给予的补偿职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是預计的辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况

在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辭退福利而产生的应付职工薪酬同时计入当期损益。

企业已经制定正式的解除劳动关系计划； 提出自愿裁减建议并即将实施。

企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议

2、确认时应注意的问题：

1）正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组織达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准

2）如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机構批准的情况下对该项辞退福利不能确认。

3）该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别戓职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间

4）企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性这是评判能否即将实施的标准。

5）企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再進行确认

6）要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量

7）辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付并不是職工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本

8）实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的视同符合确认条件。

• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》囷《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产業伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用囚单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如哬给员工买工伤保险

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