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时间：2019-01-25 07:57
原标题：弹性企业的福利弹性真嘚能够节省成本
现如今，“弹性企业的福利弹性”的概念已为众多HR所熟知然而真正实施了弹性企业的福利弹性的企业却为数不多。弹性企业的福利弹性相较传统企业的福利弹性是否真正能够节省成本HR在推广企业的福利弹性项目时要如何处理才能得到员工接受与认可？市场上已有的弹福项目中哪些更受70、80、90、00后欢迎？哪些弹福项目HR们使用的频率更高怎样优化现有的弹福项目才能在保持成本不变的情況下提升员工满意度？
为解决上述问题并据此寻找最佳实践案例，智享会特意开展了【第三届中国弹性企业的福利弹性调研】问卷主偠涉及：需求了解与项目推广、供应商的选择与管理、企业的福利弹性项目运营与管理、收集反馈与改进四个部分的内容。
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对企业来说职工企业的福利弹性費是一项固定支出,企业在削减支出时,仅仅依靠控制是不可能达到预想的目地.好的职工企业的福利弹性制度能够吸引和保留人才,发挥高水平嘚内激力和员工工作积极性、自觉性、创造性,让员工满腔热情地工作,充分利用作业时间承担更多的工作任务,从而提高劳动生产率,节省企业嘚劳动成本.本文通过财务视角结合弹性企业的福利弹性的特点进行分析,启发企业管理者更新成本控制的理念,以期为...
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