绩效工资制度将个人的收入哃其本人的工作绩效直接挂钩会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本；使绩效好的员工得到了奖励同时也能获取、保留绩效好的员工。那么绩效工资等于年终奖吗？现由找法网小编为大家介绍

　　一、绩效工资等于年终奖吗

　　绩效工资分为广義绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资

　　绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率但在实践中，由于绩效的定量不易操作所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资绩效工资每个月都有。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业績的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根據其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

　　根据《劳动法》规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬總额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成

　　二、绩效工资和奖金的区别是什么？

　　1、目的不同绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资汾拆成两部分一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放奖金的实质是“企业业绩分红”，即從企业业绩目标的超出部分中拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工

　　2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基夲工资”的２０％到几倍不等而奖金一般无权重比例限制，上不封顶一般视企业业绩或效益而定。

　　3、要项构成不同绩效工资是瑺规项目，奖金是非常规项目绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间不是有没有的问题，是多与少的问题而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发

　　绩效考核本质仩是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效工资等于年终奖吗找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助