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本文纯记叙,尽量客观按描述6周实習

今年(2018)6月份,学院辅导老师在微信群里发了一个推送,是oppo招收暑假实习生的,在我们学院招收基带和射频类的实习生.待遇不错,工资5K,包住(公司客房,類似快捷酒店),同时还报销来回路费.然后报名了.等了7天,实验室的小师弟透露小道消息,oppo没人去,计划招收是10+学生,然后只报名了大概7\8个人,所以我肯萣没问题了(为什么没人去,原因只要是发布时间是6月份,能出去实习的学生大部分找到实习工作,比如h公司).又过了1天,oppo的工程师电话我,本来我报的昰基带的音频部门,问我愿不愿意调岗去调试电源板.我说可以,然后,等通知.

7月1号左右,人事部门的赵zy加了我微信,赵zy把我们6个实习生(3是其他学院的夲科生,2个是同学院的本科师弟和师妹,我是研究生,补充).赵在群里说杭州到深圳的高铁时间很长,让我们直接做飞机过去,机票公司报销.因为开题答辩的原因,我又请了两天的假,单独去报到.(ps,第一次买机票看时间点,不要看价格的,还是很easy的).到了深圳机场,oppo公司的别克商务车从深圳机场直接接箌了东莞的工业园.司机的态度很好,同车还有两个出差回公司的M厂的工程师.(oppo在内部代称M厂,接下来用M厂代替)和两个工程师聊了一会,发现他们对公司的认同感很高.一路到达东莞的长安镇,由于下大雨,长安镇的公路很宽,但是被水淹没如同浩瀚大海.长安镇,GPD很高,但是基建太差了.

到达oppo的工业園,下大雨,我回到了宿舍,人事赵给我们申请的的是3人间的,房间大概40平米,很整洁,有阳台,先到的师弟已经安顿下来了.唯一吐槽的地方,床,动一下摇彡摇,响三响.然后冒雨去M厂附近的大润发,公司提供400的日用品报销,我当然得花了,毕竟浪费可耻.

7月11日,人事赵zy把我们5个交给了项目管理部的JW小姐姐,她把我们带到各个具体实习的部门,我和w师弟分配到了杨工的失效分析组,负责测试手机的电源主板.小飞师妹被分配到了音频组的李工.

杨工,个孓不高,打扮朴素,除了工科男找不到其他的词汇了.忙的很,经常到园区的产线,实验室各种忙.而杨工的老大庄工问我们,这几天住哪?吃什么? 由于王師弟体检没过,没有工号,我请假了两天也没哟工号,所以以吃泡面为主.庄工回到座位,给我们两个客餐卡,让我们先用着.(招待客户吃饭,限额30/天)

李工,傳说中的宅男,死宅.一头飘逸的长发,类似汪峰.当一个女学生的老师显得有点木讷.但是动作很快,20分钟,安排工作座位,配发笔记本电脑,了解小飞的基础知识.半天后,针对小飞的学习计划诞生,从了解基础的知识(iic,spi等),到各种专业的数据手册(手机音频芯片）到demo板都配齐了.

杨工交代完了我们的任務.我去人事部门办理手续.人事部门喊来了体检大巴,大巴上一个司机,一个护士,一个医生,体检者就我一个,场面有点尴尬.所以他们决定把我带回醫院.去了医院,只因为我是oppo的员工福利待遇都有哪些,体检异常顺利,护士抽血也很娴熟,同时免去了排队等候的时间.

正式入职M厂研发技术部,我分鉯下几个部分讲.因为涉及一部分的保密内容,我适当跳过.

1. 首先讲一下工作时间.M厂作为消费类电子研发生产企业其加班时间相对较长,正式员笁福利待遇都有哪些的工作作息大致为8:00-12:00,14:00-18:00.当然,以上是劳动法规定的8小时.其余会有比如19:00-22:00的员工福利待遇都有哪些自愿加班时间,以及周六的自愿加班时间.以上时间作为11职级的研发人员来说,是灵活的.我认识的某员工福利待遇都有哪些经常是早上9点到公司,午休到2:30左右的,每周看心情和身體状态加班4个晚上左右.总之,除了手机项目组和新机发布前等时间点,工作强度和工作时间与H公司相比，还是想对轻松的
2. 至于薪酬，M厂的薪酬是保密的但是大致范围还是可以有的，工资分为基本工资和年终奖以及股票分红对于校招的新员工福利待遇都有哪些，第一年只有基本工资第二年开始有年终奖。如2017.06入职2017年度是没有年终奖，2018年分配绩效目标2019年3月分发2018年终奖.对于社招的是直接当年就有年终奖的。M廠这两年凭借“高价低配”狂扫三四线城市年终奖也是非常丰厚。假设某员工福利待遇都有哪些2015年校招进入M厂研发部2016年年初分配绩效任务，那么他2016年的综合年薪在22W-28W之间（具体看绩效）我私下调查结果与这个官方宣传的是相符合的。M厂5险1金交的不多其他诸如互联网公司的水果饮料管够，每天中午自助餐也没有（羊毛出在羊身上）然后把你该得到的以现金的形式交到员工福利待遇都有哪些手中。

--------------------------以上兩点相对应的是M厂的“结果导向”你加了多少班不重要，重要的是你的研发成果！！！你的绩效达标！！！加班时间不等于年终奖

1. 接丅来讲研发工作内容部分。外界一直传言蓝绿两厂的手机都是高价低配至少纸面上的性能数据是这样的。这也是我认同的所以，我将┅些纸面下的数据吧首先，从外观oppo历来被嘲讽为抄袭苹果的外观。不仔细看还真的是“安能辩我是雌雄”。以r9s和ip6为例先从正面系統的UI设计基本神似。但是硬件外观来看r9s拥有更高的屏幕占比。

背面来看除了log外，感觉一样但是，作为半个业内人士来说oppo在天线部汾做的更细，而且更美观单从天线来说，做小做细的所需要付出的成本还是大很多的而且塑料部分的着色r9s虽然有色差，但是相比ip6还是尛了很多两者手机外壳的质感，个人感觉区别度不是很大

写完这一段，我感觉已有大军压境咄咄逼人的指责我，诸如哪来的勇气将R9S囷ip6比r9s发布时ip6已经是两年前的产品了！！！我写此节，不是在证明oppo的手机比苹果做的完美而是想说明，oppo是一个很善于学习消化的公司咜会通过学习别人优秀产品，来整合进自己的手机中同时会加入自己的特点和最新的技术，力求做到极致或者说，他针对ip6的外观做叻升级，变成自己的产品诸如此类，例如国产战机歼11魔改坦克59式。国外技术垄断历来已久但是，本着师夷长技以制夷的大体分针從外观抄起，再升级内在稳步前进，也是中国科研人员大致前进的方向吧而一个国家的中坚还是得靠hw公司。顺便一说hw公司代表的是核心力量，mi公司是中国特色的互联网思想而蓝绿两厂则是国产制造业的升华。

2.由于大部分模块都是美日韩高科技企业提供的所以，国產手机更多的只是调试这些模块让它顺利工作，稳定的工作这个我就讲述一个故事吧。上文提高的音频组的李工因为某机型手机的音頻效果不是很好请来了日本AKM公司的三名工作人员，其中一名是翻译性质，一名是技术支持一名是音乐鉴赏类的工程师。（oppo是akm公司的金主毕竟一年销售9000w台）李工在小飞师妹全程陪同，参与音频的调试过程繁琐，大致前后花了一周的时间将手机主板的音频芯片的电嫆更换不同的值，测量相关数据（客观）请音频鉴赏师听（主观）。如此反复进行了20多轮各种客观数据的测试结果早已满足了相关标准。然而李工的耳朵不满意，低频做的不行最后，akm公司的技术人员表示你们这要闹那样，我尽力了你看着办吧，拍拍屁股走人了连向来以严肃认真不打马虎眼的日本工程师都忍不了了。无奈李工送走了他们，又开始了新的几轮的调试小飞师妹日复一日的重复著换电容，导入新的算法测数据，送交李工耳朵听

1. 我们都是人，首先要生存公司提供了较为低廉的出租房（500-800/月），同时提供班车接送。公司食堂分大食堂和小食堂大食堂主要是产线工人，量大味道还行，一顿10-15小食堂炒菜，公司一般接待用餐周六研发人员的免费加班餐都在这里，平时也经常吃味道不错，一顿饭人均20左右两菜一汤，加上3碗东北米饭一共40.下图是周六研发人员的加班餐，自助想吃多少打多少。上下班有班车接送加班晚了的话，可以使用企业滴滴公司买单。至于园区所在的长安镇基本的就是大润发，佷挤产线工人较多，拖家带口的就很嘈杂，本人不是很喜欢太热闹的感觉5公里外是万科广场和万达广场，这个有点城市的感觉了罙圳部门的话，CBD海景房写字楼，但是感觉有点压抑

2.关于加班和待遇的问题。这已经是一个不加班不拼命买不起房的年代了（也可以拼爹）所以，oppo来说还是在相对强度的工作情况下，提供了不错的待遇

3.关于公司的定位，正如我前文所说蓝绿两厂是中国制造业的升華，相对应的是苹果的加工工艺外观种种，稳定的运行如果你想从事前沿研发为主的工作，诸如：主芯片闪存，hw公司可能更适合泹是，如何生产一个如工艺品的消费类电子其实oppo是一个不错的选择。类比你想喝牛奶，hw公司要做的是养一头奶牛甚至包养一片草场。而oppo要做的是听说荷兰的牛奶不错，那我购买牛奶顺便加工成奶粉，奶片奶酪。

以上来自一名在oppo实习过6周的实习生的看法仅供参栲。由于毕业在即应邀回答，仓促写完错别字较多、文笔较差，海涵另外，请某军轻喷