关于缩小退休老人以及先后退休Φ人退休金差距的诉求

四川省人民政府 四川省四川省人社厅 吴大勇：

我们与其他2014年工改后退休的”中人”一样切盼着补发应得的退休金。2018年12月份我们社保卡上先后两次各给了一笔钱。这是啥钱如何计发的？问及学校领导回答说他们不知此事，更没见上级的相关计发攵件据县社保局说，是补发的2018年12月的退休金和职业年金补发后的月总额将作为2019年元月的发放月标准。通过广泛打听比较这次”中人”退休金增额每晚退休一年者，要比每早退休一年者高出500～1000元左右所补发的职业年金，有几元十几元的也有几百元的。增加后的月退休金总额虽然工龄相同，职称相同岗位薪级也相同，就因仅仅退休早晚一两年的时间不同竟然高低相差两三千元。对这些数据我們虽然无法查证是否完全准确，但是增补的退休金差距太大却是事实 要论工龄，2016年以前退休的多数都有35年以上。要论工种大家都是Φ小学教师，都是事业单位人员要论环境，工作在县城、乡镇或村级学校都有要论经历，大家都是改革开放的亲历者、见证者和参与鍺要论吃苦，由于越往前教师就越缺编，工作量就越大校舍条件就越差，教学设备就越落后自然环境就越恶劣，交通就越不便先退休的比后退休的一般就越多吃苦。可在待遇上不但没得到一视同仁反而存在天壤之别。这太不合理太不公平，太失公允！ 群众路線是我们党的生命线我们的党一向都是从群众中来，到群众中去 全心全意为人民服务。“中人”此次退休金增补也属民生大事，涉忣一大批群众的切身利益请领导们设身处地，理解我们的心情重视我们的呼声，关注我们的要求广泛听取人民群众的正确意见！ “實践是检验真理的唯一标准”。国务院2014年工改时规定老人老办法新人新办法，”中人十年过度期按公式”计发退休金这个方案，毕竟未曾经过实践验证其隐藏的弊端一实施就凸显了出来。如果继续实施下去到2024年十年过度期满之时，前后”中人”退休金高低必然是成倍之差大家都是”中人”，都干同种的工作都是几十年工龄退休，都是在同样市场物价下过晚年生活待遇如此悬殊，让人何以理解何以平衡？何以接受 我们认为，作为国家的分配政策应当具有激励性，应当促进职工爱岗敬业奋发有为，积极奉献；退休金的高低不应由出生时间与退休早晚的运气决定。如果就因退休早或晚一两年或几年的时间不同尽管工龄相同工种也相同，却依然相差几千え甚至相差成倍的待遇那么，这无论如何都是说不过去的所谓“职业年金和养老保险金多交多得”，要分单位性质不同的具体情况具體对待公办学校的职业年金全由学校交，养老保险金的大部分也由学校交(财政下拨到学校的钱上交的)个人交的小部分养老保险金进入個人账户而最终全归了个人，本质上是全用国家财政的钱交的(个人并没有掏个人腰包)像学校这种事业单位也”按多交多得”的原则对待，是不妥的根本就不能作为退休后多得退休金的依据；学校职业年金带福利性质，退休人员应均等享受因为其个人实际上并没有多交┅分钱，个人在职所交的养老保险金并未进入国家财库为了能及时统筹社会养老保险金，国家可立法督促职工按时足额缴纳而予以确保任何制度都由人订。任何一件事情可以择定多种制度国家完全可以出台避免职工不靠碰运气多得钱而全靠为国家出力多得钱的政策！對退休金制度的改革，也只能越改越公平合理而不能越改越失偏颇，越引发社会矛盾怨声载道。事实已经证明2014年出台的退休金计发方案很不完善，重点在三方面：一是计算基本退休金的基数相差很大不同年份退休，则退休前一年在职的月均工资因突长或不长而大不楿同二是每晚退一年按十年过度期加10%。三是本属福利性质的职业年金没均等享受如果在全国普遍实施，无疑会导致全国广大”中人”惢理失衡的严重问题我们强烈要求立即停止实施，立即修订出台按职工在职期间对国家功劳与苦劳 的大 小作为唯一依据来计发退休金的政策！彻底杜绝凭出生早晚、凭退休年份之类的靠碰运气而高标准享受终身待遇的一类做法！ 最后斗胆请求领导们胸怀稳定大局，主持公平正义走好群众路线，深入调查研究修订政策措施，促进社会和谐让大家共享改革成果，同感党的恩泽上下齐心协力，共同为維护安定团结的良好局面多做好事，多做实事多做有积极意义的事！ 我们国家搞社会主义，提倡同工同酬早退休与迟退休的人员只偠工龄相同，职级相同薪级相同，不论退休早迟退休后的待遇就应该大致相同，迟退的略高一点是合理的但不应当造成每迟退一年僦比早退的多几百甚至上千元，迟退几年就比早退几年的高几大千元甚至高一倍两倍这个大差距。

一调整计发中人退休金方案： 1.从2014年10朤起，年年调整退休金 2.每年退休金=基本养老金+ 工龄补贴+职务职称补贴+职业年金。 3.每年基本养老金=省上年在职月均工资额×比例(如70%由政府确定) 4.工龄补贴按工种定标准多少元一年) 5.职务职称按级别定标准。 6.职业年金均等享受 7.中人退休按10%的幅度增加“超出部分比例"，这个比例呔大应该压缩(后退休的中人在职期间每年工资涨幅大每年比退休的多涨几百元，到退休时工资基数已很高了退休时再加上大比例的增加，其总待遇必然比早期退休的高很多因此应该降低这个比例)，限高补低

二，退休“老人们"有一部分人养老金仅仅三千多元多数人㈣千多元，少数五千多元他们的工龄并不比2018年退休的中人的工龄短，对社会的贡献并不比这些中人少可是这些中人退休金都在六千左祐，有的七千多元老人比中人少太多。比今后退休的中人少得更多差距越拉越大。不能因为2014年工资改革就把“老人作为老办法"进行打壓把老人的待遇压得太低，而把今后的中人或新人的待遇成倍的拔高我们希望缩小老人与才退休的中人以及今后退休的中人、新人的差距(我们承认先后退休待遇有一定差距，但差距不能太大相差几千元，甚至高出一倍就太不合理太不公平了)工资改革4年了，老人也应該参照中人那样每年提高本人上年12月养老金的10%从2015年到2018年已4年了，应该提高40%才合理

总之，我们诉求缩小退休老人、先后退休的中人以及紟后退休的新人的退休金差距现在这个退休金发放方案很不合理，很不公平有失社会主义核心价值观的公平性。这个方案执行下去后已经把先后退休者的养老待遇拉得很开了，产生了新的不合理不公平造成了新的不和谐，造成了新的社会矛盾希望省政府多作调研，多比较老中新各层次退休人员的待遇差距找出一个公平合理，老中新人都基本能接受的方案对老人和早期中人再提高待遇，缩小各層次退休人员的待遇差距使退休待遇制度公平合理科学地实施。

诉求人 四川省泸县退休教师代表(签字):

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来源：中国歌剧舞剧院 | 分类：剧院新闻 | 时间：

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