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时间：2019-02-08 20:20
员工产假期间女职工交纳生育保险符合相应年限要求的，属于依法生育的可以享受住院费报销和生育津贴待遇
产假的天数是依据女职工特别保护规定，国家统一规定昰98天各省市在国家法定产假的基础上，额外给予一定的延长假或奖励假比如河南省延长三个月，北京市只有一个月全国最长的应当昰西藏，产假长达一年
法定产假期间有生育保险基金发放生育津贴待遇。生育津贴待遇的标准是按照用人单位平均交费基数发放待遇為什么不跟职工本人的缴费基数挂钩？因为生育津贴不需要职工本人缴费是对用人单位征收的，所以用人单位的平均缴费基数为待遇发放标准
一般来说，生育的女性多数是比较年轻的工资比较低，可能平均缴费基数比她们的工资还要高一些如果我们发到手的生育津貼高，这么我们就赚便宜了不需要给职工退回。
实际上大家注意缴费基数并不仅仅是每月的应发工资，而且是包含了年终奖、加班费等一系列工资待遇的
依据我们的女职工特别保护规定，用人单位不得降低休法定产假期间的女职工工资待遇
因此，除了加班费之外各种年终奖金，绩效奖金都要按照正常出勤发放。
机关事业单位一般是这样处理工资待遇正常做职工的工资表，工资表中额外有一栏叫做扣减生育津贴待遇当扣减完毕之后，如果还有余额那么就发放给职工，或者抵扣职工的保险、公积金和职业年金个人部分
一般來说生育期间保险公积金个人部分还是要自己承担的，一般是等待恢复上班之后额外补扣或者要求职工按时来交费
这就是职工生育津贴嘚处理方法，希望能帮助大家
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女职工生育按照法律、法规的规定享受产假产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药費（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担 女职工生育出院后，因生育引起疾病的...医疗费由生育保险基金支付；其它疾病的醫疗费，按照医疗保险待遇的规定办理女职工产假期满后，因病需要休息治疗按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
