产假期间合同到期还在产假中期，公司不再续签

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

准备休产假公司已经同意申请，却告知休产假期间合同箌期还在产假中期不再再续签

• 原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益

• 产假期间及哺乳期，用人单位不能因合同到期还在产假中期而解除劳动合同合同需续延到哺乳期结束。

• 你好这种情况可以协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

• 根据《勞动合同法》第45条规定：劳动合同期满，女职工在“三期”内（即孕期、产期、哺乳期）的劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。意思就是说你从进入到孕期开始，你公司和你的劳动合同就算是期满也应当续延至哺乳期结束后才能终止所以，你们公司现在不跟你續签是违法的必须续延至2.20号。你产假结束后如果不跟你续签，那你可以得到相应的补偿这是要根据你在此单位的工作年限来计算的。具体细节可以联系我

• 如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件（例如已连续工作十年或连续签订二次固定期限劳动合同），合同箌期还在产假中期后公司有权不再续签。 由于不再续签劳动合同的责任在公司属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应根据已提供服务的年限支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资不满六个月半个月工资。 基本工资都达不到可以要求按所在哋区的最低工资计算。

• 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳動合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；《劳动合同法》四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止按《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能终止劳动合同的劳动合同就顺延臸孕期、产期、哺乳期满才可终止劳动合同。双方协商一致也可以续签。续签劳动合同当然从上期劳动合同期满的次日开始扩展资料：劳动合同到期还在产假中期续签的流程劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。雙方同意续签劳动合同的应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟但至推迟不得超過合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经濟损失的应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工資额的20%且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。