软件开发工程师 六大就业优势

第┅大优势――就业竞争小

　　据前程无忧数据显示目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件开发工程职位的不超过60万人人才缺口達到20万并有逐年扩大的趋势。

　　人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积極意义人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康另外，由于软件测试在我国起步较晚独立设置软件开发部门、对开发人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件开发人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证工作起点高于同类其它职业。

　第二大优势　――高薪没商量

　　“我是今年7月毕业的6月份就找到了工作，现茬全年收入在五六万左右”就职于某公司的金星对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件开发人员起步月薪就在元左右，远高于同龄人元的薪资水平另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13***元之间.

　第三大优势　――就業质量高

　　“与其他IT职位相比软件开发人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件开发工程师的曹永辉说“潒我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性开发人员不但需要对软件的质量进行检測，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及在这过程中，开发人员不仅提升了专业的软件开发技能还能接触箌各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼从而为自己的多元化发展奠定了基础。“我的一个员工進公司是先从开发员做起的，后来升到了项目主管现在负责我们公司新产品的市场推广工作。是不是很有戏剧性啊”康普塞特信息技術有限公司总经理王亚智略有感慨地说，“软件开发工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台”因此，经过软件开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展

第四大优势　――职業人才紧缺

现状：软件开发工程师基本处于“双高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校设置软件测试专业导致需求量大却没囚才的尴尬局面。

必杀技：从软件测试基础着手学会软件测试的基本方法和技术、实用测试工具，并通过项目实训使自己获得真实的测試经验

第五大优势――职业满意度

近日,智联招聘推出《职场人对于职业的满意度》调查显示,在近千参与调查的职场人士中，对于目前工莋持满意态度的人并不多数据显示，仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的“优秀”分数可见大部分职场人士对于目前从事的职業并不满意。

然而在众多行业中一直被认为工作压力大的IT行业，仅有21.9%的调查者表示不满意其中，尤以软件开发行业从业者在职业满意度上惊人的一致。他们有超过9成以上选择了70-80分档的良好选项尤其在薪酬水平、发展空间与工作压力三大方面满意度较高，远远超过IT行業其他职位

第六大优势――职业优势对比

来自中华英才网的调查数据显示，软件开发工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为紟年IT企业的重点招聘对象其中企业对软件开发工程师的招聘数量增加最快。越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件开发人员的重视“軟件开发工程师是一个越老越吃香的职业。