试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费?　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。必须指出的是这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动鍺”另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系就应该参加社会保险，缴纳社会保险费　　根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立毫无疑问，试用期内用人单位是在“用工”，此时用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定试用期包含在劳动合同期限内。　　因此只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴納社会保险费无论是否在试用期内。

员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社會常识实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击有些企业主自以为想到叻“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力不敢主张自己的权利，但┅旦离职员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文并不能达到企业主当初的目的。

个人缴纳社保需要注意的问题：1、首先要明确一点社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元）个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 2、各地的缴纳基数一般有多种档次有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上

直接在当地社保部门打印你的缴費账单然后请社保的相关部门盖章就可以证明了。

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山东政法学院毕业，从事法务工作近10年现在本公司任公司法务。