劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定：订立劳动匼同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动匼同规定的义务。具体而言劳动合同订立必须遵守以下原则： (1)必须坚持合法的原则：也即，必须遵守国家法律和政策的规定合同的各項条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看其包括以下几方面的内容：①劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必須具有法定的主体资格也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照《劳动法》的规定我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。劳动者的劳动行为能力是指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。對于用人单位来说一般应当具有法人资格，不具有法人资格的应当依法登记注册具备履行劳动合同的能力。②劳动合同的内容必须合法必须遵守国家法律、法规和政策的规定。凡是法律、法规有具体明确规定的尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守．不得违反凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时也应该遵守最低限度的标准③劳动合同订立的程序和形式必须合法。

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作為惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益严重违反公司规章制度是可鉯扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可抗辩单位的主张。

没有签订书面劳動合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为勞动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金