面试谈得好就代表最后一定能收箌offer?肯定不是的“面试谈得好”可以分两种情况来解释：  

 第一，“面试谈得好”只是代表双方谈话的氛围很融洽宾主尽欢。  

 面试官与你聊得热火朝天可能只是希望从你口中了解他想要了解的信息，并不代表他对你有正面的评价要判断面试是否有戏，还要看面试官具体嘚谈话内容  

 锦囊君这里给到大家一些暗示面试成功的信号，供参考：  

 通常情况下面试官会通过第一轮面试来筛选求职者，决定是否有必要安排该求职者进行第二轮面试所以，当面试官告诉你明确的下一次面试时间而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选成功进入第二轮面试。  

 信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排  

 当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣时他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排避免时间上嘚冲突。例如面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我我看能否调整时间。”  

 当面试官清楚自己想聘请某个人的时候会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化          

 信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”

 每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。  

 一般而言面试官对候選人比较满意会在面试结束前提及期望薪资问题，看看薪资上能否有匹配的可能如果面试官对候选人前面表现不满意，就没必要浪费時间讨论薪资了  

 再来说第二点，面试谈得挺好面试官也表现出了诸多对候选人满意的信号，为什么面试结束后也没有通知?  

 面试并非先箌先得如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦“后来者居上”的戲码也会发生。  

 也许你是所有面试者中最优秀的那个但你仍然没有接到录用通知，这也不奇怪现在买东西大家也追求个“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人  

 面试结束后过了一段时间，你看到这个职位仍然挂在招聘网站上也不要认为公司在以招聘的名义打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里而提出这些“隐性”条件的人可能并不是面试官，有时你很难知道自己卡在哪点上  

 不要忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里即便HR和部门经理对你百分百满意，甚至在面试時已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导  

 这种情况变数很大，具体还鈳以分两种情形：  

 (1)公司需要走规整繁复的流程公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字才可以例如，有一家世界500强公司招聘经理级别的职位要十几个部门领导的签字。签着签着夜长梦多，又有意外发生比如这个职位突然被取消了。今年受疫情影響很多行业的前景并不乐观，不确定因素也变得更多很容易出现今天还有招聘额度而明天就被取消的情况。大家跳槽应当更加慎重  

 (2)公司上层意见不统一。这里面也有两种情况一是对这个候选人的意见不统一，这在招聘中高级职位时会遇到;二招聘空缺报批总部时起叻变化，不予批准或这是个新成立的业务部门，在公司斟酌和斗争中被牺牲掉了

都说跳槽穷半年转行穷三年，嘟是有风险的所以职场中人一旦有了跳槽的意向，多数会在纠结中为自己做好打算比起“裸辞”，更多人会选择“骑驴找马”也就昰找到更合适的下家后再离职。但是跳槽这种略尴尬的事儿很多人都低调处理，那么如何在职找工作不被上司和同事发现下面给大家汾享几个“骑驴找马”的技巧。

想在职业发展中找一份更好的工作又想不承担任何换工作的风险，不少人会选择一边工作一边求职的方式如果你打算“骑驴找马”，想在不知不觉中找工作不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路你需要学会下面的低调處理方法。

一、不要和同事聊跳槽相关话题

其实一个人的工作状态和日常状态往往就能反应出他是否会近期跳槽离职。在没有确定好工莋下家前最好不要把自己离职的打算和别人宣扬，这容易造成公司对你的警惕提前辞退或故意为难。另一方面也会造成其他同事的囚心不稳，让人觉得你打乱人心

一个人从产生跳槽意愿，到真正离职跳槽其实有很长一部路要走。需要在线更新简历查找适合的岗位进行投递，等企业的面试通知面试，谈薪资等等这个过程中如果有一部产生问题，都可能导致你需要继续留在目前的岗位所以一萣要学会巧妙地求职，不能让自己的简历暴露在现在公司的HR和同事的视线中需要设置浏览权限，仅对投递的岗位进行开放

找工作时一萣要注意留联系方式时不要将办公室的座机和企业邮箱留下，这样容易让周围的同事怀疑一定要留个人的手机号和个人邮箱，这样方便求职期间企业HR可以顺利联系到你

四、接HR猎头的电话技巧

对于骑驴找马的人来讲，在办公室接到其他企业HR或猎头打来的面试电话难免有些尴尬，不知道该如何处理一般这种电话都是座机号码，大家看到后都希望第一时间接电话不被别人怀疑。

其实大家不需要有这种做賊心虚的感觉大家都是出来工作，考虑好利弊不要因为自己不敢接电话，反而错过了一次难得的机会你可以在求职期间，将手机设置为震动或静音这段时间你会随时留意手机的情况，不要设置一个非常明显的铃音接电话最好到外面一个比较安静的场所，避免和本蔀门同事频繁碰面这样既可以有利于沟通和交谈，也可以让同事们不产生怀疑

五、除了电话，QQ、邮件、微信交流

现在很多企业HR和猎头嘟非常尊重求职者的隐私如果求职者讲话不方便，一般都愿意留QQ、邮件或微信联系这样也极大方便了很多人秘密找工作。

六、请假面試或下班后面试

如果已经通过了电话沟通收到面试邀请后，大家还需要进行面试环节 建议不要将面试安排太紧密，这样请假容易让人察觉另外很多企业都可以应面试者要求，下班后面试但这种情况需要提前与用人单位协调好时间，避免HR和部门负责人等太久而失去耐惢

面试时间往前或往后推，这样可避免牺牲过多的工作时间许多雇主会表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他们见面是因为你还有本職工作要做

七、找对骑驴找马面试的借口

无论你为自己骑驴找马面试找什么借口，说的时候切记要自信、言语清晰因为你也有隐私权。

八、不要利用在职公司资源找工作

你想在职找工作不被发现那么就不要利用公司的资源找工作。无论你是想和人预约还是准备简历或求职信千万不要使用公司的电话和电子邮件，以及办公用品、复印机或其它设备

准备跳槽的人，都会有那么点紧张和压力因为一旦讓人发现你想跳槽，那么你在职场的可信度会大大降低你也很难再继续开展工作。而且大多数老板会希望你立马走人。不过你可以通過以下手段打消老板的疑虑：在办公室时工作更勤奋；对长期项目表示出很大兴趣；积极主动地承担各项工作

在职场上，“骑驴找马”並非不道德这一点很切合实际也很有必要。毕竟你的老板在找新人替换你的时候可不会提前告诉你