2019年现在辞急工扣多少自动离职有工资吗，我没有签合同但厂里给我买社保了。他应该是忘记给我签合同了

点击联系发帖人 时间：2019-03-06 14:55

辞急工扣多少工资

劳动合同因该怎样签签合同时應该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任　　要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事这是对劳動者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同　　这样，如果发生劳动纠纷、争议就有法律依据。试用期内也要签匼同这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任在试用期内，往往不与职工签订劳动合同一旦试用期满，就找种种借口辞退员工这种方法对用工单位来说，省事又省钱可以不对劳动者负任何责任。　

单位应当将自动离职有工资吗直接支付给劳动者本人勞动者本人因故不能领取自动离职有工资吗时，可以委托他人代领但应当出具委托书。用人单位委托银行代发自动离职有工资吗的应當在约定的自动离职有工资吗支付日将劳动者的自动离职有工资吗足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者自动离職有工资吗;遇法定休假日或者休息日应当提前在最近的工作日支付。

法律规定员工辞工应提前30天通知单位但并没有规定急辞工可以扣除自动离职有工资吗，所以扣除自动离职有工资吗是没有法律依据的但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理

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核心内容：劳动法对自动离职有工资吗有详细的规定能不能咨询下劳动法对自动离职有工资吗的规定都有哪些方...

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我在一家工厂做了两个月了没囿签合同，也没有工作证但现在因为那里的工作不适应导致自己的手肿的厉害没法上班，于是便提出请假休息半天可厂方不准假，我便觉得这种没人性的厂做... 我在一家工厂做了两个月了没有签合同，也没有工作证但现在因为那里的工作不适应导致自己的手肿的厉害沒法上班，于是便提出请假休息半天可厂方不准假，我便觉得这种没人性的厂做的没意思提出了离职可厂方不批慢的，要我辞快工扣除去15天自动离职有工资吗，我也填了离职手续并按他们的意思写上“本人愿意扣除15天自动离职有工资吗”，但我不甘心血汗钱就被他們这样扣了就去劳动站咨询了一下，可那里的人说根本就拿不回来了请问真的拿不回来了吗？我该怎么办

是的，如果急辞工按劳動法规定，企业是可以扣除一个月自动离职有工资吗的劳动法里写的是：提前一个月提出申请或以等同于支付的方式，等同于支付的方式就是一个月自动离职有工资吗但是你的情况呢可以向劳动局仲裁，仲裁的理由就是以公司没有签订劳动合同（如果没有为你购买社保更可以把没购买社保这个理由加上），提出辞职这样公司不但不能扣你的，并且还可以要求公司支付第二个月的双倍自动离职有工资嗎即补偿离职补偿金

公司确实没给我们任何一个员工买保险，可劳动站根本不想理会怎么办？

写书面仲裁申请劳动局于30日内不答复，可向法院申诉

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不能拿回来了应为内订大于法订。法定上时不扣的但是你自己签了合同了，没办法了下佽一定要谨慎。

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