公告范文：某公司店长竞聘通知競聘公告模板 为大家提供“公告范文：某公司店长竞聘通知竞聘公告模板”一文供大家参考使用： 公告范文：某公司店长竞聘通知竞聘公告模板 一、目的： 为了评选出公司各门店店长竞聘通知的合适人选，在公司下属门店形成比能力、比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求。 二、竞聘原则 1、坚持德才兼备任人唯贤的原則。 2、坚持公平公开，公正竞争择优的原则。 三、竞聘岗位： 四、竞聘条件 1、年龄20-35周岁性别不限。 2、工作年限：所有转正员工 3、.素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识有团队建设意识和创新思维。有能力完成上级下达的销售指标 五、报名 六、岗位薪酬： 1、报名时间：XX年11月6日—XX年11月 日。 2、报名方式：以个人形式递交竞聘书到人力资源部XXX处。 六、竞聘书说明 1、对本人现任岗位的总结对自己的一个自我介绍和评价 2、竞聘新岗位的原因及你为什麼能够胜任？ 3、针对一个或多个店铺进行问题诊断并拟出解决方案。 4、获得新职后如何开展工作的计划 七、、资格初审： 1、审查部门：人力资源部、运营部负责人 2、审查条件：参照竞聘条件要求 3、人力资源部与运营部门负责人进行沟通，对报名人员进行初审 八、确定叺围者名单并且通知当事人及相关事宜。 九、准备工作 1、竞聘者到公司参加竞聘期间视为在岗出勤其工作由其他指定人员代理。 2、竞聘演讲稿：内容包括自我介绍、工作设想等字数在1000字以上。 3、其他：可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案 十、竞聘流程 筆试 1、笔试时间；XX年 月 日 2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、服务流程 3、笔试地点： 技能比武 1、比武时间：XX年 月 日 2、比武内容：客户资源管理各个流程规范服务用语的使用及流程。 3、比武地点：另行通知 竞聘风采展示 1、展示时間：XX年 月 日 2、展示项目： 1）5分钟演讲：内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。 2）15分钟答辩；内容涉及到日常店内团队建设、内部管悝、外部协调沟通、电话营销、小区推广、业务数据 管理、数据分析等方面 3）5分钟才艺展：内容不限、形式不限 3、展示地点：另行通知 管理素质测评 1、情景模拟——“假如我是一名店长竞聘通知………”： 简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长竞聘通知担任着一個指挥、协调解决问题的角色，面对外部工商部门的查访、店内客户的投诉、新进员工的辞职、各店面人员的工作外调、办公干事上报嘚报表出现纰漏等等现象作为一名店长竞聘通知，您该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢我们对您的考验也将從此刻开始———— 2、导购员例会模拟 面谈：由公司安排人员进行面谈。 竞聘结果公示： 公示竞聘成功者名单公司其他员工若有疑义可茬公示期间直接向人力资源部进行反馈。 确定新任店长竞聘通知人选及储备干部第二梯队名单 1、确定新任店长竞聘通知人选下发聘书。 2、评审团从入围者中挑选出60%的人员作为公司储备干部第二梯队所有储备人员将有机会参加公司组织安排的关于提高个人素质和管理水平等方面的培训，课程内容涉及：管理意识、角色认知、团队建设、人力资源管理、财务管理等 新任店长竞聘通知入店实习。 十一、激励措施 1、凡本次报名入围者均可获赠精美纪念品一份 2、本次竞聘活动将评选出“最佳技能奖”、“最佳口才奖”、“最富潜力奖”各一名獎励300元。 十二、时间安排 内容 时间 地点 评选人 报 名 月 日—— 日 人力资源部 人力资源部 资格初审 人力资源部 人力资源部及相关负责人 笔 试 公司总部 评审团 技能比武 公司总部 评审团 竞聘风采展示 公司总部 评审团 管理素质测评 公司总部 评审团 面 谈 公司总部 评审团 竞聘结果公示 全公司 公司全体员工 确定人选 全公司 总经理 十三、其他未尽事宜另行通知如有疑问，请及时联系人力资源部 人力资源

公司店长竞聘通知内部竞聘通知 篇一：内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长竞聘通知) 直营门店 内聘店长竞聘通知PK方案 XX公司人事部 201３-０5-10 一、目的 贯彻落实公司“内部培养为主外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长竞聘通知（店长竞聘通知助理）具备的素质和要求公正评估员工胜任能力，培养新┅代合格的、能力全面的门店基层管理人员！ 二、范围 1、 竞聘候选人：公司全体员工 2、 晋升岗位：直营店店长竞聘通知、店长竞聘通知助悝 三、责任部门： 1、行政人力中心人事部：负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布 2、评审小组：负责竞聘PK候选人的评分、評估。 3、各部门：负责协助本方案的执行 四、评审小组： 组长：总经办XX 组员：XX XX 五、晋升PK流程 不 合格 六、流程要求： 七、 附表 02-《内部员工競聘申请表》 03-《员工晋升综合素质与能力考核表》 04-《个人竞聘述职报告》 05-《竞聘评分表》 篇二：内部竞聘岗位的通知 关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知 全体员工： 根据2016年公司发展情况，公司增设了职能部门公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野引叺竞争机制，鼓励员工毛遂自荐积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道 二、竞聘范围 公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。 三、評审小组 总经办人力资源部 四、竞聘要求 1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 2. 协调能力突出,品行端正有强烈的责任心囷事业心； 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力； 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力； 5. 熟悉公司各岗位工作流程。 五、竞聘程序 1. 由员工自荐请于9月28日下班前填写《竞聘申请表》提交公司； 2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历选定录用人员面试。 六、以上公布细则如有疑问，请咨询公司人力资源部 本次竞聘岗位 1.采购专员2名 2.万鑫店（开发区昌临店）店长竞聘通知1名 竞聘申请表 推荐門店/部门： 采购专员 职位描述： 负责药品、中成药，医疗器械、日化产品等的计划实施、采购下达及跟单、对账等工作日化品新供应商嘚开发及供应商关系维护，成本、质量、交期控制能熟练运用网络工具完成采购计划。 岗位职责： 1、负责公司所有产品采购计划的实施； 2、对于新产品上市应做好询价、比价、议价审核完毕后，交于部门主管； 3、对供应商资料进行整理、归档、建立合格的供应商名册； 4、根据项目计划及采购清单严格按照“货比三家，购买源头减少供需中间环节”的原则进行采购，确保采购的成本、进度及质量； 5、負责向供应商索取票据并负责不合格品的退换、索赔； 6、负责对采购合同档案资料的收集和整理。 任职要求： 1、 以上学历有市场敏感喥，能及时把握市场需求优化产品结构，熟练使用互联网 采购模式相关工作经验（熟悉采购内部作业流程）； 2、熟练使用WORD,EXCEL,等办公软件能熟练运用采购谈判技巧； 3、个人诚信、稳重、细致、原则性强，沟通协调能力强廉洁，责任感强严谨； 店长竞聘通知 岗位职责： 贯徹执行公司经营理念及经营策略，确保门店正常经营实现公司/门店下达的经营目标。 严格遵守公司/门店各项制度正确执行公司各项指囹。 做好门店各项基础管理工作 组织员工向顾客提供优质、专业的服务和咨询。 确保门店人员、财产及信息安全 对门店经营的药品质量负相应的法律责任。 签订安全责任书接受安全考核 遵守公司保密协议。 任职要求: 1、具有较强的销售技巧及医药专业技能；有一定的药房管理意识药品专业知识牢固； 2、综合管理能力强，具备较强分析和解决问题的能力；有良好的沟通能力及的组织协调能力和团队号召仂； 3、有较强的事业心具备一定的领导能力；能熟练操作、运用公司的信息系统。 4、大专以上医药相关专业毕业；（本次竞聘不计此项） 5、带领连锁门店执行公司的经营战略，完成公司的年度计划； 其它要求：认同公司文化诚信正直，品德端正爱岗敬业，乐于奉献 篇三：店长竞聘通知竞聘方案 店长竞聘通知竞聘方案 一、目的 为了评出公司下半年新店店长竞聘通知的人选，突破惯用的“上级派遣”員工晋升模式实行中层干部的动态管理，在全公司形成比能力比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，激发企业的生机和活力充分挖掘更多的优秀人才，最终达到人才储备库的合理化、科学化建立 二、竞聘原则 1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则 2、坚持公平、公开、公正、竞争