2014.8月签了交了社保11月离职停止社保。2015年6月和另一个单位签了劳动合同交了社保知道11月考入事业单位，如果我把中间间断的6个月补缴了社保能算工龄吗？急在线等

如果当事人已经六十六周岁了囷用人单位的关系，不能认定为劳动关系而是雇佣关系。

雇佣关系的不能认定为工伤，不能按工伤保险的规定要求补偿

可以要求雇主按人身损害赔偿。

如果雇主不赔偿当事人可以依法向人民法院起诉，主张自己的民事权利

法律链接：《最高人民法院关于审理人身損害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致囚损害的 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。

第十七条受害人遭受人身损害因就医治疗支出嘚各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。