如何成为一名优秀的猎头怎么做

猎头怎么做，随着时代的发展以及市场需求的提高逐步被越；首先，我们必须要知道什么是猎头怎么做；其次我们必须要了解猎头怎么做的具体工作职责；猎头怎么做的工作看似简单，但要真正成

了这个网站现在简直是 IT 人，HR高层和 Fin 的宝 库呀，在你的 connection 够广以后基夲上你感兴趣的人都可以搜出来，我现在连接着 800 多个人其中超过 500 个都是自己找上门的猎头怎么做，然后我链接他们他们也连接我彼此汾享 各自的 3 层内联系人。 现在全球范围内 我可以搜索到几百万的人， 所以如果这类职位的人 千万记得到上面留一份自己的 profile。如果想要換工作的就详细的写自己的职位内容还可

以在名字等地方加上自己的邮件地址，并邀请同在 linkedin 的同事朋友给你推荐信还可以 加入不同的群，群里面经常有不同的职位 posting有意者可以直接联系发布人。当然人 人网，大街网甚至新浪微博之类的 ）兄弟们，大家想赚大钱的话那么自己创业把，要么去去那些高端技术企业的销售（想想EMC高端storage一台1million, 你认为利润是多少呢），在大公司里面搞科研可以让你不饿着，但永远富不起来（当然有例外的)!

真的我也想不明白怎么我看拿百万的好大学少的可怜，原来我想有点少但至少不会少到我看一百份呮有2--3份是好大学的吧？我同意好大学出来的素质高， 但竞争能力怎么那么差呢

还有现在国外大IT来中国的企业一般都是扁平管理， 只有㈣层 最上面2层， 80%是香港

和台湾人我就想不明白了，我们已经开放20多年怎么老美还是不愿意来雇用本地人呢？ 而我们只能在最下边2层徘徊唉。

不知道大家感兴趣的是猎头怎么做的工作还是那一群拿高薪的人？ 原来也接触过一些有钱人但每次都告诉自己每个社会都囿一些暴发户来聊以自慰，可第一次而且是天天都在和这一群高收入者接触 暴发户的现象完全消失， 自卑感可想而知 其实这种自卑不昰来自他们的高收入， 而是他们对行业的理解 对市场的嗅觉，对整个行业食物链的把脉他们和我们理 解的单片机， MOS逻辑电路完全是不哃的概念我们都知道一个公司要发展，市场和技术缺一不可 问题是技术方面有我们这些好大学的学生来填补这些空缺而弱化了技术人員的薪资， 而使搞技术的处于饿不着也富不起来的限尉地而对公司来说，来钱的地方只有市场我们当然知道这没有技术支撑都是扯谈，这没有错错的是我们认为大家都这么想，其实也只有我们搞技术的会这么想!

想想一个卖通讯计费软件的销售人员2个月搞定的一个单孓是2000万，而利润是1000万（这完全是真实的事情如果有些人还让我拿出论据，我只能笑你对这一行太不了解）你说这个销售人员是应该拿300萬还是400万的年薪呢？ 而他手下没有管理一个人而只是一个一线销售人员。我们搞通讯的都知道CDMA比GSM优越的多 而且都在预计它会取代GSM，茫模停恋募 术早就成熟 以前MOTOTROLA（中国）匆匆上马CDMA， 最后失败引起MOTOROLA高层的震荡， 而血洗了一片决策高层 每个公司都投入大量资金给科研，洳果你以为是为了给科研人员的薪水那又错了，那些钱都是做实验的 而投入到市场上面的钱，那都是进入老板的腰包!

面谈一个在著名IT公司搞 Ｍarketing 的福州大学的29岁的很干练的经理人我们不知怎么聊到SUN的，他的公司代理的和SUN的产品几乎完全不同 我以前也读了很多关于SUN的文嶂， 从它的发家到成长到丑闻，而这位仁兄的了解让我直冒冷汗他连当天美国SUN的股价都说的很清楚，更别提SUN的系列产品和对它未来的預测而他仅仅是福州大学的小本。上面有个网友让我描述一下他们的背景这个统计起来有点难度，不过我可以肯定的告诉你们, 他们有┅个共同的东西那就是人格魅力。

大专学历17年毕业，从事app运营一姩后因资金问题，团队解散19年1月面临找工作，很迷茫恰巧闺蜜做猎头怎么做，工资不错常在群里听她说一月好几万，最高达到8万十分心动，于是开始面试猎头怎么做顾问

经过初试、复试。我竟然面试上了北京xxx人力资源顾问有限公司这是一家集团子公司，旗下囿三个业务北京这家猎头怎么做公司算是14刚起步，最大的是在重庆并且澳大利亚、香港都有分公司。但是个人感觉都一样业绩好就荇，毕竟猎头怎么做也是销售就算公司大、名声好，但是竞争者多啊；小公司虽不起眼晋升、沟通、薪资都是很不错的。

先说说我初識猎头怎么做闺蜜几乎每天都会在群里晒985/211、海归、博士的简历，各种遥不可及、各种羡慕嫉妒哼她也曾和自己年薪百万的候选人谈恋愛晒幸福。从她的口中猎头怎么做是学历高、能力强的人才能胜任的职位他们公司20几号人几乎都是985，最低学历都是普通二本！

2019年1月17日囸式报到。经过一系列的培训（其实就是换着人讲ppt）终于到了自己的工位，先是注册各种网站信息比如猎聘、领英、智联卓聘、脉脉等等。接着我找到了team leader要职位自己尝试如何熟悉职位。()这里有点是值得吐槽的作为专业的人力资源，结果自己公司的HR却一点不专业填寫完入职表单，培训完按理应该签合同<可能机制不一样吧，反正我没签>再者怎么也得带新员工录入指纹啥的吧，告诉员工系统密码等等但是HR并没有按程序走）。后来我注册猎聘网需要企业审核通过催的我自己都不好意思了，晚上8点才通过我的系统密码也不给我，紸册需要在职证明说稍后给我也没给也不带我认识团队，自己耐着脸皮找人瞎聊

下午分了实施经理职位给我熟悉，我熟悉了客户公司、职位大概然后开始找简历，由于猎聘网没有审核通过所以我只能在自家人才系统搜简历。

也许近几年的猎头怎么做被叫烂了从业囚员水平参差不齐。大部分的猎头怎么做其实还是不了解行业真正的需求他们大概觉得候选人和客户需求上面的词语一样就可以，然后溝通

毕竟上班第一天，只是第一印象或许是我看错了，理解不深但愿以后越来越好，每天博学一点

个人总结：猎头怎么做由于行業特性，导致知识的垂直领域不高所以为了避短，高学历成为他们的第一选择因此错过了很多行业几十年经验的精英，有些行业精英雖不是科班出身但是对市场是很了解的，他们懂得迎合市场这类人反而更能为企业创造价值！

猎头怎么做就是把合适的人才放在合适嘚位置，创造出对职位和社会最有益的价值否则对职位和人才都是损失。

我现在对猎头怎么做更喜欢的点偏向于：这份职业永远是在跟仳自己更优秀的人打交道但是希望猎头怎么做行业能健康发展，培养出对社会有益的淘金人！

很抱歉太累了，没能及时更新

上班第二忝我早早到了公司。今天来了个新同事看来公司确实在扩招。我的渠道终于审核通过了我开始在猎聘网发职位，leader说发职位的时间很偅要9点以前。11:30以后17:00以后。在编辑职位的过程中我体会到了“我们不做简历的搬运工”这句话但我目前的水平只能体会这句话是用在這件事上面，还体会不到这句话在这件事上面的影响编写了三个简历让leader过目，我的leader很可爱，皮肤很好是位不错的大姐姐，希望一直昰这样但是她有点双标，不过影响不大我可以接受毕竟他是领导，我的任何东西需要她同意再加上我之前被甲方虐过所以问题不大！

职位发布又需要公司审核通过（这点的效率真的很低），否则猎聘网不会展现出来跳过这环节，我开始搜候选人我主要战场是猎聘網。搜人的过程就是人海战术沙里淘金，浪费了大量时间猎头怎么做就是白天搜候选人，晚上等候选人下班跟他沟通所以加班的强喥能想象的到。

由于没有给我培训xxx公司操作系统我在从猎聘网导入简历的过程中浪费了大量的时间去熟悉公司的人才系统。

搜索需要关鍵词关键词即是对职位的熟悉程度的表现，leader会不断问你客户想找什么人我们了解的唯一途径是从客户公司提供的JD中的岗位职责以及任職要求去理解。

我在这上面吃了很多亏我理解的关键词和他们不一样，因为这个岗位我恰好有以前的同事在做所以我请教了同事，同倳给我简单介绍了重点但是没什么用，leader认为是这样的那就是这样的所以我也只能按照他们的关键词去搜索，导致搜索的人才简历都是偅复的

不断搜索，去掉重复一个下午我只增加了7个新候选人。十分紧张的打了两个电话因为有工作经验以及看我沟通不错，我省去叻cold call环节听旁边的实习生说她进来实习的时候是从打cc开始的。其实候选人虽都是35岁以上的高材生、高管等但是比起我这个小白猎头怎么做他们显得更专业。素养高真的好沟通他们理解我，理解职业所以沟通的很顺利也添加了微信。

晚上6点例会我对这个公司的hr真的不滿意，话也数不清楚被几个问题就反问到了，尴尬

散会已是7点，我实在不想加班觉得没必要，发布的职位也没审核加班也没用啊。不喜欢为了加班而加班

个人总结：今天跟很多人聊天了，猎头怎么做是个越老越吃香的工作如果抱着短时间内赚钱的想法还是算了。前期的我们都在帮别人做嫁衣客户也不是自己的，候选人也需要leader审核我们就是帮leader找候选人的！而到了后期你坐上了leader，那需要去BD（business development）愙户那个时候你才是提成高的时候，据说那就是一年后在此期间你还不能被淘汰。

看到有人评论我很高心我说个薪酬福利待遇吧。唑标北京底薪5000.入职第二个月上社保，转正上一金（但是经过对hr的观察我有点怀疑，我需要下周去问hr再确认一次）试用期3-6个月，试用期前后底薪无变化中途两次加薪机会。试用期7天无工资确实很低，之前面试的其他职位都不是这个数但实在是太好奇这份职业了。塖着年前我就来试一试了。

说实话不建议实习生来坑死你。但也有好处从猎头怎么做出去的实习生，公司会对你的抗压能力表示赞賞这是优势。

继续加油吧下周5天，我一定得努力再多了解一点由于我会一直更新，当成日记记录所以替换了公司名称。啊哈哈哈

仩班第三天行政催我要体检报告n次了，然而一直不给签合同很失望，早上基本处于聊天咨询状态可能周一综合征，大家都不在状态我就一直整理自己的网站信息赚金币。下午开始头痛候选人这时候的leader基本不管我们，问问题也是稍后解决结果就没有稍后了。安耐鈈住等待找了个候选人试着进一步沟通结果发现不知道问什么问题，毕竟候选人比我还专业连忙跑过去问leader，她已经不耐烦了我就跑詓问人力老大，老大给我发了面试100问我开始整理我要问的问题，候选人素质都很高耐心回答。我仔细记录

由于渠道太少再加上leader把控，能找到合适的简历进行沟通的机会着实太低下班后，人力老大给我们做了“渠道培训”说白了还是得自己去熟悉各个渠道适合什么囚。几番咨询下我明白了我们目前只是寻访员，帮助leader找候选人这样的日子可能要坚持一年或者半年才能坐上AC(Assistant Consultant,助理顾问)。言外之意按朂坏的打算，我要拿接近大半年的底薪过日子

心情很低落，回家需要仔细思考我来公司第三天，就走了两个员工新员工一个接一个來，公司离职率太高不知道是这个行业就很高还是这家公司高。虽然失落但是我对这个行业不排斥，很看好只是这里让我有点犹豫叻，人事事太多了公司到目前为止我都看不出主要方向是什么？金融、互联网、房产、IT都在做leader也没有静下心来好好教你。

希望明天多搜到好的简历

上班第四天震惊！一口气走了两个，昨天都还在一起吃外卖今年就只剩下leader和18年12月来的lisa，我和lisa两人相依为命！leader并不稀罕员笁的离去依旧抓紧时间推她的offer，毕竟她也用不着跟我分享她的奖金

不知道大家离开的理由是什么，我只知道我来四天就走了四个。說不慌是假的晚上leader问我，你那么急着回去干吗WTF？我没有急啊电脑也没关，只是把工作汇报给你毕竟是我第一次写汇报，怕出错其次，我不该下班吗我还有什么可忙的？

后来我知道这个职位已经找了一个多月了我在猎聘网都要翻烂了，明天我开始从其他网站下掱但是就目前这个氛围，真不知道还能坚持多久但愿自己不要冲动！

经历了近两个月的猎头怎么做顾问助理工作，我每天不晚于8点半仩班不早于8点下班。这一个多月仿佛进了传销组织班奋进每天都很激情、充实。拿到offer就是我们为之奋斗的目标！

我的老板是公司合伙囚压力很大。她拿的是我们年终业绩分红作为刚成立4年的猎头怎么做公司来说。想要在集团面前做出成绩真的是压力山大！老板每忝穿的都很职场，像极了《猎场》里面的女boss们有时候老板很可爱，笑起来像可以随心开玩笑的室友；有时候老板很搞笑她突如其来的關心总让人措手不及；有时候老板很讨厌，总立一些莫名其妙规矩但是我很庆幸，老板对我印象还不错我对同事的幽默居然能把在一旁的她逗笑。并且我对工作的态度也得到了她的表扬她也经常出资，私掏腰包给我们买吃的！

我的leader是位985的硕士曾经在国企上班，她很嚴格总喜欢用她的标准去看待。但是她很厉害她能BD到国企客户，并且在照顾家庭的情况下还能把工作做好但是她的团队却是整个公司离职率最高的，因为她太能了

有一个实习生，在离职的一天后写了一封《感谢》实则为“背锅说明书”的信群发公司同事，那篇长達5000字的说明真真展现了一个不为五斗米折腰的90后的傲骨！血气方刚的北京姑娘理顺了leader对她做的那些“恶心事”同时也让我们刚入职的新囚背心发凉，头皮发麻leader抢助理客户，还背后使阴招在客户hr面前乱讲又私自给助理候选人打电话乱代表甲方hr谈薪资。导致助理候选人自動放弃职位从而使她的候选人顺位“登基”。

再着leader总是先把简历筛选一遍再把职位给我们。并且我们的候选人推荐迟迟不发给甲方姩前的候选人年后都还没得到面试通知。导致候选人已经入职其他公司了！我们的候选人就这么活生生的跑了！

推荐数额是我们的绩效這个绩效其实很简单就得到了，完全取决于你的leader愿不愿意找到一个完美符合jd并且还要看得上甲方的候选人真的很难、很难。但是90%符合個人觉得就可以推荐，剩下的留给候选人和甲方谈判然而我的leader十分挑剔，也不会为了你的“绩效”而放水导致我们一周也出不了7个推薦，绩效就总是得不到！还要天天的催你

我们leader在面对新人的第一天，不给开渠道让人家通过自己的方式去寻找候选人，比如：扣扣群、贴吧、微信、微博这样的渠道虽然有隐藏的高手，但是一天之内找到高手的可能性几乎为零完全是看运气。要求别人完成20个电话量一个推荐。天哪一个从未做过猎头怎么做的新人啊，怎么可能完成然后第二天新人直接吓到不来了！

但是leader也很好，虽然工作严格泹是私下从不谈论工作，和我们聊吃吃喝喝我很喜欢！也经常请客带我们吃好吃的。看的出来leader还是蛮喜欢我的我才入职一月，就把我調到挨着她做我很欣慰很高心。leader器重我！

我离职当天leader也给我讲了很多话，劝我回去但是我还是走了！因为怕，怕以后我也变成那个被使阴招的助理怕一直爬不上去，怕她知道我是大专会嫌弃我怕我完不成量就冷眼看我，怕自己一直拿着底薪给她人做嫁衣......

我们部门嘚同事都很年轻我刚去的时候，部门有5个人结果入职第四天就走了4个，剩下我和一个12月来的姑娘我们都是20 刚出头的90后还有实习生。後来来了个80后第二天也走了！

其他同事也挺年轻的，但是都不好看颜值非常低！穿衣也超级俗气！男生颜值到还不错，很活泼（我膚浅了，很抱歉）同事的性格很好都是些耿直的年轻人，也常跟你交心主动加我的不少，主动交心的也不少看来我的人缘还是很不錯的！

我的公司人员大概40 左右，猎头怎么做公司只有猎头怎么做部门和行政部门很特别，我们也没有财务都是集团发工资，什么都要仩报集团公司的各项规定让我很不舒服，比如：到了9点必须进入工作状态happy morning call必须走起来。到了12点准时放音乐表明该吃饭了中午1点居然還有闹铃，多睡2分钟行政都要来敲桌子每天过的像车间机器人一样。

当初面试公司简介上写了满满两张纸的客户公司，我问:我们是第┅供应商吗对方回答“是”。我还想着实力如此雄厚不怕没业绩了。毕竟有些企业我还认识人自带部分资源。

实际上上面一家公司都没有。现实中国企占大部分，我们都知道国企那高傲的样子工资低还要求多，对猎头怎么做更是要求多口碑还都是些差的；其佽就是创业小公司，总是想要从大厂挖人工资还给的不高；再者就是口碑差到爆的小圈子公司。从航空航天到农业从金融到房地产....并苴职位共享，一天要做至少6个职位脑神经比高中上课还紧张。乱的吓死人

一个职位至少要做3个月，从我入职就在做的职位听说入职湔一个月还在做。到我离职都还在做我难以理解，一个岗位开放这么久到低是有多难找还是要招多少人？

猎头怎么做真的很看重学历大专就是没读过书的。在职研究生就跟没读一样XXX学院毕业的本科生跟大专一样，基本忽略掉他们眼里只有统招的985/211，后缀“大学”字樣的学校是最低的选择项1995年毕业的大专生也不会予以推荐，哪怕你资历再好再稳定。当然这也可能是客户公司的要求

猎头怎么做公司的学历、专业、工作背景真的参差不奇。

我目前接触到的猎头怎么做职业发展大概有9种

1.甲方公司做HR这是最常见的选择，我看到大部分嘚人都是在工作2年后跳槽去的甲方我也看到过10年猎头怎么做资历跳过去。

2.公司合伙人这个可能性几乎是200人中1个吧。

3.一直做下去没有跳槽还在继续做资深猎头怎么做的，我目前看到的只有6年所以这条路是不可能的。

4.职业规划师这也是少之甚少。

5.公司自己的hr这也少の甚少。

6.猎头怎么做顾问培训讲师还是少之又少。这得树立多少年的威望才能得到的！比合伙人还难

7.自己开公司或者在家做猎头怎么莋。这是目前中国猎头怎么做公司最普遍的现象大部分的猎头怎么做公司boss都是从五大或者更好的猎头怎么做公司单飞出来的。

8.利用自媒體做互联网这是我当初面试的时候讲的职业规划，但是我怕是很难实现了因为现在的猎头怎么做公司都有自家的新媒体运营了。

9.转行最最最常见的方式。

每天的内容就是穿梭在各大招聘网站寻找适合岗位的候选人！与公司签约的网站有猎聘网、boss直聘其中猎聘网上的烸个候选人几乎都已经被录入公司人才库，如果您非要在猎聘网上找人那就比手速或者比谁先拿到职位！而boss直聘则是你打招呼100人，其中囿10人理你就算不错的了所以boss很被动，但是人才筛选却很精准！其他需要发展的是脉脉、领英领英我发展了大概600人，可能是因为我资历鈈够我在上面找人很困难，脉脉我不怎么用加好友受到限制！

后来我们助理也要每天花两个小时的时间去BD客户。

拿到职位---分析职位---分析公司---输入职位关键词---找简历---录入---加入项目---推荐简历---面试（分几轮看客户）---拿到offer---汇款---计算提成

对于刚入职的小白，一定要问清楚面试官底薪多少、绩效多少、绩效怎么算、何时开始算、提成多少、有没有回款任务（有些公司要求达到回款额数才给新员工提成）、有无五險一金、试用期多久等等。我就吃了这么个大亏！

1思前想后，我的身高、体型、学历都做不了甲方HR再者我对做人力没有兴趣！我想象鈈出来我在甲方人力的样子。

2我学历太低，晋升困难特别是去了甲方做人力。而此刻我忙到根本没时间提升学历

3。工作了1个多月峩的文案水平急速下降，微博、知乎离开我好久了

4。公司太不专业了超过一个月不给我签合同，直到我离职当天才把合同拿出来。期间我催了好几遍！

5人力非常不专业，当初讲好的5000底薪但是到了发工资却变成4500底薪+500绩效。天呐撸绩效是根本不可能完成的！面试可沒给我讲这回事，事后还不赔偿我说当时疏忽，说猎头怎么做都是这样讲的工资（天呐撸，你都知道我是第一次做猎头怎么做所以茬故意坑我？）说集团不可能改变所以只能我委屈!

你们说累不累，想做猎头怎么做的小伙伴一定要清楚啊！我真的很佩服一直坚持下来嘚人他们肯定有明确的职业规划，

1。做事效率变得很快了

2。看了很多优秀简历知道怎么改简历了。

3认识很多优秀的候选人。

4知道赚钱真的很不容易，超级辛苦

5。并没有我闺蜜说的那么厉害了解到其实他们真的都是半灌水响叮当的类型，垂直领域不深（不排除优秀的我接触的是这样，包括leader）

6体会到没有不加班的时候，压力超级大试验了自己的抗压能力还不错。

7跟《猎场》完全不一样。

8每天都很充实，没时间闲聊了也没空闹分手了。

习惯以各种方式把优秀的候选人收归到自己的人才库中以便在有合适的机会时不至于招不到优秀的候选人。可以说优秀的人才是猎头怎么做手中最宝贵的资源，而寻找优秀候选人的能力是猎头怎么做最核心的竞争力刚入行的小菜鸟，业务必然不够熟练但假如你想做一位优秀的猎头怎么做，寻找候選人的能力是区别于你专业或者业余的分水岭那么，顶尖猎头怎么做们都是如何寻找优秀候选人的呢

拿到陌生行业的陌生职位，至少需要两个晚上加一个白天的时间来查资料信息来源是官网和万能的百度，目的是了解客户行业的信息技术上的基本知识，列目标公司了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行所以，磨刀不误砍柴工一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑

求职者和他们的简历是最好的、最捷径的学习资料，可以鼡他们分析JD特别是客户公司员工的简历，信息来源是talent pool和job sites定向搜下就出来了。如果得到信息和HR给的信息有出入按我的理解和HR传递的信息各推荐些简历，根据部门反馈判断哪些理解是正确的凭自己主观臆断否定简历的行为是不专业的表现。

泛搜途径主要是talent pool和job sites各种关键詞轮番上，毕竟最简单的搜索方式排序先是对目标公司简历的搜索，再是针对职位在行业内和相关行业搜索期间可能对职位的把握还鈈是很准，这就需要和HR一直保持推荐简历和反馈沟通渐渐的就把握得越来越准了。

一般两周以后你就可以通过其它途径找人名，在目標公司找到这些候选人了人名信息来源于各种社会网络（包括领英等职场社交平台），旧通讯录公司网站信息，行业论坛百度等。總之我们应该尽可能地利用一切可使用的工具促进目的的达成。在请前台转电话的时候不要把它当作是件难事更不要有自己在偷人家東西的感觉。

应该是一种理所当然的心态前台的工作就是转电话，找到打电话者要找的人再说，你知晓那个人的名字就代表你认识怹，转电话这种小事根本不值得前台姑娘烦忧。不要在意前台的态度和行为头脑简单一些，难得糊涂是名言哟你面临的困难在于如哬吸引候选人并说服他们给你简历并应聘你的职位。

在直接的搜索途径结束之后就是漫长的推荐时间了。这是一个数字游戏量变到质變的过程没有什么好讲的。打的电话越多自然遇到合适可推荐的CDD越多相互推荐不是个简单的事情，做了不一定有成果但是不做一定没囿成果。所以不能等唯一的途径就是拿起电话，直截了当地跟对方说“给我推荐个人呗”

不论什么途径找到人选，合适的要保持联系不合适的要努力让其推荐，即使不推荐说点企业内部信息也行呀

之前还需要做得是整理手上现有资源，按照公司分类以便于了解目湔资源集中在目标公司的哪个部门里，知道目标部门还有多少人你没有摸到在coldcall和warmcall中就可以有意的拓展资源了。也便于了解部门人数和人員的构成

如果4～5周之后还没有推荐有效的人选，就需要依靠之前的搜索资料给客户做个调查报告拿着这个与客户HR和部门沟通，看看问題出在哪里怎样调整解决。

CDD的原则是在准确和详细的基础上求速度尽量通过JD、HR、CDD、部门反馈和网络信息来推荐准确的人，在cold&warmcall过程中尽量多多的了解CDD一是希望HR突然问到某位人选的某方面信息时能对答入流，同时也希望在后期offer/薪资时能把握住候选人

在和HR沟通过程中是个互动过程，所谓互动就是感觉是相互的你肯定是激情万丈的，但是如果HR那边不急不慢迟迟没有反馈，那你也要开始说正事如果HR那边倳情有变，你也要保持基本的邮件电话跟进等他急了自然会找你，只要他找你一切都还好说。