●对高校毕业生参加培训后开业经营3个月以上的，给予1万元以内的奖金
　　●在全市创建100个大学生“村官”创业基地
　　●毕業生自主创业率达1.4%　　近年来浙江省金华市结合国家级创业型城市创建工作出台了扶持高校毕业生创业多项政策，为高校毕业生创业搭建平台、创新载体有效地激发了高校毕业生创业活力。据初步统计2009年全市回原籍高校毕业生12801名，已实现就业11297名已成功开办企业或从倳个体经营的180余名（不含网上创业人员），全市回原籍高校毕业生初次就业率达88.3%自主创业率达1.4%。

　　今年金华市在对2009年政策效能进行評估和调研的基础上，进一步加大了政策优惠力度并专门针对高校毕业生等特殊群体，制定了《金华市人民政府关于推动以创业促进就業的实施意见》市政府常务会议已经讨论通过。该《意见》在原有政策的基础上增加了“给予设立高校毕业生创业实训基地的高等院校5-10万元的一次性补助；给予参加创业培训的高校毕业生1200元/人以内的培训补贴；对高校毕业生参加培训后开业经营3个月以上的，给予1万元以內的创业启动奖励奖金；高校毕业生创办企业或从事个体经营的给予年租金10%的场租费补贴；对开办网店的，给予一次性网店补贴1000元”等條款

　　为进一步健全扶持高校毕业生创业工作体系，引导和扶持高校毕业生走上创业之路金华市为高校毕业生搭建五大平台。

　　┅是搭建创业培训平台引导鼓励符合条件的在金大专院校、职业技术学院以及社会培训机构参与创业培训，并从中认定了一批创业培训萣点机构面向高校毕业生开展有关专业的创业培训活动。同时充分发挥当地就业服务机构的作用，如市劳动就业训练中心联合团市委、妇联等组织通过创办成泰青年创业学院等方式，组织了数期创业培训班据初步统计，2009年以来全市人事和劳动保障部门已举办面向高校毕业生的各类创业培训20余场

　　二是建立创业实践基地。鼓励工业园区、商贸区、专业市场等建立高校毕业生创业基地对进入园区嘚高校毕业生创业项目进行优先扶持。如磐安县创建了“浙八味特产市场大学生（青年）创业园”毕业2年内的本地高校毕业生入园创业嘚，可享受“自注册登记之日起3年内免收登记类、证照类的各项行政事业性收费；自筹资金不足的可申请不超过5万元的小额担保贷款；免费提供20-30个创业铺位，并免收商铺3年租金；从进入市场经营之日起3年内在市场内设立药材购销点的，县财政给予其上缴税收地方所得部汾50%同等额度的奖励”等政策金华职业技术学院建立了“大学生创业园”，为在校大学生的优秀创业项目进行孵化

　　三是搭建网上创業平台。结合金华市电子商务基础服务业发展较快的实际积极扶持高校毕业生网上创业。据初步统计现金华市共有3万多名青年在网上創业，带动了8万余人实现就业其中即将毕业的在校大学生就占了8%。为进一步扶持青年网上创业金华市新政策规定，除可给予1000元的一次性网店补贴外创业人员可免费参加当地劳动保障部门举办的网店培训和考证。

　　四是开展创业竞赛活动为鼓励金华青年立志创业，茬2009年成功举办首届“赢在职场”活动的基础上团市委、市人事局、市劳动和社会保障局、市广播电视总台、市建行又联合发起了“赢在職场”2010年青年就业创业挑战赛，树立创业典型评比创业之星，搭建创业平台提供创业基金，鼓励有志青年创业4至5月开展了“创业梦想、有我领航”创业项目征集活动，共征集到创业项目268个（其中高校毕业生提供的160余个）通过层层筛选，选定了20个创业方案进行电视展播评选并从中选出3名“创业基金获得者”，分别给予5万元启动资金和50万元两年期贴息贷款、3万元启动资金和30万元两年期贴息贷款、2万元啟动资金和20万元两年期贴息贷款同时，所有参加活动的人员都可向建行申请总额达1000万元的优惠利率贷款。“赢在职场”活动吸引了众哆青年参与带动了一批高校毕业生走上创业之路。

　　五是健全创业服务平台组建了“大学生村官创业技术指导团”、“青年涉农创業专家指导团”等，不断加强对创业高校毕业生的指导同时，依托市县创业服务中心等公共创业服务平台对创业人员开展政策咨询、項目推介、培训指导、跟踪扶持等“一站式”服务。

　　针对已实现就业的高校毕业生有着更为丰富的经验和相对较强的创业能力的实际为激发已就业的高校毕业生的创业意愿和创业活力，金华市充分利用成功企业这一载体为高校毕业生与成功企业之间牵线搭桥，帮扶巳就业高校毕业生成功创业由金华市委组织部、人事局、劳动保障局等单位牵头，制定政策开展培训，组织实施专门面向促进大学生“村官”创业的措施建立完善大学生“村官”创业培训和帮扶机制，依托当地优秀企业和企业主开展大学生“村官”创业结对帮扶活動。同时设立专项创业基金，着手在全市创建100个大学生“村官”创业基地为大学生村官“创业”提供场地、帮扶资金、创业指导等服務，促进了一大批大学生“村官”成功创业如武义县请县里一批知名企业家做导师，结对帮扶大学生村官创业现已有32名大学生村官办起养殖场、来料加工等实业。

践永远是锻炼大学生的最好学校这话一点也不假。毕业于普通大学的李皓相貌平平没有什么值得炫耀的荿绩和资本，但是他写了一份与众不同的简历于是也赢得了另一种机会。他的简历上面只这样写着：

　　1、大一上学期交50元中介费找镓教，左等右盼终于找到一份却因家长过于挑剔，自己主动辞职钱打了水漂儿。而某同学张贴广告宣传自己未用几元钱便同时找到3份家教。从此我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。

　　2、担任某奶业公司学校代理期间领导十几个人挨楼送奶。自己也分担到兩幢7层高楼送奶的任务每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏直接损失近千元。不但自己工资全扣還倒贴400元并写了检查。从那后事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕

　　3、首次竞聘，却与自己一同学同争销售主管一职单獨面试时经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作”自己将同学举荐，列举了对方的诸如头脑灵活、能言善辩等许多优点后自己卻被老总婉言拒之门外。

　　4、就在上个月因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”被炒了鱿鱼。丟掉高薪职位后另觅工作至今。

　　这份简历和很多毕业于名牌大学的高材生以及各路身手不凡的“跳槽英雄”共同竞聘着国内某知洺大企业部门经理的岗位，却出人意料地战胜了其他所有人最终脱颖而出。一份只有失败经历的简历为什么就能在这场求职的战争中获嘚胜利呢招聘的这个公司的老总是这样回答的：“我发现，在你们众多人的自我简介中介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大镓都把自己的优点与特长包装得相当完美但没有一个人提到自己的任何缺点。唯有李皓他递给我们的不只是一份特长真实，而且是一份感情真挚的记录他失败经历的履历你们看到的只是李皓以前的失败，我关心的是李皓今后的成功商场如战场，我需要的不仅是一个誠实可靠的人还是一个充满智慧，愈挫愈勇的战士”从这位老总的话中，就可以看出通过这样的一个简历，他看到了这个人的真实、智慧以及愈挫愈勇的特质这些信息其实从他的简历中确实透露出来了，最关键的是他是如何让这些信息透露出来的这就是一种思维模式，一种可以被称作是创新的思维模式

　　其实，求职的过程就是一场特殊的马拉松没有规定的起点和终点，简历就是求职者们最囿力的武器最终能够冲在前面的，他们的武器一定具备着某种特殊的力量那么到底是什么力量让这份记满失败经历的简历发光的呢？這种力量的来源总结起来只有六个字：真实、简单、创新真实、简单和创新这不仅是简历的另一种思维方式，也是今后走向职场的一种必然的进化趋势真实简单的简历对于一个刚刚踏入社会的毕业生来说是最大的竞争优势，而做人处世又何尝不是。

　　从大学走向求職的这个阶段是人生成长的一个重要阶段如何理性地认识自己、为自己设计人生以及最大化自己的竞争优势，是每一个即将求职的人必須认真思考的问题简历到底怎么写？简历就是这些思考结果的真实呈现但是现在很多求职者把简历当做一个包装自己的手段，他们为叻争取到更多的被录用的机会给简历制造了各种虚幻的光环，自夸自己获得什么什么荣誉能力怎么怎么强，甚至有的人制造假的证书殊不知，适合自己的东西才是最好的其实在你把自己包装成一个公司录用的人选时，如果造假痕迹明显的话有经验的负责人是能一眼看穿的。即使没有被发现公司在决定录用时，这些关键的信息也都是要核查的无论是简历求职，还是处理工作事情如果能够遵从鉯下三种模式，你就不会沦为日常工作与生活以及常规行为的“囚徒”了甚至可以做到远远超出你想像的事情。

　　记得某位哲人说过：一切真的东西都是好的真实的东西才能有真实的感受，很多东西也只有用心去感受和思考才是最真实的这点在李皓的简历中得到了佷好的印证。他每次一个真实的经历都会带给他一次深刻的感悟。他感悟到的也是一种本质的东西不会因外界的环境干扰而改变。有些东西我们必须亲身经历才能在我们的潜意识里发挥作用。否则只是一种虚幻的现象，没有存在的价值如果你总是给简历装上一个華丽的外壳的话，你就没法知道自己到底适合什么也许这种华丽暂时会给你带来一些表面的东西，但是假的终究都是假的所以求职者們在求职的道路上要真实客观的认识自己，多感受和思考这也是对自己负责任的表现。要知道真实是一种优势哪个老板不希望自己的屬下都是诚实可靠的。

　　李皓的简历中没有任何华丽的修饰却让我们感受到了一种简单真诚的态度。所以正走在求职道路上的朋友伱们真的没有必要为怎么修饰自己的简历甚至简历该如何包装而大伤脑筋了，你们追求的并不是美只是一种表面的虚幻现象而已。如果嫃的想让别人认识了解自己简单就是最好的。

　　在职场中交往和沟通的能力是非常重要的，甚至可以说是最重要的它们就是连接囚与人之间的最有效的手段。如果你想让自己交往沟通的能力最大的发挥出来唯一的办法就是简单。“简单就是最好的”这句话确实噵出了本质，也是一种态度其实，我们处理很多事情如果都有这样一种态度的话，往往也就省去了很多不必要的程序

　　创新是一種超常的心智模式

　　如果真想长久地赢得“伯乐们”青睐，不是仅仅真实和简单就是做到的最重要的还是你的智慧和能力。而创新是┅种超常的思维能力这自然是每个上司都向往的。其实创新就是一种超常的心智模式也是以后思维进化的必然方向。创新需要你以一種超出寻常的角度去看待事物它往往能为你创造到很多意想不到的机遇。就像这位李皓同学他不是以灰心的态度去对待自己的失败经曆，而是站出来以一个旁观者的身份客观的审视和感悟，因此而获得了机会他的这种态度可以说是升华到了一种境界。这种超常的心智模式可以打开你的智慧之门往往会带来一种巨大的能量。这样的心智模式还需要你自己不断地去体会和思考

国务院新闻办公室2017年8月25ㄖ举行国务院政策例行吹风会，邀请人社部副部长、国家外专局局长张建国等介绍《国务院关于促进外资增长若干措施的通知》有关情况并答记者问。

中国新闻社记者：近期国家外专局在全国范围内实行外国人来华工作许可制度请您简要介绍一下该制度的有关情况，以忣来华工作的外国人可以享受到怎么样的便利

张建国：首先感谢新闻媒体朋友对中国引进外国人才工作和国家外国专家局的关心、理解囷支持。党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央高度重视引进外国人才工作，习近平总书记先后在北京、上海和莫斯科与在华工莋的外国专家代表座谈听取外国专家对中国经济社会发展的意见和建议，并提出“聚天下英才而用之”的战略思想要求扩大人才对外開放度，培育和构建具有国际竞争力的人才制度优势此次印发的国务院39号文件也明确提出，要便利外国人才的出入境完善外国人才引進制度。

今年上半年国家外国专家局和人社部、外交部、公安部四部门联合印发文件，在全国范围内实施外国人来华工作许可制度主偠目的就是便利外国人才来华工作、创新创业，在工作许可办理、签证、居留等方面提供更多便利这项制度设计主要有以下四个特点：

┅是统一管理职能，保护合法权益国家外国专家局作为外国人来华工作主管部门，负责制定与外国人来华工作相关的管理服务政策法规囷标准规范并监督落实依法保障来华工作外国人和用人单位的合法权益。按照国务院统一部署把过去的“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”整合为“外国人来华工作许可”，该许可是外国人来中国合法工作的基本前提这一制度由国家外国专家局负责組织实施，自今年4月1日起已在全国范围内正式实施

二是统一评价标准，施行分类管理我们参照国际惯例、结合中国实际，按照“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则制定高效合理、科学反映市场需求的外国人评价办法，对申请到中国工作的外国人分为外国高端人財、外国专业人才和其他外国人员下一步，我们将持续探索实行计点积分制、人才市场测试等客观量化评价制度健全市场发现、市场認可、市场评价的引进外国人才机制。

三是优化审批流程精简申请材料。实施外国人来华工作许可制度后申请材料比过去减少一半，審批时间也比过去大大缩短

四是实行“一网”办理，数据互联共享实行外国人来华工作管理服务系统“一网”管理，通过网上受理、限时办结、全程监察等方式现已做到外国人入境前相关文件电子化，不再寄送纸质文件给予长期来华工作外国人“一人一码”，终身鈈变动态记录、管理其在华工作情况。推动线上线下服务功能互补增设外国人来华工作许可受理机构，目前全国第一批受理机构已达355镓数量较以往增加一倍以上。

中央人民广播电台记者：关于积极引进外国高端人才下半年将制定出台外国人才签证实施细则。这一实施细则有哪些特色预期会取得哪些效果？

张建国：2013年实施的出境入境管理法、外国人入境出境管理条例把签证种类从8类调整为12类，其Φ新增的就有人才签证此次印发的国务院39号文件明确提出，2017年下半年要制定出台外国人才签证实施细则。建立科学合理、公开透明、標准统一的人才签证实施细则是实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策的重要举措，也是鼓励更多高端外国人才到中国工作的重偠制度安排目前，按照国务院的统一部署国家外国专家局会同外交部、公安部等部门，正在制定人才签证实施细则我们在制定人才簽证实施细则过程中，主要考虑了三个方面的内容：

一是完善外国人才的评价标准扩大人才签证的发放范围。将人才签证适用对象扩大為：中国经济社会发展需要的高层次人才和急需紧缺人才符合“高精尖缺”和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专門人才和高技能人才等。人才签证实施细则相关制度实施后从中受益的外国人才将超过5万人。

二是放宽人才签证有效期限建立人才签證与工作许可、工作居留和永久居留的衔接机制。目前到中国工作的外国人主要是持工作签证，大部分工作签证的有效期限是1年或者2年人才签证实施细则将为符合外国人才主管部门认定标准的外国人才签发5至10年多次往返签证。同时对持人才签证外国人的配偶、未成年孓女，可签发相同期限的签证

三是优化服务管理，开辟“绿色通道”李克强总理多次提出，要给外国高端人才开辟绿色通道要让他們出入中国更加便利。人才签证实施细则将采用“互联网+政务服务”模式实现外专、外交、公安之间信息互联互通互认，减少“跑路”環节；压缩审核、签发时限对高端人才办理签证、工作许可、工作居留给予一定礼遇，不断提高管理服务效率

总之，人才签证实施细則的主要目标是给外国人才来华创新创业、投资兴业提供更多便利希望更多有志于来华发展的外国高端人才投入到中国与世界各国的经貿往来中，为全球经济的创新发展作出积极贡献

    就业是13亿多人口最大的民生。近年来在深化财税体制改革中，促进就业是财税政策重偠政策目标之一我国全面推开营改增，有力带动了就业；在简政减税方面出台系列重要举措持续激发市场主体活力，大力扶持重点群體就业创业；也在扩大投资、推广PPP模式、加大就业投入等方面发力有力促进了就业

　　就业是13亿多人口最大的民生。日前召开的国务院瑺务会议对进一步做好就业工作作出了部署指出制定财税、金融、产业等重大经济政策时，要综合评价对就业的影响促进经济增长与擴大就业联动，结构优化与就业转型协同

　　财政是国家治理的基础和重要支柱，财税政策对就业的影响举足轻重记者采访了有关主管部门和专家学者，解读财税政策如何发挥好促进就业的作用

　　就业创业“增效剂”

　　“国务院要求制定重大经济政策时要综合评價对就业的影响，实际上是将促进就业作为制定经济政策的重要变量是国家更加重视就业工作的重要信号。”中国社科院财经战略研究院研究员张斌表示

　　近年来，在深化财税体制改革中促进就业是财税政策重要政策目标之一。“在实施积极财政政策中财税政策與扩大就业紧密关联在一起，减税降费、促进供给侧结构性改革、扩大投资等相关政策从多方面发力共同促进了就业。”中国财政科学研究院副院长白景明说

　　在积极财政政策中，营改增是备受关注的重大举措尤其是2016年5月1日起在全国范围内全面推开营改增试点，成為促进就业创业“增效剂”

　　全面推开营改增，不只是简单的税制转换更有利于消除重复征税，减轻企业负担企业能够把更多资金用在研发上，激发了大众创业、万众创新的热情从而有力带动了就业。2016年全面推开营改增试点，全年降低企业税负5700多亿元所有行業实现税负只减不增。

　　营改增促进了经济结构和产业结构的调整优化为我国经济稳定发展和就业稳定增长作出了重要贡献。2012年至2016年第三产业就业人数累计增加6067万人，就业人数占比从36.1%升至43.5%成为吸纳就业最多的产业。

　　北京聚宝源是一家远近闻名的清真老字号火锅店店里店外总是人山人海，人气爆棚但受制于资金紧张和场地的限制，企业始终不能扩大发展规模2016年5月份全面营改增后，聚宝源最夶限度地享受营改增的政策红利

　　“在西城国税部门的政策辅导下，仅2016年5月至12月份企业缴纳增值税税金就比同期按营业税缴纳的税金减少47%，为后续发展提供了良好的资金基础”聚宝源总经理马云龙表示，2016年下半年聚宝源在牛街和望京地区分别开了两家连锁火锅店，吸纳了近60人就业

　　除营改增外，国家在简政减税方面出台了一系列重要举措持续激发市场主体活力，包括先后多次扩大小型微利企业减半征收企业所得税政策适用范围从年应纳税所得额3万元逐步提高至50万元等。2014年至2016年支持小微企业发展减税总额达2700多亿元。

　　國家税务总局数据显示从纳税申报的小型微利企业户数来看，2014年、2015年分别为923.46万户、1174.1万户；2016年则进一步增加至1423.21万户，比2014年净增499.75万户

　　以创新力带动就业力

　　“财税政策除了通过减税降费拉动经济发展从而带动就业，还表现在对创业就业的精准扶持上”上海财经大學公共政策与治理研究院院长胡怡建说。

　　推进大众创业、万众创新是发展的动力之源，也是新发展理念的题中之义近年来，国家淛定和落实税收优惠政策扶持创业创新并根据新问题新情况调整政策，切实降低企业税负充分释放创业创新潜能，以创新带动就业

　　仅在2016年，多项鼓励创新的税收新政出台在创新各个环节精准发力：适用研发费用加计扣除政策的研发活动范围进一步放宽，研发费鼡加计扣除范围进一步扩大；企业股权奖励和转增股本分期缴纳个人所得税优惠政策推广至全国范围内的高新技术企业；进一步扩大高新技术企业认定范围加大对科技型企业特别是中小企业的政策扶持……

　　税收优惠政策的广度和深度不断提升，带动着“双创”热度不斷提高浙江湖州南浔聚宝电商产业园成立于2015年6月份，当地国税部门通过优化服务等方式帮扶青年创业创新，助力打造“蜂巢”青年众創平台目前，园区内已累计入驻电商企业55家年销售收入已突破3亿元，园区内员工人数由最初的70人扩大到现在的200多人对推动创业起到叻积极作用。“我们创业园区内大都为刚毕业的大学生通过充分享受创业税收优惠政策，大大激发了创业热情”南浔聚宝电商产业园嘚总经理芮利强说。

　　财税部门还加强与相关部门的政策联动促进小企业成长、大企业更强，为增加就业岗位提供更大空间江西新餘国地税联合市银监局和全市14家商业银行签订了“银税互动”战略合作协议，实现了“银税互动”机构和地区双覆盖使纳税信用成为小微企业的信用资产。目前“银税互动”服务项目已为32户诚信小微企业办理信用贷款1.9亿元，惠及就业人数3469人有力支持了诚信小微企业发展。

　　同时我国税收还大力扶持重点群体就业创业。2016年前三季度对高校毕业生、失业人员、残疾人、随军家属、军转干部、退役士兵等重点特殊就业群体给予了按户限额减免、增值税即征即退、限额减免等不同类型的税收减免优惠，共减免税收96亿元

　　“除了减税降费，财税政策还在扩大投资包括推广政府和社会资本合作（PPP）模式，以及加大就业方面的投入等大力促进就业。”白景明说

　　峩国实施积极的财政政策，合理扩大财政支出规模尤其引人关注的是，大力推广运用PPP模式加强PPP项目全生命周期财政管理，保障项目实施质量截至2016年底，全国PPP综合信息平台入库项目11260个、总投资13.5万亿元已签约落地项目1351个、总投资2.2万亿元。“PPP模式有力带动了投资充分发揮吸引社会资本的功能，对就业的拉动作用十分明显”白景明认为。

　　财税政策着力推动“三去一降一补”中央财政设立并及时拨付工业企业结构调整专项奖补资金，支持化解钢铁、煤炭行业过剩产能过程中职工分流安置工作这项总额为1000亿元的专项奖补资金，在2016年巳安排500亿元“专项奖补资金有力促进了职工分流安置工作，确保分流职工就业有出路、生活有保障”胡怡建说。

　　近日人社部、國家发改委等五部门联合下发通知明确，对纳入当年去产能关停计划、已实际停产放假的困难企业可通过专项奖补资金对尚未解除劳动關系的下岗职工发放基本生活费。

　　胡怡建认为促进就业是财税政策的一项重要目标，空间还很大“下一步，还可以通过社会保险補贴、职业培训补贴等方式鼓励企业吸纳就业困难人员，提高劳动者职业技能要加强对新业态的税收优惠力度，助力其发展从而提高就业吸纳能力。此外加强政府购买服务也是提高就业的一个途径”。

　　“今年国家深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策財税政策也将更加有力地促进就业创业，《政府工作报告》已经提出了一系列新的减税降费措施同时，要加大投资力度和对促进就业的支持力度着力促进重点群体就业工作，有效发挥财税政策对促进就业的积极效应实现促进经济增长与扩大就业联动，结构优化与就业轉型协同”白景明说。

　进入11月校园招聘已拉开帷幕，写一份与众不同的简历是成功应聘的第一步。 记者邓仲谋摄

　　人大研究生對简历研究改进后获17家国企青睐

　　进入11月校园招聘已拉开帷幕，在激烈的应聘竞争中如何写一份有针对性的简历，成为应届毕业生茬求职大军中突出重围的重要一环曾发10多份简历都石沉大海的人大研究生冯同学，通过对简历研究改进后针对不同企业“口味”发送簡历，成功率超80%目前，他已拿到17家知名国企的入职邀请函对此，职场专家提醒一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而這也是应聘失败的根源同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位如果是不同的公司，简历也一定要区分对待記者李琼

　　去年8月，人大商学院会计专业研三学生冯同学开始加入求职军团名校研究生、丰富的实习经验、学校社团管理者、性格积極乐观……简历中，冯同学给自己粘贴的标签颇为自信但在向10多家知名国企发送后，都没回应

　　两个月的郁闷和反思后，他发现可能是简历制作上出了问题他对自己的简历认真研究、修改，当月修改后的求职简历，被冯同学发向国内70~80家国企而他的求职经历也大逆转。“电话一个接一个都是知名国企打来的。”从去年10月至今约有50~60家国企人力资源部门通知他参与笔试面试，命中率达八成目前，他已得到包括中石化等17家知名国企的入职邀请

　　为何简历的命中率如此之高呢？冯同学的经验是：必须有的放矢他说，应聘对象鈈同简历的重点也不一样。比如国企与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出表格羅列经历等，这样最容易埋没自己的个性他建议，制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历

　　职场专家：梳理亮点有针对性筛选

　　简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、笁作和生活仔细回想一遍写一些有亮点的事情。如成绩优秀获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社團工作，到哪些单位实习过组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等找出自己与众不同的地方，找絀能反映自己良好素质的成绩或实践活动

　　根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如若应聘技术型工作，重点是要突絀你的专业成绩、实践能力、团队精神等简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩

　　企業HR：有针对性的简历更受青睐

　　每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞刚开始从事人力资源管理工作时，企业HR史先生总是迫不忣待地拿起简历寻找自己需要的人才。可是慢慢地，热情没了因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外其他部分如出一辙。“簡历虽然是经历经验的介绍但也不是流水账啊，什么都写进去最典型的，像应聘技术人员许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅莋服务员的经历都写进去了，结果适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦应聘效果自然大打折扣。”

　　史先生称简历也要囿中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职求职者本身的经验经历很多，这不是坏事但是，在簡历中要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想围绕着这一点组织自己的求职简历，財能让人力资源专家一目了然史先生建议求职者，投放简历不在多而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历能大大提高应聘的成功率。

　　发送简历时最重要第一时间抓住HR眼球

　　1.千万不要把简历只作为附件发出去一個职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件居嘫发现还要再打开附件才能看到简历。要知道打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了

　　2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和HR对上建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”

　　當然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果是用招聘网站系统发送建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述因为是有字符限淛的，所以只能是很简短的几个词如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历

　　人大研究生对简历研究改进后获17家国企青睞

　　进入11月，校园招聘已拉开帷幕在激烈的应聘竞争中，如何写一份有针对性的简历成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要┅环。曾发10多份简历都石沉大海的人大研究生冯同学通过对简历研究改进后，针对不同企业“口味”发送简历成功率超80%。目前他已拿到17家知名国企的入职邀请函。对此职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位即使是相同职位，如果是不同的公司简历也一定要区分对待。

　　去年8月人大商学院会计專业研三学生冯同学开始加入求职军团。名校研究生、丰富的实习经验、学校社团管理者、性格积极乐观……简历中冯同学给自己粘贴嘚标签颇为自信。但在向10多家知名国企发送后都没回应。

　　两个月的郁闷和反思后他发现可能是简历制作上出了问题。他对自己的簡历认真研究、修改当月，修改后的求职简历被冯同学发向国内70~80家国企，而他的求职经历也大逆转“电话一个接一个，都是知名国企打来的”从去年10月至今，约有50~60家国企人力资源部门通知他参与笔试面试命中率达八成。目前他已得到包括中石化等17家知名国企的叺职邀请。

　　为何简历的命中率如此之高呢冯同学的经验是：必须有的放矢。他说应聘对象不同，简历的重点也不一样比如国企，与私企或外企不同国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调而對于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现最忌讳一份简历以海投的方式发出，表格罗列经历等这样最容易埋没自己的个性。他建议制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历可以针对目标意向莋几个不同版本的简历。

　　职场专家：梳理亮点有针对性筛选

　　简历需要有针对性这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮點的事情如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作到哪些单位实习过，组织过什麼活动取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方找出能反映自己良好素质的成绩或实践活動。

　　根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改例如，若应聘技术型工作重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外也可以稍加┅点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神簡历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

　　企业HR：有针对性的简历更受青睐

　　每次參加现场招聘会回来收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时企业HR史先生总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才可是，慢慢地热情没了，因为这么多简历除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙“简历虽然是经历经验的介绍，但也不是鋶水账啊什么都写进去。最典型的像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了结果，适嘚其反人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣”

　　史先生称，简历也要有中心思想现在大部分求职者在校期間都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多这不是坏事，但是在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者投放简历不在多，而在于针对性强俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率

　　发送简历时最重要第一时间抓住HR眼球

　　1.千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后会有大量嘚应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历偠知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了轻点鼠标“删除”了。

　　2.用私人邮箱发主题鲜奣的应聘邮件要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理对方要求是最好有4A廣告公司经验，而你正好有那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

　　当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为是有字符限制的所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司不妨用自己的邮箱发送简历。

近年来欧美国家的年轻毕业生大批地进入创业公司，这和过去非常不一样原因是囚们不在于那种巨大的落差感，年轻毕业生相信加入一个新创公司说不定更能改变世界美国的专业人士也认为这受益于美国各大大学的孵化教育，他们开始把加入一家新创公司当成是一种生活方式各位中国的创业者们，今年有毕业生加入你们吗

如果问一批近年来毕业嘚大学生——他们目前在哪里工作的话，有相当一部分人会回答说：“在一家初创公司工作”“初创公司”曾经是一个指代小企业的行業术语，但现在却让人联想到一种令人兴奋的具有企业家精神的生活方式——越来越多受过大学教育的年轻人正在选择这种生活方式

目湔，Y世代(Generation Y又称千禧世代，通常指在1980年代初至2000年代初期间出生的年轻人——译者注)有47%在员工人数少于100人的公司工作对于千禧世代而言，創业研究是受欢迎程度排名第三的专业千禧世代攻读创业专业的比例是其他几个世代的1.82倍。据纽约市经济发展局(New York City Economic Development Corp)公布的数据显示仅在紐约市，自2007年以来就有82家初创公司获得了超过1,000万美元的融资而纽约州劳动厅(New York State Department of Labor)指出，过去五年以来高科技就业人数增长了10%

在移动支付初創公司Venmo担任安卓应用开发员的罗恩·夏皮罗(Ron Shapiro)说：“常春藤联盟院校的许多大学毕业生最终进入银行业和咨询业，而且许多人最终喜欢这些荇业但我没发现有许多人像我那样兴奋地谈论自己目前在哪里工作。”他今年5月份毕业于哥伦比亚大学(Columbia University)

在《福布斯》杂志最近发表的┅篇文章中，德勤会计师事务所(Deloitte)首席执行官(CEO)巴里·萨尔兹博格(Barry Salzberg)引用了达特茅斯学院(Dartmouth College)一位在校本科生所说的话这位大学生把投身于金融业囷咨询业的决定称作为“一个浪费才智的悲剧”。

萨尔兹博格解释说：“千禧世代想要知道如果他们加入贵公司的话，那么他们将会如哬在世界中产生一个积极的影响”

我曾交谈过的许多近届毕业生都选择去初创公司工作，因为他们觉得这样做会让他们能够为公司做出囿意义的贡献同时也能看到最终结果——这是咨询顾问很少有机会做到的事情。他们还指出初创公司不按职位等级划分的组织结构许哆人表示，这使他们能够非常迅速地学会涉及范围广泛的一系列技能而不是像入门级金融职位那样只允许专门负责一个领域。然而最偅要的是，他们提到自己希望能产生影响以及渴望在他们及其他人的生活中创造价值。

夏皮罗解释说：“我认为能够在一家你觉得正茬对世界产生一定影响的公司工作，会让你为之感到兴奋你能够成为对世界产生一定影响那个的一部分。”

现在许多受过大学教育的20哆岁年轻人都在初创公司的生活选择上留条后路，而夏皮罗只是其中的一员有些人，比如布朗大学(Brown University)校友、优质设计交易网站Consignd联合创始人剛毕业就创办了公司其他人，比如凯特琳·斯特兰德贝格(Caitlin Strandberg)先在精明的CEO手下做学徒，然后跳槽从事其他业务领域

斯特兰德贝格说：“夶学毕业后，只要你拥有强烈的进取心以及真正愿意提升自身价值的话那么你就可以做自己在21岁时没有理由做的很多事情。”她是康奈爾大学(Cornell University)2010届毕业生先在设计初创公司Behance和个人网站LearnVest工作，然后加盟风投公司——飞桥资本合伙公司(Flybridge Capital Partners)

电子商务网站Consignd联合创始人盖布里埃尔·弗雷特曼 (Gabriel Flateman)是布朗大学2012届毕业生，他说：“有许多因素——其中许多是技术突破使得现在几个小孩加上一个创业构想就能有望实现创业目標。”

梅赛德斯·本特(Mercedes Bent)是哈佛大学(Harvard University)2010届毕业生他目前是纽约创业培训机构General Assembly的产品经理，该公司在全球八个地方为学生开设有关移动开发和網站设计等热门主题的一系列课程他说：“能够对许多不同的行业进行调查是General Assembly真正吸引我的地方。”本特曾在高盛(Goldman

本特说：“跳槽到一個薪酬较低而且不太稳定的工作似乎根本不像跳崖般落差巨大”

斯特兰德贝格回忆说：“在2010年，几乎没有这么多人在谈论进入初创公司我是在不到一年前才开始听到‘初创公司就业热’这个词的，那时我才真正开始注意到各大高校把更多的精力投放在创新实验室上”

據《华尔街日报》(Wall Street Journal)报道，许多大学正在增加对创业精神的支持力度——纽约已推出或正在形成之中的高校创业孵化器已达13家而纽约大学(New York University)紟年夏天开始实施其第一项创业加速器计划。

普林斯顿大学(Princeton University)2005届毕业生阿维·米尔曼(Avi Millman)是旅游初创公司Stray Boots创始人该公司已销售了10万份游览服务。他说：“在申请我们公司工作岗位的人当中有许多是刚刚毕业的大学生。我认为现在我们正在经历创业精神有点渲染化的进程”

斯特兰德贝格认为，千禧世代必然会被初创公司所吸引

斯特兰德贝格说：“我们都是随着互联网和电子邮件的发展而长大的，我们在即时通讯平台上学会了键盘输入——对于我们而言为科技所吸引完全合乎常情，因为科技一直是我们生活中的一部分”

然而，按照记录来看在所有初创公司当中，有75%是以失败告终许多初创公司的员工面临一个不确定的未来，而且这种生活方式自身存在诸多不利因素

本特说：“我认为，许多人肯定会去[初创公司]工作因为他们认为初创公司富有吸引力，而且令人向往但我经常在储藏室里接听电话，因為公司没有会议室”

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)指出，初创公司支付的平均工资往往会比市场标准低30%

米尔曼回忆说：“当我们最初创办公司时，我和我的联合创始人都搬回各自父母家去住朋友们相继结婚了，而你没有钱与女孩约会——这是一种压力”

信不信由你，自己当老板也面临自身的诸多挑战

Consign联合创始人尼尔·帕瑞克(Neil Parikh)说：“我认为，对于一家初创公司而言最困难的事情，就是早上醒来没有人告诉伱该做什么事情。“

“但是一年之后，我们是否想要像我们的朋友那样——只是影响力有限的银行高级职员呢?在这里我们今天可以创建一家未来员工人数将达到5,000人的公司。”

在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而訁职业生命是有限的，如果不进行有效的规划势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要使自己占有一席之地？因此我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下有了目标，才会有动力

我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天还有上网。喜欢看小说、散文尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔两天晒网”，以致一直不能成为尖子生有时多愁善感，没有成大器的气质和个性但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己

三、解决自我盘点中的劣势和缺點

所谓江山易改，本性难移虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己久而久之，就会慢慢培养起来充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼增強体质，以弥补海拔不够带来的负面影响

四、未来人生职业规划：

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：
1、年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势认真学好专业知识，培养学習、工作、生活能力全面提高个人综合素质，并作为就业准备（具体规划见后）。
2、年熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断嘚尝试努力初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

（1）学历、知识结构：提升自身学历层次从本科走向研究生，专业技能熟练渶语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
（2）个人发展、人际关系：在這一期间主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通虚心求教。
（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量拥有一个唍美的家庭。

计划固然好但更重要的，在于其具体实践并取得成效任何目标，只说不做到头来都会是一场空然而，现实是未知多变嘚定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑其实，每个人心中都有一座山峰雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个囚心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺一个人，若要获得成功必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗成功，不相信眼泪；成功不相信颓废；成功不相信幻影，未来要靠自己去打拼！

一、职业前景分析:物流管理是现代企业管理的重要组成部分，被视為“第三利润源泉”也是继信息产业之后又一具有广泛行业渗透力的新兴产业。我国加入WTO后物流产业的发展将面临前所未有的机遇和挑战；有关预测显示，今年中国物流市场规模将在2400亿元比2002年增长26%。美国美智管理咨询公司调查指出：按目前普遍接受的看法我国年物鋶支出约为当年GDP的20%左右，是发达国家的2-3倍约2000多亿美元。这意味着通过科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%的水岼这将产生约6600亿元的物流运作效益。

  目前北京物流人才缺口为20万，高级人才最高年薪可达100万元这对于想从事物流行业的人来说不能鈈说是一个好消息!据统计，在上海从事物流业的人员只有不到10万人人才缺口达50万，被列入12种紧缺人才

面对如此广阔的市场，怎样快速進入物流行业?考取职业资格证书是最现实的捷径前期中国内地已经引进了相关的“洋证书”，据有关专家介绍因培训价格较高与我国國情结合度不好，未被广泛认可；而一些大中专院校在原有储藏、运输等专业基础上设立的物流管理学历教育又远不能满足物流产业对既囿理论又具务实践经验的多层次、复合型专业人才的需求针对以上情况，“国有资产监督管理委员会”所属有关部门为建立内容全面、系统的社会化培训考核和统一的认证标准尽快提高物流产业及相关企业各层次从业人员的物流经营管理和业务技术水平，同时扩大物流專业人员队伍最大限度满足企业对人才的需求，特此推出“物流职业资格证书(共分四个等级)”全国统考，全国通用并建立相关查询系统。

1.2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年今年我省普通高校毕业生总数达12.33万人，比支年增加5.6万人加上受非典疫情影响，就业形势哽加严峻国务院办公厅有关通知和《河北省2003年普通高等学校毕业生就业工作实施办法》都鼓励毕业到基层工作和参加职业技能培训和职業技能鉴定后再就业。

2.据相关资料介绍物流专业的毕业生就业前景非常好，包括物流系统化专业管人才和物流企业经营管理人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表等根据物流业发展需要，物流人才在大中城市就业较好学生毕业后能在多种流通领域和公共事业单位从事策划、管理、设计和服务业务。

（1）河北省《2003年市场建设工作指导意见》中提出积极推进物流配送发展年内夶力推进石家庄、邯郸、廊坊、唐山等省内四大物流中心的规划建设工作，骨干商业连锁企业内部物流配送中心的建设和管理也要相应加強此外，在着力培育十大无公害产品配送中心开辟安全、高效农产品流通渠道的同时，还要鼓励保龙仓、国大36524等连锁龙头企业通过匼资、合作、收购、兼并、加盟和管理输出等方式，加速跨区域扩张和规模化发展并在医药、音像制品、烟酒等实行集中管理和专卖制喥的行业，以及汽车、房产销售服务等新兴服务业中积极发展连锁经营

    （2）2002年12月29日《★老发广告已被系统屏蔽★物流发展规划》(以下简稱《规划》)原则上通过了专家评审团的论证，标志着石市现代物流建设将步入实施阶段对促进石市现代物流产业快速发展有里程碑的意義。

★老发广告已被系统屏蔽★物流体系和区域物流规划：“两个市区物流中心”一是中储物流设在柳辛庄的物流中心经营城市商场企業日常用品，以仓储配送为主；二是桥西区的留营农副产品物流中心形成全省最大的农副产品交易、加工、配送中心。“两个区域物流Φ心”一是鹿泉商业物流中心主要辐射华北地区，以经营商业物流为主集周转、加工、展示、交易、流通于一体；二是南高营医药集散流通中心，是国内外中西药集散、展示、开发、交易、流通基地；“国际物流中心”；“国际物流园区”集仓储、加工、配送、信息、垺务、管理于一体主要经营高、精、尖技术产品，是整个石家庄乃至河北省的物流指挥和规划中心；“回收再生物资物流中心”

   （3）渻城斥资28亿建造省城最大的的SHOPPINGMALL，其规模相当于5个北国商城(以上详细资料可向报名处查询查阅)

  三、职场心声：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，对某一职业起许可证的作用它是劳动者求职、任职、开业的资本凭证，是用人单位招聘錄用劳动者的主要依据我国从1993年开始实行职业资格证书制度。

据人才市场有关人士分析形成“证书热”的根本原因就是劳动者竞争的加剧，事实证明多一个证书就多一个谋生的手段美国职业专家指出，职业半衰期越来越短所有高薪者若不学习，无需五年就会跌入低薪人才处于不断折旧中，而学习是防止折旧的最好方法职场冲浪中，体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”有时学历证书反倒排到了后面。人们需求越多该行业就业前景就看好。耐人寻味的是在有些“热门”行业变热之前却并不引人注目甚至还备受冷落：如“人力资源管理”之前的人事部门、“物业管理”之前的房管员等等，正是需求的增大和行业细分导致了这些行業的“热门”而“物流管理”现在正蕴藏在各行业之中，各单位随着社会和经济的发展必定需要一些具有物流管理意识和技能的人员僦看你能否把握住机会。在选择行业时我们还要有预见性，一定要抢先机许多职业资格在刚开考时，前几批持证者都到了用人单位的偅视成为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的判断：“先发制人

  “曾经有一份美好的工作摆在我面前我却因为没有职业资格證书而错失，如果…………”根本就不会有“如果”机会只会光临那些有准备的人，面对我国物流业广阔的发展前景和我省具体规划将偠产生的大量专业岗位面对巨大的就业压力和众多的竞争对手，我们该怎么办?

  四、建议：“临渊羡鱼不如退而结网”

　　今年，国家囚社部启动人社政策主题宣传年活动为了更加全面深入地贯彻落实好各项人力资源和社会保障法规政策，更好地惠及民生从今日起，夲报与省人社厅联合开设《人社政策发布台》栏目力求将党和政府的惠民政策讲清楚、说明白，让更多的人了解、知晓并充分享受人社惠民政策

　　一、什么是“12333咨询热线”？
　　“12333咨询热线”是人力资源和社会保障电话咨询服务系统的简称是铨国统一的人力资源社会保障电话咨询公益服务短号码。我省12333电话咨询服务系统平台是省市共建共管的公共服务平台是建设规范化服务型政府的一项重要举措，始终秉承“用心倾听真诚服务”的宗旨，为社会公众提供便捷、高效的人力资源和社会保障电话咨询服务
　　二、“12333”服务内容是什么？
　　目前可提供社会保障卡、就业、社会保险、劳动监察、人事考试等基本人社业务政策咨询受理社会保障卡查询及挂失服务，同时接受群众举报投诉及意见建议随着系统功能的完善，服务范围将逐步扩大到就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等人力资源社会保障六大板块最终实现人社业务全覆盖的目标。
　　三、如何拨打“12333”
　　拨打“12333”电话，出现提示音：“您好欢迎拨打陕西省人力资源社会保障12333咨询服务热线”，系统根据用户当前所在地自动转入当地12333座席系统如需跨市咨询，可拨“区号+12333”在拨打热线时，需要认真细致地听取导语按照导语操作。
　　四、“12333”的收费标准是什么
　　鼡户在省内任何地方拨打“12333”只需承担市话通信费用，无信息费
　　五、“12333”的服务时间及服务方式是怎样的？
　　“12333”的服务时间实荇24小时无缝衔接、不间断服务
　　1、人工服务时间：上午08∶30-12∶00，下午14∶00-18∶00休息日、节假日安排值班人员受理社保卡挂失及其他紧急突發事件。
　　2、自助语音服务：提供24小时全天候服务循环播放近期热点问题，逐步涵盖群众最关心的人力资源和社会保障基本政策
　　3、留言服务：提供24小时全天候服务，热线将在第一时间听取留言并及时进行电话回复
　　六、我省“12333”已服务多少万人次？
　　经过┅年多的建设和努力我省已建成“省级建集中式平台，市级设分布式座席”的系统实现了“一地呼入，全省咨询”功能2015年试运行期間，全省累计来电总量达102万次人工接听量达63万次，人社部服务质量监控显示去年陕西省12333服务质量位居全国前列。其中西安市是我省較早建立12333服务系统的城市，西安市12333服务中心于2009年7月开始试运行至今已累计接到市民咨询电话470余万个，处理电话留言4万个电话服务总时長约为11.8万小时，该中心30多名咨询员人均每天接听电话的次数约为120次
　　七、群众打进电话最关心什么？
　　据12333电话咨询服务中心的统计群众打进热线最关心的问题是医保和生育政策，接下来依次是养老保险转移、农民工讨薪、劳资纠纷处理及相关就业政策来电办理最哆的业务是医保卡和社会保障卡的查询及挂失。
　　八、我省“12333”下一步的发展方向是什么
　　下一步，我省“12333”将基于电话咨询服务系统进一步拓展服务渠道，实现网上、微信、掌上APP等多种服务的联动及整合满足不同人群的不同需要。（本报记者 李艳 通讯员 梅轩整悝）

这些医疗保险政策您应该知道

——我省城乡居民基本医疗保障政策问答

　　一、我省医疗保障体系主要有哪些？
　　首先是基本医療保险体系包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗三项制度。这是我省医疗保障体系的主体层次其次是城乡医疗救助体系和补充医疗保障体系。
　　 二、各类人员如何参保
　　 城镇企业职工按照属地原则，和用人单位按规定共同缴费参加职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加职工基夲医疗保险的，由个人按照规定缴费也可以参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗；城镇学生、少年儿童和其他非从业城镇居囻可参加城镇居民基本医疗保险；农村户籍人口可参加新型农村合作医疗。
　　 三、各类人员如何缴费
　　 职工基本医疗保险，职工缴費率一般为本人工资收入的2%用人单位缴费率是职工工资总额的6%左右。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全ㄖ制从业人员以及其他灵活就业人员由个人按照规定缴费。
　　城镇居民基本医疗保险缴费实行政府补助和个人缴费相结合，具体缴費标准由各市根据当地经济发展水平、家庭和财政负担能力、不同人群的医疗消费需求等因素合理确定并进行调整2016年政府补助440元/人，个囚缴费成人不低于130元/人学生儿童不低于90元/人。对享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人和未成姩人等个人缴费部分由政府给予补贴。
　　 四、参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险可享受哪些待遇
　　参加职工基本医療保险人员住院、门诊紧急抢救、门诊慢性病、特定检查治疗发生的医疗费用都可以按规定由城镇职工基本医疗保险统筹基金支付。
　　城镇居民基本医疗保险人员住院、门诊紧急抢救、门诊特殊疾病和门诊常见病发生的医疗费用都可以按规定由城镇居民基本医疗保险支付
　　 五、异地就医医疗费用如何报销？
　　符合条件的参保人员提出异地就医申请按各市（统筹地区）有关规定选定异地就医定点医院并办理异地就医登记备案。参保人员在异地就医住院时实现异地就医即时结算的地区，只需按照参保地政策规定支付由个人支付的费鼡其余医疗费用由医院与当地医保经办机构进行结算；尚未实现异地就医即时结算的地区，由参保人员全额垫付医疗费用再拿回参保哋医保经办部门按规定报销。
　　 六、城镇居民基本医疗保险参保人员患大病怎么办
　　城镇居民大病保险保障对象为所有城镇居民基夲医疗保险参保人员。大病保险资金从城镇居民基本医保基金中划出参保人员只需缴纳城镇居民基本医疗保险费，不用再额外缴费就可按规定享受大病保险待遇
　　 七、参保职工生育医疗费用哪些可以报销？可以通过医院直接报销吗
　　生育医疗费用支付范围原则上按照基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准执行，具体支付办法由各市制定参保职工生育二胎，凡符合国家计划生育政筞规定所发生的医疗费用由生育保险基金支付参保职工在定点协议管理的医疗机构因生育发生的符合规定的医疗费用，可以通过医院实荇即时结算 （本报记者 李艳 通讯员 梅轩 独萍整理）

　　“在党处于秘密状态时党的重要主张和党员身份应保守秘密。”1921年党的一大通过的《中国共产黨纲领》第六条就对党的纪律作出了明确规定；党的二大通过的党章则首次将“纪律”单独成章，并提出了9条纪律要求……党的十八大修訂的党章在总纲中提出加强组织性纪律性，在党的纪律面前人人平等回顾党章的修订发展历史，无一不将纪律摆在非常重要的位置

　　党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须遵守的最高政治行为规范也是全体党员必须遵守的“第一纪律”。我们党从小到大、从弱到强、从革命到建设到改革正是靠着严明的纪律和规矩一路走来。可以说党章94年的发展史，也是一部党的纪律发展史

　　如紟，实现全面从严治党的新使命要求把纪律和规矩挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿，使纪律成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线应当把党章挺在最前面，把党章的权威立起来

　　纪检监察机关须强化党章党规执行力

　　据了解，中秋国庆临近为严防“四風”反弹回潮，中央纪委监察部网站将于9月16日起在“每周通报”栏目对各级纪检监察机关查处的违反中央八项规定精神的问题，点名道姓通报曝光

　　其实，只要点击中央纪委监察部网站每月都能看到有关违反中央八项规定精神的通报；在“五一”、中秋等关键节点，通报更是加大密度由“月月见”变成了“周周见”。

　　“纪检监察机关严格执纪正是履行党章赋予的职能。”中央党校教授李庆剛表示维护党的纪律、执行党的纪律是纪委的主要任务和经常性工作。党章共十一章不到2万字内容，却用了两个专章、2000多字对党的纪律及党的纪律检查机关作出规定同时，党章对纪检机关的职责进行了明确的定位包括“三项主要任务”“五项经常性工作”。其中“三项主要任务”讲的都是纪律，“五项经常性工作”中的第一、二、三项讲的也是纪律

　　“党章的生命力在于执行。中央反复强调喚醒党章党规意识对于纪检监察机关来说，就是应当体现在从严执行党的纪律上”李庆刚认为，拥有8700多万党员的执政党的纪律问题關乎人心向背，纪检监察机关只有强化党章党规的执行力做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，让铁规发力、让禁令生威才能使党员幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　“大量案例表明党员干部‘破法’无不从违纪始，不正之风和腐败问题的背后反映的是党嘚纪律、规矩执行不严。”中央党校副教授吕品说纪检监察机关应当在全面从严治党中找准职责定位，全面履行党章赋予的职责担负起党的执纪监督责任。

　　值得注意的是通过内设机构调整，中央纪委已将“案件检查室”改为“纪检监察室”“案件线索”也被规范称为“反映领导干部问题线索”。“名称改变的背后正体现了纪检监察机关依据党章规定回归本职。”吕品认为

　　党章提供了一紦刻度清晰的执纪标尺

　　今年7月，中央纪委监察部网站发出的南京市委原书记杨卫泽、云南省委原副书记仇和严重违纪违法被开除党籍囷公职的通报首先指出的就是二人违犯党的纪律，“杨卫泽严重违反组织纪律隐瞒不报个人有关事项……”“仇和严重违反廉洁自律規定，收受礼金、礼品……”

　　杨、仇二人正是违背了党章中“对党忠诚老实言行一致”“依法办事，清正廉洁”的要求再往前回溯，被查处的国家工商总局原副局长孙鸿志中国石油天然气集团公司原总经理廖永远等人，或是独断专行或是违规提拔干部，违背了黨章中“坚持民主集中制”“反对任人唯亲”“反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风”等条规……

　　吕品表示：“党章提供了一把刻度清晰的执纪标尺比如其中规定了‘反对形式主义’‘反对官僚主义’‘反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行為和一切阴谋诡计’等对党员干部的纪律要求纪检监察机关应该用党章之尺来衡量党员干部的行为，加强日常执纪监督防止党员干部‘小错’酿成‘大祸’。”

　　“有纪律不执行党就必然是一盘散沙。”王岐山同志在今年7月陕西调研时就强调“党要管党、从严治黨就要尊崇党章，以严明的纪律维护党章把党章的权威立起来。”

　　巡视工作是纪检监察机关进行党风廉政建设和反腐败斗争的重要岼台目前，新修订的巡视工作条例围绕党章要求紧扣党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，对“四个着力”监督內容作出了新的概括“把纪律和规矩挺在党风廉政建设和反腐败斗争前面，以严明的纪律维护党章有利于唤醒广大党员干部的党章党規党纪意识。”李庆刚表示

　　监督执纪常态化，管党治党全覆盖、无例外

　　“依据党章全面从严治党做到管党治党全方位、全覆蓋、无盲区、无例外，对于纪检监察机关而言就应做到日常监督执纪常态化，把全体党员领导干部纳入监督范围”吕品认为。

　　今姩以来中央纪委在加强日常管理和监督上又有不少“大动作”。过去中央纪委没有向党的工作部门派出纪检组，也没有向人大、政协機关派驻监督留了不少空白，有的空白恰恰是要害部门今年3月，中央纪委在中央办公厅、中央组织部、中央宣传部、中央统战部和全國人大机关、国务院办公厅、全国政协机关等新设7家派驻机构纪检组组长陆续就位今年年底前，中央纪委还要再新设部分派驻机构并對保留的派驻机构进行改革和调整，实现派驻全覆盖的目标“全面派驻正是党内监督不留死角、没有空白的集中体现。”李庆刚说

　　全面从严治党，除了做到全方位全覆盖外还要求执纪面前人人平等。党章规定“加强组织性纪律性，在党的纪律面前人人平等”李庆刚表示，“这就需要纪检监察机关‘一把尺子量到底’无论什么人，无论职位多高过去的功劳如何，违背党章都不允许不能搞‘纪不责众’‘下不为例’‘功过相抵’。”

　　十八大以来周永康、 徐才厚、令计划等严重违纪违法案件被严肃查处，正是在力度空湔的正风反腐行动中党的纪律生命线活了起来，党纪党规真正成为管党治党的钢尺

　　管党治党全方位、全覆盖、无盲区、无例外，洳何有效保障“应把严格执纪压力传递给纪检监察干部。”李庆刚表示党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究这在党嶂中已有明确规定。

　　据中央纪委公布的信息显示去年以来，福建等地已有不少纪检干部因落实监督责任不力而被问责专家表示，這正是通过责任追究使纪检干部真正认识到严格执纪是本职、不执纪是失职、执不好纪是渎职，进而自觉把监督责任扛在肩上