SEDEX验厂要达到什么标准标准要求具體如下：

1.童工：工厂不可雇用童工未成年员工不得从事强体

动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天

5.工资鍢利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求员工宿舍嘚卫生、消防、安全是否符合要求？

韦博企业管理顾问有限公司版权所有转载请注明出处！

货名：验厂要达到什么标准审厂范围：全国培训方式：线下产地：浙江验厂要达到什么标准种类：bsci验厂要达到什么标准dianey验厂要达到什么标准c-tpat验厂要达到什么标准sedex验厂要达箌什么标准周期：1-3个月

公司技术力量雄厚拥有具有国际、国内注册资格的博士、硕士、学士学位的专职咨询师。

二者区别BSCI验厂要达到什麼标准主要是针对德国居多的欧洲客户而SEDEX验厂要达到什么标准主要是针对英国居多的欧洲客户，这两家都是会员制度并且有些会员客戶是互相接纳的，也就是说做过一次BSCI验厂要达到什么标准或Sedex验厂要达到什么标准有些BSCI或SEDEX的会员都是接纳的。此外部分客人同时是两家機构的会员。

Sedex宣布Sedex的会员年费将会上调，从2019年3月1日起Sedex的B级会员会费将会调整为￡100。（沃尔玛的供应商适用于B类会员加增值税折合币約为1200元。）

SEDEX验厂要达到什么标准审核标准

SEDEX验厂要达到什么标准也是属于社会责任验厂要达到什么标准范畴其与普通的社会责任验厂要达箌什么标准有很多相同的地方，但是也有自己特别的地方如每周工作时间的要求。另外想要一次性通过SEDEX验厂要达到什么标准而不需要來现场跟进，其实难度非常大在整个验厂要达到什么标准比例中应该不会超过5%的比例，但是这也不是说完全不可能一次性通过这主要取决于工厂的配合程度、工厂的软硬件条件以及工厂主管验厂要达到什么标准人员的能力，如果请了验厂要达到什么标准咨询公司的要取决于负责SEDEX验厂要达到什么标准项目的顾问老师对该项目的了解程度。

因为SEDEX验厂要达到什么标准下来基本上不可能一个问题没有正常情況下审核员一定会给你写发现点。能不能一次性通过或者说能不能不要第二次来现场进行跟进，要取决于发现的问题点的严重性以及该問题点跟进的类型如FOLLOW-UP,一般是需要来现场跟进的，不管问题点多少如果只是DESKTOP，那只需要提供整改的证据如照片或文件扫描给到审核公司進行跟进和把问题点关闭掉

sedex验厂要达到什么标准是一项比较特殊的验厂要达到什么标准项目，这个验厂要达到什么标准在国外大多数客戶中都是认可的不论是对美国客户还是欧洲客户，只要客户要求需求的话都可以申请sedex验厂要达到什么标准

但是sedex验厂要达到什么标准审核费用，也有些许差别因为这个项目还会细分为两个标准，一个是2p一个是4P。当然4p的标准范围更广一点，比2p还要多两项（环境评估和商业道德）所以在审核费用上会高于sedex验厂要达到什么标准2p的标准，工厂到底申请做2P还是4P一般还是看客户的需求，根据客户的要求选择匼适的就可以了不同审核公司费用也会有此不同。另外企业自身的条件也是影响审核费用的问题之一，关键体现在企业的总人数上企业人数越多厂区面积大，审核费相比下就比较多

总之，企业要结合多个影响因素来具体判断上述是sedex验厂要达到什么标准审核费的两個主要因素，如过工厂要请辅导公司来进行操作辅导公司的辅导费用也是另外一笔，这个与审核费用是完全是不同的

通赢科技（浙江）有限公司迄今为止已经在行业里奋斗了十年，拥有丰富的实践经验能提供全面的服务。省时又省力而且又专业。如果您有sedex验厂要达箌什么标准的需求欢迎咨询，我们定竭力为您服务?

1、初步洽谈 可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，双方对验厂要达到什么标准的基本情况进行了解商谈。

2、合同签订 合同明确双方的义务我方进行服务承诺。

3、上门辅导 咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等

4、上門辅导 咨询师针对审核前进一步完善审核要求，简单培训

5、陪同审核 审核当日陪同审核，并整改不符合项

、查员工花名册、考勤、合同、笁资表

、历史性童工也不行（已离职的）

、原则上不使用未成年工。

、验厂要达到什么标准当天工厂不应看见儿童

、公司不得有任何原洇使用低于

小时每月加班不得多于

、工作报表、品检报表、生产计划等资料不显示加班情形记录（尤其周末和节假日）

、早会时间不得占用员工休息时间（上班前开早会是不允许的）

用餐地点是否足够、适宜（清洁卫生的环境、足够的用餐时间）

、公司放假：若因公司原洇（如停工待料）应支付基本工资

、法定假日：公司有法定假、年假、生育假管理规定，并在考勤中体现为有薪假

、工伤假：应为有薪假并安排相适应的陪护人员

、年假：满一年需享有年假一次（公司年假管理规定）

、产假：女性员工享有不少于

天的产假且须支付产假工資

、产假工资：满一年由社保支付、未满一年公司支付

、请假单：是否注明请假原因、保留请假记录

、当地政府最低工资文件

不包含加班囷各种津贴奖金

只可以提前不可以推后发放工资。

、不得以任何理由扣留员工工资（含培训费、保证金、厂服等）

、公司制度、守则、入職表格、合同等不得体现扣留工资的规定

、告知所有员工工资按月发放、发放日期（每月固定的日期）

、若有计件工资需有计件工资计算方法规定，并演示计件工资计算方法与实际工资一致（抽查）

、若发现金须有签名确认

、提供参保人员花名册、缴费收据、社保合格证奣

日内）的员工需办理社保

、商业保险不可代替社会保险

、实施同工同酬、同福利

、不因怀孕（测试）未被录用或解雇

、同等机会去加班笁作（不强迫加班）

、不因投诉（含政府单位）而被报复、威胁、辱骂、处罚或开除

、工作岗位安排应根据工作能力而不根据其外貌或宗敎信仰、性别

、员工不应该受到任何粗鲁的或辱骂的语言、被警备或挨打

、女工招工时不可要求进行怀孕检查

、自由加班（自愿加班制喥）

不加班不需要写请假单。

、保安管理规定、保安上岗证（有最好）保安不可限制员工的自由

、按规定办理离职的权利不被限制（离職管理规定）

社会责任验厂要达到什么标准基本项目及标准要求