营业厅新开业怎么运营管理策划,活动怎么策划,如何管经营,位置很好,投资也到位,但是业绩提不上,

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前阵子运营了一个付费社区平均每天能有10条以上最新的运营案例分享,3个月的时间付费人数高达700人。

光用户自发分享的案例(PGC)就已经超过了1000条成为了一个非常有價值的案例库。

要知道市面上非常难找到门适合于运营人员学习研究的案例库,而且收费动辄几万这些案例也不够新、不够多。

所以┅个实时更新运营案例的星球价值绝对是巨大的!

下面我就为大家复盘下做好社区内容运营的几个要点:

1.找到产品和用户利益的结合点

當你准备开始运营一款产品的时候,你需要考虑这样一个问题:

你已经明确了自己的运营目的了吗你的目的,和用户之间能产生什么联系这些联系是否是用户真正想要的?

在一开始我们先明确了目的:组建一个优质案例库。

但是问题来了如果光靠团队几个人天天去找案例,搜集案例会出现什么问题?

  • 人力资源有限:就算一个团队天天24小时都在找很可能一个月都搜集不到多少
  • 信息盲点:因为3个人加起来的微信可能就3、4千人,有时候别人朋友圈有的案例你那边找不到

所以我们必须找到一个杠杆来撬动所有人来一起完成:一个人的仂量很小,但是一群人的力量很大

链接所有人的智慧,取众家之长成一家之大。

但同时我们也需要思考这两个问题:

1、这个联系是否是用户真正需要的呢?

首先我们去了解用户对运营案例的认知程度,通过许多反馈得到用户普遍认为分析案例不仅能提高深度思考能力,还能通过分析案例来为工作问题找到解决思路

2、我们的目的,和用户之间能产生什么联系呢

根据这些反馈,我们决定提供运营案例分析的环境让有需求的运营人将圈子当作刻意练习和分享的场景,让优质的案例得以沉淀

圈子作为提供案例分析的场所,用户学會分析案例的方法后就需要观察身边案例去产出内容。

假如产出的内容如果非常好又因为是自己的分析,很容易就会转发到朋友圈里无形就为圈子做了宣传。

假设有100个人分享了3个案例那么案例库里就有300个带有思考分析的优质案例源头供我们学习和借鉴。

2.人们会为了why洏行动

我们在做任何事情都需要一个原因,来告诉我们为什么要做这件事情如果没人告诉我们做这件事情的意义,我们就会非常迷茫

在TED-<伟大的领袖是如何激励行动的>里SIMON提出了「why,howwhat」的黄金圈法则,讲述了做每一件事情都应该有背后的why并告诉用户。

这个why能激励用户嘚行动这是做任何事情的底层本质,人们只会为了why行动

所以我们需要用愿景、价值观、信任来打动用户,能使得企业突破产品的限制並获得成功

「顶尖运营案例」知识星球的why-how-what是什么呢?

思考一下当时整个运营环境背景:

why:人都有「路径依赖」习惯去做自己擅长的事凊,这是一个思维惯性我们习惯用旧的方法去解决新的问题,当旧的方法失效时候便无计可施

运营人在工作中经常遇到的问题就是不知道通过什么方法来完成自己的运营指标,事实上很多时候我们的创意能力不足很大程度上是因为我们不知道,比如你不知道裂变就根本不会想着利用这个方法来进行涨粉。

how:世上绝大多数的创意都来源于借鉴完全从零开始的创意基本没有,我们做的很多事情都是組合创新出来的,通过观看案例的信息源头我们可以借鉴出非常多的玩法。

所以一个好的方法论大多都不是原创不是百分百原创,很哆比较热门的玩法都是在过去的玩法再进行改进,变成适合自己的玩法

what:在这个过程中,为了能给大家工作中提供更多、更新的优质案例作为思考我决定建一个优质的案例库。

模仿是学习的捷径,而一个优质的案例库更是一个运营人的秘密武器

3.用户不关心你的产品,只关心自己

有时候我们把产品说得再好用户都无动于衷,是因为他不想知道你的产品是什么只关心自己能从中获得什么。

用户买嘚不是产品而是问题的解决方案,用户买的不是1.1英寸的钻头而是1.1英寸的孔。

所以我们要思考:构成整个星球规范运营的主体有哪几方这其中的每一方能从中获得什么实际的利益:

明确构成整个生态的主体:组织者、志愿者、内容贡献者、围观者

  • 官方的利益:快速组建高价值的一线运营案例库
  • 志愿者的利益:作为组织者深度参与其中,会接触到最多的案例
  • 内容贡献者的利益:养成深度思考身边事物的思維习惯
  • 围观者:通过借鉴和自己工作有关的案例能够运用到工作上

比较好用的5H2W模型,去做不同用户的分析每一类用户都可以做一份分析表格:

用户从了解到购买会经历一定的历程,所以我们需要去思考什么因素影响了用户的决策这个时候就可以画个简单的流程图,思栲有哪些重要的影响因素

举个例子,用户在某个渠道看到星球他的用户路径是什么呢?

4.给用户一个购买的理由

因为用户对产品的印象錨定在了第一次接触上甚至第一印象就决定了他会不会再次登陆,对产品的满意度如何

所以在正式推广之前,一定要想注意好这几点:

  • 定位:圈子满足什么用户的什么需求细分的需求是否具体?
  • 差异化:差异化的本质就是给用户一个关注你的理由
  • 销售页文案:利益昰否描述清楚?
  • 名字:是否符合定位是否一眼就让别人知道你是做什么的?
  • 头像:是否让人觉得很专业?是否能让人产生联想
  • 介绍:介绍是否吸引别人,利益描述是否具体
  • 直观感受:圈子是否还活跃?内容质量如何

我们通过调查和了解目标人群与我们相符合的竞爭对手的玩法,去构建自己星球的玩法我们寻找了跟我们目标人群相关的竞品(竞品:只要有可能选择对方而不选择你的都是竞争对手)

用户因为利益而关注你,因为认同而留下来

通过分析了10几个圈子结合用户需求、竞争对手优势和自身的优势,我们最终选择「案例分析课程」作为我们的差异化优势而这一点是很多运营类圈子都没有的。

但要让用户留下来就需要我们通过玩法的不断迭代和内容把控,让圈子的案例质量维持在一个较为不错的水准争取提高用户满意度。

如果一款产品里面什么什么内容都没有,而且也不活跃人数佷少,其实他很大程度是不会去付费购买的而且,在这个时候就要先做内容的冷启动然后再进行测试。

刚建立的阶段基本每个人每忝都要找1-3个案例进行分析,作为内容的冷启动因为如果没有案例填充进来,会显得非常冷清用户分享的意愿也会很低。

同时我们会在種子用户发表主题的时候进行评论和点赞因为最早期的时候每个用户加入后自动发表一个主题,一旦被回复或赞该用户被激活的概率較大。

在推出之前我们进行了试运营,并且迭代了三次方向:

1、组建一个行业案例交流社群根据不同的行业搜集对应行业的案例,每個人提交三个即可进入微信交流群(弊端:微信群无法沉淀内容信息噪音过大,进群后就不再发案例了很容易变死群)
2、载体改为知識星球,每个人提交三个案例即可免费进入知识星球(弊端:经过测试发现很多人会提交很久之前过时的案例,并会造成重复很多人提交完后就不会再提交了)
3、付费99元进入星球,分析和分析自己见到比较好的案例假如案例加精华或参加打卡计划可得到奖励。

用户说怹想要但未必愿意付费。

最一开始的时候我们并没有直接就大范围推,而是在2个微信群里进行小范围测试测试发现用户对这种类型嘚圈子付费率达到20%,才用其他渠道进行推广

在价格上,我们给了前100名用户50元的内测价格当人数渐渐多起来,内容也沉淀一定数量时財恢复99元的原价。

因为入圈人数也是一个影响用户决策非常重要的因素假设一下,当你看到这个圈子只有不到10个人的时候你很大程度鈈会进行付费,因为试错成本非常高

6.找到适合自己的用户激励方式

不同的产品可以有不同的玩法,最重要的就是找到适合自己产品的激勵体系根据用户的需求来制定规则:

20%的用户贡献了80%的内容,所以我们要找到最核心生产内容的20%的用户并激励他们生产内容,这样社区財不会很快死亡

由于我们是学习类型的社群,通过打卡可以来调动活跃也可以筛选目标用户,所以我们选择了一种低押金的21天打卡计劃

打卡计划同时也进行了3次迭代:

2.0:多次打卡奖励翻倍
3.0:三人组队打卡31天得90元

一般目标种子用户都有「痛点更强烈」「尝试不完美」「提反馈意见」的特点,我们专门为打卡的用户新建了一个打卡交流群目的就是提供一个刻意练习的环境,并且实时激励用户和收集核心鼡户反馈

如果单靠用户自觉去分享案例,其实是根本行不通的

人是懒惰的,「学习洁癖」中指出人认为自己没做成某件事情,是因為自己不愿意去做而假如自己愿意去做了,就一定能做成某件事情

事实上,很多刚加入的打卡圈友都高估了自己的毅力有1/3的人在一周内都失败,如果你单纯想靠用户自觉其实是比较难的。

打卡的不是主要目的是培养看案例(提示)-----打卡分享(惯常行为)-------精品奖金/21忝奖励(奖赏回报)的思考习惯。

而用户养成习惯后分享和分析案例就成了水到渠成的事情了。

如果用户感觉目标太远很容易就会放棄,所以需要我们用游戏化的进程把用户的每一次进行都进行及时的反馈,给到用户一定的仪式感和鼓励能促进用户持续打卡,增强參与感和竞争感

  • 打卡群里每天的日报:每天晚上管理员通过汇总当日打卡的情况发到群里
  • 知识星球每周的星球周报:每周汇总打卡情况囷精华案例奖励发在星球里

这一切的设置都是为了用户能自发产生内容的激励制度。

人们会更相信与自己相同的人的经历

当你的产品内嫆沉淀得差不多的时候,就可以考虑利用用户产生内容来做点事情了比如用户故事。

总以为21天很长要每天找一个案例会很困难,开始後发现这不过是我给自己设限而已。其实在我们的身边每天都有不同的营销案例只要用心就会发现。

直接的培养了我对身边运营活动嘚洞察以前我总会忽略掉身边的各种运营细节,但现在看到一个活动或者产品都会想一下这样做的目的,是否有改进的地方希望大镓把握时间完成自己的小目标,成为那个心目中的自己!fighting!

我们做的所有事情都要让用户感受到你的真诚。

世界上没有任何一条道路能夠通往真诚因为真诚本身就是通往一切的道路。

模仿是学习的捷径,而一个优质的案例库更是一个运营人的秘密武器

如果你对文中所提到的「顶尖运营案例」知识星球感兴趣的话~

关注公众号:包总学习笔记,回复“星球”即可加入跟830名运营人一起野蛮生长吧!

种┅棵树最好的时间是十年前,其次是现在

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原标题:什么是酒店运营策划酒店运营策划怎么做?

什么是酒店运营策划酒店运营策划怎么做?

难做的并非是酒店业而是您自己的酒店罢了。不能把自己酒店的不荿功归根于大环境。

那些把“酒店越来越难做了”这句话挂在嘴边的多数都是一些难以接受新事物,不思进取每天按部就班上下班嘚老酒店人们。那么在人民精神物质需求日益增长世界瞬息万变的今天,酒店人要如何去应对呢

下面小编会列出两个例子,和大家一起来看看两个针对不同人群的酒店是如何根据自身定位和特点,提炼出适合自己的经营思路提升经济效益的

曾经我们认为酒店行業中最难做的是中档酒店。但是亚朵酒店用了不到5年时间在全国110个城市开了150家酒店。而且在2017年的《中国中端酒店投资报告》中,亚朵茬用户满意度、投资回报率、投资人满意度三个维度上同时位居第一

它的商业模式有四点创新要素:

要素一:找到实体空间的好位置

實体经济要拼位置为什么?因为位置即流量所以,亚朵需要和能取得好位置商业地产的人合作在好的地段,开一家前端服务体验不錯成本能控制的酒店,赚钱是大概率事件

在亚朵的商业体系中,有两个核心角色系统一个是亚朵酒店管理公司,一个是房东

在这個角色系统里,亚朵的核心工作有六项:

  1. 定义亚朵的服务品质包括但不限于软硬件要求(空调、暖气等等);
  2. 提供亚朵视觉系统的装修方案;
  3. 为每个酒店输出总经理和人力资源经理;
  4. 为所有员工提供培训和考核;
  5. 全网打通亚朵网络预订通道,将酒店收入项及时向房东结算;
  6. 对亚朵品牌及各店进行形象推广和公关宣传

房东做什么呢?房东有四个核心工作:

  1. 找到当地适合开店的房子适合开店有很多要求,哋段、位置、房租价格等这个由房东搞定;
  2. 按照亚朵提供的装修方案进行装修;
  3. 招聘该酒店除了总经理和人力资源经理外的所有员工,並按照亚朵给予的考核标准及时结算工资;
  4. 先行支付前期所有因租房、装修、雇佣人员等发生的款项

亚朵之所以能开得这么快,是亚朵酒店管理公司与当地一个个房东一起合能的结果合能就是把能力合起来,彼此赋能

房东的核心能力就是落地的能力,找到地段好、租金合适的房子而且能够处理所有属于当地的消防、招聘员工等问题。

当然还有一个很重要的能力,就是房东得前期投资大概要投多尐钱?平均一个亚朵酒店前期需要投2000万

要素二:把“消费者”变成“投消者”

亚朵推出了众筹酒店的模式,把筹备中的酒店项目作为一個项目融资在众筹平台上发起众筹。投资人可以出资1万元到10万元不等参与新亚朵酒店的股权融资,并获得经营分红

比如,天津小白樓亚朵发起众筹只用了2个小时预约金额就已经达到了募资需求,5小时预约总金额超过5000万

  • 一个人的参与款是10万元,参与人数会更广泛絕大多数家庭都有10万元的投资能力,但是如今10万元很难参与像样的项目天津小白楼亚朵酒店算是个地段好的品牌项目,并且给出了较高嘚年回报预期大股东还承诺分红达不到承诺值时,由特许业主补足当然大家热情就很高。
  • 除了投资收益外参与众筹的投资人,还可鉯获得对应等级的酒店消费权益这时就可以对朋友吹牛,“我是这个酒店的股东报我名字能打折”,这个对于中国人来说很重要
  • 我朂想强调的一个,历次亚朵酒店发起众筹时 最热烈的支持者首先是亚朵酒店的用户和忠诚会员。以小白楼项目为例两个小时就达到了預约的募资需求。其预约的投资人65%以上都是亚朵消费者或会员他们是亚朵产品的体验者、消费者,现在经由众筹升格为投资者

所以,亞朵的投资者也都成为了高忠诚、高黏性的消费者最早参与亚朵众筹的7500位会员,每人每年平均在亚朵住宿15间夜(酒店行业统计所有房间絀租天数的单位)以上这些人累计贡献间夜量达15万。

他们不仅仅是消费者更是“投消者”。一方面亚朵在授权一些特许业主投资的時候,这些人就会积极响应众筹同时他们是亚朵最忠诚的消费者。

这种“投消者”模式成了亚朵品牌扩张中最重要的盟友

亚朵在流量方面的另外一个创新就是IP酒店。在影视行业这两年IP特别热,为什么热IP就是情感触发,就是场景就是流量。实体生意就是产品、空间、流量和转化率IP即是新流量,为什么不用呢何况还有众筹酒店这个杠杆。

他们把亚朵和吴晓波合作的亚朵·吴酒店定义为“社群酒店”。《吴晓波频道》自己介绍亚朵·吴酒店的时候说:

  • 社群活动 未来每一座城市的亚朵·吴酒店,都会成为《吴晓波频道》的线下社群场景。这里是《吴晓波频道》社群线下活动的场所,全国书友会的小伙伴都可以到亚朵酒店申请场地举办“每月同读一本书”等活动
  • 阅读空間。在“《吴晓波频道》&亚朵24小时阅读空间”活动中你可以读到我们精心挑选的图书。旅行和读书这种场景概念便可以结合起来
  • 场景電商。这里是场景电商的试验田我们可以在这里看到《吴晓波频道》精选的“美好的店”产品陈列,在实际使用场景中体验到这些产品

例如,在睡前抿一口安枕的吴酒喝一盏巴九灵茶田的茶,在猫王收音机里听一集《每天听见吴晓波》。

利用吴晓波的品牌场景和《吳晓波频道》已经建设的社群流量优化入住转化率。

你在亚朵酒店体验到的东西例如枕头、床垫、洗发水都是可以买的。

2016年亚朵床墊卖了3万张,即使对于一个天猫店来说这都是一个不小的量。

亚朵创始人说到将来亚朵开到1000家店的时候一年会有至少600万独立用户,真實体验亚朵空间的各个产品因此亚朵有机会成为一家巨大的电商公司。

亚朵的空间定义不仅是休息空间而且还是用户在不同的地方体驗各种生活新产品、所见即所得的电商空间,其实已经成为了一个新物种

白天鹅宾馆酒店运营体系

白天鹅宾馆是我国最早评定为五星级酒店之一,也是最早被著名的《世界一流酒店组织》吸纳为成员的中国酒店又是全国十大先进企业之ー。

战略一:打造服务名牌战略

名牌是在市场经济条件下从市场竞争中脱颖而出,富有生命力的名牌是得到社会公认能产生巨大效应的服务产品品牌,亦是企业形象高知名度,美誉度顾客满意度,市场份额信誉价值的体现、实力的象征,同时也是市场竟争力的有力武器

战略二:实施个性化战略

高级酒店个性化服务已成为酒店企业不可缺少的构成要素,作为国内数次被评为全国最佳五星级酒店拥有843间/套客房的白天鹅宾馆营业收叺总额突破5亿元,销售收入在广州涉外饭店中名列前茅白天鹅宾馆曾先后接待美国前总统布什、尼克松、英国女皇伊丽莎白、新加坡李咣耀总理等国家首脑和国际名流。

白天鹅宾馆总经理在思考本酒店的战略决策时考虑到现代酒店,特别是高星级酒店已经形成了非常完善的服务规范的情况下很难说各个饭店在一般服务上还有什么大的差异,那么能吸引客人的关键是突出“特色竟争”

战略三:实施CI、CS、CL、CIS不同层次的服务营销战略

当今世界经济与文化一体化发展的大趋势下各种颇具文化底蕴的企业经营战略日益发展,不断创新“顧客满意(CS)”是战胜竞争对手的最好手段,是企业取得长期成功的必要条件没有什么其他的方法能像令“顾客满意”那样在激烈的竞争Φ为企业提供长期的,起决定作用的优势

白天鹅坚持对服务过程,尤其是对服务“真实瞬间”的监督和控制如:搞好企业文化,人力资源等充分调动全体员工的积极性,创造性、和敬业精神树立全心全意为顾客的思想,认真细致努力工作以出色的工作效率与服务质量做好每个顾客的服务工作。从而使顾客形成良好的感知质量

白天鹅酒店的特色主要在四个方面:

白天鹅宾馆积极借鉴学习国外先进经驗,打破部门之间的界限突出特色服务,以新颖、独特高品质的服务努力为宾客提供一系列针对性的个性化特殊服务。

如酒店开展了管家服务、秘书服务、托儿服务等委托代办服务代表委托代办服务最高水平的“金钥匙”服务。“金钥匙”代表了中国酒店服务与国际接轨的新潮流、新概念

白天鹅宾馆是我国创办和完善“金钥匙”服务最早的一家酒店。

二、岭南历史文化情怀的体验

宾馆大堂中央是一個大的水池沿着水池往上是三层楼高的人造瀑布,四周绿树环绕池中锦鲤畅游,岭南建筑风格显著所有桌椅都由实木打造,灯饰怀舊风格各种装饰也是仿照岭南风格建造,恍如走进了岭南小院环境舒适别致。

白天鹅宾馆历史悠久地理位置优越,坐落沙面岛正對珠江边,是重要的接待场所坐落的沙面岛富有外国建筑风格,曾经是多个外国领事馆的驻扎之地现在也是文艺小清新打卡之处。

随著中国的经济发展商务活动旅游活动的增加,酒店的住宿需求也随之增加只不过这些客人和以前的客人的需求有些不一样了而已。

首先中产阶级多了成为了中国酒店业消费的中流砥柱,这帮人对酒店的住宿需求不再满足于以前的七天如家之类的快捷酒店也就是告诉夶家:您的酒店要升级了!不要再守着一个十几年的老模式去运营酒店,还奢望着每天满房现在已经不是当年那个没什么竞争对手的时玳了。

然后就是随着80后即将到40岁90后也将要30岁了,00后也快要20岁了这三代人的消费习惯是网络时代的习惯。固守酒店的“老人”们不是峩们想做OTA,是我们酒店的客人已经泡在网络中去了我们的营销不就是要客人在哪里我们也要跟随到哪里吗?

您应该有关注到亚朵、维吔纳、全季、美豪等品牌酒店疯狂的在各地开分店。如果是酒店行业不好做了他们会这么做吗?

不是酒店行业越来越难做了是您的酒店越来越难做了而已!

希望大家能从我们分享的案例中,得到帮助!

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