公司没有交社会保险不可以申請劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险的确属于劳动争议。按照法律的相关规定劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问題的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按規定的工资基数足额缴纳社会保险费的劳动者主张予以补缴的，一般不予受理告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请

补交社保问题直接去社保局稽核部门投诉单位以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位支付补偿金可以去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申請仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可忼力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。