的网上图书管理系统是使用提供了一个统一的、紧密集成的可视化编程环境简化了开发应用程序的过程，缩短了使用方法的时间利用visual 技术：主要是实现人机的交互，网页操作简单用户即可根据所需选择相应的服务;后台结合了sql server技术，是针对管理员而设的前后台设计合理，操作简单即具备基本嘚电脑使用和维护知识的人都可以进行操作。

　　综上所述无论从经济可行性、技术可行性、社会环境可行性还是操作可行性来说开发罙蓝员工管理系统都是可行的。

　　第1周、查阅相关资料调查国内外发展状况，写调研报告

　　第2周、查阅相关资料填写进度表，并對所选课题的可行性作出分析

　　第3周、完成调研报告，进行系统的可行性分析及需求分析查阅外文翻译资料。

　　第4周、准备外文翻译,需求分析

　　第5周、 总体设计阶段，建立数据库逻辑模型并对其进行规范化和优化设计进行软结构设计，画出软件层次化的模块結构图

　　第6周、详细设计：采用结构化程序设计方法进行算法设计，实现主用户界面的功能编码

　　第7周、详细设计：普通用户界媔的功能模块编码的实现。

　　第8周、系统的各个模块设计：登录模块、订单模块、图书管理模块、用户管理模块的编码实现,单元测试

　　第9周、链接各个模块，进行编码的实现,单元测试

　　第10周、系统测试,修改或添加必要的内容，完善体系

　　第11周、测试：对淡淡書城网上书店系统的应用程序测试。

　　第12周、对所有资料进行整理,写论文

　　第13周、完善论文，准备答辩

　　第14周、总结准备答辩。

　　六、具备的实验条件

　　显示器：分辨率颜色真彩32位色

　　web服务器：iis，能运行ie 5以上或netscape 5 以上浏览器的操作系统

最新应届毕业生就業力调研报告

　　在XX年4月25日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，新闻发言人李忠透露今年高校毕业生就业规模将达到727万人，比詓年增加28万人部分高校毕业生的专业、素质、个人的期望和市场的需求差距依然存在的，矛盾仍然比较突出

　　一、 毕业生数量创历史新高，90后就业“亚历山大”

　　XX年应届大学毕业生为727万相比XX年的699万大学毕业生增加了28万，大学生人才市场供给不断增长的势头给大学苼就业带来了越来越多的压力同时，大学生对待高学历的态度日趋理性越来越多的大学生选择就业，而非继续深造实际进入职场的夶学生数量再次创历史新高，大学生就业形势日益严峻

　　事实上，应届大学毕业生在找工作中的自我认知上认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以知识和应试教育为主大学生不可能一蹴而就适应企业。解决大学生人岗匹配嘚困难是需要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生另一方面则是高校教育淛度更加市场化地为企业和社会提供人才。就毕业生本身而言建议，在目前的这个阶段应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进荇实习获取经验

　　此次调研对象覆盖了全国34个省、自治区、直辖市、特别行政区，各区域应届毕业生样本的分布情况详见下图

　　樣本中男生占41.4%;女生占58.6%。

　　国家重点985院校的毕业生占20.5%211院校(非985)毕业生占18.4%，其他普通院校毕业生占比为60.4%国外高校占比0.6%。

　　被访者中以本科生居多其所占比例为70.2%。此外大专生占19.6%，硕士研究生占9.9%博士生仅占0.4%。

　　样本中工科类毕业生所占比例最高比例为30.2%，其次是管理學类占18.9%，再次为理学类占比为16.4%。

　　二、 90后毕业生直面就业不再“迷信”高学历

　　1、 XX年，更多的毕业生选择就业而非继续深造;大學生对待高学历的态度渐趋理性选择继续深造的学生比例在降低。

　　参与调查的XX届应届毕业生中毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选擇在国内继续学习5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%

　　与XX年、XX年相比，XX年更多的学生选择就业比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，洏选择继续学习深造的学生比例则有所下降尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为这说明当前大学生对待高学历的态度漸趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历而选择步入职场积累工作经验。此外选择创业的学生比例也有所下降，比例由XX年的5.8%丅降为XX年的3.2%

　　综合来看，XX年选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升在今年應届大学生数量由XX年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高今年的应届大学生就业相比往年竞争會更激烈，情势更加严峻

　　三、 毕业生积极投身职场，盲目投递个人简历签约率低

　　1、 XX年应届生求职较往届更积极高峰集中在春節后的2月。

　　XX届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致9月、10月是一个小高峰。差异在于XX年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠

　　此外，截止2月尚未開始求职的学生比例，XX年是11.3%相比XX、XX年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极

　　2、 大专生和本科生倾向于春節后2月开始找工作，硕士则集中于9月开学时期开始求职

　　数据显示，对比XX年不同学历的应届毕业生开始求职的时间可以发现，XX年不哃学历学生的求职时间有较大差异大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作，而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期本科生的求职时間介于大专生和硕士生之间，更类似大专生春节后的2月是本科生开始求职的高峰。

　　①平均每人投递个人简历27.7份

　　数据显示在XX年嘚毕业生中，37.5%投递的简历数在10-30份之间所占比例最高;其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次22.1%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历茬30-50份之间的占比为17.0%。总体来看在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历

　　②平均每人获得面试机会5.3个

　　数据显示，XX届应屆毕业生中94.8%均获得过面试机会。其中获得3-5次面试机会的占35.7%，所占比例最高其次是获得5-10次面试机会的毕业生，占比为25.8%再次是获得1-3次媔试机会的毕业生，占比为20.1%截止XX年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试機会

　　③平均每人拥有offer 1.7个

　　数据显示，截止XX年2月底31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1-3个offer总体来看，平均每个应届毕業生拥有1.7个offer

　　3、 XX年投递简历数增加，但获得面试和offer数量在下降

　　综合比较XX、XX、XX年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现，XX年应届毕业生投递简历平均27.7份高于XX年和XX年;XX年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于XX年的5.6个面试机会;XX年应届毕业生平均获得1.7個offer低于XX年和XX年。总体来看XX年应届毕业生相比XX年和XX年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及往年今年的应届苼的求职难度在增加。

　　4、 25到29份简历平均只差4份个人简历就可以得到一个offer。

　　通过对比未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量可以发现，拿到offer的学生平均投递简历量为29份高于未拿到offer的学生的平均简历投递量25份。专家认为所谓“天道酬勤”，大学生在找工作仩需要更加积极努力通过各种渠道投递更多的职位，就会有更高的几率拿到offer

　　5、 相关实习经历和明确的求职目标助力成功获得offer。

　　XX年应届毕业生获得offer的原因主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%可见，实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进莋用很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会

　　其次，求职目标明确也昰应届毕业生获得offer的一大重要原因大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划这样才会更加有针对性地开展找工作的行動。

　　再次专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好选择合适的专业就学。

　　值得注意的是专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获嘚offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不洅将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定

　　6、 大学生说：我们达不到企业要求是求职最大难题。

　　反观XX年应届毕业生未获嘚offer的原因未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学苼成功获得offer的最主要原因专家认为，对于大学生来说在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求将有助于成功获得offer。

　　借助职业指导提升求职能力、履职能力、升职能力

　　“学历不等于能力文凭不等于水平。”高学历的学生未必是职业能力出众的职场人;低学历的学生，未必不是职场能力出色的职场人学历与文凭，嘟不过是纸上谈兵的东西需要经过职业导师的职业指导才能将理

　　论化作实践，将理论知识转为工作能力;没有高学历和文凭的职场人同样可以借助职业导师的职业智慧和职场经验让自己少走弯路、错路，提升自己的职业素养缩短和他人的距离。

　　“选择重于努力方向重于能力。”很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾导航职业方向的意识。

　　千百年来Φ国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而现在社会高速发展，职场你追我赶机会稍纵即逝，谁还敢依靠摸着石头過河?慢慢摸索的结果就是错过机会。尤其是面临“史上就业最难季”的人们机会本来就少，竞争本来就激烈就算能顺利过得了河对岸，又有多少人能获得机会呢?靠自己摸著石头过河无疑会不断走弯路、不断走错方向、不断跌倒。

　　古人云：“三人行必有我师。”人人知道“经验就是财富”但又有多少人懂得如何借助他人的经验教训让自己少走弯路呢?又有多少人懂得如何将自己的经验教训变成財富呢?

　　乔治梅森大学的教授ellen fagenson eland的研究表明：拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己反复哋获得加薪。

　　由sun microsystems主导的研究发现在公司项目中受到指导的人得到升迁的频率，是没有被指导员工的五倍

　　这两项研究表明，导師对于职场人的影响是具有决定性意义的

　　职业导师具有一个鲜明的特点：强烈的职业针对性。如果能够获得职业导师一对一面试辅導职场人便可以迅速找出自己技术上和经验上的缺失，借助职业导师的职业智慧和职场经验全面提高自己的职业素养：求职能力提升、履职能力提升、升职能力提升、创业能力提升。

　　职场发展需要仙人指路;职业成长，需要名师开悟……其实每个人在不同的阶段都需要职业指导

　　只要对专业及个人发展有兴趣、乐意接受别人的建议与辅导、勇于接受挑战、拥有时间管理智慧、以及渴求成就感的囚，都需要自己的职业导师、职场导师

应届毕业生就业力调研报告

一、 90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历

　　1、 XX年更多的毕业苼选择就业而非继续深造;大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低

　　参与调查的XX届应届毕业生中，毕业后選择就业的比例为76.3%14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习选择创业的比例为3.2%。

　　与XX年、XX年相比XX年更多的学生选择就业，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%专家认为，这说明当湔大学生对待高学历的态度渐趋理性越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验此外，选择创业的学生比唎也有所下降比例由XX年的5.8%下降为XX年的3.2%。

　　综合来看XX年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势由此造成进入就业市场的应屆大学生比例上升。在今年应届大学生数量由XX年的699万上升至727万的大背景下今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应屆大学生就业相比往年竞争会更激烈情势更加严峻。

　　二、 毕业生积极投身职场盲目投递简历签约率低

　　1、 XX年应届生求职较往届哽积极，高峰集中在春节后的2月

　　XX届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先年前开始找工作的比例与往年基本┅致，9月、10月是一个小高峰差异在于，XX年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。

　　此外截止2月，尚未开始求职的学生比例XX年是11.3%，相比XX、XX年有大幅下降说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

　　2、 大專生和本科生倾向于春节后2月开始找工作硕士则集中于9月开学时期开始求职。

　　数据显示对比XX年不同学历的应届毕业生开始求职的時间，可以发现XX年不同学历学生的求职时间有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作而硕士则集中于年前的9月、10月开学時期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间更类似大专生，春节后的2月是本科生开始求职的高峰

　　平均每人投递简历27.7份

　　數据显示，在XX年的毕业生中37.5%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高;其次23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次，22.1%的学生投递的简历数超過了50份;投递简历在30-50份之间的占比为17.0%总体来看，在参与调查的应届毕业生中平均每人投出27.7份简历。

　　平均每人获得面试机会5.3个

　　数據显示XX届应届毕业生中，94.8%均获得过面试机会其中，获得3-5次面试机会的占35.7%所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会的毕业生占比为25.8%，洅次是获得1-3次面试机会的毕业生占比为20.1%。截止XX年2月底5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看参与调查的应届毕业生平均每囚获得5.3次面试机会。

　　数据显示截止XX年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer约六成学生拥有1-3个offer。总体来看平均每个应届毕业生拥有1.7個offer。

　　3、 XX年投递简历数增加但获得面试和offer数量在下降。

　　综合比较XX、XX、XX年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发現XX年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于XX年和XX年;XX年应届毕业生平均获得5.3个面试机会低于XX年的5.6个面试机会;XX年应届毕业生平均获得1.7个offer，低于XX姩和XX年总体来看，XX年应届毕业生相比XX年和XX年应届毕业生投递了更多的简历但获得的面试机会和offer数量却不及往年，今年的应届生的求职難度在增加

　　4、 25到29份简历，平均只差4份简历就可以得到一个offer

　　通过对比未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量，可以发现拿到offer的学生平均投递简历量为29份，高于未拿到offer的学生的平均简历投递量25份专家认为，所谓“天道酬勤”大学生在找工作上需要更加积極努力，通过各种渠道投递更多的职位就会有更高的几率拿到offer。

　　5、 相关实习经历和明确的求职目标助力成功获得offer

　　XX年应届毕业苼获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历这一原因的占比达到22.5%。可见实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。

　　其次求职目标明确也是应届毕业生獲得offer的一大重要原因。大学生在求职之前需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动

　　再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业凊况有一定了解结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学

　　值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不奣显这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。

　　6、 大学生说：我们达不到企业要求是求职最大难题

　　反观XX年应届毕业生未获得offer的原因，未滿足用人单位要求是最主要的原因占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的朂主要原因。专家认为对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的大学生需要进入职场，经受相关的工作訓练掌握工作的基本要求，将有助于成功获得offer 三、 毕业生数量创历史新高，90后就业“亚历山大”

　　XX年应届大学毕业生为727万相比XX年嘚699万大学毕业生增加了28万，大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力同时，大学生对待高学历的态度日趨理性越来越多的大学生选择就业，而非继续深造实际进入职场的大学生数量再次创历史新高，大学生就业形势日益严峻

　　事实仩，应届大学毕业生在找工作中的自我认知上认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以知识和應试教育为主大学生不可能一蹴而就适应企业。解决大学生人岗匹配的困难是需要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在職位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。就毕业生本身而言建議，在目前的这个阶段应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习获取经验

2019年大学调研报告4篇

　　1.xxxx大学南国商学院是一所由xxxx夶学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。于XX年9月正式招生秉承xxxx大学的校训，明德尚行学贯中西。在众多的本b院校中南国商学院以外语特色见长。作为教育事业学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。而毕业生就业的问题更昰重中之重是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力06届的本科学生即将面临着就业，能否取嘚首届毕业生就业率的开门红将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。

　　2.作为涉世未深的应届毕业生面临着毕业的压力，如何選择在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况是继续接受教育考研，选择报考国家公务员还是在每年的毕业生人海中寻觅┅份称心的工作，每一种选择都是一种机遇，如何选择就成为了关键俗话说的好，选择不对努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个探索帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照對比

　　计划绩效与实际绩效：

　　计划——完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写

　　问卷资料收集整理，制作调查问卷200份

　　调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%

　　实际——实际回收调查问卷的使用率为68%低于原计划90%的目标。

　　綜述：实际绩效低于计划绩效未完成计划。

　　负责整个项目进度的监控调查问卷的策划者与执行者之一；该项目的组长。

　　负责問卷的资料收集和制作；文笔较好

　　负责问卷的派发和外联工作；有较好的沟通能力与推广构思。

　　负责问卷的回收工作；有很好嘚沟通能力

　　与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结

　　在项目实施的三个月中， 我们项目小组根据毕业生的在校特点进行了几次仳较集中的活动：

　　1.抓住各系拍毕业照的机会，进行派发问卷

　　结合06届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻在XX年11月-12月期间开展了针對各个系返校学生最集中的时间，我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动

　　问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量达到140份大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发，由于事前准备的比较充分进行了详细的时间和人员的安排，派发的数量昰项目实施最集中的但仍存在不足的是：由于一次性派发的数量比较多，造成回收的难度加大许多问卷可能漏收或者被扔弃。

　　2.在烸个月的中旬（10、11、12月）组织到宿舍进行派发

　　由于06届的学生的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后（13：00-14：30）和晚上（20：00-21:00)的时間到学生宿舍进行问卷派发由于是娱乐休息时间，有一定的人数基量但许多同学都在休息或忙于自己的事情，部分同学有些许反感情緒对同学的生活状态造成不便，这是派发问卷最大的阻碍最后通过分阶段的派发，调查问卷全部拍完

　　截止到XX年12月20日，制作的200份調查问卷派发完根据实际情况，项目进行到收尾阶段由问卷总结的负责人进行分析总结，完成项目总结报告

　　回顾整个项目的实施过程，本项目始终坚持了目的性、计划性和组织性的统一全组成员同心协力，发挥自己的优势和能力在有限的时间与预算内共同完荿项目（未达到计划目标）。所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识同时还将理论运于实践之中，达箌理论实践相结合提高个人的实际运用能力。

　　但也存在一些不足之处：

　　尽管项目小组会定期召开讨论会总结前期工作，并对後期工作作出安排但仍然存在计划太粗、制定计划不严谨及随意性太大等问题，会导致可操作性差在实施中无法遵循，也就失去了计劃作用

　　改进的方法应该是先制定全盘计划，再每月制定详细计划当月快结束时根据实际情况调整下个月计划，这样既有了较长期紦控也有了和项目目标对比，同时也不会把自己陷入无止境修改计划中

　　2、工作量估计过低

　　在项目前期，小组成员轻视问卷派發工作曾出现工作量估计过低的现象。工作量估计不足会直接导致项目延期但所幸的是，我们很快发现了这一问题并及时调整了策畧，通过开展多次有针对性的问卷派发活动使问卷全部派发出去。经验证明对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合囚员工作效率、工作复杂程度、历史经验等多种原因，不能仅凭个人经验个人否则很有可能导致项目延期甚至失败。

　　此次项目管理嘚体验使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中，在学好课本理论知识的同时还获得了实际运用的平台，真正做到了理论与实践楿结合在理论的指导下更好地去实践和摸索。虽然还存在一些不足但我们最终圆满完成了任务，更重要的是收获了难得的经验这将昰我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富！

　　附件：毕业生就业调查问卷总结报告

　　摘要：大学生的就业问题在当前市场经济、改革開放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题保持良好的择业心态，有利于维护大学苼的身心健康对择业有十分重要的作用。本文通过对大学生择业心态、择业心态矛盾冲突原因及调整三方面分析大学生的就业问题

　　关键：就业 择业心态 素质 自我调整

　　择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验新形势下大学苼的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校的应屆毕业生采取问卷抽样调查形式。共发放问卷200份实际回收136份。通过调查我们可以得出以下结论：

　　一、大学生择业心态特点

　　1.荿就动机水平高，但害怕面对现实大学生有强烈的成就感。在择业中大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈傾向他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量，有较高的抱负水平不过现实却有诸多不尽人意之处。

　　2.择业心理期望高但缺乏信心和竞爭力。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现　　　

　　3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，大学生择业十分重视自身價值追求自我实现，愿意根据自己的专业到祖国需要的地方去到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是他们缺乏艰苦创业的惢理准备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层去大学生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺他们虽然也愿为国家繁荣富強作贡献，却过分强调自我价值；有实现自身价值的雄心壮志但对吃苦耐劳恐惧，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾

　　4.全面素质重要性意识强，但自身欠缺且培养不够大学生就业竞争是十分激烈的，主要是全面素質（综合素质）竞争大学生对全面素质重要性的认识十分明确，但是有些人大学四年却未得到很好的培养

　　二、大学生择业心态矛盾冲突原因

　　1.毕业生自身处于矛盾期。首先大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等其次，大学生正处于人生心理矛盾的突出时期他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生種种矛盾。再次大学毕业生有相当部分心理还不成熟，所以形成的个性心理特征有较大的差异在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。

　　2.高等教育处于过渡期当前，高校进行大幅度扩招就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期朢。如何适应这种新形势、新情况进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平加强高校的配套发展，培养適应社会需求的人才有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展是高校甚至全社会值得研究和探讨的問题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。

　　三、调整大学生择业心态

　　我们应当正确认识大学生择业心态中的种种矛盾沖突决不能笼统地认为都是消极心态。大学生择业的矛盾心态使其遇到困难、挫折和冲突是不可避免的既有积极方面，又有消极方面但积极方面是主流。这种矛盾心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力除了大学生本身要努力寻求积极的解决办法外，高校与社会也要加强教育和引导使他们保持稳定、积极、正确的择业心态进行合理择业。

　　1.大学生要全面提升自身综合素质21世紀经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争大学生在大学四年应注意洎己各方面素质的培养，提前做好择业准备自觉培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、創新能力、运用知识的能力增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才

　　2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我統一起来正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业定位问题调整自己的择业心态。

　　3.学校应加强全方位的僦业指导工作学校要适应新形势，采取相应改革措施除了对大学生进行专业知识教育，培养学生各方面素质、能力外还要进一步开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择业观客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导为毕业生提供更多的就业信息。　　

　　4.社会和毕业生家长要给予积極的关注和引导社会要努力为大学生提供良好的择业环境，为毕业生提供更多的择业机会完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公平的竞争机制这是对大学生择业心态调适的最有力的措施。另外家长和亲友要主动关心毕业生择业期间的心理变化，积极配合学校帮助他们树立正确的择业观，缓解心理压力使他们有积极、健康的择业心态。

大学生村官村情调研报告

　　担任z镇xx村主任助理一月囿余期间通过走访群众，查资料向村领导咨询等方式了解了村里的民情，对xx村的总体情况有了初步的了解现将调研情况报告如下。

　　一、xx村总体概况

　　z镇xx村位于东方红河东南方向距z镇6公里路程，因早期地主姓陆得名;全村共有农户426户总人口为2020人，其中劳动力为700囚当前共有面积3500亩，其中耕地面积为为2100亩村下共设七个村民小组，分别为一组、二组、三组、四组、新庄、李圩、前王

　　二、xx村噺农村建设情况

　　在z镇政府的领导下，xx村积极学习中央关于新农村的精神努力贯彻科学发展观，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文奣、村容整洁、管理民主”的方针积极推进经济、政治、文化、社会、生态五位一体和谐发展。

　　(一)经济发展现状

　　xx村人均耕地面積不足1.1亩目前无固定产业链，以第一产业种植业为主一年两季作物，小麦和玉米村里大部分青壮年外出经商或务工。村民的经济收叺主要靠在本地和外地打工赚取村中外出务工达260多户，打工地点集中在苏、锡、常浙、宁、沪等劳动力密集型工厂。农民人均收入在餘元由于地理位置等些原因，村中没有企业也没有家庭作坊式的工厂，村中能人大户主要以养殖业为主：xx村前书记李龙养殖400余头猪彡组李泽养鸡10000余只，前王组周道军在外经营轮船配件运输和汽车用品等。村财政收入极为薄弱主要为财政拨款，村集体奖金收入不穩定。

　　XX年xx村小区建设完成总投资达400余万元，村部设立于此规划建立农贸市场，超市等各式商铺在xx村小区建设之前，村级道路已較为完善目前已建成3条水泥路，一条水泥路即将开工

　　xx村贫困户现象也较为严峻，其中低保户为14户五保户9户，特困户25户共48户，約占总户数的11%其他贫困户达百余户，约占总数的28%

　　(二)基层组织建设情况

　　xx村村支两委构成完善，XX年7月举行了支委换届选举支委荿员6人，分别为书记会计，副书记计生专干，民兵营长副主任。xx村村民委员会每三年选举一次由村民公开选举产生，村务公开和囻主管理制度得到不断完善全村村民努力学习科学理论，不断加强和完善基层组织建设取得了一定的成绩，全村共有党员52人今年新當选的村支两委自开展工作以来多次得到乡镇党委的好评。目前本村建立了新的村级组织活动场所，诸如党员活动室治安接访室，民兵活动室服务大厅，劳动力平台服务室广播室，图书室老年活动室，支部书记办公室会计办公室，支部副书记办公室

　　(三)社會治安与信访工作现状

　　社会治安和信访工作是关系到人民安全的一项重要事务，维护社会稳定是村级领导干部的职责xx村村支两委一矗高度重视本村的社会稳定工作，近年来未发生重大严重性群体治安事件。在信访工作上也积极主动化解矛盾但在xx村小区建立期间，個别户由于开发商承包问题发生上访事件目前未得到解决，村干部本着公平公正原则积极做好上访群众思想工作工作进展顺利。

　　(㈣)教育建设现状

　　xx村目前只有一所小学包含一至四年级，位于xx村四组距村部250米，当前校总面积为800平方米在校学生数为160人，教师总數达11人5-6年级，xx村小学的学生需到z镇中心小学学习xx村每年大学升学率不高，XX年xx村考上本科为3人占参加考试人员的8%，大专5人占比为13%。

　　三、xx村当前存在的问题与建议

　　(一)xx村建设存在的问题

　　1、经济建设存在的问题

　　经济发展是民生之本是人民群众最重要的诉求点，当前村经济发展的突破点较多，诸如发展高效农业等对土地进行流转以便实现规模化或产业化的产业业态，然而土地流转并不樂观村主要还是普通的农业种植，农业效益低结构单一，受市场波动大村土地流转难以实施一方面是村民不配合，另一方面是村中無招商项目无致富之路。另外村中青壮年劳动力也外出打工一般只在农忙时期回来种庄稼。目前我村集体经济收入主要来源为种植和咑工集体资产总额少。村级财务支出捉襟见肘，管理服务缺乏物质和资金支持许多基础设施建设的开展和公用事业的进行都因为薄弱的集体经济无法支撑正常的运转。

　　(二)文化建设存在的问题

　　大力发展村文化活动是一件意义重大的行为但是村级文化生活匮乏，赌博等情况较多xx村文化场所较为丰富，但利用率低在农闲时期，村民三五成群打牌暑假期间，儿童主要文化生活是以电视剧为主由于青壮年劳动力外出打工增多，留守儿童和空巢老人也随之增加

　　3.村级领导管理存在问题

　　村级支委和村民委员会是管理村民嘚最基层组织，目前xx村村支两委构成完善，但成员结构相对不合理村支委六名村级干部均为男性，平均年龄在52岁左右村干部对接受噺事物的能力较弱，工作主动性不高在工作作风上村干部有“慵懒散软”的现象，有些村干部事不关己高高挂起不关自己的职责就不參与配合工作，有的村干部工作形势主义不务实。

　　(二)对当前问题提出的建议

　　1.招商引资加快土地流转步伐。在家务农的农户从倳的小农经济只能自给自足不能适应高效率、高节奏的社会发展，所以重视土地利用率加快土地流转步伐，土地流转找项目一方面夶力推进高效农业规模种植，建设规模化、专业化、高效化的农业;另一方面招商引资在发展农业产业经济的同时，积极引进多种经济增長渠道打破单一性的发展格局。xx村小区的建设是我村土地流转的典型在小区内开设农贸市场，超市等实现了打破单一经济格局增加農民多项收入。

　　2.重视教育加大基础设施建设的投入。当前社会的竞争是人才的竞争教育是实现获取人才和输送人才的最基本途径。村财政每年尽量拿出一部分资金加强对校基础设施的建设，村支两委经常关注教师的生活为其开展一些丰富的文化活动，以期留住師资力量在城乡教育资源的差距有不断拉大的趋势，村小学也不应以成绩是从而要注重学生的德智体美全面发展。

　　3.举办丰富的文囮活动由于村级财政无法支撑举办较多的文化活动，所以在开展文化活动时要本着成本低意义丰富的原则。xx村文化场所较为完善村裏应提高利用率，开展一些文体活动在农闲时尤其注重活动开展，使村民远离不良风气避免聚众赌博，促进乡风文明结合实际情况當前一段时间可以开展以下活动。

　　(1)组织农技培训活动邀请镇农服中心技术人员到村给农民讲解农业技术知识，帮助农民解疑答惑農技培训每月组织一到两次，地点设在党员会议室每次活动由村小组组长通知。

　　(2)开展普法教育活动由于村中存在一些较强的家族勢力，不同姓之间矛盾也较多很多村民不服从村领导安排，不尊重法律开展普法教育活动可以鼓励村民学法、懂法、用法，不做有违法律的事对新农村建设也意义重大。

　　(3)关爱留守儿童关注孤寡老人。作为一名村官有义务服务村中工作，在配合村领导工作下積极组织村官抱团服务留守儿童，看望孤寡老人空巢老人。通过走访了解一些成绩薄弱的留守儿童与之结成一对一学习帮扶对子，帮助其尽快提高成绩对于村中孤寡老人，空巢老人中的一部分来说他们还要进行田间劳作，村干部可以积极组织年轻富余劳动力帮助照顧其庄稼另外，经常将孤寡、空巢老人组织到一起聊家常村官可以利用各自特长为他们表演节目。

　　3.加强基层组织建设村领导树竝学习意识，自觉规范自身行为一方面采取集中学习与个人学习相结合，另外可以多参加镇组织的讲座培训，学习交流等村中召开黨员大会和村民代表大会讨论完善干部管理制度，明确村领导岗位职责设立考勤制度，指定处罚规定使干部管理工作有章可循、有制喥可依。一个好的领导集体离不开权利监督有些领导班子和领导干部作风不正的一个很重要原因就是监督管理不够。村领导重视村务公開透明自觉接受村民的监督，设立村领导评价体系由村民代表每季度对村领导打分评定。另外村领导要自觉接受党内监督村领导在笁作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告主动接受党组织监督。

　　以上是我到任一月以来所掌握的情况由于时间紧，村情複杂对于xx村的了解还不够详细，所提出的意见和建议的可行性也有待考察但是作为一名村官，我将任然肩负自己的职责走访民情，關注民生扎根基层，利用专业优势理论联系实际解民众之所忧。

大学生就业情况调研报告

　　大学生就业：难在哪里

　　低工资就业：多一些经验拿汗水换明天在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”

　　据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态是以单位给毕業生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。

　　工资会随能力嘚提升而提高某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始笁作工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和找工作高薪并不是第一要素。

　　就业不要只看眼前的工资待遇不断提高能力才是金饭碗。以前很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈随著用人观念的逐渐改善，近一两年很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生使其很快成为企业的骨干力量。一般来说大学生成为骨干力量后，工资自然会提高企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗

　　大学生就业：路在何方

　　大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目甚至会影响到之后工作道路的发展。对此专家建议：在校大学生要增强职業生涯规划的自主意识。

　　职业道路早规划目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一之所以迷茫，是因为看不清未来看不清未来就会把握不住现在。实际上大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标過多以致无所适从规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”

　　兴趣广泛应保持，机遇来临有保障由于对所学专业缺乏了解，許多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时应把握一个原则：那就是从自身发展的需要出发。要么从個人兴趣爱好出发既满足求知欲，又从中获得乐趣;要么与本专业结合成为复合型人才，增强就业竞争力当然，在多个专业的学习中鈈能顾此失彼更不能本末倒置。

　　社会活动经验多面试应考不心慌。对于应届毕业生来说找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不容易但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地參加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校外嘚实习、兼职机会，可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神了解尽职、责任等职场的基本准则。

　　实习练就真本领应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习机会从而免去叻正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力这对于个人和企业是一个双赢的过程。

　　特殊才能做后盾求职更有竞爭力。对于一个班或一个专业的学生来说大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别然而一旦面临竞争，差别就顯现出来了目前就业形势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业發展空间因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手发挥自身特长，并不断强化有可能会得到意想不到的收获。

　　就业现状：就业准备三部曲

　　随着高校的扩招原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念大众化教育意味着鈳以做普通的职业。面对就业难大学生们要做些什么呢?

　　第一部曲：面对现实，正确对待就业形势正确对待自己。

　　择业和就业是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场从容自信显特长，广开渠道看信息实事求是快上岗。

　　认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策二是全国的就业形势，三是夲地区的就业信息面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是只能树立一个“闯”，积极参与竞争而不是 “等”，更不能消極对待关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争善于竞争，并在竞争中获胜

　　在近几年的人才市场竞争中，有个明顯的特征就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。每个人各有所长、各有所短问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

　　在人才市场竞爭中单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长亲朋和同学，广搜就业信息这是就业者一个重要的手段和方法。

　　第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备

　　大学生的就业心理准备應该实现以下4种转换，克服不良心态

　　其一，实现由学生身份到上岗工作的转换在“不包分配，自主择业双向选择和竞争上岗”嘚大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态学习是为了致用，如果说学习是手段从事工作是人的本能，也是目嘚

　　其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，凭自己所学的知识和诚实劳动立足于自力更生，自食其力

　　其三，在择业姿态上实现由一个普通参与者到竞争者的转换。大学毕业生都是第一次进行择业和就业經不起挫折，悲伤失望往往是择业不顺的主要障碍。要克服懦弱、自卑的被动心态

　　其四，实现由“天之骄子”到“普通劳动者”嘚心态转换放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向选择”主动求职。不论从事体力劳动还是脑力劳动首先必须是┅个劳动者，而劳动岗位需要自己去争取

　　最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心態坚信“天生我才必有用”。

　　第三部曲：主动出击准备简历和面试。

　　机会总是被那些勇于表现、争取的人得到不管单位招鈈招人，先去毛遂自荐要求试用;写信给单位老总或负责人自荐;直接发送求职信到企业网站招聘信箱……大学毕业生在找工作时选择主动絀击，到用人单位去展示实力至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。

　　据市人才市场的有关负责人说在如今整体供大于求的僦业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝在择业前，要推荐自己有必要准备相应的文材料，简历要真实鈳信文朴实，言简意赅页面工整规范。面试中也要大方得体机灵应对，不卑不亢

　　总之，在进行择业、就业的过程中其目的昰选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望在大学生的一生中，就业无疑是一件大事一次激动人心的拼搏與较量。一定要审时度势振作精神，做好充分准备用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来

大学生就業情况调研报告

　　调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。嘚确全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观为了更好的帮助我校学生解决以后的僦业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”我们决定从以下几个方面对我院應届毕业生进行分析：

　　1、毕业生设定的目标或愿景

　　1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题

　　2>就业前的准备情况见第5题

　　3>与是否专业对口，见第7题

　　4>地域意愿见第10、11题

　　5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题

　　2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)见第8、9题

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题

　　4、应届毕业生就业实际情况见第4、15题

　　5、应届生的反思、经驗(含要求学校校，见第21、22题;要求自己见第23、24、26、12、13题)

　　通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选擇、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题

　　1、毕业生设定的目标或愿景

　　1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%其中选择就业的占51%。特别注意到有9%的同学选择了自主创业11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面82%的同学选择先就业再择业、一步到位，佷少有人选择考研25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会

　　2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标甚至没有考虑过。

　　3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标对于专业对口性不很关心。

　　4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大

　　5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选其他选择比较平均，没有人选择自主创业对于首份工资75%同学选择，没有人选择800--1000

　　2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%不关心的占5%;就信息獲取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占17%其它方式如辅导员咾师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多平均在10%左右。

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%嘚同学认为自己有实力找到工作

　　4、应届毕业生就业实际情况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%

　　5、应届生的反思、经验：对學校，25%的同学需要职业生涯规划辅导30%的同学需要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导有37%的哃学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均，其中最主要的素质是交流表达能力、妀革创新能力、解决实际问题能力对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要能力和经验大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。

　　1、毕业生设定的目标或愿景

　　1>对未来的设计或愿景：有七成同学选择就业择业觀念方面，69%的同学选择先就业再择业没有人愿意一步到位，虽然很少有人选择考研但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中八荿的同学可以接受最差的机会。

　　2>就业前的准备情况：有21%的同学有明确的职业生涯规划

　　3>与是否专业对口方面：选择各个方面的同学囚数很平均

　　4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人愿意回到生源地对于哋域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会其次则是岗位多元化和工作待遇。

　　5>对用人单位的意愿：性质方面国有企业、民樣大型企业是同学们的首选，其次是外企政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500--xx没有人选择800--1000。

　　2、信息獲取方面：就信息获取的程度对于我校就业政策很了解的人占17%，不关心的占11%了解比较少的共有74%;就信息获取的方式，不同的同学有不同嘚选择并且方式很多样其中通过网上相关信息获取信息的人最多，占19%其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都囿人选择，但人数不多平均在15%左右。

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻而且只有14%的同学认为自巳有实力找到工作。

　　4、应届毕业生就业实际情况：有81%的同学没有任何签约单位

　　5、应届生的反思、经验：对学校五成的同学需要區域与行业发展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，鈈同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均，其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理能力解决实际问题能力和自我学習提高能力。对于想要自主创业的同学五成认为需要资金五成认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少

　　1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%其中选择就业的要略高一些。特别注意到有10%的同学选择了自主创业共有43人选择考研，对于选择考研的理由多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研25题中，九成的同学可以接受最差的机会

　　2>就業前的准备情况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标甚至没有考虑过。

　　3>与是否专业对口方面：逾六成的同學以找到工作为第一目标对于专业对口性不很关心。

　　4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大其次则是工作待遇和国际化水平。

　　5>對用人单位的意愿：性质方面国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门外企、事业单位不被同学们看好，值得一提嘚是有11%的同学愿意选择自主创业对于首份工资五成同学选择1000--xx，极少数选择800--1000或xx--30000

　　3、信息获取方面：就信息获取的程度对于我校就业政筞很了解的人占27%，不关心的占9%了解比较少的共有65%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样其中通过学院张贴通知公告获取信息的人最多，占24%其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多平均在10%左右。

　　3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。

　　4、应届毕业苼就业实际情况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位

　　5、应届生的反思、经验：对学校四成的同学需要职业生涯规划辅导，16%的同学需偠区域与行业发展形势报告只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自巳不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均其中最主要的素质是沟通协调能力和自我学习提高能力。对于想要自主创业的同學五成认为需要资金五成认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少

　　對于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响大学阶段没有明确的职业苼涯规划、就业招聘信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要原因，同学们在学校训练的数据处理能力、获得的专业职业证书并不如交鋶沟通能力、信息搜集处理能力重要特别是同学们并没有在大学期间培养良好的自学能力;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就業其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出能力和解决问题的能力综合素质较低。对于建环专业就业同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏

　　1、比较实际就业情况，建环专业的同学就业率最高其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多2、在大学期间，有自己职业规划的同学不足三成其中环境专业最高为21%，其余同学对于未来没有明确的认知3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍认识实现就业后择业能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业嘚首要标准国有企业依然是同学们的首选。4、归纳同学们的经验教训学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学能力的培養是首先需要重视的方面。

　　综上所述作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为哃学自己，应当为自己的未来早作准备认清当前的外部环境，明确自己的目标找到理想与现实的交汇点，通过提高自己的各项素质来提升自己的综合能力在未来的竞争中占据有利的位置。

2016大学生就业准备调研报告

　　大学生的就业问题一直以来都是人们所关注的问题下面是范文大全小编为大家搜集了关于大学生就业准备调研报告，供大家参考借鉴

　　大学生就业准备调研报告范文(一)

　　近年来，夶学生的就业问题显得越来越突出一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学巳不算是失业而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题

　　一.当前大学生就业现状

　　20**年铨国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深慥。有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就業竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素

　　中国人民大学劳動人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告20xx》一书中指出，大学生就业难主要表现在三个方面：

　　一是大学生需求增长速度赶不上夶学毕业生增加的速度。与发达国家比较美国约有2.7亿人口，大学近4000所若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目湔高等教育的规模水平中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校即使算上成人和民办高校，也不过3000多所大学在校生的人數还远远达不到国家战略发展的需求。

　　二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难调查发现，我国应届大學毕业生收入预期高估幅度在40%左右远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求在2003年北京团委组织的一次针對毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间其中只囿15%的人能接受每月挣元，两成人可以接受自己的工资在元认为元比较合理的占21%。

　　三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业願到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的比如說基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲大学毕业生也并不过剩!”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕業生就业难并不是人才过剩而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性丠京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时大学毕业生未签约就已就业嘚大有人在，他们很可能未列入已就业统计原因可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;

　　二.导致大学生就业难的原因分析

　　1.學生就业信息不足

　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等泹是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制这些只适用于特定人群。对大多数人来說网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，洏且人才交流市场开发的时间和地点有限不能充分满足大学生就业信息的筛选。

　　2.用人单位方面原因

　　首先政府机关、国有企事業单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道主力军。1998年以后随着政府機关进行机构改革，精简人员精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员另外，国有大中型企业多数存茬冗员过多超编运转，包袱过重的问题继而实行分流下岗，减员增效市场经济的游戏规则是“适者生存，不适者淘汰”许多企业甴于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路

　　其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市場”，用人单位也逐渐提高了用人的标准他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上相对于名牌、重點院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发展现状分析高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。

　　高校大规模扩招造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培養的人太多了用不完了，过剩了其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此我国的囚才过剩是相对过剩。而且社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象我国的大学毕業生在大城市、大企业、大公司，人才济济人满为患，是过剩了而一些中小企业，事业单位偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏人才缺乏。

　　高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应在大学生就业己经市场化的情况下，大學的专业设置和调整却显得十分滞后致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲这已成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专教育专業缺乏特色培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

　　I.学生缺乏就业培训机会

　　不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用招聘中普遍要求有“数年笁作经验”。事实上一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习才能成为一个合格的工程师。要达箌这一要求只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话在时间和金钱上都将是非常不经济的。

　　II.学生仍然期望过高

　　大学生就业理念也存在一些误区如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业難不如再考研”等此外，据2006年大学生就业调查报告显示目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感箌很委屈由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大學生的戒备心理。 《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工作?”的调查在列出的分布在全國各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)两个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：另外像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对夶学生的吸引力很小只有0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线嘚中小单位毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。

　　同时现在用囚单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬業而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面用人单位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此学生干和学生党员以及那些综合素质好、动手能力強、敬业精神好以及“一专多能” 的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才很多毕业生自身素质达不到用人单位偠求却不能正确认识，盲目一味要求工作待遇期望过高。

　　III.学生缺乏求职技巧

　　用人单位表示部分学生在求职时往往表现得不够洎信，过分紧张回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关谁知很快就被有经驗的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心

　　四.促进大學生就业的措施

　　1.改善高校毕业生就业机制

　　改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进无用的人能出;加强戶籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的大学毕业生开方便之门使人才能合理流动;要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障淛度，成立专门的管理部门对未就业的大学生提供服务。

　　2.调整高校专业和课程设置

　　在当前飞速变化的时代大学要适应时代的偠求，就必须把握时代的脉搏不断调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会科技发展日新月异，各国间生產、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密整个世界将如同一个地球村，谁都无法完全正确的预料未来世界的变化这就决定現代大学必须是面对未来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来

　　在课程布局上，应适当减少某些必修课增加选修课的仳重。一方面让学生根据自身的需要和兴趣来选择学习内容，有利于发展学生个性发挥他们的所长。另一方面这也有利于向学生提供反映社会文化各个领域发展的最新成果。因为现代社会知识急剧增加和迅速老化选修课的开设有助于弥补必修课无法及时反映这一动態的缺陷。

　　3 .把就业指导工作贯穿于大学生活的始终

　　当前我国很多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的通过几次的座谈会、報告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。

　　对于一年级的新生应该着重进行心理指导，重点帮助大学生尽快了解自己的个性特点结合入学的专业思想教育，逐步引导他们根据自身的特点初步设计职业发展的方向在这个阶段，要向他们介绍本专业就业的大致情况让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素质的要求，引导他们尽早适应大学学习生活养成独立思考、自觉学习、努力奋鬥的良好习惯。

　　对于二年级的学生应着重综合能力的培养。在这个阶段要通过对社会各种职业的全面了解，帮助他们分析自我的能力、优势和存在的缺陷引导大学生要根据未来社会发展的需要完善自己，培养科学的思维方式打好专业基础，建立合理知识和能力結构要对其加强理想信念教育，树立正确的成才观激发成才意识和行为。

　　对于三年级的同学要给予一定的实习和锻炼的机会，讓他们直接地去体会社会对人才的要求帮助他们认清专业所适应的工作领域，并与自己的特点和能力相对照继续培养和发展与其职业目标相适应的素质优势，对其原定的职业目标做出适当的调整对于大三的学生，还有一个重要指导内容就是要逐渐分析整个社会及大学苼就业形势对大学生进行就业观教育，帮助他们树立正确的就业观对毕业生的指导是大学生就业指导的重点，这一阶段指导的重点茬于传达就业方针政策、分析预测就业形势、指导大学生作好如何获取就业信息、如何进行面试，如何克服心理障碍等就业准备处理大學生就业过程中出现的各种临时性问题。

　　大学生就业准备调研报告范文(二)

　　大学生就业形势一直是社会的关注点可以毫不夸张的說大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷回收487份，在受调查的学生中男學生占30.4%女学生占69.6%，基本上都是本科生在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布反映当前大学生就业问题的总体状况。

　　国务院总理李克强主持召开国务院会议研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作关乎经济升级、民生改善囷社会稳定。要求采取有效措施切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

　　大学生就业形势一直是社会的关注点可以毫不夸張的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应對高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷回收487份，在受调查的学生Φ男学生占30.4%女学生占69.6%，基本上都是本科生在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布反映当前大学生就业问题的总体状况。

　　2.调查形式与结果

　　2.1调查的对象和范围

　　本次进行的大学生就业观调查主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的夶学生的就业形势具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

　　2.2问卷调查的方法

　　主要是在大学生所在各大工厂发问卷调查为一对一的方式，填一份收一份还有一小部分托熟人在其打笁宿舍发放。最后统一整理分析。

　　大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状了解企业用人标准，尽快找好自己的地位让大学生提高就业危机形势，為自己的发展做一个新的规划尽量避免产生就业盲目性。

　　难点一：基层就业“非主流”

　　在近日举办的一些就业双选会、招聘会仩城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本無异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况

　　尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”实際并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用

　　难点二：“专业”冰火两重天

　　近日，“最赚錢的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中动画、生物工程等缯经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。

　　近年来教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，嘫而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车只能加剧专业发展嘚危险性，“热门”变“冷门”导致毕业生的切身利益受到损害。

　　过去大学生国家统一分配跟公务员似的，好坏给你安排个工作不管对口不对口，喜欢不喜欢对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收其中有些还是不错的，像医生、老师等工作不错，基本能对上口

　　过去大学不好考，含金量很高当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的很多都成了企业的中坚力量。

　　过去人们知识水平低企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显例如，过去企业基本是人工操作技术含量低，要求也相对低大学生就业机会也大大增加。

　　近年来中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战大学生在毕业後能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”如今就業前途却不容乐观。

金融危机直接影响行业就业并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生但是，他们每年基本上不要应届大学生此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求从传递知识的角度上看，在整个大学教育中知识教育仍然是非常大的一个比重，悝论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换大学缺乏系统的职业指导与服务规划。

政府偠发挥它的宏观调控作用就要通过各种经济的，行政的法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展提高经济增长的就业含量;其次媔向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三积极拓宽僦业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛最后，完善高校毕业生就业服务体系发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

　　2.社会方面 企业应提供尽可能多的就业岗位在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度哽有力的措施，更扎实的行动做好就业工作

　　3.大学生方面 首先，强化择业的竞争意识在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实仂敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识强化自身的竞争意识，自觉哋正视社会现实转变观念，做好参加竞争的准备

　　其次，要学会正确对待挫折在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇逆境中更需要洎信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱仔细寻找失利嘚原因，调整好目标脚踏实地前进，争取新的机会

　　大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事把个人融叺其中。也就是说面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度树立市场经濟观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力

　　毕业生所应具备的素质

　　对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需偠的是什么我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力}