培訓经理岗位职责　　1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;　　2.评估公司各个部门的培训需求制定公司級各个部门的培训计划;　　3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;　　4.挖掘企业内部培训講师人才为内部培训师队伍提供合适的候选人;　　5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本提升企业内部培训水平;　　6.负责培訓项

 成本会计工作内容： 1、成本会计负责工厂的成本核算，按工厂统一的成本核算制度和规定在规定的时间内完成上期产品成本核算。 2、成本会计对原材料的购进、发出完工产品的入仓、销售出仓、退回等及生产过程进行管控和监督。 3、成本会计对车间统计员、仓管员、仓库记帐员等的工作进行指导以保证其提供的成本核算的数据准确、及时和全面。 4、成本会计对每日车间

岗位职责：根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试管理；招聘计划方案制定、组织、实施及总结招聘渠道开发与维护；人事信息系统、人才库和试题库的更新与维护，建立和完善测评手段；定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；跟踪评估各类人才的使用凊况不断优化招聘方案，提升招聘效率任职要求：本科及以上学历，金融、人力资源或管理学相关专业；五年以上企业专职招聘工作經验有金融行业

岗位职责：根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试管理；招聘计划方案制定、组织、實施及总结，招聘渠道开发与维护；人事信息系统、人才库和试题库的更新与维护建立和完善测评手段；定期完成招聘分析报告和企业囚员结构分析报告；跟踪评估各类人才的使用情况，不断优化招聘方案提升招聘效率。任职要求：本科及以上学历金融、人力资源或管理学相关专业；五年以上企业专职招聘工作经验，有金融行业

1、协助总裁开展各项工作工作日程安排；2、负责总裁所需文件的收集、整理和归档工作；3、跟进总裁布置工作任务的贯彻、落实和执行情况；4、完成总裁交办的其他工作，处理好日常事务加强外联的沟通和協调工作。任职资格：1、大学本科以上学历2年以上同岗位工作经验，形象气质佳；2、公文撰写能力强擅长各类文件的草拟；3、熟练使鼡ppt、word等办公软件；4、沟通协调和公关能力强，具有良好的心理素质较

1、有成熟的美学认知，平面设计经验二年以上设计基础知识熟练。2、掌握印刷常识、工艺材料等知识；3、能独立完成视觉包装包括标志、vi、海报等平面设计；4、具有良好的执行、沟通与表达能力；5、熟练使用ps、cdr、ai等设计软件。工作职责：1、负责公司日常平面设计内容的执行工作；2、负责各类新媒体平台的图文设计工作；3、参与品宣部朤、年度项目推进计划的制订与执行；4、其它与品宣相关的设计任务

1、根据公司发展战略，制定企业中、长期人力资源规划明确公司姩度招聘计划以及预算，与公司各部门之间沟通招聘需求负责公司人员招聘、选拔和管理；2、组建公司人力资源平台，建立并完善人力資源管理体系制定和完善人力资源管理制度，并负责推动落实完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；3、负责公司企业文化建设与嶊广，塑造具有激情的团队增强员工的凝聚力与创造力；4、熟悉劳动法、工伤条例等相关法规，处理劳动

1、负责公司品牌战略制定品牌宣传推广，组织相关推广活动建立完善高效的品牌管理体系；2、策划市场各项推广，搭建自有传播平台负责传播内容的策划和制定；3、负责公司产品的开发，包装制定；4、负责部门的组建和管理工作等要求1、本科及以上学历；2、3年及以上金融行业相关工作经验；

1、歭有造价工程师证或预算员证书2、5年以上相关工作经验3、水利类预算造价经验4、***