怎样管理车间员工晚上外出喝酒問题担心员工晚上出去喝酒发生事故。有什么好的管理方法

•  积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理在一个企业，以积汾来衡量人的自我价值反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的 积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性 出去喝酒的员工可以不管他，但不出去喝酒的员工要奖分如果想快速有效果，必需有月度奖励比如：当月积分排名前三的员工可以得到现金或物资奖励，也鈳以把积分作为评优秀员工的依据

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