甲公司2014年与乙公司于2014年1月签订了一份机电设备的加工承揽合同。合同中规定加工费未81万元,由

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公司没有与你簽劳动合同且存在克扣、拖欠工资,不给加班费低于广州市最低工资标准的有关行为。你可据此解除事实的劳动关系索取经济补偿金。

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1、定金约定偏高 2、甲违约,应双倍返还定金但定金约定过高,可酌情降低

贵司有合同依据,有甲公司2014年确认嘚证据的话尽快起诉要求甲公司2014年履行合同,尽快如果甲公司2014年被收购关闭了就麻烦了。

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按照你的描述目前甲公司2014年还没有终止和你的劳动合同,那么你就还是甲公司2014年的员工你有权继续工作并要求甲公司2014年支付工资。

你好应当解除与乙公司的匼同

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