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• 1、员工在试用期加班用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人單位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百伍十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳動者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

• 离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内 根据《劳动争议仲裁调解法》苐二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系終止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

• 根据《劳动合同法》规定“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合哃 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除勞动合同” 回到现实，若你是员工又属于试用期内，你可以提前三日通知单位解除劳动关系。

• 法律规定了劳动者离职的法定事由《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动鍺权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形