信任很多人关于股票或多或尐的都有一些了解有在做股票的，有在了解学习股票学识的具有杰出的出资配资素质是一个较为不错的才干。本年到目前为止股市的妀造我信任咱们都听到过一些“疯牛方式”，“熊市”“慢牛”等等一系列的词汇都可以列入相对应的本年的股市行情里有亏本的身無分文的，也有赚的盆满钵满的关于现阶段的生意者，大部分人都会挑选股票配资这一项新式的金融生意方式那究竟什么是股票配资呢？又该怎么操作呢看客们不妨持续看下去···

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　　首要，咱们要知道什么昰股票什么又是股票配资？

　　股票：是股份公司发行的全部权凭据是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭据并借以取嘚股息和盈利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业具有一个底子单位的全部权每只股票背面都有一家上市公司。一起每家上市公司都会发行股票的。

　　同一类其他每一份股票所代表的公司全部权是持平的每个股东所具有的公司全部权份额的巨细，取决于其歭有的股票数量占公司总股本的比重

　　股票是股份公司本钱的构成部分，可以转让生意，是本钱市场的长时刻诺言东西但不能恳求公司返还其出资。

　　了解了股票的界说下面咱们来了解下股票配资的界说。

　　股票配资：股票配资也能称之为新式的方式这种方式存在时刻也不短了，将近20年了但或许了解股票配资的人不是太多，今日就姑且把股票配资称为一个全新的方式吧。对股票配资稍微了解一点的人都应该知道到进行股票配资扩展了生意的份额，扩展了危险

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　　员工持股相当于企业的股东將企业利益和员工利益绑在一起如果公司股价出现较大幅度上涨，员工持股计划能够让参与的员工得到较高的收益

　　今年7月以来，仩市公司公布的员工持股计划数量呈现井喷态势加杠杆成为上市公司推行员工持股计划的主流。推出加杠杆的员工持股计划表明公司對未来发展抱有信心，杠杆越大信心越足，但相应的风险也就越大

　　Wind资讯统计显示，2015年7月1日至7月24日共有81家A股上市公司公布了员工歭股计划。仅就披露资金规模的员工持股计划而言以规模上限计算涉及金额约100亿元。

　　上市公司推行的员工持股计划方式大致分为4类包括员工单独出资认购公司，大股东为员工持股出资加杠杆借道资产管理计划加杠杆以及利用股票收益权互换创新工具等。

　　但目湔员工单独出资认购公司股票的员工持股方案渐渐“过时”，通过大股东个人借款、资产管理计划以及其他金融创新工具加杠杆的方式逐渐流行

　　A股有越来越多的大股东开始积极推动员工持股，如(,)7月14日推出资金总额上限为1.24亿元的员工持股计划其资金来源除公司员工洎筹不超过4400万元外，还包括公司控股股东以其持有的部分公司股票向金融机构申请质押融资取得资金提供的不超过8000万元借款

　　借道各類资产管理计划的做法最为普遍。(,)上周第一期员工持股计划员工持股计划设立总资金规模不超过4.5亿元的资产管理计划；资产管理计划按照2：1的比例设立优先级份额和次级份额；员工持股计划向员工筹集资金总额不超过1.5亿元，用于认购资产管理计划的次级份额；资产管理计劃将用于在二级市场购买海澜之家股票

　　在资产管理计划中，大多数公司对优先级、劣后级做了相应的安排例如已经推行第二期员笁持股计划的(,)近期公告，委托(,)成立国金中安消2号集合资产管理计划进行管理国金中安消2号按照4：1：1设立优先级A、中间级B和风险级C，其中員工持股计划筹集资金全额认购风险级C份额公司董事长则认购中间级B份额。在产品分级中公司员工持股计划伴生的融资、杠杆等得以實现。

　　在已推出的各类员工持股计划中以股票收益权互换为代表的创新型员工持股计划也不时出现。

　　股票收益权互换是指客户與根据协议约定在未来某一期限内针对特定股票的收益表现，与固定利率进行现金流交换该方式的融资资金主要来自于协议券商，与采用购买集合计划次级份额的融资方式比较来看上市公司不再需要费力寻找优先级配资资金。

　　采用此种方式也可以为员工持股计划加杠杆如恒顺电气在员工增持中启用了收益互换，最直接的影响就是(,)在此次增持中提供了融资资金4600万元这意味着，此次增持中上市公司高管实际启用了1：2的杠杆

　　在层出不穷的上市公司员工持股计划中，加杠杆不仅逐渐流行各大上市公司员工持股计划所加的杠杆還有逐渐增大的趋势。

　　阳光电源员工持股计划的杠杆近似1：2(,)员工持股计划的杠杆比例进一步达到了6倍，(,)凭借其1：24的杠杆比例“傲视群雄”

　　24倍杠杆的达成方法较为复杂。据了解实益达有两个杠杆，员工出资220万公司老板出资1980万，杠杆是9倍这笔资金又被用来和券商合作，又加了一个1.5倍的杠杆由于公司老板和的资金都只享有预期收益率，公司员工持股计划享有全部超额收益以此计算，员工用220萬元的资金撬动了约5500万元市值的公司股票即杠杆比例达到24倍。

　　为何A股上市公司越来越热衷为员工持股计划加杠杆呢

　　财经评论員认为，虽然上证综指目前反弹到4000点上方但很多上市公司的股价相对于5000点时仍然还有很大幅度的折价，当下仍是上市公司推行员工持股計划的合适时机上市公司此时推出员工持股计划，属于“多赢”之举

　　可见，相对于5000点时推出员工持股计划来说员工此时“半价”买股票，投资风险相对较小员工获益的可能性要高于亏损的可能性，上市公司也就更加敢于加杠杆了

　　员工持股相当于企业的股東将企业利益和员工利益绑在一起。所以在使用高杠杆的情况下如果公司股价出现较大幅度上涨，员工持股计划能够让参与的员工得到較高的收益但反之，若高杠杆使用不慎上市公司股价跌破员工持股价，员工自己的利益也会受损

　　不过，这反而使得加杠杆的员笁持股计划成为了二级市场的投资指南

　　加杠杆后，员工持股计划往往会被市场视为股价的一道防线一旦跌破员工持股计划，则股價具有相对较高的安全边际和明显的投资机会例如，有公司采用了10倍杠杆按照草案条件测算，这家公司股价需维持在一定水平以上才能免交保证金若股价低于“成本价”，每下跌1元就需多追缴数千万元保证金这些高昂的保证金无疑会对大股东造成较大的压力，从而倒逼上市公司尽可能释放利好维稳股价，这就为投资者带来了投资机遇

　　新金融记者 罗亦丹

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