按国家残疾人保障法要求每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的/business/profile?id=92472">快助残服
残保金怎么算减免,主要城市残保金怎么算政策咨询

残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。

企业的在职职工，是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员

上年企业的在职職工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工囚数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数 
用人单位与员工签订合同1年以上，中途离职或退休或是在下半年才签订的1年以上的合同，此员工应计算在在职职工平均人数内用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。 
季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）例如：季节性用工有100人，用工时间为2个月季节性用工年平均用工人数=100×2÷12≈17人。

残疾人就业保障金计算中涉及到工资的总额計算口径：工资总额由以下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资（统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018）

在计算残保金怎么算缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——笁资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——笁资、奖金、津贴和补贴”科目

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