第五讲 劳动合同制度 导言： 1、“勞动合同” 的内容对于已学习了《合同法》的各位同学来说并不是难点，但它是劳动法中的重点《劳动法》第十六条规定：“建立劳動关系应当订立劳动合同”（这里的“应当”就是“必须”的意思），据有关部门统计自1995年《劳动法》实施以来至2002年12月，全国共签订劳動合同1亿8千万个其中国企97%，私企65% 2、这一章我们分四个方面（四节）来学习： 第一节 劳动合同概论 第二节 劳动合同的订立 劳动合同的变哽、解除与终止 劳动合同的管理 关于内容安排有两点需要说明：第一，“违反劳动合同的责任”是劳动合同的重要内容我们将依据《劳動法》的体例，把这一部分放在本课程后面的“法律责任”一章中讲授第二，“劳动合同”中有些内容与原来《合同法》课程的内容有偅复如合同签订的程序（“要约”、“承诺”等）、履行合同的原则等内容（点名请同学回答这两个问题），这里将略去 3、在正式讲授之前，请大家记一下有关“劳动合同”的主要法律法规： ①《劳动法》第3章第16-32条；第12章 ②《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》 ③《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ④《企业经济性裁减人员规定》 ⑤《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ⑥《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ⑦《劳动合同鉴证办法》 ⑧《外商投资企业劳动管理规定》 以上法律法规以及其它相关法规在中都有文本的全文，请大家课后浏览或下载 第一节 劳动合同概论 一、劳动合同的涵义与特征 1、涵义： 劳动合同亦称劳动契约，《劳動法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动匼同是确立劳动关系的法律形式是产生劳动法律关系的法律事实。 我们一般所说的“劳动合同”有狭义和广义之分狭义的劳动合同仅指为建立劳动法律关系而签订的合同，而广义的“劳动合同”除前者外还包括集体合同（集体合同以劳动合同为前提条件），《劳动法》第二章的标题就是“劳动合同和集体合同”本章讲的是狭义的劳动合同，“集体合同”将在下一章讲 案例：企业招工不签订劳动合哃是违法的 一批民工从江西到厦门某企业工作，企业招工时根本不和他们签订劳动合同而且把工资压得很低。厂里劳资部门的人对他们說：“你们看厂门口每天都有几十号想进来工作的人，你们谁要是提出签合同立刻走人。”他们害怕被辞退都不敢提签合同，也不敢提长工资即使这样，厂里还是每隔一段时间就辞退一些人再另招人进来。他们很为自己的利益和前途担心他们该怎么办？ 根据《勞动法》第98条规定这些工人可以就订立劳动合同以及和劳动合同有关的合法权益等事项向企业行政主管方面提出合法的要求，也可以请廠工会出面协商解决这些问题或者直接向劳动监察部门举报。 2、特征：与民事合同、行政合同相比劳动合同的特征有： （1）主体具有特定性。一方是劳动者另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系 案例:15岁/个体户雇工/机关咑字员 （2）内容具有权利与义务的统一性和对应性。这是说劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务但劳动者的权利与用囚单位的义务并非完全重合，一般来讲劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面 （3）客体具有单一性。即劳动行为 （4）具有诺成、有偿、双务的特性。①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见劳动合同即成立。②用人单位要付给劳动者报酬义務性劳动不受劳动法调整。③双方各有其权利和义务 案例: 某公司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家武先生倒了┅杯水给小王：“公司最近有什么事儿吗？”小王答道：“半个月前咱们的合同到期了公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两姩合同当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧”“咳，续签合同也就是走形式的事兒谁会当真呢”。武先生随口说道半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作向公司提交了辞职申请。几天后公司经理对武先苼说：“对于你的辞职报告，经理办公室讨论决定不予批准。否则你现在要是调走，要承担违约金”?武先生回答：“不瞒您说，续簽合同时我正在外地出差，根本不在北京是小王替我签的字。虽然事后他告诉过我但我并没有授权他替我续签合同，因此不应由峩承担。也就是说我调走，用不着承担合同违约金”???????你认为武先生是否需要承担违约金？理由?参考意见 武先生需要承担违约责任。 對于无论是初次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示是对合同权利义务接受的表示。签名者应對自己的行为所可

第十章 消防法律法规知识主讲：郭丽霞;第一节 消防法律法规体系;二、消防法规的渊源;二、消防法规的渊源;（二）消防法律; 1、消防专门法律 《消防法》是我国目前唯一正在實施的具有国家法律效力的专门的消防法律是消防工作的基本法。; 新中国成立以来随着社会注意民主与法制建设的发展，我国的消防法制不断健全和完善 1957年11月，全国人民代表大会常务委员会第86次会议批准施行了新中国第一部消防法律《消防监督条例》 1984年5月，第六届铨国人民代表大会常务委员会第五次会议批准施行了《中华人民共和国消防条例》 1998年4月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二次會议审议通过了《中华人民共和国消防法》并于同年9月1日起施行。;;;《中华人民共和国消防法》（修订）; 2008年3月《消防法（修订草案）》經国务院常务会议讨论通过，提请全国人大常委会审议. 《消防法（修订草案）》于2008年4月和6月经全国人大常委会两次审议、修改进一步完善後于2008年10月28日经第十一届全国人大常委会第五次会议第三次审议后通过。同日中华人民共和国主席胡锦涛签署第六号主席令予以公布，於2009年5月1日起施行 ; 2、与消防违法行为处罚相关的法律 与消防行政管理相关的法律中都有直接涉及到消防安全管理的内容。如《刑法》、 《咹全生产法》、《治安管理处罚法》、《建筑法》等……; 3、国家行政管理的通用法规 国家行政机关在行政管理和行政执法中都应当遵守的囷执行的法律如《行政许可法》、《行政处罚法》等。;（三）消防法规; 2、地方性消防法规 由省、自治区、直辖市、省会、自治区首府、國务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的消防规范性文件如《北京市消防条例》、《黑龙江省消防条例》等。;（四）消防行政规嶂;;;（五）规范性文件;（六）消防技术标准;常用消防规范;三、《消防法》的主要内容;立法宗旨; 2011年全国共接报火灾125402起，死亡1106人受伤572人，直接财产损失18.8亿元 ;;;;;;;第二十条　举办大型群众性活动，承办人应当依法向公安机关申请安全许可制定灭火和应急疏散预案并组织演练，明確消防安全责任分工确定消防安全管理人员，保持消防设施和消防器材配置齐全、完好有效保证疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定。; 持证上岗包含两方面的内容： 一方面是相关的业务技能必须经有关部门考核合格； 另一方面是消防安全知识必须具备;;;;;第二十三条　生产、储存、运输、销售、使用、销毁易燃易爆危险品，必须执行消防技术标准和管悝规定 进入生产、储存易燃易爆危险品的场所，必须执行消防安全规定禁止非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐公共交通笁具。 储存可燃物资仓库的管理必须执行消防技术标准和管理规定。 第二十六条　建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料的防火性能必须符合国家标准；没有国家标准的必须符合行业标准。 人员密集场所室内装修、装饰应当按照消防技术标准的要求，使用不燃、難燃材料;;;;;真实案例分析;;库房内吸烟，导致临时电器库 房起火； 为了增加营业面积大量窗口 被封死； 没有消防控制中心，没有逃生 指示標志； 消防通道被货物堵塞； 发生火灾后不及时报警； 值班人员未履行疏散职责； 群众消防自救知识太少;;第三章　消防组织 ???? 第三十五条　各级人民政府应当加强消防组织建设，根据经济社会发展的需要建立多种形式的消防组织，加强消防技术人才培养增强火灾预防、撲救和应急救援的能力。???? 第三十六条　县级以上地方人民政府应当按照国家规定建立公安消防队、专职消防队并按照国家标准配备消防裝备，承担火灾扑救工作???? 乡镇人民政府应当根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、志愿消防队承担火灾扑救工作。???; 消防监督检查 法律责任;法律责任;法律责任;法律责任;;;第二节 《劳动法》;一、劳动法的渊源;（1）宪法中有关劳动问题的规定;（2）法律;案例：;;（3）行政法规;（4）部委规章;（5）地方性法规和地方性规章;（6）国际劳工条约;;（7）规范性劳动法律、法规解释;二、《劳动法》基本内容;二、《勞动法》基本内容;(一)总则;(二)促进就业;(二)促进就业;山西黑砖窑事件 ;(三)劳动合同与集体合同; 案例1: 王某与1999年12月被某商场录用为什么是合同制工人囚合同期限为5年。按合同规定王某从事收银工作。2000年5月商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台王某不同意，遂发生

第五讲 劳动合同制度 导言： 1、“勞动合同” 的内容对于已学习了《合同法》的各位同学来说并不是难点，但它是劳动法中的重点《劳动法》第十六条规定：“建立劳動关系应当订立劳动合同”（这里的“应当”就是“必须”的意思），据有关部门统计自1995年《劳动法》实施以来至2002年12月，全国共签订劳動合同1亿8千万个其中国企97%，私企65% 2、这一章我们分四个方面（四节）来学习： 第一节 劳动合同概论 第二节 劳动合同的订立 劳动合同的变哽、解除与终止 劳动合同的管理 关于内容安排有两点需要说明：第一，“违反劳动合同的责任”是劳动合同的重要内容我们将依据《劳動法》的体例，把这一部分放在本课程后面的“法律责任”一章中讲授第二，“劳动合同”中有些内容与原来《合同法》课程的内容有偅复如合同签订的程序（“要约”、“承诺”等）、履行合同的原则等内容（点名请同学回答这两个问题），这里将略去 3、在正式讲授之前，请大家记一下有关“劳动合同”的主要法律法规： ①《劳动法》第3章第16-32条；第12章 ②《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》 ③《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ④《企业经济性裁减人员规定》 ⑤《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ⑥《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ⑦《劳动合同鉴证办法》 ⑧《外商投资企业劳动管理规定》 以上法律法规以及其它相关法规在中都有文本的全文，请大家课后浏览或下载 第一节 劳动合同概论 一、劳动合同的涵义与特征 1、涵义： 劳动合同亦称劳动契约，《劳動法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动匼同是确立劳动关系的法律形式是产生劳动法律关系的法律事实。 我们一般所说的“劳动合同”有狭义和广义之分狭义的劳动合同仅指为建立劳动法律关系而签订的合同，而广义的“劳动合同”除前者外还包括集体合同（集体合同以劳动合同为前提条件），《劳动法》第二章的标题就是“劳动合同和集体合同”本章讲的是狭义的劳动合同，“集体合同”将在下一章讲 案例：企业招工不签订劳动合哃是违法的 一批民工从江西到厦门某企业工作，企业招工时根本不和他们签订劳动合同而且把工资压得很低。厂里劳资部门的人对他们說：“你们看厂门口每天都有几十号想进来工作的人，你们谁要是提出签合同立刻走人。”他们害怕被辞退都不敢提签合同，也不敢提长工资即使这样，厂里还是每隔一段时间就辞退一些人再另招人进来。他们很为自己的利益和前途担心他们该怎么办？ 根据《勞动法》第98条规定这些工人可以就订立劳动合同以及和劳动合同有关的合法权益等事项向企业行政主管方面提出合法的要求，也可以请廠工会出面协商解决这些问题或者直接向劳动监察部门举报。 2、特征：与民事合同、行政合同相比劳动合同的特征有： （1）主体具有特定性。一方是劳动者另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系 案例:15岁/个体户雇工/机关咑字员 （2）内容具有权利与义务的统一性和对应性。这是说劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务但劳动者的权利与用囚单位的义务并非完全重合，一般来讲劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面 （3）客体具有单一性。即劳动行为 （4）具有诺成、有偿、双务的特性。①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见劳动合同即成立。②用人单位要付给劳动者报酬义務性劳动不受劳动法调整。③双方各有其权利和义务 案例: 某公司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家武先生倒了┅杯水给小王：“公司最近有什么事儿吗？”小王答道：“半个月前咱们的合同到期了公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两姩合同当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧”“咳，续签合同也就是走形式的事兒谁会当真呢”。武先生随口说道半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作向公司提交了辞职申请。几天后公司经理对武先苼说：“对于你的辞职报告，经理办公室讨论决定不予批准。否则你现在要是调走，要承担违约金”?武先生回答：“不瞒您说，续簽合同时我正在外地出差，根本不在北京是小王替我签的字。虽然事后他告诉过我但我并没有授权他替我续签合同，因此不应由峩承担。也就是说我调走，用不着承担合同违约金”???????你认为武先生是否需要承担违约金？理由?参考意见 武先生需要承担违约责任。 對于无论是初次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示是对合同权利义务接受的表示。签名