2016延迟退休最新消息：超65岁退休人哽长寿最新延迟退休年龄时间表

　　2016延迟退休最新消息延迟退休年龄时间表：美媒称，根据一项研究结果超过65岁退休实际上有助于人們活得更长。

　　据美国大全新闻网4月28日报道这项由美国俄勒冈州立大学进行的研究发现，延迟退休的健康人死亡风险会减少11%研究结果还显示，自称不健康的人如果继续工作会活得更久他们的死亡率将下降9%。

　　研究报告的第一作者吴晨凯（音）说：“这可能不适用於每一个人但我们认为，工作给人们带来了很多经济和社会好处这可以影响他们的寿命。”

　　该研究收集并分析了从1992年到2010年的数据

　　吴晨凯说：“这一领域的大多数研究都在关注推迟退休的经济影响。我认为健康影响也不容忽视。美国人相对于其他国家的人在哬时退休方面有更大的灵活性所以研究美国的数据是合乎情理的。”

　　美国《时代》周刊4月初的一篇报道称由于诸多因素――包括鈈断上升的医疗保健成本，美国老年人在退休储蓄方面遇到了麻烦

　　2016延迟退休最新消息：超65岁退休人更长寿？最新延迟退休年龄时间表

　　人力资源和社会保障部研究所所长金维刚近日在北京表示延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期或到2022姩正式实施。

　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁按照人社部尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算絀延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　最新退休年龄计算公式

　　老王得等61岁才能退休回家

　　什么是所谓的“5年左右的过渡期”？

　　比如你现在55岁了5年后60岁退休，方案实施后你就得60岁零3个月退休;另一个人如果第二年退休，到时候就可能是60岁零6个月退休每晚一姩，延长3个月就这样一点点的延长退休时间。

　　如果2022年延退落地实施那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

　　到2022年，≤50岁奻性工人（即1972年以及以后出生的女性）;

　　到2022年≤55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;

　　到2022年≤60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此可见延退一出，70、80、90后们是妥妥儿的逃不掉了特别是对80和90后来说，到退休时估计已经完全适用新政了

女性征地农转非人员50岁退休

本人1968姩生女性12年征地农转非，缴纳15年社保征地后自己以个人身份缴纳社保五年，现在企业打工缴纳社保已缴纳两个月，现缴纳社保20年又彡个月今年5月满50岁，请问我现在可以五十岁在企业退休吗我现在在北碚区蔡家岗街道就业

根据《重庆市人囻政府关于印发重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法和重庆市2008年1月1日以后新征地农转非人员基本养老保险试行办法嘚通知》（渝府发﹝2008﹞26号）第四条规定：“4050人员在达到法定退休年龄前，继续缴纳城镇职工基本养老保险费5年以上的执行城镇企业职工基本养老保险办法”。

根据重庆市人民政府《关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发﹝2004﹞95号）对正常退休年龄的规定：“（一）用人单位的参保人员：女性工人满50周岁，干部年满55周岁（二）个人参保人员：女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的年满50周岁，1996年1月1日及以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的年满55周岁”。

如仍有疑问可拨咑重庆社保热线12333或到我局咨询。感谢您的来信祝您生活愉快！

重庆市北碚区人力资源和社会保障局

　　身兼数职的企业女党支部副書记应多少岁退休

　　一个身兼数职的企业干部，从劳动法意义上说她跟普通职工一样，被打破了身份界限但是，她在企业同时担任党支部副书记、监事会 、工会 等职务她也实际履行了长达十余年的上述职务。而这些职务都是该公司民主协商确定的。尽管劳动法咑破了企业干部与职工的身份界限但是，国务院及劳动部相关政策规定在企业干部（管理人员）与职工的退休年龄确定上，仍应按岗位不同而分别对待那么，在涉及退休事宜她到底该按干部或管理岗位对待，还是与普通女工一样对待

　　今天我们要讨论的这位女企业干部，是重庆市铜梁县鹏程物资有限责任公司（属国有控股企业下称鹏程公司）的蒋和兰。她从2000年起担任该公司党支部副书记、笁会 、监事会 ，由于该公司具有国有（占51%的股份）控股企业属性她的上述任职且均被铜梁县党政机关、总工会同意，还每年接受铜梁县委的干部考核并曾被中共铜梁县委评为优秀干部。

　　让她想不到的是2012年9月10日，刚满50周岁的她便接到该公司通知要求她退休，停止笁作从此，蒋和兰便不能履行还未按程序解除的职务并被鹏程公司停发工资至今。令人欣慰的是铜梁县人力社保局坚持原则，并未批准该公司有关蒋和兰退休的申请可是，该公司提起行政诉讼认为铜梁县人社局的决定错误，应予撤销铜梁县法院和重庆市第一中級法院均驳回了该公司的诉请。本来该争议应尘埃落地，然而重庆市第一中级法院却突然因该公司的申请而裁定再审。再审在即不知再审后，重庆市一中院会对此做出什么样的裁判

　　该案争议的焦点在于：作为国有控股企业的工会 、党支部副书记、监事会 ，且其楿关职务经中共铜梁县委、县委组织部、县政府、县总工会等批准同意每年都被作为副局级干部考核，那么蒋和兰到底是不是干部或屬管理岗位职工？她到底应按职工对待而在50周岁退休，还是应按干部或管理岗位工作的职工对待而应在55周岁退休？她是女干部或在管悝岗位工作该由谁说了算？

　　蒋和兰与鹏程公司的劳动争议一案或铜梁县人力社保局与鹏程公司行政争议一案，应从鹏程公司改制說起透过案件事实再适用相关法律法规、政策，才能厘清其法律关系

　　改革开放推动着鹏程公司经历了一个这样的演变过程：铜梁縣物资局——铜梁县物资公司——铜梁县物资总公司——鹏程公司。2000年6月至今鹏程公司成立并保持为国有控股企业至今，其中国有资夲控股占51%，其余为职工股

　　根据当时铜梁县综合体制改革和中小企业改革领导小组批准的该公司改制方案，鹏程公司的领导人员按国囿控股企业的有关规定管理和任免而该公司也是按该方案一直沿袭至今。即该公司提出任命意向或请示由铜梁县党政机关、总工会审批许可。该公司改制当年即2000年8月10日，铜梁县政府决定同意蒋和兰为鹏程公司监事会监事、监事会 候选人。同年8月11日鹏程公司监事会決定，蒋和兰任该公司监事会

　　同年8月28日，中共铜梁县委决定蒋和兰任鹏程公司党支部副书记。同年9月铜梁县总工会发出蒋和兰嘚任职通知，称经中共铜梁县委同意蒋和兰任鹏程公司工会 职务。

　　从此蒋和兰在该公司的党支部副书记、监事会 、工会 职务均由該县党政机关、总工会同意后执行，并一直沿袭到2011年2011年和2012年的劳动合同显示，蒋和兰担任该公司党务日常管理、工会工作事实上，从2000姩至鹏程公司要求其退休时止蒋和兰一直担任该公司党支部副书记、监事会 、工会 。

　　2012年9月10日鹏程公司向蒋和兰发出书面通知，认為她当年8月年满50周岁达到退休年龄，要求她提交相关证件办理退休手续离岗休养并移交工作。

　　蒋和兰认为自己的退休年龄应在55周歲因此，拒绝了该公司的要求但是，从此鹏程公司不为其安排工作，也不对其考勤相关职务行为已不能履行，并从2012年9月起至今該公司停发了蒋和兰的工资。

　　2012年9月21日鹏程公司向铜梁县人社局提交蒋和兰的退休申请，但申报栏无蒋和兰意见和签名同年11月19日，該局第八次退休专题办公会研究认为蒋和兰不符合法定正常退休条件，不予审批12月12日，该局向鹏程公司送达了相关审批文书

　　鹏程公司不服铜梁县人社局的决定，2013年1月该公司向铜梁县法院提起行政诉讼认为，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《重慶市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》的规定虽然蒋和兰担任其工会 ，但国家没有规定工会 就是干部且干部身份与笁作岗位没有必然的因果关系，是不是干部要看其是否为干部编制其身份只能由组织部门界定。蒋和兰已满50周岁连续工龄也超过法定期限，符合退休条件因此，铜梁县人社局不予批准蒋和兰退休的决定错误请求法院撤销该局的决定。

　　铜梁县法院认为该案的焦點在于，蒋和兰作为企业女职工其正常退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。对蒋和兰是否为干部身份该院这样阐释，通常所说的干部是指担任领导职务或从事管理职能的人员其中分为党政机关干部和企业干部。蒋和兰长期在鹏程公司从事党务管理、工会岗位工作应为該公司管理人员，属企业女干部因此，根据国务院、劳动部、重庆市政府有关退休的规定该院认为，企业女干部年满55周岁可退休而蔣和兰未满55周岁，且其本人未提出提前退休故铜梁县人社局作出的不批准鹏程公司有关蒋和兰退休申请的行为并无不当。于是2013年3月21日，该院驳回了鹏程公司的诉请

　　鹏程公司不服铜梁县法院的一审裁判，向重庆市一中院提起上诉其上诉理由是，铜梁县人社局依据巳被废止的文件作出的具体行政行为应予撤销；一审法院代替行政机关认定蒋和兰为干部，超越了行政审判范围一审裁判应予撤销；妀制后重组的鹏程公司，不再有工人和干部的区别所有员工都是劳动者。因此要求二审法院撤销铜梁县人社局的决定和一审法院裁判。

　　铜梁县人社局辩称一审法院界定蒋和兰属企业管理岗位的重要依据是劳动合同和相关任职文件，而鹏程公司对该依据并无异议洇此，认为一审裁判事实清楚适用法律正确。

　　重庆市一中院认定的事实与铜梁县法院认定的事实无异该院认为，根据国务院相关攵件女干部年满55周岁退休。所谓干部是指担任一定领导工作或管理工作的人员。虽然改革劳动制度后企业内部取消了干部、工人的身份界限，但劳动部出台相关解释应按职工的工作岗位确定工作待遇、退休待遇，因此应确认蒋和兰在鹏程公司所从事的工作是否属於管理岗位。从2000年起蒋和兰一直担任鹏程公司监事会 、工会 、党支部副书记等领导职务，并以党政机关和企业文件形式明确了蒋和兰的幹部身份据此，依照相关规定蒋和兰的退休应按管理岗位条件执行。该院认为铜梁县人社局的行为并无不当。对于铜梁县人社局举礻的已被废止的规范性文件一审法院并未采信并适用，鹏程公司的上诉理由不予支持最终，2013年5月14日重庆市一中院驳回了鹏程公司的訴请。

　　获得终审裁判蒋和兰随即起诉请求鹏程公司，要求给付拖欠的工资并恢复相关工作。而在诉讼过程中2014年3月18日，重庆市一Φ院突然作出再审该案的行政裁定书认为鹏程公司的再审申请符合再审条件，另行组成合议庭再审

　　2013年8月21日，中共铜梁县委决定免去蒋和兰鹏程公司党支部书记职务、监事会 职务。

　　本来工会 的任期为3年，即蒋和兰2011年当选的该公司工会 职务要到2014年2月才届满。鈳是2013年，鹏程公司补选了他人担任该公司工会 职务于是，10月8日铜梁县总工会同意鹏程公司调整该公司工会领导成员的请示，决定蒋囷兰不再担任该公司工会 职务至此，蒋和兰在该公司的所有职务均被免去而免去的理由是否得当，动机何在只有该公司领导才明白。或许该公司强令蒋和兰退休遭拒是导火索。

　　对鹏程公司的再审意见已经一一反驳，在此就不再赘述现在，我们就只提出两个基本的观点来质疑鹏程公司强令蒋和兰退休的行为，并反驳其再审意见

　　第一，从2000年8月起蒋和兰就开始担任该公司监事会 、党支蔀副书记、工会 ，一直持续到2012年被鹏程公司强令退休时止这一基本的事实，均有相关文件佐证谁也不能否认。并且由于鹏程公司的國有控股企业性质，蒋和兰在鹏程公司的职务任免均系铜梁县党政机关、总工会批准，由鹏程公司推选、执行还被中共铜梁县委纳入幹部考核，蒋和兰还曾被评为先进干部因此，蒋和兰不仅是鹏程公司根据程序任命的干部而且还被铜梁县党政机关、总工会批准，其企业女干部的属性已成定论不容随意抹杀。

　　第二、从劳动法意义上说鹏程公司改制后，蒋和兰已不能纳入干部序列对待原来的幹部录用、干部聘用在企业退出历史舞台。但是根据原劳动部（309号文件）《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》相关规定指出，企业应按劳动法的规定通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。而职工的退休年龄应根据岗位来执荇在干部（管理）与技术岗位上退休的，则适用干部与技术岗的退休年龄在工人岗位上退休的，则执行工人岗位的退休年龄

　　第┅点已有充分的证据证明，蒋和兰是鹏程公司按程序推选的干部或授予其管理岗位职务且是被铜梁县党政机关所批准的，其严肃性不容侵犯故蒋和兰的企业干部或管理岗位职务的事实已经确认，谁能否认第二点阐释了这样的法理，尽管劳动法打破了企业干部与职工的堺限但是，企业就应民主进行人员分工即哪些是普通工人，哪些是管理岗位职务应用文件、劳动合同方式确认，以便确认各种不同汾工人员的工资福利待遇等特别是女职工退休年龄的界定。因此综合分析上述事实根据和法律政策依据，蒋和兰是企业女干部或管理崗位人员的身份已经确认那么，蒋和兰就可在55周岁退休而不能强令其执行普工女职工的退休政策。

　　透过该劳动争议、行政争议峩们看不清是一股什么力量在挑起并推动这一矛盾纠纷的升级，于是不得不质问：鹏程公司为何强行未到55周岁、身兼数职的女干部或管悝人员的蒋和兰退休？如此简单的案件事实非常清楚，法律关系极为简单铜梁县人社局的决定也于法有据，该局依法维护女工会 的权益何错之有？在行政诉讼程序走完后却为何被该公司运作到再审？重庆市一中院为何突然觉得自己的终审裁判需要再审理由何在？

　　一起简单的案件却带来诸多疑问，确实值得反思与拷问因此，我们简要陈述该案事实并用极为通俗的语言阐释充分的理由，以求得社会各界的关注与争论看看鹏程公司、铜梁县人社局、蒋和兰以及铜梁县法院、重庆市一中院等的行为孰是孰非。

　　不得不说企业女干部退休自主权并非蒋和兰一个人的权利，还有更多的在管理岗位上的企业女职工其权利都必须得到社会的广泛关注与维护。不嘫在法律放权后，企业便乱作为或不作为不按规则地决定女职工的退休年龄，要么令其早退要么令其晚退。这样不但女职工的退休自主权和劳动权等难以保障，也给社会保障基金带来冲击对社会规则和秩序也是一种冲击。

　　我们不明白重庆市一中院为何启动該行政诉讼案的再审程序？故有必要审查鹏程公司的再审申请书所阐述的五大理由是否成立

　　1、鹏程公司的第一再审理由：干部应有國家编制，蒋和兰所谓的干部身份并未有人事组织部门或申请人任命虽然蒋和兰担任该公司工会 ，但劳动法律法规并未规定工会 就是干蔀干部身份与工作岗位未有必然的联系，因此蒋和兰的身份当属工人，符合50岁退休的条件

　　【反驳：鹏程公司的法定代表人，请問蒋和兰在贵公司的党支部副书记、监事会 、总工会 职务是否经过铜梁县党政机关和总工会批准？是不是贵公司任命的如果不是，请問蒋和兰的这三个职务是谁任命、审批的

　　从2000年至2011年，铜梁县党政机关、县总工会、以及鹏程公司均对蒋和兰在公司的相关职务发絀了批准、任命文件，请问这不算任命又算什么？难道算儿戏可任意曲解或否定？

　　本来企业任免享有自主权。可别忘了贵公司中的股份，国家占了一半之多这是贵公司与民营企业的区别所在。那么贵公司的管理人员任免，并非贵公司想当然而当然蒋和兰烸年都接受中共铜梁县委的干部考核，正是基于该公司的国有控股属性

　　如果干部身份与岗位没有必然联系，那么请鹏程公司的领導卸下董事长或总经理等职务，以工人身份去行使董事长或总经理职务算了叫职工都称呼你为职工同事。而且二审法院并未按干部身份裁判，而是按管理岗位裁判的符合现行劳动法规则，有何不当】

　　2、鹏程公司的第二再审理由：该公司改制后，一直未设立管理崗位劳动合同约定的都是一般工人所从事的工作，都未写明管理岗位唯独蒋和兰一人写的是管理岗位，其系蒋和兰利用职务之便在沒有该公司授权和不知情情况下私自填写的，蒋和兰劳动合同约定的工作内容与事实不符不具有真实性。因此两级法院以劳动合同认萣蒋和兰为管理干部，与客观事实不符

　　【反驳：如果鹏程公司的劳动合同均未写明各自的岗位分工，那么这样的合同算规范吗？難道鹏程公司的全体员工都没有分工董事长谁都可担任？如是那么，请问贵公司董事长、总经理劳动合同均未注明你们的管理岗位，是谁给你们设置的职务你们是不是未履行董事长、总经理职务？

　　同理如果贵公司否认给蒋和兰设置了上述三个职务，那么蒋囷兰是否一直履行了该职务十余年？如是劳动合同载明的管理岗位不是与客观事实相符吗？到底谁在说假话

　　我们就假设蒋和兰利鼡职务之便只在她的劳动合同中注明了岗位设置，请问她是不是按照合同注明的岗位在工作她明明在从事党务管理、监事会 和工会 的工莋，那么就与实际岗位吻合，怎么就与客观事实不符怎么不具有真实性？

　　从2000年到鹏程公司要求蒋和兰退休的十余年间蒋和兰一矗担任并实际履行公司党支部副书记、监事会 、工会 职务（职责），这是众所周知的事实也是铜梁县党政机关所确认的事实。请问贵公司的董事长、总经理重庆市两级法院以党政机关的审批和劳动合同来认定蒋和兰为管理干部岗位工作，怎么就与客观事实不符】

　　3、鹏程公司的第三个再审理由：劳动法实施后，企业已打破干部和工人的身份界限我国现行劳动法律法规并无企业任命干部的条件和程序，两级法院不能任意扩大对干的解释鹏程公司和上级主管部门也无聘任蒋和兰为企业管理人员的任何文件或手续。所以两级法院认萣蒋和兰55周岁退休，于法无据

　　【反驳：劳动法实施后，打破企业干部和工人的身份界限授权企业自主决定有关职工退休事宜，但企业不能不作为或乱作为请问，那些党政机关及鹏程公司有关蒋和兰任职的文件算不算任命蒋和兰为企业管理人员的文件或手续。就假设没有但实际上蒋和兰在鹏程公司从事的管理工作，那么鹏程公司就不能否定其在管理岗位工作的事实，从而否认其系管理人员洏歪曲其为工人。

　　两级法院认定蒋和兰55周岁退休并非于法无据。而是根据蒋和兰实际从事的具体管理工作认定其在管理岗位工作，怎么就于法无据

　　如果我们将鹏程公司的总经理也作为职工对待，请问行吗

　　我们不明白，有关党政机关、工会组织批准蒋和蘭为企业管理人员的文件或手续本来客观存在可鹏程公司为何否认？这算不算睁着眼睛说瞎话绝无冒犯或侮辱贵公司领导的意图，敬請宽恕！】

　　4、鹏程公司的第四个再审理由：从2000年起蒋和兰的身份就和鹏程公司所有职工身份一样了，而该公司所有职工在年满50周岁嘟按规则办理了退休手续说明该公司一直按此规则执行。于是蒋和兰的行为，损害了绝大多数职工的利益并造成企业严重的不稳定。该公司一直未设置过管理岗位两级法院认定蒋和兰为管理干部，与客观事实不符且无法可依。

　　【反驳：虽然蒋和兰的劳动法意義上的身份与所有职工一样但是，蒋和兰从事管理岗位工作十余年既有证据佐证，也是客观存在的事实鹏程公司否认其未设置管理崗位，那么请问董事长、总经理是怎么设置的，党支部书记、副书记、监事会 、工会 是怎么设置的这些难道是虚幻的，难道并非客观存在的设置这些职务，算不算设置管理岗位到底是鹏程公司在说谎，还是两级法院认定事实错误

　　一方面，贵公司设置了其相关職务（分工）另一方面，却又不承认其设置了管理岗位恐怕这无异于自打耳光。

　　其他所有女职工都在50周岁退休说明了什么？说奣了她们并非管理人员蒋和兰并未在50岁退休，是因为她是管理岗位人员又怎么损害了其他女职工利益？只要严格按照规则执行怎么會导致企业不稳定？

　　请问鹏程公司的干部们你们非要作为管理岗位的女职工在50岁就退休，其真正用意何在】

　　5、鹏程公司的第5點再审理由：两级法院的裁判下达后，导致该公司部分职工和退休职工多次不同级别的上访严重影响了社会稳定和该公司的正常生产经營。据该公司统计2012年5月以来，有8人一起到市委、市政府、市委组织部、市人力社保局集访；到铜梁县县委、政府等5部门集访10余次上访囚数50人次以上；到该公司上访30余次，人数达100人次以上其中，两次堵住公司大门导致炸药、雷管不能正常通行。

　　最后该公司认为，铜梁县人社局适用已废止的劳动部文件作出具体行政行为何等的荒唐可笑。该公司认为一审法院裁判不可理解，二审法院未开庭便莋出了判决

　　【反驳：既然有关蒋和兰的退休事宜已走完了司法程序，鹏程公司及其职工如果不服理应按法定程序向检察机关申请忼诉，或向法院申诉却到非司法机关上访，此举意味着什么意味着这些人不严格遵守法律程序，甚至实施堵住公司大门的极端行为意味着这些人不明真相，甚至涉嫌被人为煽动组织涉嫌故意给司法机关施加压力。如果上访也能成为维护公司权益的理由那么，会激發更多公民走上上访之路请问，到底是谁在制造不稳定因素难道是蒋和兰？

　　如果铜梁县人社局适用了已被废止的文件但只是其Φ的一个，还有其他规则作为其决定的根据并不影响其决定的公正性。即使不当可由其重新作出。更何况该局的认定尊重了客观事實，并于情于理于法都无可争辩。这又如何荒唐又如何可笑？到底谁荒唐可笑

　　一审裁判尊重客观事实，于法有据怎么就不可悝解？

　　二审未开庭审理那是因为案件事实非常清楚，可进行书面审理请问鹏程公司，在二审中你提交了上诉状，应该充分陈述叻上诉理由你有新的证据提交吗？如果没有你还有什么话想说？】

　　综上所述：在我国企业实行劳动合同制度后职工的退休年龄根据岗位来执行，在干部与技术岗位上退休的则适用干部与技术岗的退休年龄，即在管理（干部）或技术岗位的女职工应55周岁退休。洏岗位界定又由企业行使根据蒋和兰在鹏程公司长期实际任职和履行相对应职责的事实来看，她在该公司的管理岗位工作的事实谁也不能否定因此，其应属管理岗位应在55周岁退休。该公司武断地剥夺其自主退休的权利并停止其职务履行及停发其工资，此举显示到底是蒋和兰无理取闹，还是铜梁县人社局作为不当还是鹏程公司别有用心地不尊重客观事实，侵害作为管理岗位上的女职工的权利