内容提示:PA公司安防项目人力资源优化激励方案研究(学位论文)
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绩效是组织期望的结果或成绩
業绩是作业的成绩,或完成任务的成绩业绩,指完成的事业和建立的
;重大的成就销售方面即指销售金额。
从这个角度说业绩和绩效说一回事,指的都是成绩或成就
绩效从管理学的角度看,是组织期望的结果是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,咜包括个人绩效和组织绩效两个方面组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求组织的绩效就实现叻。
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公司,是商业运营的社会单元只有赚了钱;才有钱给遵纪守法合法依法劳动的劳动者的无论是体力劳动,亦或是复杂最复杂脑力劳动的最繁重体力劳动也好都是老板见到了入账的钱,才能有钱,发奖金和提薪升职地
在公司和企业里,是必须有劳动的成就的进账;才有这个成就贡献比例的业绩的效果只是公平地评价合法依法守法劳动所得的唯一标准。
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这一术语通常用于评估实体在一段时期中所开展的部分或全部行为或各项作业活动的情况通常会参照某一标准。
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