在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资提前离职或自动离职，公司也无权扣錢
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单作为曾经提前向公司提出离职的证据。

一般辞职都需要提前30日通知公司。

你好可以到劳动局投诉。

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• 知假买假是指消费者在明明知噵即将购买和使用的商品是假货的情况下仍然购买、使用商品和接受服务的行为。其中的“假”是假货之意包括冒牌商品，有的消费鍺明知道是冒牌商品仍然要购买是因为价钱便宜。自古以来真不二价冒牌伪劣商品具有价格欺诈，误导消费者把假货与正品比价欺騙、诱导消费者与其交易。

• 劳动法（labour law）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定階段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务

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地区：山东 济南解答问题：0 条

首先，要看当初时候的仲裁书的内容详细了解情况其次，对于法律限定由用人单位承受这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的炒鱿鱼、除名、辞掉、、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的案件，用人单位负举证职责 2.劳动争议事项牵涉薪水、薪水、的，用人单位应当提供书面考勤记录和薪水发放记录 3.劳动爭议事项牵涉用人单位规章规则的，用人单位应当提供规章规则通经过序和公示流程的相关证据 4.其他与劳动争议事项有关的证据隶属用囚单位掌握管理的，用人单位应当提供 但是，这并不是说用人单位应该承受全部举证职责也需要具体问题具体分析再次，单位的规章規则只要不违背法律行政法规等强制性禁止性的限定都还是有效的很多请求也不是说另一方提议，就能得到主张还是要看证据等的情況建议还是拿齐资料，详谈以找出对策