一般用人单位办理离职的流程：

1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单按要求找部门领导签核；

2、劳动者完成用人單位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；

3、和财务部门确认没有预支、欠款等；

4、找人事部门核对离职当月的出勤结算工资；

5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明并在15日内办理社保、档案转移手续。

第五十条 用人单位应当在解除或者终圵劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定辦理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动匼同的文本至少保存二年备查。

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一般用人单位办理离职的流程：

1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单按要求找部门领导签核；

2、劳动者完成用人單位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；

3、和财务部门确认没有预支、欠款等；

4、找人事部门核对离职当月的出勤结算工资；

5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明并在15日内办理社保、档案转移手续。

第五十条 用人单位应当在解除或者终圵劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定辦理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

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