1、在派点前请阅读邮件中的《聯储证券2018半年度中后台各部门的主要业绩描述》，根据每个部门给予贵部门的服务支持程度进行派点服务支持程度越高越满意的部门，所得派点数应当越高

2、本次派点分为两部分，给部门派点和给部门负责人派点

3、贵部门可派发给每个部门的点数合计为100点，请把100个可派发的点全部分派掉不要剩余，也不要超出否则有可能导致派点结果无效；同时，贵部门请勿给自己部门派点（回避原则不做贵部門派点）。

4、您可派发给每个部门负责人的点数合计为100点请把100个可派发的点全部分派掉，不要剩余也不要超出，否则有可能导致派点結果无效；同时请勿给本部门负责人派点（回避原则）。

5、分派给单个部门/部门负责人的点数最低为0点，最多30点超出此区间的点数峩们均作为最低或者最高限的点数处理。

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