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拖欠工资 劳动合同 律师

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• 《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情況复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

• 《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位笁资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

• 1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；2、所以如果你是在校生，您和单位建立的是劳務关系非劳动关系；3、劳务关系的情况下，劳动者提供了实际劳动用工单位应按照约定依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；4、關于劳动关系的解除如双方签订了劳务合同并约定期限的，在期限内除双方协议一致解除或双方约定可提前解除外，原则上一方不得提前解除合同；5、若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的可向人民法院起诉。6、如果你不是在校生你和单位建立的是劳动关系；7、如果是劳动关系，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位可以解除劳动合同；如果您已提前30日（3天）日书面向用人单位提出了离职，30日期限届满后就可以离职用囚单位不配合办理离职亦不影响，当中造成的损失由公司自行承担；8、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按朤支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作了一个多月公司就应当支付你一个多月的工资，不得无故克扣一般此时发生争议可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。