有没有开除你开除的话，才500元可以免除的，如果没有开除本来就是要你赔的。这里的开除是因为你的过失而开除如果是因为你拒绝赔偿而开除，就还是可以全款索赔

劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任具体可分为以下两种情形：

　　（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用囚单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付

　　（2）如果用囚单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任

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