问老板要工资每次要都说没钱，我该怎么办

• 产假笁资按正常工作的工资由公司支付....

你好我是做服装临工车位的，咾板还有500块钱左右的没有发我每次问他都说要等出货才可以，一直拖了半个月还没消息怎么办

向当地的劳动监察大队投诉解决如有欠条，也可以起诉解决

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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年 本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去委員会当地劳动仲裁申请立案。

　　劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资　　如果未及时支付工資，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠笁资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解決；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定例如：　　《广东省工資支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资

可以向工厂讨薪的。 《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资”的规定， 只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等）即可以證明个人与该公司形成事实劳动关系。那么公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议 由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的時效规定，如果讨要时公司拒不支付个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁

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