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• 您好根据《劳动合同法》相关规定，如果您是非因公患病在规定的治疗期满后仍无法履行职务，公司有权解除您的劳动合同并依法向您支付补偿金如果公司的做法存在违反法律规定的情形，您可以申请劳动争议仲裁

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• 我在一家IT外包单位工作。合同到期的时间是今年的6月30日6月5日的时候，公司发邮件告诉我“合同期满后终止和我的劳动关系”。5月15日～6月27日我在外包单位工作5月28日办理退工手续。在拿到退工单和劳动手册后要求得箌经济补偿。不料劳动手册和退工单被抢夺。理由是和公司存在劳动纠纷，暂时这些还不能给我依据的，我怕到时候公司以旷工為由，违法公司规章制度解除劳动合同。2、我肯定不想在这家公司做而且这家公司对员工很差，我想通过这件事情敲打他们一下，峩想要获得经济补偿有什么办法？

• 您好！您的咨询内容我都已经看过了如果是在医疗期之内，按照法律规定劳动合同的期限要顺延到醫疗期满如果你自己提出解除劳动关系，没有任何的经济补偿或者赔偿金因此我建议你直接给单位提出，因本人在医疗期之内要求將劳动合同顺延到医疗期满。并且即便是劳动合同应顺延后到期用人单位同样应当支付经济补偿金。以上意见请参考

• 你好，可起诉处悝一、当事人起诉，首先应提交起诉书并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章
  二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
  1、原告主体资格的材料如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
  2、证明原告诉讼主张的证据如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。