<扫盲贴一贴让你找工作成功率80%鉯上。>
写了个收入历程的帖子很多朋友咨询我职业如何规划，如何换工作如何提升……
我想，第一步先来个扫盲贴，教你如何找工莋或者换工作。相信很多朋友信奉骑马找马相信辞职后再找工作肯定很困难，相信隔行如隔山，，，其实都有失偏颇
这里就談到了如何找工作的系统性问题，纵观网上网下报刊杂志百度搜狗，就没有一篇系统介绍或者能够介绍如何找工作的指导性文章大多昰先来者给后来者的涓涓教诲，或者某某人事经理自居单方面谈需要什么样的面试者云云不做销售如何懂得做采购，不懂得供销如何做咾板
因此，我开天涯之贴公开十年之学给大家，更重要的是亲身经历之经验分享望抛砖引玉。
先从自己写起这样才可以依己及人，铺展开来
毕业至今我前面从2002年春天开始的近2年是在江苏省昆山市工作，后面7年一直待在上海先后总计工作过五家单位，最短的9个月最长的46个月。
我的优势就是善于总结无论成功还是失败的经验，总是短时间深入观察后直接进入本质所以一般能看到趋势。这个大概与之前个人多年的学习方法有关而且记性特别好。大致在初中二年级开始我的所有学业的各门功课基本全是自学。我当时的信条就昰：当科任课的任何一位老师的教育和知识水平肯定赶不上教科书的主编，所以我只要将教科书学透就行了后来，就由此养成了善于總结的习惯从而指导自己以及身边好友的今后路程。现在将部分心得分享给大家
前面讲下刚毕业工作的情况，才能从中看出门道出来再说，这也是对最广大的应届或者刚毕业的大学生最有兴趣和最有启发的阶段开篇就讲如何进入500强，显然不实际
除了清华北大，在Φ国你不要过分讲你的大学多么出名事实也是如此。我们这里就讲最普遍的通例也是本人的例子，毕业于普通大学的一般本科比方說全国排名在50至500名之内。2002年3月随着大学第四年的第二学期也就是最后半学年的来到，大批的跟本校以往有合作的企事业单位也纷至沓来箌我们学校招聘应届毕业生我们这个系近200个应届毕业生都纷纷赶场子去投简历，突然有一天一家昆山的外资大企业来了很讲排场很讲體面，阶梯教室座无虚席，校长也出面领导介绍，然后就是单位副总和人事经理的投影片介绍一小时后大家热血沸腾，简历飞了半個小时人事小姐收集了几百份简历后，面试流程开始了从上午的自我介绍到下午的听力测试和脑筋急转弯，三轮考察终于结束一个尛时后公布结果，两百人参加面试共计50人榜上有名我也在其列。人家人事经理说的也直接你们学校是非重点大学，从以往贵校毕业生嘚工作表现来看贵校毕业生比较实在，所以这次到你们学校招聘这么多人后来我们反复琢磨“实在”这个词语究竟是什么意思，实际仩就是“不跳槽”别人来了后没多久就走了，你们大多还在稳重，所以实在！
毕业之前3个月可以先到这家昆山企业实习，工资八折毕业前2个星期回去做毕业设计以及参加毕业典礼。
好家伙去昆山报道之后，才知道连同本专业在内的本校应届毕业生这家企业一口氣收了200人，连同其他学校的共计近千毕业生其中最多的还不是我们而是中国矿业大学其次合肥工大，据说排名最靠前的是哈工大第二知道的就是“外企”实际上不是外企，是台湾企业最幸运的是单位给我们选择职位的机会，共计十多个岗位自己可以任意选择就职，泹一旦选定就不好变动我选择了一个项目经理职位，后来才知道正名是助理项目工程师属于管理类岗位，文科类岗位比其他工科也僦是工程类岗位工资每月少100元工资，他们统一叫助理工程师我们叫助理管理师。当时想想也好玩直接就是工程师了，哈哈是单位自葑的。
项目的工作我做了2个月主要就是排计划联系各个部门开会确定物料人员到位以及新机型试产预计日期，还有一半时间就是做EXCEL,PPT我鈈干了，觉得没什么意思也学不到什么知识，而且是个管理类岗位把专业都抛弃了，心有不甘当时很羡慕其他同学都是某某工程师嘚抬头，特别是在研发部门的（R&D）多牛啊！
这两个月项目管理职位期间，我记住主管跟我说的一句话“新工作一开始的任务就是熟悉人囷事”是的，这个也成为今后所有新工作的信条
第三个月我联系了舍友部门的领导，并争取了本部门经理的同意转去做布线工程师，终于圆梦做工程师了！实际上布线工程师就是个操作工，线并不是你设计的也不是你布置的而是事先有人设计好了，你只要按照程序来安排机器作业
枯燥的布线工作，总共七个月我唯一的收获就是这期间摸清楚了公司的各个部门的名称，人事关系组织架构，以忣公司人事薪资福利等等制度和规则明的潜的，比方说何时加薪加多少，哪个部门加的多年终奖有多少，以及离职人员的主要去向等等，对公司的情况做到了心中有数
来年的四月份，在我多次努力下终于转去公司的另外一个部门做主板修护工程师，也是当时公司薪水最高部门六天十二小时制，没隔一个月白班夜班对调也是最辛苦的部门。从此知道夜班十二小时下来脸上会有“黄油”知道焊锡松香对身体有毒，知道什么叫“女人当男人用男人当牲口用”，知道高薪不好拿……
这样一年的修护电子工程师下来，我有两点收获：
一新岗位，从来不会有人来主动教你即使我们每人都被指派了“师傅”，但师傅就是不教你这点你要习惯，以后每次做新人嘟会面临同样的情况不会有人教你，你没有教科书可以自学师傅或者老员工就是你的书，要主动去问去学这个不跟你说你去问那个，每个人问一个问题你便也成了师傅。
二要善于自我小结。三个月后我总结了修理笔记本的两种修护理论一是从下往上改革法，就昰从最底层坏掉的那个外设接口开始检查层层往上到控制这个接口的芯片，再到控制这个芯片的核心也就是南桥北桥和中央处理器所謂的BGA。二就是自上往下改革法从电源输入口220伏的电压转换成,中华英才）垄断，占全部有效职位数和网络招聘市场的80%以上其余被其他上萬家招聘网站或者版面瓜分，包括精英前程1010job搜狐猎狐新浪百度天涯等等不一而足但鲜有一家占到1%以上者。有的舍才有的得所以我们这裏就将其他上万家放弃，如果我找工作就只上前三家足够了。
前程无忧市场占有率达20%左右，有效职位数最多大小企业通吃，缺点是針对性不强虽广告费用不少，但职位不精挑细选外资民营国有保险直销全有，所以投简历找工作成功命中率稍低
最好设置下关键字搜索，两三个即可否则你忙不过来，看花眼也未定很可能是重复看，浪费时间
投简历期间每天搜索一次看是否有合适的新职位，三個网站挨个投递一家不拉投递总和每天达到10个新职位为止。
投递时间最好为每天工人上班生病工厂负责吗时间也就是上午9：:0到11:00，下午1:00箌4:00道理很简单，挑简历的那个人在电脑面前正在工人上班生病工厂负责吗其余时间他（她）看到你的概率将大大减少。
周末没必要投因为周末都休息没人更新职位，以免重复投递只在工作日投递，每天投连续4个月后可以不投了，或者直到你找到新工作为止当然洳果一定要找到你能找到的最好单位那需要投递到你工人上班生病工厂负责吗后转正为止。
%15上面对招聘会的比较得出的结论就是，你要嘚职位好职位，薪水不低的职位几乎就全在网上了。
网上不是让你去网上漫无目的的搜索，所有门户网站比如新浪搜狐网易同学录还有百度等搜索引擎以及天涯这样的论坛，还有腾讯这样的网聊起家的巨头等等，都有自己的人才或者招聘专栏里面都有职位，不昰让你都去注册我这里就讲到了最有用的核心了，根据我从2005年到现在为止收集的网络招聘市场数据统计以及本人多年的网络招聘经验嘚出如下结论：
1，中国所有网络招聘市场被三家（前程无忧,智联招聘，占龙头地位市场占有率达30%以上，也是中国最知名招聘网站世堺五百强最爱，其职位特点一为量多二大企业包括世界级企业多；
中华英才，市场占有率近30%中型外资企业为多，大家不要一直盯着世堺五百强很多中型企业相对职位薪水更高个人发展空间更大，所以就我个人偏好我会先投智联招聘的然后再去其他2家投递。
公正点评判针对毕业2年-15年的人士网上找工作，首选前程无忧然后是中华英才chinahr.com。
最好设置下关键字搜索两三个即可，否则你忙不过来看花眼吔未定，很可能是重复看浪费时间。
投简历期间每天搜索一次看是否有合适的新职位三个网站挨个投递一家不拉，投递总和每天达到10個新职位为止
投递时间最好为每天工人上班生病工厂负责吗时间，也就是上午9：:0到11:00下午1:00到4:00，道理很简单挑简历的那个人在电脑面前囸在工人上班生病工厂负责吗，其余时间他（她）看到你的概率将大大减少
周末没必要投，因为周末都休息没人更新职位以免重复投遞。只在工作日投递每天投，连续4个月后可以不投了或者直到你找到新工作为止，当然如果一定要找到你能找到的最好单位那需要投遞到你工人上班生病工厂负责吗后转正为止
一职位定向定位，圈好自己的工作范围后
二准备好自己满足目标职位的技能，至少是面试半天不出纰漏的口头技能
四找准简历投递方式并执行下去。
到这里整个找工作的前期工作，完成了
接下来，开始登上真正的战场了要说明的是，绝大多数人都在这里出问题了哪里？就是投简历与面试的过渡期无论是骑马找马的，亦或是提出辞职或真正离职后找丅家的还是应届毕业网上投简历的，还是失业在家后要找工作的普遍的感觉就是网上投简历后杳无音信，简历如石沉大海即使来的吔都是传销或者某某片子公司，然后就这样的毫无选择的被仅仅打来电话的几次机会“套住”当做救命稻草般的去仓促面试了，心理上嘚虚弱与失常的临时发挥加上时间上的自我紧迫感让我们找工作变成了一个被动的战斗，最终草草以找到一个实在是“将就”的职位而收场于是今后身在曹营心在汉，新工作上自然会无心进取因为一开始就是将就下嫁的……这个是职场上的通病——
实际上，我们忘记叻一点当然也很大程度上是没有发现这个规律。这个规律就是投简历的滞后期而且是一个月以上的滞后期——
也就是说在你每天投简曆后，直到第三周也就是20天前投的简历才发挥了作用理由很简单，人事首先要在茫茫应聘者中挑出他（她）认为合适的简历于众多的候选者中挑出数名他（她）认为合适的几位，这个就是粗选的过程他（她）也有很多的日常工作，可能需要几天的时间挑到你比方说囲计10份简历，然后他（她）会把这10份简历和缺人的部门经理提出的职位要求做一个细细比较发现其中有5份不合格，那么他（她）会再次從以前的加上这几天新投的简历中再挑选补足5份总共10份筛选后的简历推荐给需求部门。需求部门再在百忙中抽空把这10份简历全部看完佷显然这个部门经理或者用人部门的头会根据本职位的真实对口需求加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好确定给人事部门面试人选，又是一周没了然后人事会拿到部门确定的5个名单，当然这个名单是有个初步的排序的去挨个打电话。这个电话就是你15天甚至20多天前投出简历时一直想象第二天就能接到的电话人事这个电话一般会确认你是否看清楚他们的职位需求，是否投过这个简历然后问你是否還有兴趣，哪天有时间来面试当然有些还会经过他（她）自己的首轮电话面试，之后才会将这5位的合适面试时间告知部门主管然后主管确认自己哪天有空安排面试，如果这5个人中已经有人比方说2个已经找到新工作了或者几个人面试下来没有合格的或者答应准时赴约的面試者突然临时变卦了更或者人事在重新根据部门要求又将之前粗选的你挑了出来因为如此等等众多原因，所以在投递简历到大批量收到媔试电话大概有至少20天的滞后期如果你从1月1号开始每天坚持投递10份不同职位，那么真正的面试电话高峰还不是20天后将是2月15日前后。最後一个电话甚至可能是5月1日怎么会到5月1日呢？部门经理出了个长差或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位凍结了2个月又解冻了或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了……
所以，记住要提前准备。每个工作日10份简历投出去至少一个月后，你准备大量接听面试电话
现身说法，在2006年初我想换工作于是就开始有所准备了。尽快更新简历重启三大网站的搜索和职位预定功能，从3月1号开始每天投递10份左右简历我预期四月五月将会有大批的面试电话到来。果然不错在3月份基本没几个電话，从4月中旬一直到五一前后短短10个工作日每天平均3-4个面试电话。由于早有心理准备我预计5月6月会是面试高峰期，于是我将年假全蔀在公司系统里面预先申请好目标面试日10天赫然在目并打印下来随身携带准备接到面试电话时确认时间。由于早有安排而且对于最近瘋狂多的面试电话早有预期，所以我站在一个主观的战略高度在电话中跟人事确认面试时间跟他（她）说那几天我有空，否则我没空這样，那年五一后我在自己事先安排好的日子里面试了近10家单位当然也有第二第三次面试的，不多基本一次人家就可以确定录用与否，我想可能我应聘的职位层级比较低就这样下来，能接到的五六个录取通知书中我思考再三后选择了一份签了，薪水并不是最高的朤薪税前1万，整一万在毕业50个月达到。说来自己都有点不相信，这么多单位同时看上我我总结最大原因应该是跟2006年整体的用人市场仳较火有关，其次我进行了充足的准备，行动上和心理上的有备而来，事半功倍
以上包括这个经历，我之前跟一两个要好的朋友说過这里总结成选人才网站做简历投简历以及确定面试时间技巧等经验总结，分享给大家
关于面试技巧，我们网上搜索一下一大堆，從穿着到时间控制再到各种上千个具体问题和标准单按，，，你真的要这么看下去怎么也不可能看完，于是没看完的情况下面试惢里就发毛我们这里讲求真实，教科书式的面试技巧等于没有技巧不看也罢，就跟中国式考试一样实际挑选不出创造型人才，死记爛背填鸭式创造还不如仿造强
面试，实质就是人与人心理的较量水平高的不一定就成功，专业技能差一点的不一定就落选这个跟面試者的个人因素有一半以上关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质则在其次，所以这里我们看到了面试这个事情极大的偶嘫性我们首先要分析的就是攻克最大的那个因素，俗话就是搞定面试你的那个人
因此关于面试技巧我们要讲的第一个就是搞定面试官。面试官也是人有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他（她）的弱点先说人事面试，这点可有可无不要重视人事部门，初入职场的人并不清楚在招聘新人的整个事件中，人事部门发挥的作用极其有限它只是个流程，应聘的主要内容是战胜面试你的那个蔀门主管而不要在人事身上多花时间。比方说跟打电话让你去面试的人事部门专员反复周旋还搞个什么电话面试或者经验介绍甚至专业方面的争论或探讨这些都是浪费时间。打电话给你的大多是一个初入职场的人事招募课的小姑娘甚至是个实习生，她在电话中提出要讓你复述你的工作经验或者工作类容你可以直接拒绝，她不会明白你的真正工作内容跟一个外行的小姑娘谈专业知识，你就是自己跟洎己过不去了说不定还会观点不同而不愉快。她要是提出英文对话或者让你外语自我介绍你心里要有底，她刚毕业外语肯定一般而且伱所用到的专业外语她肯定不大知道所以你尽量避免这种英语交流，可以直接拒绝或者婉转拒绝更好的方法就是反过来让她用英语提問题，你来回答可长可短。千万不要跟她较真人家人力资源部这样的小姑娘本身自己才工作或者工作两三年做一个低级别的职位，她嘚月薪可以想见在2000到5000上下你简历上来者要8千1万甚至更高的，她会想你比她工作时间长不了多少却狮子大开口你作为应试者的一方很容噫被她鄙视下去，所以尽量避免也避免跟人事经理多说话，尤其是部门主管面试结束后否则你的要求的最低薪水又会被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事经理做的事情就是尽量从他们嘴巴里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级抬头，工作执掌汇报给谁，个人喜好性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪在本公司服务时间多长，资历如何性格如何，甚至生日血型年龄都问到財好这样你可以在收集尽可能多的信息下，对人下药能够在刚接触的十来分钟内找到对方的部分弱点，利于下面的面试时间捕获他（她）的芳心面试成功。人人都有弱点抓住了他（她）的弱点知晓了他（她）的强项，因人施法你就胜利在望了。这个对上了口味專业就在其次了，再说各人以及各个公司术业有专攻流程也不尽相同，越往职业后面的面试你越懂得多他（她）的专业知识还未必如伱好。
18面试中要注意的第二点就是注重战略与战术的结合
说的通俗一点，战略上藐视它面对任何一个面试的机会，都不要太重视因為一切都是机缘巧合，在投简历选简历以及面试机会筛选的时候已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意互相選择带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就这么重视呢机会的天平是对称的，他有选择和否决你的机会你也有选择更多其他职位的机会，双方一定要站在平等的基础上否则你一味低姿态去面试结果只能会被问得体无完肤，如果录取你你自己都会觉得奇怪了与此同时，形成鲜明对比的就是你要做好充足的准备，此所谓战术上重视它每次面试都要做到志在必得，仿佛是一场必须要取胜的战斗┅样这就跟谈判一样，你要达到做成生意的目的但要表现的不是太在意这次谈判的结果，因此要一分两分的去守护自己的价格不要轻噫放弃否则贱卖了还不如就此放弃。细节方面来说则是最好正装去参加面试到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈吔不要迟到反过来，如果对方迟到你不迟到那你就多了一点点情理上的优势。其次就是面试时间的掌控宁可跟外国人多聊，少与中方人员聊大家都懂得一些浅显道理但如果无法避免那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方说“为什么抛弃上家单位而选择我們公司”你可以直接点，就说“因为你们离我家近”这个理由比什么看好你们或者想得到学习机会得到提升或者大而化之的单方面喜歡的理由都要来的不牵强，中国大陆是全世界最特别的地方当然也有特别的东西大家都理解的比方说离家近这个理由，极其好理解中國是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意因此你的离家近的理由反而显得你朂实在。
面试中最后一点就是面对不同的面试官采取各自不同的保守或者激进的方法对待，比方说面对你将来的老板的老板你要体现嘚就是坚决与诚实以及对公司的价值和贡献力；面对直接主管，你要说的就是自己的聪明快学能力很好的人际交往能力，还有工作中很強的方法论以及执行力记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就往哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争因为你是干实事的人。記住千万不要表现过分耀眼，切记说自己文理兼备里外兼通因为有你这样一个全能的手下没人会放心中国自古以来为丞为君者在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人面对同级别的人面试就要说自己在日常工作中遇到的问题说工作不好做，让他感同身受面对人事，要表现的自己刚刚跟主管谈得很好惺惺相惜，俨然已经成为同事成为战友，让人事无话可说更不要让囚事有往下砍工资的口子。
面试成功后我们要做的不是收到了一家公司愿意录取你的电话后就立即停止现在手头的全部工作，也不是停圵所有找工作的包括投简历准备面试安排面试时间的找工作状态切换成要到新单位报到的状态按照我的定义，一直要到进入自己满意的噺单位得到喜欢的职位后工作直到转正为止这个换工作或者找工作才算画上句号，圆满的句号
找工作的目的，就是找到你当时能够找箌的最好的至少更好的工作简单举个例子，当你毕业4年收到一家单位的报到通知月薪8千后已经在原单位提出离职还有半个月就到新单位工人上班生病工厂负责吗的时候，突然一天另外一家你面试过的你更喜欢的公司打来电话让你报到而且职位你更喜欢，月薪1万2很显嘫你会转向另外一家公司，这里就有了部分变化就是下家的变化。但是如果你在面试一家成功后就拒绝了其他所有面试机会那哪来的哽好的机会？你之前对第二家单位的做简历投简历搜索了解信息以及请假面试等等成本就全部白费了当然这里还是个比较积极的例子，囿更好的单位给你机会于是你到了更好的公司更好的职位。反之如果新公司突然反悔说不缺人了，而你这边已经辞职覆水难收你也沒有继续面试，那如何对待很明显，你失业了更悲剧点的是当你报道2个月后，新单位因为人事调整或者经济危机要将你这个职位砍掉，并且试用期内公司无需赔偿任何损失你仍然失业了，彻彻底底的更重要的是内心的打击。从另外一个角度来考虑就是试用期，渶文就是probation意思是见习，试用考察的意思一旦用人单位不想要你就可以用你不符合职位要求的理由将你无条件辞退，同样你在试用期内囿了更好的选择或者想开创自己的事业去创业不想打工了你也无须承担任何责任，第一天提出第二天就可以不来了试用期，全球通用一般3-6个月，是有她存在的道理的我们换工作的职场人士身在其中又怎能视而不见？
因此我们总结你的投简历面试以及跳槽的相应准備要到新单位转正才算结束，不要掉以轻心
这点，不是职业老手是很容易栽跟头的；即使是职业老手他（她）一般也是事后才发现，洏且也不会对你说这点把握好后，不仅解除了跳槽期间上家下家变卦的危险也让你通过这次换工作能够真正找到你最适合的最喜欢的笁作，薪水福利也更好
通过这次历时半年甚至更长时间的跳槽经历，我们心理成熟了俨然成为职场老手了。但是有人会问为什么要婲这么长时间来准备跳槽准备简历去面试收到一家的通知书后还要面试，甚至直到新工作转正我们可以想见自己从上家公司换到新单位笁人上班生病工厂负责吗，这整个事情大致算一下新单位工作满一年的收入是多少。比方说毕业4年后成功找到新单位工人上班生病工廠负责吗一年，这一年平均月薪9000元按照13薪来算就是近12万，加上单位给你交的保险公积金公司要为你付出的就是17万人民币，按照中国当紟企业税后平均利润率来计算我们选中等偏上的10%来算，你换一次工作就相当于创立了一个年营业额税前200万的工厂而人家是操不了的心管上管下既当老板又当伙计的甚至没有周末的干，你是五天八小时你比他舒服多了。所以你的跳槽不是小事，当然要谨慎要多花精力；当你成为职场资深人士成为抢手的年薪百万的职业经理人后你的变动几乎就相当于一家年营业额几千万的工厂的关停与转产，时间当嘫会更长所以我们经常看到某个高层的变动，老人走了后都要经历很长的时间才会有人来补足他的空缺而更多的时候是另外一个领导戓者老板亲自代管这个部门直到甚至一年后才有新的接替者来。很大程度上不是老板开不起高工资找不到人也不是原来这个人的工作不偅要，而是找到合适的人这个过程比较漫长不可一蹴而就，而离职国家规定可以是1个月找个副总显然需要更长的时间。明白了本质后对于各种现象我们就不足为奇了。
创业容易守业难我们在此对前面换工作的主要过程作了比较细致的经验总结，下面就讲到如何适应伱的新单位这个就跟守业是一个道理，毕竟这是个产值几百万甚至几千万的公司要懂得运营。
21守业的第一步就是了解你的公司从企業文化开始。
内资无论国有民营私营还是上市公司，只一条相当复杂，她的文化就是你现在所在这个社会的文化就是我党的文化，所有中国的关系的领导意志的两极分化的等等特征不一而足，全部有不需多言。
简单分类：美国独资欧洲独资，欧美合资非欧美（韩国日本港澳台新加坡，印度等等）。
先讲美国独资细心的人会记得我毕业三年后就给自己确定只找美国企业的目标范畴。美国文囮是建立在两百几十年的短短奋斗历史之上的奔放文化“用人不疑疑人不用”，用了你就会相信你；当然在你中国设立了独资企业，泹他会在确定高层领导人的时候尽量不用中国人所以在全部或者绝大部分中层干部都是中国人的情况下他也会要么安排一个白人美国人莋为这里的老大，要么会选择欧洲人欧洲人是他们天然的盟友，要么就不伦不类的安排一个亚太其他国家的人士作为你中国区亚太区的铨球副总前二十年主要是新加坡东南亚人，然后香港台湾人现在主要是印度日本或者韩国人，最后没办法也会找美籍华人这个跟美國的政治是保持大体一致性的，他要先保有自己人的利益其次是包括欧洲和亚太盟友，实在不行才会考虑美籍华人首先你要是他认为嘚“民主”的。当然现在港澳台的职业经理人在大陆美资企业已经基本跟大陆人属于同一级别，前二十年的区别对待现在已经取消所鉯美国企业里面会有三个派别，白人香蕉人（其他国家亚太人），中国人
其次美国的文化是合纵连横的均势文化，他喜欢部门间或者丅属间进行争论竞争或者斗争反复讨论会议多如牛毛，就跟美国总统的决策需要得到参众两院的讨论和批准一样所以他很乐于见到你們互相斗争，然后提交给他之后再三方一起讨论或者由他做中间协调人来调和最后的决策必定是一个集体意志。基本没有个人意志的情況大领导也不会像亚太人一样越级管理手下的手下。
美国大公司一般会保持每年4月份加薪的习惯每年13薪之外还会在中国年前后发放1-2个朤年终奖，比较公平不会出现你没年终奖而他拿2个月的情况，所以我们自认为业绩突出的中国人会由于美国的过分公平而抱怨不公平洇为你会为了旁边那个调皮捣蛋整天无所事事的同事也跟你拿一样的年终奖而愤愤不平。
美国公司承认既成现实很有可能这个人不被重偠，但是他不会轻易将你开除而是在你上面加一层领导，下面抽去你的下属将你架空让你识趣自动离职，但是只要你自己不主动辞职僦不会赶你走每年的加薪你一样会有，养着你同样时候进去的2个质量工程师，20年后一个做个副总而另外一个还只是个高级质量工程師的话，前者薪水顶多是后者的2-3倍而不会像中国有上百倍的区别。
第五点就是流程美国公司有完善的流程，一个小项目的流程资料就昰几千张电子文件很多在我们国内企业几页就能搞定。他却需要每步骤都拆解开来而且先仔细定义下每个步骤每个细节以及其名词，┅切做到公开而有依可循所以很多人会很不喜欢美国企业这么多文件流程，但用繁冗的流程集中控制这也是美国国家文化以及他短短两百年迅速发展以及先进科技文明的基石这个是我们需要学习的。
再来美国企业讲求民主，对任何一个人的调迁或者处理会事先告知并咨询你的意见你有足够的理由甚至可以更换你汇报的直接领导。直接点说将你招聘进来的那个经理在你转正后甚至没有办法将你赶走。你只要进了这个公司就首先是全体成员之一，而不是你的上司的下属
然后说下美国企业的管理模式，说下他的扁平化管理也就是呮要无论是谁进去后都会有至少两个领导，一个是职能方面的上司一个是地区的行政上的，稍微大一点的公司就还会有产品事业部的领導这条线因此当你成为中层管理者后你就会发现你的抬头至少是三个后缀，分上述三个不同点
最后说下美国企业的工人上班生病工厂負责吗作业制度以及劳动强度。美国企业一般有年假15天一视同仁，但是工作强度比较大你不说你忙缺人我就会认为你工作量合适，不會找其他人帮你也不会想到给你增加人手。通常情况下美国企业不会有内部监督机构也不会不给你时间今天问你就让你明天给出答案嘚情况，你提出你的理由以及需要的条件他就会理解你可以大干一场，但你主要事项最好知会你的领导美国文化喜欢参与，尽管他什麼也不做尽管他是你领导他也不会替你做主但他需要知道美国企业有明确的流程和规章制度，从你进去后他就默认你懂得并在遵守你鈳以晚点工人上班生病工厂负责吗早点下班或者一天不来，他也是这样你自己有你的理由，大家心领神会但如果你的领导是个中国人，你就要小心了虽然在美国公司里你可以因为工作需要或者偶尔的私事而迟到早退，但是你的中国主管会在美国文化里自己放火但不允許你点灯以后会给你穿小鞋，这个是中国文化的一个插曲除非你这个中国领导是美国长大的，否则你还是注意点
其他不一一叙述，會在讨论其他类型企业中有所提及
对于美国独资企业还是要说明一下，这里讲的美国企业司美国大型企业或者世界500强企业小型中型美國企业不在其中，请加入大型中国民营企业的特点进来因为他不是足够大所以进入中国就会立即被中国化，你懂得
先讲下为什么要将峩们通常所说的欧美企业分开说。欧洲文化是建立在欧罗巴洲发源于希腊大致2000年的文化之上的历史说不悠久但至少有两千年的文化积淀，是绝大部分区别于美国企业的另外一种文化我们可以简单做个不成熟的比较，假如说中国这样有着上下五千年历史世界四大文明发祥哋的泱泱大国有着其上达远古的大国文化将中国看成60岁经验丰富的智者；将建国200多年并在开拓开放与天赋人权的自由文化基础上迅速发展起来的大国美国比喻成30岁而立之年的青年；那么，欧洲有着两千年历史并一直小国独立发展的欧洲则是个45岁的中年人。从年龄看欧洲文化不及中国的深邃与稳重，也不及美国的开放与牛仔但反过来说他却前后通吃对年轻人了解也体会到老年人的想法，于是欧洲很大程度上是个中美思维结合体再加小国文化为什么要加上小国文化，因为他没有大国什么是小国文化，我们后面再讲
欧洲企业的第一個特点就是思考成熟。他有从文艺复兴开始的天赋人权的改革思想但同时也要看到在法国大革命之前欧洲一千数百年的封建统治思维，佷大程度上跟中国的古代封建思想还是有很长时间同步的所以作为中年人的欧洲思想缜密，处理事务慎重万事会留有一手，准备退路在美国市场上他比中国企业做的好，在中国市场上他照样比美国企业做的好举个简单的例子，美国通用汽车和德国大众汽车在中国都夶致年产销200万辆汽车但大众在中国赚取的利润至少是通用的几倍。为什么美国企业将自己参股哪怕20%的合资企业也算作自己的分公司，洏欧洲企业将50%或以上的控股企业才计算在自己名下二，欧洲企业更了解中国人的思维知道关系的重要性，所以大多数欧洲大型企业在Φ国内地的公司会有面对政府和社会事物的专门面对中国的公关部门去经营和打通关系，欧洲企业进口零部件会利用贿赂中国海关人员選择相对少交进口关税的税则号而这点美国企业相对欠缺，他是个30岁年轻男士讲求的就是实力取胜该交多少税我就交多少，我失败了昰因为我的产品不受欢迎或者竞争力不够而他不知道公关在中国的作用如此之大。其三欧洲企业不会轻易亮出自己的底牌，他在中国究竟有什么真实规划究竟赚得了多少利润，他不会真实公开而美国企业一开始就将自己的底牌悉数亮出，我们自己一看就知道谁会在Φ国做得更好所以美国企业与欧洲企业一比较下来就太老实了，而欧洲企业在中国赚了很多钱之后他也会躲在美国身后说自己没赚得多尐而且中国市场不开放对外资有排挤然后让美国企业来出头跟中国政府去斗去争取更多优惠和市场开放和准入制度，去要求汇率改革詓要求减少出口企业补贴……
其次，欧洲企业在中国工资偏低至少比相同级别的美国企业低。欧洲企业会经过大量的调查最后定下在中國的工资体系会刚好达到比一般企业工资高正好你想进去但又不会太高的水平，比方说任何中国人能做到的在美国通用汽车和德国大众汽车中的相同类似职位不出意外通用的薪水会比大众高，其他工程师包括产线作业员等几乎所有职位都是如此
第四，也是我们最需要紸意的欧洲企业从来不会放权给中国人。我们举个简单的例子来比较欧洲企业很知道如何利用中国员工，在他的销售部门冲在最前线嘚去公关去拿生意的业务部门他会大量聘用中国人因为他知道你中国人最了解自己；而美国企业的销售部门经理或者负责销售的却还是個美国人，你说生意能比欧洲企业做的好不再看，采购部门欧洲企业绝对不会给你中国人来确定和选择供应商的权力，中国也会有采購部但是实际上是为欧洲总部服务的，充其量是个中国市场询价和价格信息调查的功能；而美国企业会把这个部门的权力交给你信人鈈疑疑人不用。以此类推工程技术研发部门等等也类似。
最后说下欧洲企业的人事规则和劳动强度等欧洲企业的假期一般也有15天年假，而且可能更多欧洲总部答复或者反映速度一般比较慢，一来他们比较懒散二来他们本来假期就多工人上班生病工厂负责吗时间短早僦休息去了。欧洲企业的优点就是假期比较多而且节奏不快，劳动强度不大两个人做一个人的事，而且是唯一能够提供工作轻松但薪沝能赶上或者接近美国企业的选择有个缺点就是抬头给得比较慢，所以我们作为职场人士的方向可以是先到美国企业中苦几年拿到管悝级别抬头后进入欧洲企业做中层，俗话就是养老跟中国的国有企业一样，而不必像美国企业那样从上到下都要殚心竭虑万事参与而且樾往上越不好做美国企业有领导责任制，出事后最大的领导会引咎辞职不是这个领导良心发现，而是美资企业的文化使然所以欧洲企业的管理层职位相对好做，轻松压力小
欧美合资企业，实际上就是90年代初大量出现的中外合资企业当时国家对外资企业防着一手所鉯一定要跟内地企业合资才给你优惠才让你进来，所以20年前开始出现了大批的合资企业总结他的出现，再看他的趋势从2000年开始外资发現合资后很多技术泄露了，很多部门中国已经放开允许独资并且外资发现很多利润被内资合作者赚取并挥霍了一部分，所以他们心有不咁于是这个后十年大量的独资企业出现了。直到今天2011年，外企能够独资的肯定独资不会跟你合资的。所以我们这里的所谓欧美合资企业在中国将会越来越少除了一些外资暂时还没被允许独资或者国家的战略部门规定了一定要合资的企业。从趋势来看合资企业将越來越少。
合资企业的第一个明显特点就是半中半洋什么意思呢？就是他是中外文化的结合体所以一切几乎都是介于外企独资和内资独資之间的中间。包括工资福利水平包括社会公关方式包括人事制度，，，所以我们可以大致参照取你所需。
合资企业的组织架构特点就是一种对等权衡的机制一般中外双方各占一半也就是50%的股份，一切对半分包括公司内所有部门都是权衡机制的代表，你占领了銷售部我就领导财务部你安排了一个管理部长我就安排一个运营总监你管物流我管采购这就是他的结构写照。但有一点很明确，他跟湔面的美国独资企业和欧洲独资企业最大的不同就是没有“香蕉人”他的内部只分两个派别，中方外方，没有东南亚人或者其他任何兩国之外的势力集团举个简单例子，通用电气里面肯定有一个比较稳固的派别就是介于中国人和白人之间的其他国家特别是东南亚的势仂派别他是独资的；而上海通用汽车里面就只有美国白人和中国人两个派别了，比较清爽所以独资企业里面参合了香蕉人这些皮肤外黃内白的所谓香蕉派，事情就变得比较复杂用国内流行的话语来说就是折腾，形成了公司资源的极大浪费相对于独资企业来说合资企業更能结合中国市场做好生意，他们的生意大多比独资企业做的好也就不足为奇了
在合资企业里面你要牢记一个信条，就是“跟中方”千万别捧老外的大腿，结果汉奸没做成还被排挤出来，成为牺牲品为什么一定要跟着中方来？这个是中国本土文化决定的我们这裏就预见下几家实实在在的企业的未来，来阐述说明比方说比较有名的中美合资企业，上文也提到的上海通用汽车他就是美国通用公司跟中国本土的上海地方国有企业上海汽车合资的，前面十几年双方各占50%的股份后面肯定是要有变化的，中国人迟早是要将之收回的所以通用和上汽的合作，不会像以前那样再来个十五年不变首先第一步上汽会拿回那象征性的“1%”控股权，接下来就是占有大部分股份最后让你通用占有30%的却只能带走10%的利润，而且耗尽你最后一滴技术将通用扫地出中国。这个可以大体说就是上海通用的结局这个是從文化角度来提出的趋势论，趋势毕竟是不会改变的这个从通用汽车在中国的另外一个事件也可以看出，通用汽车将上海通用这个他在亞太最大的子公司只看做自己在亚太的一个子公司而在上海通用的管理者之上设立了一个通用(中国)公司，再往上还有通用（亚太）管悝通用所有亚太子公司。通用忽略了上海通用太大其他亚太子公司加起来规模也不出其右，也忽略了他的中方合作者上海汽车是个地道嘚中国本土国有企业这第二点所以通用（中国）根本管不了上海通用，而且多次被上海通用排挤最终通用很生气号称投入几十亿美金偠强大他的通用（中国），要在中国发展壮大要通过它从中国一年采购上百亿美元的汽车零部件，目的就是绕开上海通用同时给点颜色囷气势你看看殊不知这一切都会因为美国企业的繁冗流程而执行不力，因为不了解中国市场和文化而折戟黄浦江边也因为你通用全球業务和财务状况的一败涂地而灰飞烟灭，无论你当初多么雄心勃勃无论你将通用（中国）选址在王府井还是金茂大厦失败是注定的。所鉯我们在挑选企业的时候这里就要选择上海通用，而放弃通用（中国）这个道理从你投简历的时候就最好弄明白，否则被裁员将是最後的结局这里合资企业就有了足够的吸引人的优势。当然上海大众或者一汽大众也会步上海通用的上述后尘，只不过来自欧洲的德国囚远比美国人来的狡猾他要么买断你中方的股份，要么卖出全部股份之后自己独资但他绝不会傻到在上海大众和一汽大众之上再弄个強势的大众（中国）出来，这个是欧洲人的明智之举当然，即使有个大众（中国）有限公司你最好也选择合资的前面两家子公司而不偠进大众（中国），除非你是想进去浑水摸鱼一下就走人当然，合资企业也是帮了外资企业一把的首先让你在中国站稳脚跟，让你比其他独资企业盈利快采取合资方式的上海通用远比独资的什么标志或者菲亚特来的实在，后两者的命运只能是败走麦城当然他们看到別人合资后赚了钱眼红又回来也合资了。所以合资对于外企在中国做生意还是大大有利的至少在金融危机期间上海通用赚得的钱救了美國通用一把，来自上海贝尔的中国3G订单救了德国贝尔一把否则真正的破产可能就为时不远了。当然来自大众两家合资企业的利润也给夶众每年的财务报表增色不少。
这些实际上都是讲的合资企业的优势为大家在选企业以及入职后的取向做点参考。合资企业这一块就不哆言了
欧美合资企业，实际上就是90年代初大量出现的中外合资企业当时国家对外资企业防着一手所以一定要跟内地企业合资才给你优惠才让你进来，所以20年前开始出现了大批的合资企业总结他的出现，再看他的趋势从2000年开始外资发现合资后很多技术泄露了，很多部門中国已经放开允许独资并且外资发现很多利润被内资合作者赚取并挥霍了一部分，所以他们心有不甘于是这个后十年大量的独资企業出现了。直到今天2011年，外企能够独资的肯定独资不会跟你合资的。所以我们这里的所谓欧美合资企业在中国将会越来越少除了一些外资暂时还没被允许独资或者国家的战略部门规定了一定要合资的企业。从趋势来看合资企业将越来越少。
合资企业的第一个明显特點就是半中半洋什么意思呢？就是他是中外文化的结合体所以一切几乎都是介于外企独资和内资独资之间的中间。包括工资福利水平包括社会公关方式包括人事制度，，，所以我们可以大致参照取你所需。
合资企业的组织架构特点就是一种对等权衡的机制一般中外双方各占一半也就是50%的股份，一切对半分包括公司内所有部门都是权衡机制的代表，你占领了销售部我就领导财务部你安排了一個管理部长我就安排一个运营总监你管物流我管采购这就是他的结构写照。但有一点很明确，他跟前面的美国独资企业和欧洲独资企業最大的不同就是没有“香蕉人”他的内部只分两个派别，中方外方，没有东南亚人或者其他任何两国之外的势力集团举个简单例孓，通用电气里面肯定有一个比较稳固的派别就是介于中国人和白人之间的其他国家特别是东南亚的势力派别他是独资的；而上海通用汽车里面就只有美国白人和中国人两个派别了，比较清爽所以独资企业里面参合了香蕉人这些皮肤外黄内白的所谓香蕉派，事情就变得仳较复杂用国内流行的话语来说就是折腾，形成了公司资源的极大浪费相对于独资企业来说合资企业更能结合中国市场做好生意，他們的生意大多比独资企业做的好也就不足为奇了
在合资企业里面你要牢记一个信条，就是“跟中方”千万别捧老外的大腿，结果汉奸沒做成还被排挤出来，成为牺牲品为什么一定要跟着中方来？这个是中国本土文化决定的我们这里就预见下几家实实在在的企业的未来，来阐述说明比方说比较有名的中美合资企业，上文也提到的上海通用汽车他就是美国通用公司跟中国本土的上海地方国有企业仩海汽车合资的，前面十几年双方各占50%的股份后面肯定是要有变化的，中国人迟早是要将之收回的所以通用和上汽的合作，不会像以湔那样再来个十五年不变首先第一步上汽会拿回那象征性的“1%”控股权，接下来就是占有大部分股份最后让你通用占有30%的却只能带走10%嘚利润，而且耗尽你最后一滴技术将通用扫地出中国。这个可以大体说就是上海通用的结局这个是从文化角度来提出的趋势论，趋势畢竟是不会改变的这个从通用汽车在中国的另外一个事件也可以看出，通用汽车将上海通用这个他在亚太最大的子公司只看做自己在亚呔的一个子公司而在上海通用的管理者之上设立了一个通用(中国)公司，再往上还有通用（亚太）管理通用所有亚太子公司。通用忽略叻上海通用太大其他亚太子公司加起来规模也不出其右，也忽略了他的中方合作者上海汽车是个地道的中国本土国有企业这第二点所鉯通用（中国）根本管不了上海通用，而且多次被上海通用排挤最终通用很生气号称投入几十亿美金要强大他的通用（中国），要在中國发展壮大要通过它从中国一年采购上百亿美元的汽车零部件，目的就是绕开上海通用同时给点颜色和气势你看看殊不知这一切都会洇为美国企业的繁冗流程而执行不力，因为不了解中国市场和文化而折戟黄浦江边也因为你通用全球业务和财务状况的一败涂地而灰飞煙灭，无论你当初多么雄心勃勃无论你将通用（中国）选址在王府井还是金茂大厦失败是注定的。所以我们在挑选企业的时候这里就偠选择上海通用，而放弃通用（中国）这个道理从你投简历的时候就最好弄明白，否则被裁员将是最后的结局这里合资企业就有了足夠的吸引人的优势。当然上海大众或者一汽大众也会步上海通用的上述后尘，只不过来自欧洲的德国人远比美国人来的狡猾他要么买斷你中方的股份，要么卖出全部股份之后自己独资但他绝不会傻到在上海大众和一汽大众之上再弄个强势的大众（中国）出来，这个是歐洲人的明智之举当然，即使有个大众（中国）有限公司你最好也选择合资的前面两家子公司而不要进大众（中国），除非你是想进詓浑水摸鱼一下就走人当然，合资企业也是帮了外资企业一把的首先让你在中国站稳脚跟，让你比其他独资企业盈利快采取合资方式的上海通用远比独资的什么标志或者菲亚特来的实在，后两者的命运只能是败走麦城当然他们看到别人合资后赚了钱眼红又回来也合資了。所以合资对于外企在中国做生意还是大大有利的至少在金融危机期间上海通用赚得的钱救了美国通用一把，来自上海贝尔的中国3G訂单救了德国贝尔一把否则真正的破产可能就为时不远了。当然来自大众两家合资企业的利润也给大众每年的财务报表增色不少。
这些实际上都是讲的合资企业的优势为大家在选企业以及入职后的取向做点参考。合资企业这一块就不多言了
24非欧美企业（韩国日本港澳台新加坡，印度等等）
日本企业工资在所有这类企业中为最高，特别是日本汽车三大巨头其相应职位工资直接可以跟同行业欧美企業叫板。
日本企业喜欢每点都明明白白无论跟供应商还是客户开始都需要有配套的回忆记录甚至是签字后拍照留底，既说明了日本企业攵化的注重细节胆小甚微更说明了他们一丝不苟的精神，所以在日子企业你不要偷偷藏着什么否则会被鄙视而被轻视。
日本企业关联關系为重企业裙带关系明显，不到万不得已不会跟陌生上下家做生意即使跟熟悉的合作企业做生意也会亲兄弟明算账，万事一清二白
缺点就是自己的日本同胞待遇优厚给中国人晋升的机会渺茫，而且信用不足遇强则变揣测中国人心理的能力则在所有外国人中最为靠湔。
日本企业做事谨慎客户服务主动积极，喜欢买卖三方绑定销售既不让你多赚也不让你亏，甚至你的利润和成本他都想晓得
韩国企业总体感觉跟日本有部分类似，也比较讲流程不同点就是，如果日本企业善于研究你的心理耍小聪明那么韩国企业就是比较无赖般嘚小滑头了。
韩国企业的另外一个特点就是开始显露明显的小国文化了变化较快，所以在里面你要适时随机应变不好听点说就叫做要會见风使舵。
韩国企业的第三个也是最大的特点就是危机感强烈腹地狭小，没有可以依赖的国内市场所以韩国企业实际上是比较国际囮的企业，比方说三星比方LG他的主要生产基地必定在穷国，而主要销售市场必定在富国或者大国两头都不在自己的国家，两头在外的結果就是危机感强烈对于美国和中国这样的国家都比较畏惧，当然也区别对待对待美国人毕恭毕敬，对待中国人则总是心里私自的防著你因为历史的原因。
所以进韩国企业不算好的选择工资只比台湾企业略高一点，与港资不相上下
香港企业从90年代初甚至是80年代末，第一个跨进了大陆的大门办厂大多设在靠近的广东，以及北边几个大城市在2001年前中国正式入市达到数值的高峰，03年到08年再到而今菦十年以来以香港制造业为代表的港资企业基本实现了脱胎换骨，期间百分之九十已经关停或者正式寿终正寝或者裂变成其他行业的高利润公司。所以还在内地的香港企业依次为地产公司金融公司，还留在珠三角的部分高端制造业最后是发源于香港的几家猎头和咨询公司。
所以现在我们会有一个惊奇的发现所谓香港公司，实际上在2011年的今天你走进了解之后会发现有一半是大陆人开的不是真正的港資。
第二个特点香港公司一般没有周六的习惯，而且工作时间较长可能跟香港就业竞争激烈有关，在香港谋一份很好的职业不容易壓力较大，同样他的文化自然也会在大陆的港资企业显示出来
港资企业的工资不算低，至少高于台湾企业但低于日本企业的工资水平而苴是唯一不将13薪作为惯例的企业这个是香港企业的弊端。
台湾企业名声不好。我大大小小接触了上百家台湾企业总结些地道的台湾企业特点给大家。
台资企业首先以勤勉的态度赢得客户的亲赖而且他欢喜公关大客户也只倾情于大客户，所以台湾企业公关能力雄厚黑皛两路搞定客户而对朝朝夕夕发展客户的业务部门却缺少耐心，所以台湾企业并不像大陆企业那样善于快速赢得客户而是通过过硬的苼产技艺特别是效率的改进来赢得客户长久的信任来做成长久的生意。所以台湾企业的老板就是业务员而他的所有企业部门都是为客户淛造业务服务的，你很少在台湾企业里面能找到天天忙着开发业务的销售员即使能找到的销售也是几个维护长期客户关系的台湾美女，洏真正的销售则在美女之外实际上就是老板一个人。
持续的成本改善计划将是你在台湾企业听到的永远的话题他甚至能从厕所点灯的瑺开常关规律中寻找出省钱的方法来，先微利接单然后从内部成本来节约来达成利润省钱就是赚钱，被台湾企业学到并运用到极致所鉯在金融危机以及每当危机到来时，欧美企业都想削减成本也想出各种方法来想暂时减少成本，那只是形式主义殊不知这个时候他只偠派人到他的台湾供应商那里待一个月学几招就足够度过经济难关了。
台湾企业比较细心你能够想到的一切都被他想到了，所以你抓不住他的漏洞中西文化他全了解，你想以本地的文化或者古代的某个伎俩来充数也是无济于事他早有方法防着你，所以在台湾企业严格嘚内部管理人权压制太多的氛围中长久在其中工作会导致人的创造性的丧失。
台湾企业整体就是为客户服务所以对客户的任何要求包括无理要求也会全盘接受，但是他会直接让自己企业的每个部门员工直接面对客户的责难与挑剔导致压力管理体制下的大陆新进员工再佽面临强大的处于劣势方的压力，让人身心备受折磨假如你心理和生理承受力都不算强，进去最好不要超过一年否则会被蹂躏成消极厭世的主。
最后开个玩笑台湾人好色。好色人之本性，台湾人长期在大陆设厂本身企业管理制度就比较严格，更加导致满负荷工作の余的食色需求这个跟和尚更爱女人是同一个道理，精神和身体都压抑久了自然一有机会就显得比较过分，好色也不例外台湾企业Φ好色的特点主要就是从台湾老板到中层干部，都有一个同样的爱好现在主要就是大陆遍布各城市的KTV。其他也有很多人爱好之但却是囼湾人的最爱，时至今日东莞昆山某些方面的出名，也与台湾人这方面的爱好有极大关系当然，台湾主管与大陆女作业员的爱情故事則更加曾出不穷不胜枚举。
有人会小看新加坡企业其实新加坡企业的数量和规模都不在台湾企业之下，而且发展潜力以及工资水平却茬港台企业之上
我们从在任意一个亚太开了分公司的某个世界五百强企业来看，会惊人的发现其一半左右的供应商是新加坡企业或跟新加坡有染从我们经常耳濡目染的一些企业，诸如伟创力捷普，安特赫比，凯发宝德隆（Boardroom），高大（Koda)旺旺，联钢（Unisteel）FCI,SCHENKER,慧亚电子，等等等从物流到航空，再到机械产品注塑产品，到汽车零部件再到贴牌代工，新加坡企业无处不在而且占比很高。新加坡企业20姩前在苏州要建立工业园区不是一日来风而是基于其强大的制造业需求。
所以新加坡制造也为亚太制造业出了坚实的力量我们找工作碰到大量新加坡企业也就在所难免。新加坡企业的特点就是模仿而且他比你模仿的像，他产品的性能和外表都接近欧美名牌但他有自巳的品牌，价格一般在欧美产品的七八折他的产品不会像国内企业那样贱卖，利润率也相对较高
新加坡企业文化和新加坡本身的文化昰一样的，他是一个亚太保守文化与欧美自由民主文化的结合体所以新加坡企业中西方的主要节日他都过。新加坡本身也是一个集权下囻主的典范所以实际上中国开放三十年，主要就是认真学了两个师父一是美国，二就是新加坡而小小的新加坡则是主要老师。我们經济生活的各个方面已经大多在向新加坡学习而新加坡企业则喜欢利用中国庞大制造业的机会以及中国巨大规模的消费市场来做得自己嘚生意，傍大款好生活
新加坡企业的薪水仅比国内民资以及台湾企业的工资略微高那么一点点。
新加坡企业将小国文化发展到了极致“船小好调头”这句话不是他们发明的，却是他们天生的性格而且很多外资欧美企业三十年前进入亚洲的第一脚是落在新加坡的，时至紟日还有很多公司将亚太总部放在新加坡而在大陆的分公司中也接近半数的部门为新加坡人掌控，他们将亚太人在欧美企业中的打工哲學也发展到了极致
新加坡企业的弱点，就是他们毕竟出生在远没有中国这种竞争氛围的土壤所以他们对客户的需求反应会比较迟钝，殊不知很多订单就这么被客户认为不受重视而失去了
印度企业是我们最后一个需要稍微提及的国家类型。
印度人讲的英文一开始比较难聽懂主要你要掌握一个规律，印度将T读成D其次就是语速较快，掌握住了这点听懂印度英语就容易多了。
随着印度汽车和软件业的发展大量的印度企业开始来到大陆，包括很多小型外资企业聘用印度人作为中国区总裁实际上也类似于印度公司了，这点我们要注意茬这里就要掌握印度的企业文化思维。
印度企业的第一个特点就是做事拖沓流程很多，问题很多印度人善于提问题，特别是细节问题他会提出细化到芝麻大的问题，我们这里不要感叹于他的细心与谨慎实际上是他传统文化中固有的多问精神，但是多问并不代表多做而且更多的流程从上到下的审批来拖死你，所以在印度公司做事情你有要这方面的心理准备拖拉是习惯。
印度人说多做少打个比方，同样是两个职位雷同的工程师一个中国人一个印度人。中国的工程师会埋头苦干做10件事情，讲5件向领导只汇报2件；而印度工程师則会做2件事，向别人讲5件甚至向领导汇报10件。这个不是说印度人会撒谎可能得益于其上百年的英文官方语言优势加上多说少做的南亚苼活习惯。所以我们在印度企业里面不要过分在意公司的重大工程规划至少要谨慎理解他的计划，不能说什么全当真
印度喜欢跟中国仳，所以身在印度企业里面会发现公司文件以及部分新闻报道里面很多跟中国的行业比较他们也善于分析彼此的优劣势，但很多实际上昰夸大了印度的优势
印度企业的薪水。印度公司在大陆的薪水远比在他本国的高而且印度公司在跟其他国家的企业来到中国的先后顺序以及参考经验方面来比较，他没有多少可资参照的对象甚至定工资也是在含糊不清的情况下决定了大陆员工的工资。有此漏洞反而讓印度企业在大陆的薪水不算低。而且他们来中国的企业一般利润比较高也就可以理解为什么他们的薪水架构不低了。
30转正后以及下佽找工作，再到职业规划
现在一般企业的试用期大概为6个月，也有3个月的无论哪个岗位，我们都需要审时度势特别是在试用期内尽量避免锋芒毕露当然更要减少迟到早退或者工作中犯错误的次数。说的再直接一点作为销售，不要在试用期内轻易更改之前的销售策略作为工程师不要在试用期内更改工程设计变更等等流程，作为采购不要在此期间更换供应商……一句话试用期内要保守听话，不要更妀既有规则切记。
稳妥启见最好花1年时间熟悉了大部分人事以及流程后，可以适当注重原有不良规则的修改建议而真正想大干一场嘚时间必须要在入职24个月后再开始，中国古话小心驶得万年船则是全世界通用的古训。
下次跳槽在我们上面所有若干分贴讨论了之后，我们当然是寻找到了自己当时最好也最合适的工作了但是万事皆在变化，唯一不变的就是变因为各种原因我们还会跳槽，但是针对畢业10年之内的人来说建议最好在这家企业待满3年，无论项目发展还是自我职业计划甚至某个立项到收官的过程也需要三年时间的情况下你1-2年就走人，还是说明当初找到这份工作的草率以及你个人目光的短视从自我发展的角度来讲短期的工作不会让你学到这家企业的精華反而落下履历中频繁跳槽的烙印。
当然无论客观主观的因素，很少有人在一家企业待到退休下次跳槽也迟早要列进自己的日程。下佽你会更有经验更好的把握好找工作的精髓，从而为自己的职场生涯添砖加瓦也赢得更多筹码，薪水提升也是理所当然
总体来说，找工作的途径和方法分多种以一个24岁毕业的大学生为例，
*一般第一份工作主要靠学校以及亲朋的关系介绍加上自己延绵数月网上网下到處投简历的误打误撞；
*毕业3年后到毕业10年也就是27岁到35岁，作为频繁跳槽的主要群体更多靠猎头来挖墙脚实现东家转换来跳槽；
*35岁之后僦主要靠你前面十多年的人脉关系来换工作了。
所以当你毕业3年的时候，突然有一天接到一个猎头的电话你可以高兴一下，因为你已經成为人才成为可以用来挖墙脚的对象。当你接近40岁的时候还靠猎头介绍来找工作，则说明你混的比较差之前十数年的人际关系平岼，需要总结下自己的原因当然，任何例外都是不可避免的我们不一一解释。
对于收入针对国内物价上涨税收增加的现实，以及现玳人长寿的趋势以及退休年龄延后的种种征兆我们总结如下：
1，刚毕业到35岁是最缺钱的时候，同时收入低但又想享受年轻时候就可以恣意挥霍金钱的快感所以这个年龄段的愤世嫉俗者往往最多，而且灰心丧气者则也难免此毕业后的十年，都属于职场和人生的困惑期我们要做的就是认清形势，集合各种资源为我所用开动脑筋激发自我，这样才能尽快突破目前的囧境
2，35岁到50岁是现代人事业发展嘚黄金年龄，这个时候的人家庭经济基础已经积累到一定水平而且不会为了房子和高企的物价怨声载道，对政府政策以及社会规律的把握已经有很大的透视性收入和社会地位也在年年攀高，他们更加注重理财和工作之外的投资这里有个不成文规定，年薪大于年龄也僦是无论你打工亦或是经营自己的事业，年收入最好要大于你的年龄否则属于中等或者偏下水平，虽有积蓄但一旦儿女出国求学就业或鍺婚配则立马捉襟见肘这个年龄段的人上有老下有小，身负家庭和事业的双重责任与压力他们实则是这个社会的中流砥柱，但任何情緒不满等都不可像以前一样随意发泄年龄上包括经济基础上的中间阶层地位容不得他们有丝毫松懈，前有老人不愿放权后有年轻人跃跃欲试的挑战所以这个年龄段更多的是心累。
3,50岁到60岁属于事业生涯的最后阶段也是结束期。在经济天平明显偏向于存量资产而绝非增量資产的今天这个年龄段的人拥有其他年龄段无可匹敌的资产与雄厚资金。我们见到一个50来岁的男人包养一个甚至几个20来岁的小姑娘也僦不足为奇，因为这个时候的男人最多金
至于这二三十年的职业生涯如何规划，我们不再赘述另开新帖，探讨别样的职业人生
行业包括很多，比方说设备制造物流，造船军工，汽车电力公司，水煤气等等公司电信公司，等等而你现在所在的就是电子产品零售业，是商业中的一个分支你要去的比方说华为中兴大唐西门子诺基亚摩托罗拉贝尔等等这些公司大多处于电信设备制造行业。再说横姠的包括财务，人事工程师，技术专员项目经理，销售采购，物控仓管，安检行政等等，你现在在做的就是销售工作加一部汾店面管理工作你将要去或者说是想去的就是网络通信方面的研发工作。零售行业的销售与跳槽到电信设备制造行业的网络研发工程職业，从市场规律来看其可能性微乎其微，从你现有的证书和学历状况来看也基本不可能。你可以画一下纵向的行业和横向的职业伱之前和之后的这两个职务根本没有交集。我不知道你是如何判断你喜欢网络通信工程这个工作的据我所知这种工作也是枯燥无味，技術抄袭较多更具体点都是研究生毕业直接被招收进去洗脑然后每天没日没夜白班也要加班到晚上12点的工作机器，就这样的工作是否是你朂后真正喜欢的我们也不谈但至少你现在想去做希望渺茫，学历和经验都不搭边
所以这里还是个理解的问题，你自己所说的网络技术還可以但不知道网络技术已经是个极其宽泛的范畴，苏宁国美永乐五星都有自己的网络技术部刚刚所说的那些电信设备制造商则有更哆的网络技术分支，你所学的电子商务其中也有一块是网络技术电信联通移动也都有自己的网络技术部，甚至网吧的网管也是个网络技術的代名词包括所有大型公司的IT部门都有专门负责网络技术的工程师……所以可能是我的知识所限，我不知道你擅长的网络技术属于那┅块如果你全部精通，那你就是网络技术这一行的科学家而当今科技社会日新月异新技术层出不穷，再也没有科学家这一说了只有專家。
如果你确实“想从事网络工程和通信这方面”的工作鉴于学历所限，我建议你可以去刚刚所述的那些电信设备制造企业的代工厂詓做做比方说台达中达，比方说龙旗科技更多的测则是广东一大把山寨通信公司，更多以前是做山寨机的可能现在还在做模仿华为嘚也有很多，他们倒是很少看你的学历工资也开得起最要看的就是你的网络和通信技术，你真好可以露一手真有实料甚至可以技术参股做起股东来。
话说回来也不是打击你，你自己一直以来所说的自己欢喜网络和通信技术这一块实际上是你自己给自己所潜意识强加嘚一个海市蜃楼的理想，一个空想这只会让你永远无心专于自己所学的专业，无心专注于自己所做的工作这个心理问题不解决你将永遠不会全身心做哪个工作，而实际上让你做华为的国外网络技术支持工程师你最后也会发现不是你要做的当然那是你不会像现在这样抱怨，因为那个职位薪水很高加上补贴和股权收益，年薪多的有几百万人民币所以，你现在想换工作大部分的原因是因为现在的IT电子产品销售的工作收入太低你一点也不满足，这是问题的关键而不是你说的对哪个行业的爱好。
现实的能走的路就是朝着竞争对手的门店经理来发展，还是做零售商的销售这个最实在；或者去外资的电子销售企业，或者小搞下关系去几大运营商或其外包商的网络安装部門去更有可能是去做宽带转配的最低一级维修员，这些是现实情况下利用一点点你擅长的网络通信技术的最现实工作其他我想不到你能做的跟网络通信技术相关的工作。我看更好的还是利用你所学专业以及门店销售电子产品的经验加盟淘宝京东等，这才是更好的选择
楼主，你好看到你的帖子很受用。先简单自我介绍一下我是女生，08年毕业于一所一般的211院校的材料科学与工程专业另外辅修了一門英语专业，过了专八从毕业到现在，我一直在上海一家五百强日企的研发部门从事结构工程师的工作月薪税前有6000多，还不算加班费期间还被派去日本研修过几个月。其实自我感觉女生有这样一份工作就
等了好多天终于等到楼主的回帖了，谢谢楼主
现在我的问题僦是异地找工作的问题，骑驴找马的成本比较高但是辞职再找又担心一时半会找不到合适的，楼主对这个问题怎么看
你两个回帖花了┅半的篇幅来说明自己现在上海的工作，又说自己的男朋友也考虑将来到上海来这里就不知道你意欲何为。如果要结婚那是要在一起，你去他那或者他来你这如果暂时不结婚，这个问题就迎刃而解你们各自在自己现在的地方工作，周末或者节假日见面当然顺理成章
很显然不是个鱼和熊掌的问题，你偏偏要往这个方面靠楼主和其他人包括你的同事朋友亲戚都会被你说的往你是否要跟男朋友分手这個方面去考虑，这是你自己期望的讨论故意挑出又要在一起又不能在一个城市的不可调和的矛盾，实在是自找苦吃啊另外，你说的英語已经不好而日语好点了我不知道靠这个你说的将来在上海找欧美企业如何能得逞。再换个角度来看你现在遇到的这个矛盾如果你南昌大学刚刚毕业，现在还有这个问题出现不根本就不是个问题了，你自然在南昌好好找工作心无旁骛。现在之所以这样是因为你之前幾年在上海的工作经历而引起的就跟我在另外一个回帖中看到的一样，一个女孩自己买了几套房子却在结婚的时候一定要男朋友在他买嘚房子上写上自己的名字一样他她都没有错，错就错在没有好好看待和处理婚前的房产你这里就是，要么看淡之前的工作经历当做什麼也没有也不知道好好再南昌找工作要么就好好在上海做下去少折腾。
楼主大师看你的帖子有一段时间了，觉得你分析的太棒了希朢也能指点指点我，在这里先谢谢了！
我是84年的06年大学本科，机械及自动化专业毕业英语四级，女因家里有事，呆了1年后07年开始笁作，进了一家台资企业算是电子制造业，总公司在台湾我在苏州的一家分厂，大概五六百人吧工作至今，现在厌倦了这种天天长時间工人上班生病工厂负责吗没有私人时间的工作，想换一份工作还是先来介绍下我的工作经历吧，刚进来时是在品管部门做工程師，主要是厂内例行性的品质把关类基本没什么事情，1年后公司接了另外一笔生意要成立一个新的制造部门，凑巧将我拉去参与于昰参与了整个部门的建设，当时部门就3个人(两男的加我一女的其中一位比较我魄力，原来就是副理级现在两男的都是厂长了)，天天累嘚像狗似的但是最终这个新部门建立起来了，副理升厂长另外一位先是这个部门课长，10年调往另外分厂做厂长了之后我便接任课长┅职至今。任职至今在每月与客户开品质会议得分渐渐升高，总经理也时不时夸讲几句算是还可以吧。
但是就我自己而言我虽然做倳认真，但是性格弱優柔寡斷，沒有什麽主見情緒受別人影響很大，決不是那種當領導的料只是碰巧遇到幾個得力幹將，周围合作嘚部门对应人比较有能力有些事情已经档了一部分，再加上自己有下些功夫去琢磨怎么写出好看的PPT在关键的时候show成绩，在一些大客户稽核的时候没有很大的错误而已
我想换工作的原因，一是觉得自己没有什么能力再做下去想不出什么case来增加绩效，客户每天也追着要┅些专案或改善（虽说改善无止境但也有没灵感的时候），搞得现在对现在这份工作非常厌烦每次还得编编东西出来，但是假的东西呔反感了二是我觉得，自己的性格是偏文和安静的那种对自己还是没有什么信心，也不想再参加每月的品质会议在公司及客户高层莋报告。这对我来讲每次都会有很大的压力（觉得报不好会丢公司的脸）三是现在我也有家庭，以前可能扑在工作上的时间多些但是現在重心会回归到工作与生活持平。现在这家台资企业还是台湾人当家加班没有加班费，周末主管还得义务值班（虽说是说希望你来学習和充电的但还是都得来，不管你做什么）而且我现在在计划要宝宝不可能再像之前一样一天12H甚至更多时间都泡在公司，我想有些自巳的时间给家人
现在的问题是，我没有去过其他公司只是在台资企业干到现在，想换一份工作又不知道自己能做什么，说起英文又佷惭愧想去做些比较轻松的工作，进入欧美企业英文又不行，再换到其他电子公司先脱离台企，又是个已婚未孕的状态大多数公司肯定都会考虑这一点。唉现在纠结中，不知道自己的市场定位在哪里下一步改怎么走？
希望楼主能抽出时间来帮我分析分析，指點指点迷津不甚感激。
不要太担心英文只要不是台湾企业就可以去。首先实现五天八小时的工人上班生病工厂负责吗这才是你最需偠的王道。
然后看下问什么不需要担心英文你肯定还是去对方的质量部门工作，无论欧还是美质量部门都对英文要求不高，你要做的僅仅是在面试的时候应付你那个中国主管半小时英文你们两个讲中国英语你还怕什么？而且你又不是毫无底子好好将面试英语练习一丅，同时多想想怎么将你现在工作中用到的质量英语词汇连接起来实在不行就在面试的时候多用英文讲你做的质量工作，这个相对简单等半小时后对方自然会用中文继续面试你。
万事不要怕是人的事情哪有做不了的？没有谁是三头六臂不是人放心大胆去面试吧。
幽幽哥哥投简历时，企业发布的招聘信息条件都符合只是相关的工作经验年限不够，可以投吗谢谢哥。
当然可以投他即使要20年工作經验，但是照样有1年2年工作经验的人投简历而真正有了20年经验的人还不一定看上他这个职位。所有工作年限只是他的要求而已最终谈荿的那个人实际上是在要求的20年和实际应聘者实际工龄情况的一个折中方案，比方书6年而你选择的职位如果需要3-5年工作经验，同样只偠你有1年相关工作经验，就照样可以投递而且在命中范围之内。
幽幽楼主你好,看了你的贴子.思想得到很宽的开广.自己也想了许多.学你名芓的格式.用唐伯虎的对注册了这个帐号.很感情楼主将自己的经历分享指导让我们学习.最让我佩服的是楼主对各行业各性质企业各岗位的熟悉.膜拜啊.现在工作一年多了,个人发展遇到了些困惑.想请楼主指点迷津.说下本人情况,我普通本科毕业,学化工.现在也没记住多少.英语一般.在一個大型企业做纸张QC.从09年到现在.觉得不知道自己是否适合这份工作.陷入了个迷茫期.我们公司福利待遇挺好.但安安稳稳.可以不饿死但也赚不了夶钱.面对这高房价心理太有压力.不想在这工作十几年了才能买上房.而且工作了十几年都不知道自己喜欢做什么.适合做什么.擅长做什么.现在峩有女朋友在湖南,我好几个大学同学也在.所以我想去那边发展.
不知道从哪开始,在网上搜索了湖南的一些大型企业.查下来.觉得中联重工,三一偅工,远大集团,九芝堂,湖南中烟（听说很难进去）山河智能,长丰汽车,湘江涂料集团.丽臣实业.博世汽车部件.写得公司有些多,麻烦楼主了,指点丅方向.适合去哪个公司做什么岗位.
我的性格是有些内向,在公众场合说话不多.和熟的人聊得来.带班的时候和班员相处都挺好的.做事考虑比较謹慎.领导安排的事也完成的不错.执行力良好.在此谢谢幽幽楼主大哥了!我每天都会来关注你的贴子的,你对大家的回贴对我都带有学习指导作鼡.
你起名字足见你是个有心之人。既然湖南是你想去发展事业的地方就义无反顾的去吧至于你咨询的那些著名公司，当然是比较好的选擇关键进去这张门票不容易找到，更难买
先不要计较与企业的大小，也无需过多着眼于自己的化工专业而是根据最实在的质量工作經验，在湖南靠近你亲人的期房找份质量工程师的工作当然，如果是化工企业则更好更能让你得心应手。
自己究竟适合做什么工作詓什么样的企业，将来究竟发展得如何等等问题，更主要的取决于你思考的方式以及行动力我们练习职场之力，就跟练功一样是个循序渐进的过程，而且具有很强的马太效应职场以及生活提供给了我们几十年时间，足够让你奋斗成功所以你的关键是爱上你每一次笁作的环境，每次都注重去锻炼自己坚持之后你自然脱颖而出。职场的每一个职务都能成功关键看在这个位置上的人。
楼主分析的太透彻了一针见血！希望楼主也可以给我一些建议。
本人女本科，学金融专业的毕业一年了。本人的第一份工作是一个小型人才市场莋前台文员很闲的，没想到什么东西后来干了半年多，公司调我到了派遣部主要是做劳动派遣的，我的工作就是找人才、联系人才媔试等本人性格偏内向些，和陌生人不怎么聊得来其实是不知道聊些什么。自己的表达能力不是很行最近想换别的工作，但是不知噵出去要找怎么样的工作我英语超烂、不喜欢做销售，喜欢较固定的工作最近在思考我下一个要找的工作，好像就文职类的合适我想问一下楼主像我这样做人事文员合适我吗？
我相信你这里说的是心里话对于你的真实想法和感受，可以自己做个总结其实自己也是據此归纳出方向来的。有了这个指导思想行动才能跟的上来而且是正确的方向。
我们看下你的状态“自己的表达能力不是很行。最近想换别的工作但是不知道出去要找怎么样的工作，我英语超烂、不喜欢做销售喜欢较固定的工作。”首先一点你自知中文语言表达能仂不好同时英语也不行，这就说明你不适合过多需要语言或者沟通的岗位自然否决了销售以及行政公关培训等等职位。同时需要出差或者异地工作的职务也不适合你喜欢固定环境的特点，在直接一点就是你现在这个单位以及这份劳动派遣的共组也不适合你因为变动較大也不牢靠，最好能有个一劳永逸的职位给你
给你的建议是花个1年时间来找寻一份大型企业的人事工作，具体不一定要求是人事部门裏面的招募课而是企业里面的人事职员，此后依赖于企业自身业务的发展以及你这份人事职员工作的尽心尽力表现部门的人事经理职位则就是你的目标。在固定的企业里面有着执着的奋斗目标那么你希望的那份安定而有满足感的工作生活，就离你不远了
看了你的回複贴，给人一种积极向上目标明确有激情有动力！我也想咨询自己的困惑，望能得到贵言！
88年女只有中专文凭，(读了一年高中误听別人说读完高中考不上大学的话，在外面找不到工作还不如去读中专学门技术，现在都后悔死了……不过不敢跟父母讲当初路都是我洎己选择的)学的是电子商务，具体学些什么估计会用电脑的人都懂的。毕业后没在外面找工作自己在淘宝上开店刷钻赚到一些生活费。后来淘宝规则越来越严做不下去了之后就都没什么工作，家里人见实在太不像话了猛催着找工作。后来随便找了个星级酒店服务员嘚工作做了下来期间有调岗做过收银，基本上每个岗位就做一年左右
去年来深圳，应聘一家贷代公司做行政文员，公司很小只有几個人而已可想而知我的工作量。公司的业务主要是一个合伙人和另一个合伙的亲属把关着公司招过几次客服人员，都是因为没有实质性的工作都走了我也不例外，混了半年后也闪人了目前应聘到一家100人左右的手机加工厂做仓库文员。每天都是录单做报表（没有系统就用电子表格），做完后发给采购等相关人员月中基本没事，月底盘点对账时忙一个星期这样.
目标：到30岁能实现月薪6千的工资工作穩定，不知道这是不是奢望（虽然自己一直都碌碌无为了二十多年可内心还是希望自己有一份事业），呵呵……
优点：对于感兴趣的事懂得利用网络去进一步学习，学东西有一套自己的思路；喜欢跟人沟通也容易跟人熟；最大的爱好是听欧美人说英语的感觉，羡慕别囚说一口流利的英语
缺点：思绪容易受别人的影响；跟自己的直接上司熟不来关系不好也不坏的那种；讨厌每天无所事事的感觉，（记嘚有一次有一个和尚师傅因为我就路过他身边就对他笑了一下他看着我对我说，我是一个有工作才能开心快乐的女孩比较实在；如果沒有工作哪怕有钱我也不觉得过得充实开心，我觉得他就说到我的内心了.之前我的工作就是因为去试工几天做得蛮开心的也不管工资多少差不多就行，才做得久些）对一份工作容易失去激情对未来没有规划可言。好在是女孩家里没有什么经济要求
迷茫：不想在电子商務方面了，其他都是从事较为底端的行业本身也没有技术在身，感觉自己一无是处也不知道自己适合做什么，选什么样的行业才能在幾年后达到自己的目标还有对问题看得较片面。以我现有的知识能力我该从哪里开始，如何确定未来的大致方向及深入学习才能基本仩达到我的目标或者是需要在哪些方面加强培训什么的，哪怕在外面的培训班培训都无所谓……
你88年属龙中专毕业，明年本命年实際上到了女人成家立业的时候了。此时的你对于工作最需要的是一家可靠企业的有发展前途的职位，有了这个基础事业才有可资提升的鈳能而至于30岁6千的月薪目标，这只是你暂时的目标不作数，也许很快你会有更高或者更低的要求但无论如何，方向是朝这努力
首先要有战略思考，皮之不存毛将焉附这份可让你赖以发展的职位肯定不在现在这家百来十人的手机制作公司，不是因为100人公司的规模不夶而更主要的是手机这个行业的高淘汰率以及这个行业不断往高端化快速更新换代以及更加接近电信移动等运行商客制化生产的特点，決定了你现在的这家企业永远只能在这个行业的最末端赚点组装费的小钱给你们的薪水或者提供给你发展空间的机会都会很小，而且朝鈈保夕也只在一两年之间说的直接点，很难说你30岁的时候这家企业还在刚刚所说的这个行业的特征结合注定了现在这种企业的短命。茬一个不是很有市场信心的公司和行业是建立不了也完不成你的职业计划的。所以一份工作稳定薪水较高的事业，需要你换公司而且離开手机这个行业才能更有事实现的可能通过各种方法和亲戚朋友的关系或者渠道换公司，是你的第一部王道
之后再看看你的真实可赱之路。你可以找出本帖或者我的另外一个谈职业规划的帖子中关于制造企业中职位3大类的划分进入脱离制造车间的第二类和第三类相關工种，这是迅速接近你事业计划目标的工作当然，更现实的机会还是来自于你现在工作经验的延伸之上你现在的这份仓库文员的工莋，实际上就是货物保管员属于仓库人员，归属于公司制造部的仓库管理部门属于公司的物流部，如果不换岗的情况下你的方向是朝着仓库主管物流专员计划主管生产计划部管理人员，最后到公司的物流部经理这样的事业道路而持续至少五年且不出差错的兢兢业业笁作才能让你达成你刚刚提出的30岁工作稳定月薪6千的目标。这是一条漫长而枯燥的道路你可以发散思维改变下自己的战术，先将非手机荇业的将来那家新公司的仓库哭别以及物料状况和仓库管理知识和经验好好通过日常有心的工作练就出来然后朝着刚刚你所说你提供数據去处的那些部门，你将来的工作就是现在你的内部客户你现在提供数据的部门现在为他们提供仓库材料数量和哭别等数据，是为了将來别人为你提供数据做准备这样一来职业视野就开阔多了。采购员或者计划主管就成了你最现实的目标这是你更早实现职业目标的方姠。
另外要注意时间的有效利用以及切实目标下果断执行力的发展。这就提到了时间的概念虽然你大而化之的为自己提出了一个30岁达箌事业稳定收入6千的目标，看似遥远其实30岁就在眼前。尽管还有六七年的奋斗时间但其实分配给你的为职业全心全意工作的时间并不哆。根据现实情况你30岁前肯定结婚生子了。具体来看一看明年2012年本命年，开始谈朋友结婚论嫁2013年结婚，2014年怀孕休息生子2015年回到有點陌生的工作岗位，此后2016年好好抛开小孩的过多照料而在工作上刻苦一年则2017年你30岁，很快就已经来了而你的刚才那个事业目标，能否達成还都未可知。你这里给自己定的30岁目标其实这个30岁看似很遥远，其实就已经近在眼前而你这期间你能为了这个目的好好努力工莋的时间并不多。
为你写了这么多是想让你从现在这家单位的仓库文员工作开始，通过换公司和仓库工作的具体工作提升到让你达成自巳的职业目标而不是建立在你想像却没有切实计划的空想之上。
楼主说一下我目前的状态。我是10年毕业的09年底去了成都某企业工作，任职销售工程师一直到上个月辞职。离职原因不适合销售，不喜欢销售工作性质
现在处于找工作期，而且这次是我职业生涯的转折点于是我自己觉得找个自己喜欢的，慢慢找~而我喜欢的是人力资源但是这个行业我是生手，就是有培训机会没有工作经验一样不能找到工作。
我处于西北地区国企外资寥寥，尤其是IT业我想通过这次职业转变，现在小公司积累经验锻炼自己足够强大后进入大型企业。但是目前我的大方向定了后，小方向无法定就是现在我找工作应该找哪一种的~比较迷茫。
我自己是这样规划的1.商务助理——商务——商务主管。2.销售助理——培训人力资源-找机会调岗人事助理——人事不知道这种规划是否能行通？
先说第一种1.商务助理——商务——商务主管。
这条道路比较靠谱你有着近两年的销售工程师工作经验，接下来的第一步做企业的商务助理很容易，而且这是个放低身段的选择首先，你要晓得商务是个虚无缥缈的概念企业在市场上做生意，他所有的部门共同一起进行的事情都可以叫做商务洏你这里当然讲的是企业里面专门独立出来的商务部门，这个部门通常隶属于销售部门而且是销售部中的次要岗位，大多是由一个最近沒有多少业绩的老销售带着几个应届毕业生组成二，纯粹的商务就是负责接待工作文书准备以及公司内外面对客户、供应商和政府的夶小事务的联络，工作如同打杂更多的是跟企业里行政部门通力合作。所以这两点一分析就可以看出你说的商务助理-商务-商务主管，其实说的就是在企业的销售部门做销售内部的文员和销售管理工作而不做正面的业务，这种职位少之又少}
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