国家企业人力资源管理师报名费栲试由国家人社部统一组织由各省人力资源保障厅负责具体实施，因实施个体不同全国各省报名条件虽大致相似，但也存在一定的差異

根据《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知（人社鉴发〔2018〕1号）》（）、《关于做好2018年我省国家职业资格统一鉴定工作的通知（豫职鑒〔2018〕3号）》（） 规定，2018年国家企业人力资源管理师报名费一级、二级、三级、四级考试科目基础知识、专业技能、综合评审时间为：上半年5月19日下半年11月17日。

2018年人力资源管理师报名费（1-4级）考试时间和考核方案

其中《关于做好2018年我省国家职业资格统一鉴定工作的通知（豫职鉴〔2018〕3号）》第六条第（三）小条明确指出：针对下半年人力资源管理师报名费全面实行上机考试河南各市应做好机考准备，使考試机配置及机位数量达到鉴定要求确保人力资源管理师报名费全国统一鉴定顺利进行。

这个考试形式的变化会给对考生带来的影响有哪些利弊？考生如何应对给大家做简单介绍；

01.什么是无纸化机考？

02.机考对考生有哪些影响？

03.机考的利弊有哪些

04.如何应对无纸化机考

05.提前体验机考做题

河南职业技能鉴定考试网上报名平台报名流程：

登录报名平台（）→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考试

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺据调查显示，很多都是干行政出身的最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场 的需要还有很大嘚差距其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质不仅急需在總体 上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由單一型素质向复合型素质转化

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万其中北京缺40万，上海缺60万广州缺50万以上，武汉也在30万人左右

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元 （一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）在这样嘚工资标准中人力资源管理师报名费的薪资水 准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师报名费荿为许多人眼中极具吸引力的热门职业