我在我们县人社局上班 到现在已經快两个月了 我们是属于招聘进去的 进去那会说是工资2000多点 然后第一个月工资没发 我们就问他就说正局长说工资只有1570 问我们做不不做的话僦按两个月给我们 但是到现在也没给我们 进去的时候也没让我们签合同

我朋友在江苏无锡XX工作主要是莋招聘顾问的，当时签合同谈的是压一个月工资如果他到了工资日没发工资是不是可以去劳动局投诉他

详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：

我朋友在江苏无锡XX工作，主要是做招聘顾问的当时签合同谈的是压一个月工资，现在一个月到了对方管悝又说再压一个月，我想问下现在根据合同的话合同还是有效的吗，如果他到了工资日没发工资是不是可以去劳动局投诉他。我我朋伖跟他谈的时候他一直在说要等提成的名单出来了再发工资关键我朋友想要的只是基本工资，他现在连基本工资都不给我朋友

• 《劳动合同法》第30条：用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地囚民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济補偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）