富士康有多少员工员工有五百万粉丝的大网红吗?

原标题:网红老板告诉你:如何從1万粉生出100万粉!

在互联网圈2016年被称作“网红元年”。 为一种人形化IP他们不仅能够依靠个人魅力圈粉,同时以电商为依托的“吸金”能力也可见一斑:去年双十一当天,天猫每7件衣服就有一件是网红卖出的。

汇美集团瞄准瞄准了粉丝经济成立了致力于IP变现的电子商务公司——魔范(MOFAN)。在2016年启动魔范电商平台的红人品牌发展至今,目前单品牌月销最高超过500万元孵化了Dreamy、MUSCLE DOG、第九片海等红人品牌;今年廣东省移动经济协会评选其为“最具商业价值红人经济平台”。在PC时代最为常用的邮件、短信方式已经逐渐在失去效用频繁的信息骚扰甚至会收获适得其反的效果。增加粉丝对于品牌的粘度理念的认可度和依赖度,对于企业来说显得尤为重要那么,到底如何维系粉丝社群或许可以在汇美集团身上找到一些灵感。

汇美集团董事长兼CEO、茵曼品牌创始人方建华本身就是个拥有超多粉丝的网红玩微博,开個人公众号上综艺甚至玩直播,都要自已亲身上阵也许秉承了他的这种性格,汇美的血液里多少也带着几分敢试敢做的冲劲:招呼粉絲线下开店进行共创各地设立站长,线下活动轮番上场圈一波红人帮他们运营壮大粉丝队伍......对于很多企业而言十分难拿捏的粉丝经济,汇美却一直玩得如鱼得水并建立起了一套独特的维护体系。

如今粉丝对于品牌的诉求已经不再是完成产品购买这么简单何健伟作为彙美集团CRM(客户关系管理)部门负责人感受尤为明显,随着客户的需求在变团队对于人才的要求也在转变,原先对于CRM专员来说一定的营銷策划能力、数据分析能力、消费者内容洞察能力等标配能力在现在看来都成为非必要因素,现在的CRM人员更需要知道如何组织客户活动产生原创内容,找到能刺激用户大脑皮层、具有高互动效果的新媒体平台玩法

“达成交易不是和客户关系的结束,而是开始”

每当┅笔新客的交易订单的生成,就意味着CRM团队的工作量又增加了一份但是作为一个仅仅只有20人的团队,如何去维系集团品牌下几百万的粉絲他们根据活跃度把客户分成三种圈层,建立分层运营机制并尝试用粉丝去“带活”粉丝。

就目前而言参加过汇美旗下线下品牌活動的粉丝大概在5—10万人,其中“铁杆粉”大约在1万人而这1万人就是CRM团队需要去建立深入链接的核心圈层。与他们建立密切的联系甚至媔对面的沟通是何健伟团队日常重要工作之一。她们作为汇美粉丝中的“种子选手”不仅自己会第一时间参与集团活动,甚至不乏少数荿为活动的自发组织者以她们为核心产生内容,辐射到周边粉丝这群粉丝也成为了粉丝中的汇美“代言人”。

愿意为汇美集团活动产苼二次传播的100万左右的中等活跃粉丝则在第二层她们一般会关注汇美旗下各个品牌的服务号、相关活动内容,也会参加与自己兴趣相关戓者地域相近的微信群组这就需要CRM团队建立各渠道的沟通、互动机制。

如今的粉丝对于原先的那种以宣导、形象为主的企业活动已经逐渐失去兴趣,由原来单向的沟通渠道转变为双向的互动是汇美粉丝维护的一个重要转变。为了与粉丝建立真正的连接建立不同品牌、不同风格、突出某一色彩的服务号成为首选。相比于略显正经的企业大号极具个性的设计师、具有某方面专长等等的个人号,成为了現在粉丝的更愿意关注的对象以茵曼主打搭配的个人号为例,除了输出常规的服饰搭配的一些技巧内容还可以为粉丝提供个性化服务,将粉丝通过看了详情页购买的服饰根据其本身的体型特点,做出搭配方案和建议也会通过其个人形象,为其推荐适合服饰元素、图案、版型等

其次,建立粉丝群也是一种常见但较为有效的做法汇美目前按照两个维度建群,一是以城市分类的群组相同区域的粉丝彙聚更具有亲切感,一定程度上也更容易进行线下活动参与的可能性二是以茶艺、花艺、阅读、音乐等兴趣建立群组,在里面粉丝则更嫆易找到志同道合的朋友围绕本身兴趣进行探讨。一般在这些群里汇美也会找到行业里的达人,定时在群里直播或者通过图文的方式敎粉丝插花、创意DIY设计等等用内容黏住粉丝。

再往外延辐射的300万左右粉丝她们则属于默默的“潜水党”,她们关注着活动和品牌的举動但目前仍处于观望状态,何健伟认为想要一直吸引着这些粉丝的关注需要CRM团队产出更多优质内容以及精彩的线下活动去打动她们。

短、频、快成粉丝活动新特征

维护粉丝有很多的方式最原始的就是店铺上新,会员积分活动返场让利打折,比起线上这种比较单一的維护方式现在汇美选择慢慢把用户引到线下去进行互动,何健伟说:“我们要和用户去做朋友让用户和用户相互成为朋友,这样才能建立比较稳定的关系”

通过调研数据,何健伟发现其实粉丝并没有太清楚的线上线下界限购买习惯更多还是基于场景的切换,线下购買主要集中在周六日线上购买则多在周一到周五,团队在周一到周五主线上邮件、短信店铺的互动,一到周六日则鼓励消费者参与到線下活动为了沉淀出更多可行性方案,在每天上午做好日常维护工作之外何健伟团队每位成员必须还要给出营销策划的点子,并通过投票的方式挑出“最佳idea”进行试行

同时,何健伟关注到随着人们的时间逐步碎片化营销活动的关注度会随活动时间推进而迅速回落,短频快也逐渐成为现在汇美活动组织的主要特征合作成为了其线下活动的落地方式。

今年3月份在全国不同30个城市,汇美旗下的茵曼品牌组织了“闺蜜瑜伽”活动“茵符”(茵曼的粉丝)可以拉上朋友去和茵曼指定合作的瑜伽馆活动,而这场活动准备时间也不过短短一周左右对于瑜伽馆而言,茵曼给其带去了周边具有慢生活理念的客户而瑜伽馆提供场地和课程为茵曼节约了不少活动的成本和筹备时間,将资源整合效果较好呈现

除了集团自发的多城市联动的较为大型的活动,汇美旗下还有一个非常具有特色的线下活动:粉丝作为自發的活动组织者组织当地粉丝进行的线下活动。根据地方为据点汇美在粉丝主要汇集的城市设立了当地粉丝作为站长,站长作为该地嘚粉丝活动的灵魂人物也是当地粉丝活动的主要发起者,颇有几分类似明星当地后援会的会长的角色

不过,在现实操作过程中粉丝洎发组织活动仍面临着两大难题。首先便是信任感粉丝不像品牌具有背书,因此汇美通过前期线上的互动和课程一些低门槛参与的方式,让她们彼此之间建立链接慢慢再延伸至线下。站长一般都在某一领域有着自己的专长比如瑜伽老师教瑜伽,花艺师交插画然后茬通过一次次活动挖掘具有其余专长的粉丝,丰富线下活动模式解决了信任感,其次要解决的就是线下资源的需求比如活动场地、物料等,整合社会资源、提供物料、内容沉淀宣传等方面何健伟团队也会为线下活动的粉丝们提供支持。

2015年互联网捧红了一群人她们年輕貌美,打扮时尚周游世界作为专业领域的意见领袖,拥有大量粉丝的拥簇这群利用互联网社交走红的达人被称为“网络红人”。作為一种人形化IP他们不仅能够依靠个人魅力圈粉,同时以电商为依托的“吸金”能力也可见一斑:去年双十一当天每7件衣服,就有一件昰网红卖出的

网红将符合潮流趋势且迎合自身粉丝偏好的产品推荐给粉丝,既降低了消费者购物难度又获取了更准确的需求数据,让苼产计划更精准这件品牌商们最想实现的事情,在网红身上成为了可能

面对这风口上的猪,2015年汇美集团成立社群电商事业部2016年启动魔范电商,斥下巨资打算用来瞄准这群网红以及他们身后强大的粉丝群体带来的经济效应。

魔范(MOFAN)就是一个瞄准了粉丝经济致力于IP变現的电子商务公司,隶属于汇美集团它以明星艺人、网络红人、影视文化IP作为切入点,从粉丝的热爱和需求出发从而缔造鞋包、服饰、护肤品等多品类时尚品牌,打造全渠道的商业化平台项目在2016年启动,魔范电商平台的红人品牌发展至今目前单品牌月销最高超过500万え,孵化了Dreamy、MUSCLE DOG、第九片海等红人品牌;今年广东省移动经济协会评选其为“最具商业价值红人经济平台”

魔范电商做的也是网红孵化器嘚工作,从红人包装、运营到工厂的一个全产业链,针对不同网红特性量身定制合适的合作模式,但和很多网红孵化公司不同之处在於汇美希望去做网红品牌化运营,而非短时间内迅速起量在魔范电商CEO逸飞看来,如今部分网红在销售变现方面步伐有些操之过急:“培养一个服装品牌是一场持久战,想要活得更长久最终还是需要回归到商业的本质:产品和粉丝体验”。

团队在和红人达成协作后會进行大量的前期梳理工作,比如基于红人自身的特征提炼其主要风格,专业的团队会根据粉丝洞察、市场调研、数据分析等方式梳理品牌定位设计品牌LOGO,然后具体到价格带设定、关键词删选再细化到设计部门对于产品面料的色调选定,设计部门对于产品研发、打版等方面都会涉及汇美甚至为魔范电商独立出一条生产线来配合生产。

目前汇美已经与十多位红人建立合作覆盖到1500万粉丝,逸飞认为这仩面还大有所为:“除了她们自带的粉丝风格明细后产品也可以把他们的粉丝群体壮大”,以一家3月份开业的文艺气息用微电影讲诉洎己服装故事的红人店“第九片海”为例,近两个月时间店铺粉丝就已经接近20万

此外,随着红人品牌的运营粉丝团队也在不断壮大,對于服饰之外的需求也开始逐渐增加比如在红人展示服装的过程中,会有不少粉丝询问红人妆容如何打造口红什么牌子等等问题,于昰美妆成为团队找到新的契机点逸飞透露,后续在美妆领域会通过战略投资合作的方式推出品牌,团队要做的工作就是:“围绕着粉絲需求为她们打造美丽经济”。

文/电商在线记者蒋婵娟

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  在大多数年轻人出现职业志姠转变的同时另一波人口结构浪潮正开始席卷中国。看似数量无限的外来务工人员中国成功制造业企业的基石似乎正在流失中国国内囷发达经济体都会感受到这种现象的影响,因为在中国采购产品的企业总有一天会把上涨的成本转嫁给西方消费者

  在劳动力数量增長的放缓的同时,中国经济增长也恰恰出现减速工厂主们面临的财务压力一直在上升。过去三年工资水平一直在以每年两位数的速度攀升。更为强势的员工队伍还催生了劳资纠纷

  将近十年前,富士康有多少员工就开始应对劳动力成本日益上涨的问题它的对策是紦工厂建在远离广东和上海等传统沿海制造业中心的地方。在沿海地区企业对劳动力的争夺最为激烈。2009年和2010年富士康有多少员工在深圳的首家工厂爆发一连串员工自杀事件后,该公司加快了这种转移这些自杀事件暴露出了大型工业园区存在的一些问题,这些园区往往擁有数十万背井离乡的年轻员工

  在不到两年的时间里,富士康有多少员工在成本较低的中国内陆地区建起了两家大型工厂:一个是組装苹果(Apple)iPhone手机的郑州生产基地现拥有员工19.2万人,李晴琳就在那里开起了职介所;一个是组装iPad的成都工厂现拥有员工11万人。富士康有多尐员工深圳生产基地仍是该公司最大的生产基地员工总数达39万人。该公司现在正在忙着完成上月面世的iPhone5的订单

  也就是说,富士康囿多少员工在中国大陆的员工总数高达120万但过去一个月,它在中国内陆的工厂在短短两周内发生两起员工骚乱事件这表明,该公司的模式或许是不可持续的10月5日,在与生产线员工就iPhone5质量要求提高一事发生两次对峙之后郑州工厂的数百名质量控制人员展开罢工。9月23日富士康有多少员工太原工厂一名员工与一名警卫的争执升级为一场骚乱。太原工厂的员工总数为7.9万人在这起事件中,40人受伤多家商店被抢,汽车被掀翻

  中国社会科学院人口与劳动经济研究所的张车伟表示:富士康有多少员工这种把在中国沿海地区不可持续的工廠复制到内陆省份的做法是有问题的,因为它还是在沿用相同的模式他指出,继续仰仗大批非常年轻的劳动力是有风险的短期来看,富士康有多少员工可能仍会如此生存下去但最终,他们必须意识到劳动力队伍出现的重大结构性变化

  中国劳动年龄人口预计到2015年時才会达到峰值,但15岁至29岁人群的人数很可能已经达到峰值主要原因是30年前出台的计划生育政策。瑞银(UBS)经济学家王涛(TaoWang)在最近的一份报告Φ写道:2010年代劳动年龄人口的净增数量将从2000年代的8200万和1990年代的9000万骤减至2300万。她还预言年轻的劳动年龄人口在过去十年每年增长0.2%后,将茬未来十年每年锐减1.4%

  这解释了为何会有这么多雇主在出口和整体经济放缓之际都很难招到足够多的员工。报道称今年9月其调查的200镓公司里,有三成的蓝领岗位无人补缺据估计,中国服务业从业人数已达2.90亿左右而制造业为2.25亿。它还预测未来十年,服务业的发展速度仍将超过制造业

  尽管富士康有多少员工提供了中国电子产品制造业一些工资最高的就业岗位,但它仍难以招到足够多的员工来充实其新工厂富士康有多少员工太原工厂负责人力资源的人士表示,富士康有多少员工正从其他工厂借用数百名员工因为太原工厂无法实现自己的招工目标。郑州市和太原市政府一直在用大巴运送学生到富士康有多少员工实习让他们在生产线上帮忙。

  香港大学教授迈克尔-恩赖特曾写过一本关于中国珠江三角洲制造业中心的书恩赖特认为,女性择业倾向的改变尤其明显她们去沿海地区工作的倾姠要弱于以往,而且她们也不再那么愿意从事制造业电子产品工厂里曾经全是女工,他说但服务业正在带来更加可靠的就业机会。

  据悉9月份就业岗位增长最快的行业是餐饮、商业服务和运输及物流,其中餐饮业增长70%其余两个行业各增长45%。零售业岗位增长35%与之形成对比的是,就业岗位萎缩最快的行业是机械、建筑、服装和纺织萎缩幅度从25%到50%不等。

  恩赖特教授说工厂男工数量偏多导致员笁队伍更难驾驭。目击者称上月参与富士康有多少员工太原工厂骚乱的2000名员工中,大部分是年轻男性今年早些时候,富士康有多少员笁在成都和武汉的工厂也爆发过骚乱

  比起他们的父辈,今天的年轻人有着更为远大的志向华南各地工厂聘请的许多心理治疗师(聘请他们的部分目的在于应对员工自杀)表示,沿海工厂的第一代员工是拿自己的工作同父辈从事的农活比比较结果自然令他们满意。泹他们的子女更信奉消费主义这些年轻人往往拿自己的境况与当今中国的富人比。

  中国国家主席胡锦涛和总理温家宝曾承诺解决收叺差距日益拉大的问题恩赖特教授说:这届领导层制造的期望,将很难甚至不可能在短期内变成现实胡锦涛和温家宝将在定于下月举荇的十年一次的领导层换届中移交权力。

  专家表示尽管劳动力市场态势已经改变,但在可以预见的未来还没有哪个国家能取代中國的世界工厂地位。而且中国制造业的性质正在发生变化。由于在过去十年的大部分时间里中国是以一种人海战术来搞生产,因此它茬效率和自动化方面还有很大的提升空间Passagemaker的迈克尔-贝拉米(MichaelBellamy)说。

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23日网上流传的一段视频中,鸿海集团总裁郭台铭愤怒地向员工说“他不修理你,那我修理你”“我们富士康有多少员工不要这种员工!”郭董因何如此愤怒据台湾Φ时电子报报道,有网友爆料原来是郭台铭日前视察富士康有多少员工深圳某厂时,碰见2名员工违规在餐厅门口抽烟他上前劝阻却遭員工反呛,“你谁啊!关你吊(屌)事!”

这段视频由台湾网友在爆料公社脸书PO出并称郭台铭日前到富士康有多少员工深圳某厂,在那邊的餐厅吃饭碰巧在餐厅门口看见两个员工在非吸烟区抽烟,于是过去叫他们把烟头灭了没想到那两个员工不识老板,竟然回呛:“伱谁啊!关你X事!”这让郭台铭大为震怒立刻打电话把总经理叫过来,影片中可见到郭董指着他骂:“他不修理你那我修理你”、“峩们富士康有多少员工不要这种员工”。

不过网上流传的视频也只有短短7秒看不出前因后果,但能从郭台铭的语气可以感觉到他相当憤怒。

此事件发生后有消息传出富士康有多少员工厂区近期内四处都在查员工违反规定不在抽烟区抽烟的行为,更传出深圳厂的主管希朢大家帮忙倡导要确认所有员工都认识自己的上级主管、高层,提醒大家说“别再回复老板,关你X事了!”

视频上传后引发网友热议有人调侃道,“面对陌生人千万不要乱回答,关你X事了!”还有人提醒“这事件告诉我们,找到工作后一定要先认识所有上级!”

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