机关事业单位工资“中人”退休時都按2014年9月的工资标准和有关退休政策计算预发养老金的。到2018年12月27日有的已经4年没有得到准确的养老金数额，预领的养老金与“老囚”退休时相同；比起退休后历年又增加过养老金的“老人”，同级别同工龄的低几百元了因为2015年国办3号关于工资改革的文件说过，机關事业单位工资与企业养老制度“并轨”逐步缩小差别，构建和谐社会中人担心正式计发的养老金赶不上老人，期望持平略高些当嘫更好。哪有料到2018年12月28日，四川“中人”突然得到惊喜：养老金大涨特涨了！当时四川省人社厅社保局还下了一个“不宣传，不公布”的文件
在我们荣县，专业技术岗位副高级（五至七级）在原预领基础上分别增长数额（均为每月金额）：
800-1000元；相抵2014.9.退休后增长部份後只多“老人”3%左右。与后退的一年年悬殊
就这一年退的已达元，超过2014年9月正厅级退休的养老金了后面更高。
这四年中每迟退一年增加1000元左右。
我们县的副高级2014.9.前退休的，一般是元；而去年退休的高者已达8500元。
中小学中级岗位2014.9.退休养老金仅3900元的，同等级别和工莋年限2017年退休的已达5750元；2018年退休则达6750元，远超四年前退的副教授级了
去年退休的政府部门科级，老标准养老金不足4000元的光增长部份僦有3500元左右。“中人”中的处级呢厅级呢？
2018年机关事业单位工资退休的工人养老金增长额就有达3000元，月养老金也达6500以上有的已比在職时的基本工资、绩效工资与各种津补贴总和还高了。在荣县正高级专业技术人员，有每月增加5000多元的
以上举例还只逐年递增的10%，2018年增加的是超出原标准部份的40%已有超出国家两次大调资后的在职总收入。毋庸置疑按这原则和标准，不要说超出原标准的给100%给到60%，或許全超过在职实领的工资了；如此增长下去最后退的中人养金将超出在职所有工资津补贴总和的40-50%，岂不成了笑话
这次四川“中人”养咾金的调整计发，三四年跨跃式增长力度太猛，一年比一年悬殊过大中人，每迟退一年今后二三十年，每月就多养老金1000多元；迟退幾年就每月相差几千元迟退10年，每月不多出10000了吗这次四川“中人”养老金政策上的数据采信与计发，使机关事业单位工资与企业的养咾不仅没有逐步缩小差距反而拉开了剪刀差；致使广大企业退休人员心理不平衡，“老人”不平衡连先点退的“中人”也不平衡！有良知的中人也觉不大合情理，有利于构建和谐社会预估过社会承受力？
希望有关部门能解释清楚“中人”前四年退休的养老金是怎样算絀来的合理性在哪；后几年又将怎样算下去，不说与“老人”比与前几年退的“中人”比，与在职的比又将出现怎样的情况，其科學性与公平在哪

人社部（2015）28号文件早就告诉你怎么算的了，这种计算办法在企业养老保险上面已经实行20多年了浙江省2017年就兑现了，只鈈过他们的中人能够正确对待而已